小公司怎么样才能让员工有归属感？

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小公司怎么样才能让员工有归属感？,第1张

小公司怎么样才能让员工有归属感？
导读：只要做到以下这三点，小公司也可以才能让员工有归属感：1让员工得到合理地薪资和福利无论大公司还是小公司吸引人才的首要条件就是有竞争力的薪资和福利。毕竟工作也是为赚钱养家的，拿着极低的工资谈情怀，不会让员工有任何归属感的，付出总要得到回报的。2

只要做到以下这三点，小公司也可以才能让员工有归属感：

1让员工得到合理地薪资和福利

无论大公司还是小公司吸引人才的首要条件就是有竞争力的薪资和福利。毕竟工作也是为赚钱养家的，拿着极低的工资谈情怀，不会让员工有任何归属感的，付出总要得到回报的。

2让员工感受到自己的成长

能够与公司一同成长是大部分选择小公司的员工想要得到的归属感。阿里巴巴当初创业的18人刚开始也未必会对未来有充足的信心，但不断地发展中，随着公司的成长，个人无论从能力还是经验上看，都是越来越好，以至于后面阿里上市，这18人各个成为名副其实的亿万富翁。无论后面如何从零开始，阿里都是他们这一生最好的归属，以自己是一名阿里人为荣。

好的公司会让员工有明确的上升空间和成长环境，员工的价值得到很好的体现势必会增加对公司的归属感。

3让员工感受到公司的担当

为什么公务员事业单位大型企业是许多新毕业生的就职首选？我想主要还是这些企事业单位更有企业责任感，不轻易开除员工；在员工个人有危机之时能够雪中送炭。在这样的地方工作安心。另外一个成功的民企案例莫过于海底捞了：给店长的父母发工资；员工宿舍与门店的距离步行不超过20分钟；每年的12天的带薪年假并提供回家的往返车票；给优秀员工配股……种种福利让员工舍不得离职，有强烈的归属感。

说到商业大佬，相信大家第一时间都会想到马云、马化腾和王健林等人，他们是商业人物的代表，常常活跃于商圈当中，鼓舞着年轻人要有敢拼敢闯的精神。而今天要说的这位企业家跟他们几个人一样，凭借自己的努力从一名员工晋升成董事长，她就是格力集团的ceo董明珠，而一个团队最重要的就是管理员工，董明珠对于管理员工这一块，是出了名的好，答应给8万员工一人一套房，结果怎样了呢？

了解董明珠的人都知道，她真的可以用女中豪杰来形容，当初带领着格力品牌一路披荆斩棘，深得一大批用户的好评，业内许多好友都称呼她为女强人，为了事业永远不会放弃。而众所周知，董明珠也是一个非常爱惜员工爱惜人才的老板，她知道现在年轻人出来工作的目的就是为了买房买车，因此在一次会议上，董明珠愿意拿出280亿，答应给8万员工一人一套房子。

对于房子，董明珠还表示最起码一套房子也是两房一厅，这才符合一个家庭的居住，而一套两房一厅舒适宽敞的房子最少也要有70平方，董明珠的员工总共有八万多人，如果真的要按照自己的诺言建造八万个房子，那肯定是一个非常巨大的工程，因此董明珠特定买下了8万平方米的地皮，建造格力人才公寓，而这只是她履行诺言的第一步，建造的房子总共有三千套，同时还配备了幼儿园和商业中心，这样的待遇试问谁不心动呢？

从这里其实能看得出，董明珠确实是一个不错的老板，相比其他人，董明珠更像是一个干实事，精明的企业家，对此你是怎么看待的呢？欢迎在下方评论区留言。

作者：邓玉金

前文谈到企业的管控模式。企业管控的模式不同，影响到企业人员配置的数量和质量。那么企业最想招聘什么特质的员工呢？

一般上课的时候我都会问学员，你最需要的那个员工的特质是什么？

课堂上设计一个小的头脑风暴：分小组，5-7人一组，给大家3分钟时间，写下你最想聘用的员工的特质。至今为止，在三分钟小组讨论内写下最多的是我在首都航空讲面试官课程的一个小组，他们总共写了64个，数量非常惊人！

如果企业选拔候选人按照64个标准100%来定的话，各位想想一下，是不是只有天上来人间渡劫的人才能具备啊？

为什么呢？咱们按照通用的选拔标准来试一下：

第一人品好企业招聘，人品是铺底的，人品不好，肯定不能要。这样人品不好的，就切掉50%的人，还剩下50%

第二颜值高切掉之后一半就剩25%了

第三正能量去掉一半就剩下125%了

如果再有两个条件基本上就是百里挑一了，所以在设计用人标准的时候一定要适当适量。

假设企业没有统一的用人标准，面试官面试的时候就会根据个人偏好提问；假设每个面试官在面试的时候都有那么一两个关注的偏好特征，而你们企业需要三轮以上的面试，就会有6个偏好特征，基本上就是百里挑一，招聘人的难度就加大了。

那到底要招什么样的人呢？或者说候选人需要具备什么样特质呢？明天继续连载说明。

本文作者邓玉金是君澜国际副总经理、北方华创外部董事、知名人力资源培训师转载请注明作者和出处

说起董明珠，相信有不少朋友都是非常熟悉的，这是我国一个非常著名的女性企业家在公司里面的发展也是比较不错，所以受到了不少朋友们的关注。最近一段时间董明珠要求食堂给员工降价的新闻，引起了很多人的关注，在这个时候有很多人在感觉到非常暖心的同时也产生了一个疑问，按照正常的情况来说，董明珠作为公司的董事长，应该关心公司发展的大事，他竟然对于这件小事也特别关注，那么是不是为了节目效果呢？

其实大家有着这样的想法也是比较正常的，因为现在有很多的名人企业家对于自身的个人形象都非常关注，并且也会经常为了节目效果而做出一些事情，这样做不仅仅是为了让自己的名声变得更加好听，同时也是为了公司做更好的宣传，那么这样的情况对于公司的发展也有一定的帮助，可是董明珠这样做并不是因为这个样子。

有很多人对于董明珠并不是特别了解，所以才会有这样的误解，如果大家对于董明珠比较熟悉的话，就可以发现它对于公司员工的生活状态还是非常关心的，为了能够改善公司员工的生活状况，也做出了非常多的努力，比如帮助员工改善宿舍环境，并且建设宿舍大楼和小区，就是他所做的事情而通过他的努力也让公司的员工幸福感不断提升，同时也让公司员工的稳定性不断提升。

通过了以上的了解，我们就可以发现董明珠在公司管理的过程中还是做了非常多的实际的事情，也正因如此所以才会得到了不少员工的支持，让格力发展的越来越好，也正是由于董明珠的不断努力，所以才取得了现在的成绩，所以大家千万不要对此再有什么误解了。