董明珠：给员工每人1套房，为何不直接发钱呢？
导读：现在随着社会经济的不断发展，网络媒体也在不断的发展着。我们坐在家中，通过手机就可以知道社会上发生的很多事情，而且网络是有记忆的，即使是在很多年前说过的一句话被传到了网络上之后，很多年后的今天，再去在网上查找的话仍然可以查到，其中董明珠在20

现在随着社会经济的不断发展，网络媒体也在不断的发展着。我们坐在家中，通过手机就可以知道社会上发生的很多事情，而且网络是有记忆的，即使是在很多年前说过的一句话被传到了网络上之后，很多年后的今天，再去在网上查找的话仍然可以查到，其中董明珠在2016年曾经说过，为了让员工没有后顾之忧，全身心的投入到工作当中，目前正在构想建房，每个员工都可以在公司工作的这个期间，享受到两室一厅的住房待遇，这句话并没有成为一个空谈，如今，董明珠实现了这一个承诺。那么有很多人会想，为什么不直接发钱呢？下面我就来具体说一下。

其实这个住房是有条件的，如果他在公司一直工作的话，那么这个房子就是属于他自己的，如果中途离职的话，那么这个房子也应该属于公司，他不应该带走，只有他真正的到了退休年纪，在格力成功退休了之后，这个房子才真正的属于他，所以对于人才不流失也是一个很好的措施，其实现在很多公司对于人才都是非常重视的，为了让这些人才长久的留在公司当中，很多也都规定了一系列措施，让这些人才不外流，其中董明珠这个方式就是非常好的，既让员工没有后顾之忧，安心的住在这些房子当中，又让这些人才在离职的时候有了很多顾虑。

但是如果直接发钱的话，那么将没有这些优势，当前到他们手中之后，他们想离职就可以随时离职，但是房子可不是这样子的，房子是属于一个不动产，他想带走也带不到任何地方，即使他想变现，但是在这个时候他有居住权，但是不具有所有权。所以在这个时候，董明珠不直接给这些优秀的人才发钱，而是给员工每人一套房。

以上就是这样做的具体原因，其实董明珠在做任何措施之前都会有周密的考虑，其实他这样做是非常正确的，因为现在对于格力来说，人才是非常重要的，一旦流失掉，那么就相当于格力少了一个支柱，那么没有支柱的企业是长久不了的，只有他真正的在格力到了退休的年纪之后，还可以拥有这套房子的所有权，在他整个的职业生涯当中，已经为格力付出了他所有，那么他得到这个房子也是理所应当的。

上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？

一、上海企业送员工2天“看房假”是什么情况？

上海有一家公司的老板非常的人性化，在了解到很多的员工过完年之后需要重新租房子，但是由于工作时间的问题，很多员工根本没有办法抽出太多的时间去寻找合适的房子，因此就会存在租到的房子不合适，或者是由于合同的问题而出现纠纷的情况，因此，这家公司的老板就非常贴心地给自己的员工专门安排了两天看房价，这两天看房价可以根据员工自己的意愿去进行分配，这样一来，不仅可以让员工放心的去寻找合适的房子，后续也不会出现太多的纠纷问题，员工在工作上也就不会出现分心了，对于这样的制度，公司所有的员工都表示非常的人性化，大家也都觉得公司的老板真的是一个特别善解人意的人。

二、如何看待企业这一行为？ 

可能我们大家平时在工作的过程当中很少能够遇到这种比较人性化的公司，这些公司能够照顾到员工的个人问题，让员工安心的去工作，解决员工的后顾之忧，不仅体现出这家公司的企业文化，也在很大程度上体现了公司的老板确实是一个非常体谅员工，并且想把公司做强做大的人，因为只有这样的老板，这家公司才能够招到更多有实力，并且愿意为公司付出的员工，这样的公司何愁不能够发展壮大，所以企业的这种行为看似是在为员工服务，其实最终还是为企业赢得了更多的支持。

三、这样的公司多吗？

虽说现在社会上这样的公司并不是太多，但是很多的公司也都在不断的对公司的各项制度进行一个改正，因为现在的公司如果说不人性化，不为员工考虑的话，这样的公司肯定不会有更长远的发展，以人为本，永远是每一家公司能够可持续发展的一个最重要的原则，因为企业的员工都希望能够在一个人性化，并且有归属感的地方工作，这样工作效率也会变得更高，所以很多企业的负责人也都在反思公司的各项制度，是不是到底底应该进行整改，或者是取消，这也说明，现在大家的工作环境，其实都在不断地发生着变化，员工的情绪更多的会被企业照顾到，这样一来我们工作的氛围肯定会变得越来越轻松，所以希望社会上有更多的企业都能够把员工放在第一位，这样员工和企业都能够得到一个发展。

一切皆有可能，但这个社会没有开下掉钱的事，所以你要看到：“工作做好了”中的 好了 两字，它需要达到的要求是多少？如果你能达到，则表明你有这个价值，奖励自然会给你；如果你达不到要求，一切都是白搭。

