很多公司都会给员工颁布一系列规则，这些规则真的都合法吗？
导读： 1、很多公司都会给员工颁布一系列规则，这些规则真的都合法吗？2、帮朋友拖车违法吗3、公司对员工罚款合法吗4、公司不允许员工在下班以后去做 *** ，公司这样做合法吗？5、公司的扣罚实行无纸化办公合法吗6、企业处罚员工合法吗很多公司都会给员

• 1、很多公司都会给员工颁布一系列规则，这些规则真的都合法吗？
• 2、帮朋友拖车违法吗
• 3、公司对员工罚款合法吗
• 4、公司不允许员工在下班以后去做 *** ，公司这样做合法吗？
• 5、公司的扣罚实行无纸化办公合法吗
• 6、企业处罚员工合法吗

很多公司都会给员工颁布一系列规则，这些规则一定是在合法合规的情况下颁布的，如果在生活中发现公司颁布的规则超乎情理，一定要学会拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，这样才能让自己的生活不受影响。

俗话说，无规矩不成方圆，公司规章制度的合法性主要看在员工与公司发生纠纷时，是否可以作为法院判案的依据，因此我们在生活中也应该学会遵守公司合理的规章制度。一个企业的发展和扩大离不开企业内部优秀的管理企业内部的管理，不仅需要强有力的领导，还需要董事执行力强的员工，因此用人单位制定的规章制度必定是合法的，如果规章制度不合法，那么这家单位也无法长远的走下去。

公司的制度如果不合法，员工应该怎样做？

根据我国劳动者权益保护法，如果公司制度不合法，员工也可以选择实名举报的方式来保障自己和其他同事的合法权益不受侵害，大多数企业在制定相关规则时，都是根据劳动法，劳动合同法等相关法律来进行制定，雇主应该向员工宣传或告知那些直接涉及员工切身利益的规章制度。

作为员工应该怎样做？

根据劳动合同法第4条中相关规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，是指有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生保险，福利，职工培训及劳动定额管理等相关事项，因此对于威胁我们切身利益的事情，员工也应该及时进行举报，根据相关条例中规定单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付的一般补偿外还有其他硬性规定，在生活中一定要熟读劳动法，善于申请响应各个政策，才能让我们立于不败之地。

一、帮朋友拖车违法吗

1、帮朋友拖车是否违法，视以下情况决定：

（1）牵引旅居挂车或者总质量700千克以下的挂车不违法；

（2）载货汽车、半挂牵引车、拖拉机只允许牵引1辆挂车；

（3）载货汽车所牵引挂车的载质量如果超过载货汽车本身的载质量，属于违法行为。

2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十六条

机动车牵引挂车应当符合下列规定：

（一）载货汽车、半挂牵引车、拖拉机只允许牵引1辆挂车。挂车的灯光信号、制动、连接、安全防护等装置应当符合国家标准；

（二）小型载客汽车只允许牵引旅居挂车或者总质量700千克以下的挂车。挂车不得载人；

（三）载货汽车所牵引挂车的载质量不得超过载货汽车本身的载质量。

大型、中型载客汽车，低速载货汽车，三轮汽车以及其他机动车不得牵引挂车。

二、交通事故拖车费用谁出

如果发生交通事因收集证据需要，拖车费是由执法机关出，常见的支付方有执法机关、当事人以及保险公司。其中拖车费就是为疏通交通，拖动车辆所产生的相关费用。一般负责拖车的有交通交警部门、拖车服务公司、保险公司。

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。

不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

公司不允许员工在下班以后去做 ，公司这样做合法吗？

，相对于全日制职工来说，是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作。 者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作的劳动报酬。

《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十一条更是明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

目前对劳动者 行为的处理，主要参照《劳动合同法》第三十九条的相关规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

1、劳动者在外 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

2、劳动者在外 ，经用人单位提出，拒不改正的。

可见， 行为的存在，必须以不侵犯原用人单位的利益为提。从事 工作，在时间上、精力上很有可能会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。

相关法律对劳动者 做了限制，但用人单位也不可滥用这项限制权力。实际工作中，用人单位运用《劳动合同法》第三十九条第2款第4项，应该分为三种情形：

第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者 ， 行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现 行为，即可解除劳动合同。

第二，如果单位没有明确规定不得 ，那么根据《劳动合法》的规定，劳动者的 行为对本职工作造成了严重影响的，可以解除劳动合同。需要注意的，适用此种情形，有两个关键点：一是必须是给用人单位造成了“严重”影响的 行为，如影响轻微，用人单位不能以此为由解除劳动者合同；二是用人单位对劳动者 造成的“严重”影响要承担相应的举证责任。

第三，劳动者的 行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要 ，而劳动者拒不改正、我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。

从上面的分析可以看出，员工能否 ，主要看单位是否有这方面限制性的规定。如果劳动合同或规章制度中明令禁止，或者用人单位正式指出、明确规定不可以的，这种情况下，劳动者执意去做 ，用人单位不仅可以据此解除劳动合同，造成损失的，还可以要求劳动者进行赔偿。

