有多少人在上海送外卖和快递？

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有多少人在上海送外卖和快递？,第1张

有多少人在上海送外卖和快递？
导读：在上海，只要你肯干，就饿不死，比如需求旺盛的快递和外卖行业。那么，在上海送快递和送外卖，哪个更赚钱呢？下面我们通过数据一起来对比下。上面是58同城上招聘快递员给出的薪资待遇，下面是外卖员的薪资待遇：通过对比可以发现，在招聘网站上，外卖送餐员

在上海，只要你肯干，就饿不死，比如需求旺盛的快递和外卖行业。

那么，在上海送快递和送外卖，哪个更赚钱呢？下面我们通过数据一起来对比下。

上面是58同城上招聘快递员给出的薪资待遇，下面是外卖员的薪资待遇：

通过对比可以发现，在招聘网站上，外卖送餐员的薪资水平要明显高于快递员。快递员给出的薪水大概在8000到1万2之间，而外卖送餐员则在8000到1万5之间。

不过，招聘信息只能当作参考，那么在现实生活中，快递员和外卖员的实际收入怎么样呢？

送快递和送外卖，都是怎么算钱的？

想要搞清楚送快递和外卖实际收入有多少，先要搞清楚这两个行业是怎么算钱的。

无论快递行业还是外卖行业，工资的计算都分成2种模式，一种是有底薪+提成的模式，还有一种是没有底薪，只有提成的模式（比如京东快递）。

快递员送快递，一般在5毛到1块5之间；而外卖送餐员则会高出许多，一般在5块到15块一单之间。

实际上，快递员和外卖员的收入，还是主要看派单量，派单量大收入自然就高。那么，这两个行当有什么区别呢？

快递烦心事多，外卖时间卡得死

送快递和外卖，都是比较辛苦的事情，但这两者也有一些区别。

由于快递单价低、单量多，随之而来的问题就是工作时间普遍偏长。这个工作时间是你没法控制的，不像外卖员，不想接单了关闭APP直接下班就好。单量一多，快递员的烦心事就多，每天会有各种电话让你处理不完，如果不去处理，就会有大量的罚款，甚至白干！

没想到吧，给人干活，最后反倒要倒贴钱给快递公司！

而外卖则要好很多，但外卖行业，大多数与午饭有关，所以时间要求得非常严格，而且配送时间范围主要以上午11点到下午1点之间。换位思考下，如果自己点了份午饭，别人都吃完了，自己的外卖才到，顾客心里肯定不舒服。因为这个原因，很多外卖员不惜闯红灯，只为了多送几份外卖！

不过，外卖行业也有其糟心的地方。

由于外卖大多是吃、喝相关的东西，夏天还好，等到冬天的时候，外卖很容易变凉，消费者也会因此投诉外卖送餐员。

比较下来，外卖员每天大概只需要配送50单左右，一个月就能月入过万。而快递员要想达到这个水平，可能每天要送300单快递。

外卖员一个月送1500单，快递员一个月送9000单，收入差不多，但快递员因为快递被处罚的概率就要大很多，整天心情也不好，这也是越来越多人选择送外卖的主要原因！

送餐这份工作，也需要一些工作能力。例如计算好最佳路线，另外收钱时要想办法避免假钱，还有下个地图方便不知道具体路线的时候做参考。另外送餐经常风吹日晒，夏日买好防晒衣，带好透气口罩很重要。至于薪资，要在具体城市做参考。最后一点，送餐是个辛苦的工作，路上也要注意安全！

一天三百多不成问题，也有一天跑五百多的，不过都是跑十个小时以上了，这活很自由，相当于一边休息一边工作，说是一天工作十几个小时，除去空闲时间其实跟上班差不多，赚的也比上班多。如果你之前做过外卖骑手就更好了

如何开跑腿公司？

1、初步准备要开跑腿公司市场研究，办公室位置选择，营业执照申请，公司名称等，必须事先准备。其中最重要的是您需要提前做好准备。市场研究和营业执照处理。营业执照是使我们合法化的第一步，只有在处理营业执照后才能继续进行下一步。同时，您需要对这座城市的竞争对手，他们的运营方式以及市场空白有更深入的了解，并找到自己的突破口才能使人们大放异彩。

2、中期管理众所所知，如果您想开办一家跑腿公司，选择运营软件非常重要。对于公司而言，软件是运营的基础，如果公司要发展良好，则需要与时俱进。选择软件时，一定要选择适合自己的投入小的，像好急配送系统就是很不错的，全国各地都是可以使用的，还可以多团队运营，团队之间互帮互助，发挥各自的作用，现在好多跑腿公司都是使用好急配送系统的，0费用，也是帮助创业者减少了很大的压力。

3、运营推广公司要花一些时间，而且预购数量应该很小。在这一点上，您需要找到一种方法来促进公司发展，并且可以容纳更多的喜欢和朋友。推广时做做活动，发名片和免费试用活动将努力使您的公司走在前列，以便用户熟悉并转变为常规客户。同时，我们需要与当地的餐饮，花卉和蛋糕行业合作，以增加订单的曝光率，让自己的跑腿团队在当地的影响力。

4、人员招聘推广期间，您可以开始准备招聘相关的事。跑腿员的质量代表着公司的形象，因为您的派送员是公司与客户之间以及最终服务的人。招聘过程需要对他们的背景和个人技能了解清楚，他们可以在有需要时更好地服务。同时，您需要注意定期培训，保险，统一穿衣等。良好的形象和保护不仅可以满足客户需求，还可以减少员工流动率并提高服务质量。