PS：用心做好自己的工作，当你达到一定的成绩时，你再来确认这个蛋糕你能不能吃到；

老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：

1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。

2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。

3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。

4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。

1、梦见老板送房子的预兆

境遇虽安定，受一时之福荫而获得安定之生活，但成功运因被压制，不能有所伸张，常有烦恼与困难，身心过劳，易生脑疾、肺疾或遭难之虑，晚年不佳之兆。吉凶争衡

吉凶指数：98（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见老板送房子的宜忌

「宜」宜扯谎，宜多喝水，宜喝酸奶。

「忌」忌手术，忌裸睡，忌网购。

3、梦见老板送房子是什么意思

梦见老板，而且他和你不在同一个生活圈子里，表明他过多地操控和干预了你。

做生意的人梦见老板送房子，代表虽有得利，但不能平顺，立刻调整。

梦见上司，现实生活中想发挥自己的能力但受到阻挠。梦到这个梦时还要注意工作上可能将会惹麻烦。

恋爱中的人梦见老板送房子，说明只要互相信任，婚姻可成。秋季有喜庆。

梦见老板送房子，按周易五行分析，幸运数字是5，桃花位在西南方向，财位在正西方向，吉祥色彩是红色，开运食物是面包。

梦见老板，暗示是近期工作或生活压力太大的体现，有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦。老板属于领导阶层，梦中的老板代表着工作压力，还是组织、权力、解决问题的象征。

怀孕的人梦见老板送房子，预示生男，夏占生女。分娩困难宜小心。

本命年的人梦见老板送房子，意味着诸事阻碍不顺利，起伏不定，动静要多慎重。

梦见老板送房子，尝鲜的一天！你可不太愿意像往年一样渡过这个昨日呢！平常习惯待在家里的你，会考虑出游到外面过节；总是在外奔波的你，则愿意窝在家里，一家人玩玩牌，打打火锅就很满足了！

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

恋爱中的人梦见老板送猪肉，有二婚的现象，第一次的婚姻不圆满。

梦见老板送猪肉，按周易五行分析，吉祥色彩是**，财位在西南方向，桃花位在正北方向，幸运数字是2，开运食物是麦片。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

恋爱中的人梦见老板送衣服，说明稍有化解僵局，慢慢沟通之后婚姻可成。

做生意的人梦见老板送手机，代表未能平稳安定，宜多小心经营。

上学的人梦见老板送手机，意味着未能如愿考取理想的成绩。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

本命年的人梦见老板送车，意味着身体多保养，其他平顺，贵人扶助，逢凶化吉。

格力空调，这个品牌曾经成为了一个质量保证。固然他们家除了空调都不怎样样，但是这曾经足够了，“好空调，格力造”，值得信任。这离不开董明珠对公司的管理运营和对企业信心的坚持。

提起这位国民董事长，我们可都很熟悉了，她在综艺里有一段到员工食堂的视频可是被传了良久，由于麻辣烫的价钱太高，她直接找到了部门经理，马上整改。

在她眼里，在工厂工作的员工都是在外打工的孩子，赚钱不容易，公司要多谅解。这一点能够说是让人嫉妒了，这么好的老板，怎样本人就没遇到过呢。不过这不是她第一次为员工谋福利了。

2018年的时分，她曾语出惊人。她要经过公司给员工建房，而且要让格力八万员工人人有房。这可是一个大项目了，如今的房价几钱咱就不说了，八万员工可是需求几万套房子了，高楼拔地起可是需求时间的，几年内都可能完不成这个目的。

这个方案当时也是有人反对的，毕竟给房子代价太大了，可是董明珠还是坚持下来了，新员工分房后，在格力工作四十年，这房子就可以属于个人了。

可是，既然建房子这么费事，而且破费又高，为什么不能直接用钱收购员工呢，直接给员工钱，这样不更实在际一点吗？

有人觉得，固然如今房价颇高，但是四十年后房价或许会下跌，房子也就没有如今这么值钱了，为什么不能换算成现金，直接给员工，这样不是更划算吗，而且公司也不用耗时耗力，分出人力物力去建房。

假如是我，不管是老板也好，员工也好，肯定会选择房子。

咱先不说四十年以后房价什么样，首先这房子是人活着的必需品吧，不管你租也好，买也好，本人盖也好，总要有个寓居的中央。

作为员工，假如一旦被录用，就可以有住的中央，这在就业人群眼中应该是十分大的吸收力吧，所以他们就可以喜欢更多的人才选择格力。

这样，格力能够选择的人才范围就更多。

其次，我们再说钱。

人赚几钱，才够花呢？

刚毕业的时分一个月两千能活，打拼个几年，一个月六千也攒不下钱。

人的愿望是无量的，富有富的考究，穷有穷的凑合。

就算是把房子折价到员工的工资当中，四十年后，也没有几人可以攒下一套房子来。

而且很多员工都是年轻人，总是要结婚的吧。

假如公司可以直接给提供住处，这不就处理了最大的问题了吗，本人的工资去开支，四十年后公司给你攒了套房子，什么都没耽搁。

再从公司角度来说，格力给员工房子，图什么？

是图名声吗，是为了彰显本人财大气粗吗？

当然不是了，肯定还是为了公司的效益，关怀员工是一种鼓励方式，保住公司效益，让公司持久开展才是正道。

电视剧《流金岁月》里，陈道明饰演的角色，看着公司的元老、员工一个个分开，一个个来跟他辞职。

他满心苦涩，心里愁成了一个疙瘩，可是还是要笑容着跟每一个来辞职的人握手，并且目送他们分开。

没有比看着本人养的花一瓣一瓣凋落，更苍凉的了。

人才流失，是每个公司最大的忌讳，有人才干有开展。

经过“人才房”把人才留在格力，效能四十年，这是一种能够被大多数人心安理得承受的诱惑，也是在行业竞争中的一大竞争力。

公司招到人才不容易，员工能找到善待员工的公司更难。

假如彼此都不满足，都只想要对方多付出，本人多得利，那谁都不会有好结果。

只要双方相互谅解，公司不要只要着压榨员工，只想马儿跑还不想给马儿吃草这种自私想法，员工不要只觉得是给老板当牛做马。

都多为对方想想，收缩本人的愿望圈，合理得利，才是正途。