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导读：问题一：预算员没有工作经验工作好找吗？ 好找~！！ 问题二：怎么预算员应届生那么难找工作啊 一般公司都会招有经验的人直接上马，造价这种直接和钱挂钩的当然不会招新手啦。新毕业大学生还是做现场施工放线的比较多，建议你做了几年施工再做预
问题一：预算员没有工作经验工作好找吗？ 好找~！！
问题二：怎么预算员应届生那么难找工作啊 一般公司都会招有经验的人直接上马，造价这种直接和钱挂钩的当然不会招新手啦。新毕业大学生还是做现场施工放线的比较多，建议你做了几年施工再做预算，不仅能学习到基础预算知识，还能积累不少现场经验对自己以后是很有帮助的。
问题三：预算员没关系好找工作吗 造价员不难考，工作肯定找得到（不一定在本地），待遇不一定好。作为造价员由于要参与招投标，忙的时候可能加班到很晚，开标地点在外地的话需要出差。另外造价员可以与建造师一起考，施工单位都需要的。
问题四：27岁想改行预算员，好找工作吗？ 自己既然很喜欢也很想做预算那就去做，27不算很晚，报个培训班从基础学起，忘记自己4年的工作经验，放低姿态，最主要是心态要正，不要急于求成。这行业目前还是很缺人的（缺高精尖的人），慢慢来找个好师傅带带
问题五：预算员没有经验怎么就这么难找工作 一般公司都会招有经验的人直接上马，造价这种直接和钱挂钩的当然不会招新手啦。新毕业大学生还是做现场施工放线的比较多，建议你做了几年施工再做预算，不仅能学习到基础预算知识，还能积累不少现场经验对自己以后是很有帮助的。
问题六：想找预算员的工作，却没有工作经验怎么办啊？ 15分 朋友，是这样的。
今年的形势太萧条了。
不管是大的公装或者家装公司，都很无奈。
这个时候在把精力放在培养新人上，确实就比较棘手了。
不知道你在什么地方。
你毕业多久了。。。你错过了入行的最佳时间。
何况现在你还没有项目经验。。小的公司很难有心去做培养。
我也是个打工的。知道你的心情。
你尝试着多发点简历吧。。
自己只梗多争取点，同时，找时间补习下丢掉的知识。
总不能面试的时候，基础知识那关都过不了那可不行。
去尝试吧。。。从国企开始投。。因为国企做的久的都离职了，待遇提升的比较慢。
小公司的待遇高，但是要成手。。
所以先从国企、大公司入手吧。这些公司才有精力与财力做培养。
当然，前期的工资会比较低廉。
算是学费吧。
祝你顺利！
问题七：请问面试预算员主要提什么问题，年底了好不好找工作，大家怎么看待预算这个行业。谢谢 正常来说呢过年的时候还是可以的！不过眼下这光景，不是裁员就是降薪，还有你的工作年限是硬伤呀让人感觉不稳定
问题八：造价员好找工作吗 自己既然很喜欢也很想做预算那就去做，27不算很晚，报个培训班从基础学起，忘记自己4年的工作经验，放低姿态，最主要是心态要正，不要急于求成。这行业目前还是很缺人的（缺高精尖的人），慢慢来找个好师傅带带
问题九：想找个预算员的工作怎么那么难呢？我是应届毕业生，没有工作经验 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有>>
问题十：有造价员证好找工作吗 造价行业最重要的是工作经验，不过有资格证对找工作还是有一定帮助的。现在的造价员考试已经取消了，要是能考个造价工程师对找工作会有很大帮助的。
一般跳槽找工作是在年后3、4月份或者9、10月份比较好找。
有一句话行话叫作金三银四，为什么这么说呢？
很多人因为各种的原因，不想呆在这个公司了，有些人会选择在年前辞职，也有一些或者因为年终奖需要年后才发，一旦拿了年终奖，所以到3、4月份也会出现很多人跳槽，或者考虑到年后一下来就找工作需要拖着行李不方便，或者合同等原因，会选择在年后辞职。
过年的时间一般都是在1-2月份，刚过完年， 有些还在处理上一年急的订单，所以少部分厂家一过完年就开始准备招人了，但是有些人辞职没这么快下来的，再加上刚过完年可能上下游还没那么快运转，还需要一段时间，所以到了3-4月份订单增多了，才是企业抢人的时候，这个时候需要人，对于普工来说这时候工价也高，有些还有补贴。
而到了5-6月份，基本上企业招人已经饱和，工价也慢慢降低，到了7-8月份，应届生毕业，竞争自然也激烈，不是毕业生的暑假工也来了，这时候学生补充，岗位自然更少。
到了9、10月份又会出现金九银十跳槽季，这是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段，那么为什么又有一个金银？
个人很多都是因为上半年入职后，发现“薪酬水平/福利待遇”不理想，是他们跳槽的主要原因。
对于企业来说这时候是一个旺季，也是最后一个季度，不管要完成业绩目标，还是为明年的人员流动做准备，都需要提前规划。
相对于中高层辞职来说就要考虑清楚了，这个就不应该单纯看月份了，一般都是提前找好，实现无缝对接。
祝大家早日找到心仪工作。
我身边很多已婚未育的年轻人，找工作却是非常困难的，我也碰到过这种情况，已婚未育女性找工作中碰壁的原因有
第一点、 女职工和男 职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。
而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。
第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。
现在的年轻人找工作相对来说比较容易，但是也存在一些挑战和限制。以下是一些可能影响年轻人找工作的因素：
1 教育背景：教育水平和专业背景是影响就业的重要因素。如果一个年轻人拥有高水平的教育背景和专业技能，那么他们很可能更容易找到理想的工作。
2 就业市场：就业市场的情况也会影响年轻人找工作。如果当前就业市场供大于求，那么找到理想的工作可能会更加困难。
3 经验和技能：对于刚毕业或者没有相关工作经验的年轻人来说，找到理想的工作可能会更具挑战性。这时候可以通过实习、志愿服务等方式积累相关经验和技能。
4 地域限制：不同地区的就业环境也存在差异。例如一些发达地区可能提供更多、更好的就业机会，而相对落后地区则可能缺乏机会。
5 个人因素：个人因素也会影响年轻人找工作。例如自身条件、求职态度、沟通能力等都是重要因素。
总之，虽然现在的年轻人相对来说找工作比较容易，但是也需要注意以上这些因素。通过提高自身素质、积累经验和技能、拓宽求职渠道等方式，可以更好地应对就业市场的挑战。
