作为福利发放给职工的会计处理

2023-12-03 18:59:35 员工 0 46

作为福利发放给职工的会计处理,第1张

作为福利发放给职工的会计处理
导读：作为福利发放给职工的会计处理企业用自产的货物用作福利发放给职工,根据现行增值税法规规定,应视同销售货物处理,计算应交增值税账务处理为:借:应付福利费贷:应交税金--应交增值税(销项税额)(同类产品售价×数量×17%)库存商品(成本价×数量)

作为福利发放给职工的会计处理

企业用自产的货物用作福利发放给职工,根据现行增值税法规规定,应视同销售货物处理,计算应交增值税账务处理为:

借:应付福利费

贷:应交税金--应交增值税(销项税额)

(同类产品售价×数量×17%)

库存商品(成本价×数量)

该项业务实际上并没有发生销售,因此不需作收入分录,不需开具销售发票,也不需在损益表中反映

企业购卡发放福利的会计分录

1公司购卡时的会计分录

借:预付账款--预付卡

贷:银行存款

2公司持卡作为福利发放给本单位员工,属于职工福利费

借:应付职工薪酬-职工福利费

贷:预付账款--预付卡

3月底分配福利费

借:管理费用-职工福利费

贷:应付职工薪酬-福利

注意:对于集体享受、不可分割、未向个人量化的、非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税;公司购卡发放给每一个员工,属于可以分割的个人性福利,应对并入当月工资、薪金所得,征收个人所得税

公司用自己生产的产品和用外购商品发放给职工作为福利,会计处理有何区别

根据企业会计准则相关规定,企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额,相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用

作为福利发放给职工的会计处理方式,不管是外购发放还是自产货物的发放,在上文中小编都做了详细的分享,同时对于它们在会计处理上的不同,也分享给了大家,希望可以对大家有所帮助在这里,小编也希望可以得到大家更多的支持与关注

企业给职工发放一些福利或是奖金这些福利费用，会计人员一般计入生产成本、管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，相关的会计分录该怎么做？

计提和发放福利费的会计分录

1、计提职工福利费：

借：生产成本

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

2、发放职工福利费：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。

应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

福利费是什么？

福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

员工福利费用会计分录如下：

1、计提时的会计分录：

借：管理费用等科目。

贷：应付职工薪酬—福利费。

2、支付时的会计分录：

借：应付职工薪酬—福利费。

贷：银行存款等科目。

3、结转损益时的会计分录：

借：本年利润。

贷：管理费用等科目。

福利费是什么？

福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）。