当领导的老是让下属请吃饭，这是什么样的领导？

2023-12-03 18:52:41 员工 0 53

当领导的老是让下属请吃饭，这是什么样的领导？,第1张

当领导的老是让下属请吃饭，这是什么样的领导？
导读：这是一种喜欢让下属付出的领导。但是这种领导在进行工作的过程中，一般并不能深受下属的喜爱与支持。对于任何人来说，在进行工作的过程中都希望自己能够拥有一位好领导。因为和一位好领导进行相处的过程中，如何让自己拥有一种比较舒适的工作状态。而且也能让

这是一种喜欢让下属付出的领导。但是这种领导在进行工作的过程中，一般并不能深受下属的喜爱与支持。

对于任何人来说，在进行工作的过程中都希望自己能够拥有一位好领导。因为和一位好领导进行相处的过程中，如何让自己拥有一种比较舒适的工作状态。而且也能让自己拥有比较好的业绩之后，被领导进行提拔。

是一种喜欢让下属付出的领导。

首先领导老是让下属请吃饭的时候，下属内心都会产生一种比较反感的状态。但是由于自己和领导之间是上下级的关系，所以会选择进行忍耐。但是这种总是喜欢让下属请吃饭的领导，其实就是一种比较喜欢让下属付出的领导。因为这种领导会觉得下周请自己吃饭的过程中，能够让自己拥有一种比较好的成就感。而且也能够让自己享受一些比较不错的美食。甚至会认为让下属请吃饭是一种比较正常的现象。

领导不应该总是让下属请吃饭。

其实我个人觉得作为任何领导，不过应该在工作的过程中，让自己的下属请自己吃饭。因为自己和下属之间应该拥有比较好的关系，但是这种关系并不应该建立在让宿主请吃饭的状态上面。最主要的就是作为领导，应该选择在合适的时候请家属进行吃饭。因为通过这种方式可以让下属在工作的过程中更加努力，从而能够让自己拥有比较不错的业绩。

我个人的看法。

最后我个人觉得领导在工作的过程中，应该选择提升下属的工作能力。而且在下属觉得领导比较辛苦的情况下，可以通过语言的方式表达对领导的关心。而且领导也不应该让下属总是请自己进行吃饭，因为领导的工资本身就比下属的工资要高出很多。从而在工作的过程中让下属请自己吃饭，只会让下属内心产生不满意的状态。

领导，请离职员工吃饭，说明领导对这个离职员工非常重视，表现了领导的大度和任人唯贤的这种胸怀，也是通过这个离职员工能够把这种领导的为人处事方式，让更多人明白。

今后希望公司能做大做强，能暴富，能大展宏图。天下没有不散的宴席，大家好聚好散。离职后也还能经常联系，还是朋友。

实际案例

当时茉莉是秘书，然后在准备离职的时候，领导就找到我吃饭了，不少领导都找我吃饭，主要是大家都没想到茉莉会敢离职，收入稳定的公司，就是同事古古怪怪，大家都在古古怪怪的过下去中。

茉莉坚定了要走的心，自然也米有什么顾虑，反正和领导吃饭都是好地方，也挺好的。

领导的用意

1、挽回

这是一般的情况。例如茉莉的领导当时就觉得茉莉只是一时意气用事，所以吃饭是只有我们两个人去吃的，饭桌上，领导就问询离职原因，然后开出各种挽留的条件。但是只有这个领导一人，又如何能保护茉莉，再说国企里面，人员流动迅速，特别是这种领导，他今天在这里，明天就换一个单位了，不停的跳，而做事的，永远是茉莉这种人，为难的也是茉莉这种人。茉莉觉得他们整个系统都是那些人，真心做事的同事，如果不靠关系，非得要学会撒泼打滚，才能生存下来，又何必。所以饭局的用途，作为领导来说，首先是想挽回的。

2、好聚好散

同事决定要走，以后不管是否相见，都是要好聚好散的，除非本来离职的时候，感情已经破裂，要不吃个聚餐饭，大家聊天，也有点像一个年终总结一样，大家互相总结一下。也就当做叙旧，反正以后也少相见了。

3、侧线领导都在探听

如果是岗位比较重要的人，例如什么经理助理，秘书这些，如果不是直属上司请你吃饭，是侧线上司的话，一般他们就是想套话而已，就是想知道你到底为什么离职，是不是和领导有什么矛盾，仅此而已，饭桌上只谈美食，不谈工作就可以了。

综合来说，既然都要离职了，和领导吃饭是没有问题的，关于离职原因，特别是如果你对领导和公司有不满，切记不需要说了，因为说了也没有用，说了你也要走，何必说，开开心心吃饱点。

应该答应领导的邀请。

领导说请吃饭，多半都发自真心，不会是假装的客套，如果想装只要送送祝福就行了，没必要花钱花时间的做样子。更何况，不是所有的领导都是白眼狼，你当初选择了这家公司，又服务了这么长时间，可能有功劳有苦劳，表示一下感谢，也很正常。

一般而言，领导多比员工更大度，经历的多些，想得开点，不用过于揣测。更何况，辞职又不是情侣劈腿分手，两人老死不相往来，怀恨在心一辈子。

领导请吃饭注意事项：

1、不要自己点菜

不管是你请领导吃饭，还是陪同领导吃饭，你都不要点菜，除非你陪领导的次数很多，已经形成习惯，并且知道领导会点哪些菜，不然的话请把菜单规规矩矩的递到你们领导的手里。

2、座位的安排