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导读：员工午餐费报销会计处理怎么做？多数公司都会通过向员工发放福利的方式，促进员工的工作积极性。比如报销员工午餐餐费，提供下午茶等。员工午餐费报销会计处理要怎么做？报销员工午餐费会计处理1、按照新会计准则先计入员工薪酬再分配（1）支付时：借：应付
员工午餐费报销会计处理怎么做？
多数公司都会通过向员工发放福利的方式，促进员工的工作积极性。比如报销员工午餐餐费，提供下午茶等。员工午餐费报销会计处理要怎么做？
报销员工午餐费会计处理
1、按照新会计准则先计入员工薪酬再分配
（1）支付时：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
（2）月末分配时：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
2、按照原企业会计制度
借：管理费用——福利费（或应付福利费）
贷：现金
员工午餐补贴要交个税吗？
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
另外根据《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》（国税发[1994]089号）有关规定，差旅费补贴，误餐补助无需缴纳个税。
根据《财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字[1995]82号）规定，国税发[1994]89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
因此，公司给员工按月发放的午餐费补贴，应当计入工资薪金所得，计缴个税。对于一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，也应计入工资、薪金所得，计缴个税。只有上述规定的误餐补助，方可免征个税。
最近要不要去吃火锅，喝奶茶，出去走走？但是为了大家的健康，建议大家现在不要轻易出门。如果可以的话，我最好呆在家里。不过重庆的朋友可以尝试一些外卖。有火锅。
64家无接触“企业团餐”服务
目前重庆各企业复工复产。为解决员工用餐问题，2月16日，在重庆市商务委的指导下，阿里巴巴本地生活携手重庆江湖菜发展促进会、重庆餐饮协会，在自愿报名的基础上，严格规定餐饮企业卫生防疫等各项条件，筛选出首批64家餐饮店，提供价格合理、按时配送、全程无接触配送。
这些“企业团餐”摊贩既有余伟小鱼火锅、樱花都火锅、队长火锅等火锅摊贩，也有阿兴记酒店、舌尖记忆、杨记龙符、菜香园等川菜摊贩，还有美味美客、摩西披萨、龙湖世家等快餐摊贩，可以满足不同企业的餐饮需求。
两种订餐方式
目前，有两种订餐方式：
1对于小商家的用餐需求，人们可以在平台上下单，也可以打电话给商家下单。如果饿了，蜂鸟送货或者商家自己送货都可以提供无接触送货。
2对于大中型企业，如果单个商家无法满足诉求，或者需要上门服务支持，可以联系“饿了么企业订餐小米——15000386236”，获得专业定制的团餐服务。
需要注意的是，此次推出的64项餐饮外送服务是针对“企业团餐”的。如果任何一个公民个人想要下单，都可以直接通过“饿了么？”app而不是电话订购。
如何保障外卖食品的安全
年1月30日，饿了么将推出非接触式“安心卡”服务，联合多家餐饮品牌推出“外卖安心卡”服务。重庆是最早开放的城市之一。通过“外卖安心卡”，我们可以清楚地知道当天所点食物的生产者、配餐者、送餐员是谁，以及他们当天的体温，让每一餐都有迹可循。
下单时，用户可以在订单的备注栏选择“无接触配送”。备注要求骑手将货物放置在指定位置，如公司前台、小区门口等。骑手放置妥当并与用户确认后，用户即可提货，避免面对面接触。用户也可以通过电话、在线联系等渠道说明摆放要求。
员工餐的成本因公司规模、地区、员工人数等因素而异，很难给出一个具体的数字。一般来说，公司提供员工餐的成本包括食材、厨师工资、餐具、清洁等多个方面。在一些大型企业，公司可能会设立专门的食堂，提供多种菜品供员工选择，成本会相对更高。而在一些中小型企业，公司可能提供简单的快餐或者让员工自己带饭，成本则会相对较低。
至于员工何时能够实现中餐自由，这需要考虑多方面的因素。一方面，公司需要考虑到员工的需求和福利，提供适当的员工餐服务。另一方面，员工也需要理性消费，不盲目追求高档餐饮而导致浪费和消费过度。同时，政府和社会也需要加强对餐饮企业的监管，促进行业规范化、标准化，提高食品安全和服务质量。只有在大家共同的努力下，员工才能够享有更多的餐饮自由，同时也能够保证行业的健康和可持续发展。
公司应该给员工提供的福利：
1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
员工福利：
1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
员工福利平台比较好的有东方福利网。
东方福利网是中国领先的企业预算数字化管理平台。平台专为企业提供一体化人财管理，通过健康账户、保障账户、快乐账户、出行账户、津贴账户、知识账户六大账户覆盖员工福利、人才发展、薪酬绩效、职场津贴、差旅出行等企业场景服务模块。满足企业多样化需求，提升人财管理效能，赋能企业数字化转型及战略发展。
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东方福利网的解决方案
1、健康账户
东方福利网“健康账户”整合优质体检资源，打造企业健康服务闭环。“健康账户”主要分为三大服务板块：健康体检服务、心理健康服务、健康产品服务，可以为员工提供健康体检、就医规划、齿科服务、心理健康服务、慢病管理、中医服务等定制化服务。
2、出行账户
东方福利网“出行账户”提供一站式差旅预定服务，全面简化报销流程，一体化平台提升工作效能，强大的数据分析与系统对接能力，四大服务覆盖企业差旅出行全场景。
3、津贴账户
“津贴账户”为企业提供通讯津贴、餐饮津贴、生育津贴等差异化福利。关爱津贴一站式发放，并通过勋章感谢员工的付出，给予奖励的同时让员工感受到企业温暖。餐补津贴覆盖企业员工用餐全场景：线下到店用餐、线上外卖配送、带饭厨艺达人、职场“茶水间”、食堂场景打通。
4、知识账户
东方福利网“知识账户”构建以海量优质资源、专业设计运营、智能工具赋能为一体的企业级学习解决方案。围绕多元化的学习场景，打造在线学习、企业读书、企业内训、公开课、学习激励等系列培训产品。促进企业提高知识预算管理效能，实现人才培训的数字化、弹性化、个性化管理。助力企业员工学习进步，增进员工学习热情，不断提升其业务能力。
-东方福利网
财务人员核算员工报销的餐费，可分三种情况编制不同会计分录：其一是员工聚餐发生的餐费支出；其二是员工出差发生的餐费支出；其三是招待客户发生的餐费支出。
报销员工餐费分录
1、员工聚餐发生的餐费
借：管理费用——福利费
销售费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款
2、员工出差发生的餐费
借：管理费用——差旅费
贷：银行存款
3、报销员工招待客户发生的餐费
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款
管理费用：管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。比如公司经费、职工教育经费、业务招待费、无形资产摊销、固定资产折旧、咨询费、董事会会费、筹建期间发生的开办费等。管理费用属于损益类目，该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
业务招待费：企业为业务经营的合理需要而支付的招待费用，比如由于生产经营需要，企业所支付的工作餐开支，赠送客户纪念品的开支，差旅费开支等。按企业所得税法有关规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，可按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业按规定应当向职工支付的各种薪酬，属于负债类科目。具体核算项目为：工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出。