为什么公司不允许员工在下班以后去做 ，公司这样做合法吗？

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位是可以解除劳动合同的。

《劳动合同法》：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

你们公司能接受员工下班后去做 吗

这个没有什么不能接受的

毕竟，员工下班的时间做什么

那都是人家自己的时间的了

公司不允许员工开车上班符合劳动法吗

公司不允许员工开车上班是违法的。员工使用何种交通工具上班，是员工的自由，公司不得强行干涉。

为什么公司不允许员工谈论工资

因为好多岗位的工资是不一样的，工资不仅跟岗位有关，还与工龄、学历、职称等有关，这就导致同岗不同薪的情况；

所以公司一般都会规定大家不谈论工资。

公司不允许员工私下聚餐活动违法吗

这是公司的规章制度。只能说这是一个不可能得到严格执行的制度。比如员工回家聚餐，公司又怎么可能知道。操作性不强，员工还怨声载道。

为什么公司不允许员工之间谈恋爱

因为可能会出现公私不分的状况，如果有一个什么奖励，可能会出现将这个好处给自己物件的事情，当然可能有人会避嫌，但是无论是偏袒还是避嫌都是影响公正的，这对大家是不公平的。所以公司不鼓励内部员工谈恋爱，尤其是上下级之间的恋爱。还有恋爱中的人情绪波动是极大的。如果这段时间二人好，关系比较好，那么他们会天天在办公室里如胶似漆的虐狗，万一这段时间他们两个吵架了呢？二人情绪都不佳，在办公室里甚至还会出现斗气争吵的状况，这极有可能影响公司某项工作的进度。

请问公司这样做合法吗？

任何单位都不能非货币冲抵工资，否则就属于违反劳动法。你们可以拒收。并通过劳动部门申请劳动仲裁索要工资。

公司这样做合法么？上班8点上班，要求员工7:45必须到公司，下班5点下班，要求员工5:15分才能离开公司

公司可以这样要求，但是不能在你7：45-8：00之间到达时扣除你的工资，或者按照吃到计算，下班也是同样的，不能因为你早于5：15分走就扣工资。从企业的实际情况来看，这些要求多半是因为公司很忙，需要大家提前准备上班的事情，下班之后做好收尾工作，个人认为总不能为拿出十几分钟时间就跟公司提要求，那样公司会觉得你这个人斤斤计较，发展空间也会相对较小。自愿加班的人，往往升职空间大，希望你转变心态。

公司这样做合法吗？（合同法）

首先请你看清楚你的合同原文上是否有可以改变工资条件的条款，如果有，看看是否符合你这种情况，如果既没有在合同上写明工资水平可以变更，又没有达到变更工资水平的条件，那么公司的做法肯定是不合法的，首先可以跟公司协端商，如果协商未果可以请劳动仲裁机构仲裁，希望能够对你有所帮助！

不合法。公司的扣罚实行无纸化办公并没有证明员工出现违规以及违反公司条例的情况，因为罚款必须要员工签字认同以后才可以进行罚款，如果实行无纸化办公，那么就是员工在没有同意的情况下就进行了罚款，侵害了员工的权益。

罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。

公司对员工罚款是不合法的。

理由如下：

1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。

罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。

根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。

2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。

国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止，因此，用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。

对于劳动者违反公司规章制度的处理：

虽然《劳动合同法》等相关法律不允许用人单位对劳动者罚款，但用人单位也并非没有救济途径维护自身的合法权益。

在现行法律框架内，用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理，具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告，甚至在严重损害用人单位利益的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。

法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对员工罚款的法律后果：

1、退还罚款。

既然用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给员工。

2、支付经济补偿。

如果进行了罚款，而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的，如果罚款被认定成违法，那么会被认定为是未足额支付劳动报酬，而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。

如果是在规章制度中规定可以对劳动者进行罚款，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。

用人单位对员工“罚款”的几种形式：

很多用人单位在规章制度中规定对员工可以进行罚款，最为常见的有迟到、早退、旷工“罚款”、因工作失误给单位造成损失“罚款”、违反培训服务期“罚款”、违反竞业限制“罚款”等。此外，在有违反规章制度的行为时，在给予警告、记过、解除等处罚的同时给予罚款。

那么，在涉及到钱的处罚上，在性质上是不是都是罚款呢？

并不是。对于常见的“罚款”我们分析如下：

1、迟到、早退、旷工

因迟到、早退、旷工用人单位对劳动者进行处罚并完全是罚款。

比如，某员工固定月工资5000元，规定旷工一天处罚500元，其中229元（5000÷2175）对未提供劳动的扣款，271元是罚款。

用人单位支付劳动者劳动报酬的前提是劳动者提供劳动，劳动者迟到、早退、旷工的这部分时间是没有提供劳动，没有提供劳动的时间不计算劳动报酬，扣款并不是处罚，而是依据出勤时间进行工资的计算。但扣款超过未提供劳动时间应计工资的部分，应当定性为罚款。

2、造成损失

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第(四)项规定，劳动者提供了正常劳动，但其给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

从以上规定可以看出，因劳动者原因给用人单位造成损失的，可以从工资中扣除赔偿费用，这里并不是对劳动者的处罚，而是对损失的赔偿。

再比如，《劳动合同法》第八十六条规定，因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

这里都是对造成损失的赔偿，而非罚款。

3、违约金

《劳动合同法》第二十六条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上规定虽然也涉及劳动者向用人单位支付款项，但并不是用人单位对劳动者的处罚，而是劳动者的违约行为向用人单位支付的违约金。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。