公司应该给员工提供哪些福利
导读：1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利:企衡迅宏业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。

5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．

6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员咐册工大事福利昌巧:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

（最多18字）

职场送礼,是门学问,也是一门艺术。

如何给领导送礼送什么礼物合适这是很多职场人比较关心的问题。

其实,在给领导送礼之前,我们首先应该明确一个观点:礼不在多,贵精不贵多!

那么,究竟该如何给领导送礼呢下面小编就来给大家介绍一些实用的技巧和方法吧!

一、选择合适的时机和场所

1、选择恰当的场合,让领导心情愉悦时去拜访他,效果会更好;如果是在工作之余,那就更好不过了。

2、选择合适的时机,比如,节假日、生日、升迁等特殊的日子去拜访,会让对方觉得你的用心和细心。

三、注意细节,投其所好

1、不要过于正式,也不要太随便。要尽量避开那些严肃的时刻,如开会、汇报、谈判、签约等。

2、了解领导的兴趣爱好,根据其爱好来挑选礼物。例如,有的领导喜欢书法字帖、古玩字画,可以送上这些作为礼物,以表心意。

3、要注意礼物的价值,不能太过便宜,否则会让人怀疑你的诚意。另外,也不能太贵重,不然会让对方感到压力太大。

4、注意把握好时间节点,最好提前准备,这样才不会手忙脚乱。

5、如果是商务宴请的话,还要考虑对方的口味偏好。如果对方喜欢吃海鲜,那你可以带上生蚝之类的食物,让对方感受到你浓浓的心意。

四、掌握一定的沟通技巧

1、学会察言观色,善于发现别人的喜好。在与别人交谈时,要多留心他人的言语、神态以及动作。

2、要学会换位思考,站在别人的立场思考问题。当别人对你表示不满的时候,你应该先反省自己是否有做得不对的地方。

3、学会赞美他人,拉近彼此的距离。当你向对方表达自己的谢意或敬仰之情时,一定要用真诚的态度进行。

五、注重礼仪礼节

1、在拜访前,要提前做好充分的准备。除了准备好礼品外,还要事先确定好见面时间和地点。

2、在见面过程中,要注意自己的言行举止,做到彬彬有礼。同时也要保持良好的精神状态,让自己看起来精神饱满、充满活力。

3、在和客户交流的过程中,一定要注意说话的语气、语调、语速、音量、节奏等等,千万不要操之过急。

六、把握分寸感

1、切忌过分讨好。有些人为了巴结上司而一味地奉承、讨好他们,结果只会适得其反,甚至还会引起他们的厌恶情绪。

2、切勿过度恭维。有些人为了拍上级的马屁,会不顾自身实际条件而去盲目吹捧,结果不仅达不到目的,反而会被认为是一个虚伪的人。

七、讲究方式方法

1、对不同的对象采取不同的策略。对于不同级别的上级,我们应该分别采用不同的策略。

2、针对不同的人采取不一样的方法。对待不同的人,我们需要有不同的应对方式。比如说,面对刚入职的新员工,我们要给予适当的照顾;而对于资历深的老员工,我们就应适当放低姿态。

八、懂得感恩

俗话说:"滴水之恩当涌泉相报",我们在感谢别人对自己的帮助的同时,也要学会感恩。因此,我们不仅要感谢帮助过自己的人,更要感谢那些曾经伤害过我们的人。

九、适时适度地提出自己的想法和建议

在我们向领导提出建议或意见的时候,一定要把握好尺度与分寸,既不能太过随意,也不能毫无顾忌。否则,不但起不到任何作用,还很容易惹怒对方。

最后,祝大家在工作中都能取得不错的成绩哦~

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中国自古以来就是一个人情社会，与人搞好关系在社会上是非常重要的。我们大多数人都是上班族，在单位中，领导占有十分重要的地位，作为一名职员，应对其保持尊重与敬重。有些领导在一定程度上会影响一个职员的事业前途问题，因此更需要我们很好地处理与领导之间的关系。

在领导过生日时作为下属的你表现的机会就来了，送一份让领导满意的礼物就非常重要，你一定要抓住领导兴趣点好好挑选。那么，送领导什么生日礼物好呢？小编建议送书法，书法艺术是一种文化的象征，有很高的审美情趣，送给领导是身份地位的象征，更是品位的彰显，领导一般不会拒绝这样高雅的礼品。下面，小编就给大家推荐几幅适合送给领导的书法作品。刘炳森弟子于国光隶书作品《鸿福齐天》（作品来源：易从网）

“鸿福齐天”，意思是指福气和天一样大，预示着人有很大的福气。“鸿福”意思是：洪福，大福。整幅书法作品表现出一种气势磅礴，细节处也处理得非常好。于国光老师集百家之所长于一身，形成了飘逸沉稳、刚健温润的艺术风格。中国书画院会员于国光书法《天道酬勤》（作品来源：易从网）

于国光老师的这幅作品《天道酬勤》，线条洒脱流畅，运笔自然中又得法又无法，富于变化，气韵生动。每幅作品都有自我面貌，但能归于一统，更可贵的是在他书作中有真、善、美的意境表露。章法上汲取历史上众家之长，精神上源于中国传统文化，艺术表达上在“奔放中含稳重，激烈间无火气”中寻找自己创作的语言。是不可多得的佳品。

刘炳森弟子于国光隶书作品《和气致祥》（作品来源：易从网）

和气致祥，出自东汉·班固《汉书·刘向传》：“和气致祥，乖气致异”。致：招致;祥：吉祥。意思为，对人谦和，和睦融洽，可以带来吉祥。它和“和气生财”有着异曲同工之妙。在这个躁动的世界，随着大家的生活节奏加快，精神很容易疲惫，这样一幅温和的书法挂在家中、企业公司办公室等地都有很好的作用，作为礼品馈赠他人也相当不错。

如何发福利就看你们公司的行政管理哪些时候发福利了，有些企业是逢年过节才发，有些企业是季度也会有福利，可以自行区分。

员工福利礼品，一般可以分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日，例如：端午、中秋、春节，再有就是一些非传统性质的节日，例如：妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利，主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品，而需要发放更具备实用性和多样性的日用品，例如：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日发放的福利礼品则更倾向于应节礼品，例如：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。这些应节礼品，发了员工可能不会高兴，但不发员工肯定不会高兴。除此以外，随着社会逐步进入Z时代，90后的年轻人在企业人力资源中的比例逐步增加，他们喜欢的礼品更倾向于数码耗材类，例如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。

#策划# 导语如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，员工的生日福利也受到了关注。以下是 整理的员工生日福利方案，欢迎阅读！

员工生日福利方案篇一

一、分析

　每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。

　二、目的

　让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。

　三、适用范围

　所有员工

　四、适用人群

　公司入职时间满1年的在职所有员工

　五、福利项目

　1员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。

　2员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。

　3小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。

　六、责任部门

　1采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。

　2一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于20xx年x月x日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。

　七、操作事项

　1预订

　1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。

　2)采购部(电子版登记后)于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。

　3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数

　食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名)

　2发放

　当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。

　3结帐

　1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版

　2)对帐由采购部负责

　八、费用预算

　蛋糕：x元/人左右另：一碗长寿面(x元)

　蛋糕福利(年)总费用预测：X人X=元

　长寿面福利(年)总费用预测：X人X=元

　总计：

　目前在职总人数：X人

　备注

　时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。

　本方案自x月x日起开始执行。

　审核：

员工生日福利方案篇二

一、策划背景：如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重日趋被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的温暖，特制定以下员工生日福利方案。

　二、策划目标：

　1、公司从细节着手，关心、激励员工;

　2、利用此机会，传递公司文化，加强员工归属感。

　三、福利项目(适用于公司所有在岗工龄满一个月的员工)

　四、责任部门：

　人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。

　五、具体要求：

　1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工应聘表上的日期为准)，并以通知的形式提交总经办审批。

　2、批准后的人员名单复印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。

　3、人事部提前一天准备好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日则提前或者顺延)

恭喜您的儿子找到工作！送礼物给他可以根据他的兴趣和职业类型来选择。以下是一些建议：

1 红包：给他一个红包，让他自己决定如何使用，可以用于购物或者投资等。

2 书籍：如果您的儿子喜欢阅读，可以送他一本与他的职业有关的书籍，例如职场技巧、领导力、自我提升等。

3 办公用品：如果您的儿子的工作需要经常使用电脑、平板电脑等办公设备，可以考虑送一些周边产品，例如鼠标、键盘、平板电脑套等。

4 艺术品：如果您的儿子的办公室有艺术品的摆放位置，可以考虑送他一些小巧的艺术品，例如雕塑、挂画等。

5 体验券：可以送您的儿子一些体验券，例如SPA、餐厅、旅游等，让他在工作之余享受一些放松的时光。

最重要的是，选择礼物的时候要考虑儿子的实际需要和兴趣爱好，礼物不需要太贵重，重要的是寓意和祝福。

了解员工的需求和喜好，制定个性化的福利计划。可以在员工入职时收集员工的生日和喜好等信息，制定个性化的福利计划，让员工感受到公司的关爱和重视。

设置生日礼物或卡券等福利。公司可以准备一些礼物或卡券，如生日蛋糕、礼品卡等，赠送给员工，让员工感受到公司的关爱和温暖。

举办生日聚会或活动。公司可以在员工生日当天或周末举办生日聚会或活动，如午餐聚餐、游戏活动等，让员工在轻松愉快的氛围中度过生日。

发送生日祝福和贺卡。公司可以在员工生日当天发送生日祝福和贺卡，表达对员工的祝福和感激之情，让员工感受到公司的关怀和重视。

建立员工生日福利制度。公司可以建立员工生日福利制度，让员工知道公司对于员工生日的关注和重视，形成良好的企业文化和员工关系。