公司的福利包括哪些？
导读：1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪300

1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。

薪酬制度：

薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。

公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

按照我的理解，职工福利包括了七个方面的内容。

第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在职场中有人说到用人单位工作，用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工福利的范畴，但这是只和行业水平看齐的工资水平，如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平，是一个非常有竞争力的工资水平，那么这就是一种福利，而且是职工最大的福利；二是奖金待遇。员工在每月能够领取有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有一定的奖金，到了年底还能领到一份比较丰厚的年终绩效奖金，或是年终还有十三金，那么这个公司的福利就是非常好的。

第二类是激励类的福利待遇。比如像华为等高科技公司，每年都要对部分员工实行股票的奖励，股票的奖励与获得股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值；有的拟上市公司在在公开发行股票时一般都会有10%左右，作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的是可以自己按照发行价获得公司股票等。

第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。

第四类是国家法律法规规定的福利待遇。比如国家的各类节假日员工都能享受到，每周工作48小时的制度，每周双休的制度，年休假制度、公司婚假、产假、陪产假，丧假等都能在公司得到具体落实等。

第五类是社会保险和公积金类的福利待遇。比如能够按照国家法律法规按时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金等，员工按照规定，在达到法定的退休年龄，都能享受到退休的待遇，能按时领取基本养老金和补充养老金，在买房时能享受到住房公积金带来实惠，在退休时还能提取住房公积金等。

第六类是各类礼金或购物礼品券。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券等。

第七类是企业文化类的福利待遇。经常组织员工进行培训学习，提升员工的政治业务素质和个人修养，不断提升员工的知识和能力，在业余时间组织丰富多彩的企业文化娱乐活动，增强员工的凝聚力和吸引力等，有针对性对员工进行职业规划，培养员工的敬业精神，定期评选表彰各类优秀员工、生产能手等增强员工荣誉感。

美团专送直接走人的后果就是拿不到工资。

美团专送直接走人，公司要扣除你的大部分工资做为违约金的，在签订劳动合同的情况下擅自离职会被扣除工资。职工自动离职给企业造成了损失，企业还可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。

因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

美团专送的特点

美团专送是美团外卖的代理商，隶属于第三方公司的全职员工。一般配送半径3公里，每天固定时间上班从事配送的工作，同时有各类绩效考核，是外卖平台的正式员工。美团专送配送时间控制在半个小时左右，一般配送地址都是在市中心、核心商业街，美团商家和消费者居多，配送时效对比普通配送来说，专送时效高很多。

美团专送接单模式都是平台派单，类似于现在的专车送一样，及时恶劣的天气也很少出现无人接单或者拒单的情况，稳定性更好。其次美团专送对于员工考核也比较严格，都是经过严格培训的，服务态度比普通配送更好。

-企业职工奖惩条例

1、好1工资高金江镇，隶属于海南省澄迈县，地处澄迈县中部，地跨南渡江中游两岸，东接瑞溪镇，南与加乐镇相连，西与中兴镇接壤，北与老城镇福山镇相连澄迈金江美团专送工资高，月收入在一万元以上2福利好；好宿迁美团专送是美团自营全职骑手为主的配送形式骑手都是有经验人员，平台针对这些骑手的考核是比较严格的，好评差评对骑手的约束力比较大，所以配送服务更优质由配送站主动给骑手派发订单，且骑手不能拒绝所以宿迁美团；美团专送是美团平台为了保证商家在营业时间有绝对的配送保障支持这些配送人员都是以加盟商为单位的全职人员，每天固定时间，专门从事配送工作，同时有各类考核美团外卖站点就是管理美团骑手的地点，有平台管理骑手，给骑手派单；这样的模式让众包变得非常自由，订单可以自己选择，还可以一次接多单而且，众包的提成不固定，每一单的提成都是按照送餐距离的远近来计算的除了这些，众包领取收入的方式也更自由，可以随时提现专送想要加入专送可不。

2、美团专送是月结的工资，提成也是固定的美团专送，顾名思义是由美团专供的，通过美团骑手进行抢单，属于内部人员专有，一般都是系统派单团队正规化，配送速度和服务都有保障，所以相应的成本是最高的收费模式相当于商家；于是美团开始把配送业务分配给不同的第三方公司，这些公司被称为美团的“代理商”，而美团平台只负责App和系统的开发维护和更新，这样平台和骑手就摆脱了传统的劳务关系加入站点的骑手就是“专送”骑手，他们有严格的上；工作机制不同美团众包属于个人注册，美团专送属于内部员工佣金不同美团专送采用的是5加2模式，而美团众包的佣金和配送的距离有关派单方式不同美团众包需要自己去抢单，而美团专送是由系统自动进行派单演示机型；不是美团专送和美团众包有什么区别，今天来为大家解答一下一，所属不同，美团众包属于个人注册，没有规定的上下班时间和人员管理，而美团专送属于内部员工，有相关的人员管理和具体的上下班时间，二，佣金不同，美团专；1美团专送美团专送主要由专职骑手配送，配送站会给骑手主动派发订单专送的管理比较严格，骑手会穿统一的服装，形象比较规范，配送范围一般在3公里以内这种配送方式是按配送距离阶梯定价，白天的配送时间是早上9点到晚上。

3、1所属不同 美团专送是属于美团的内部员工，有相关的人员管理和具体的上下班时间而美团众包属于个人注册，没有规定的上下班时间和人员管理2佣金的不同 美团专送的提成是固定的，采用的是5+2模式，也就是说每单的；就是美团专业派送，专送骑士拒接的单子，距离远的，金额大，出餐慢专送单多送不过来的一般发众包美团的使命是“帮大家一起吃得更好，生活更好”作为中国领先的生活服务电子商务平台，公司拥有美团大众点评美团；成本对于毛利低的商家来说确实很高而自快送的配送费是商家自己收取的，平台抽点也会相应的少一些58%，所以从利润的角度来说，自配送是跟划算一点的平台工作不同美团专送是美团平台为了保证商家在营业时间有绝对；1美团专送是美团自营全职骑手为主的配送形式这样的骑手都是正规军，平台针对这些骑手的考核是比较严格的，好评差评对骑手的约束力比较大2美团快送的配送人员为兼职配送形式，商家发单后众包骑手抢单，平台对骑手的考核；美团专送指的是美团的代理商指美团外卖的代理商，配送半径为3公里，服务时限比较正常，与自营服务差不多，但员工的隶属关系不同，一个是美团自己的员工，一个是第三方公司的员工骑手配备了专业的配送设备，签订正式劳动。

4、1稳定性 总体来说，专送的稳定性更高，因为专送骑手都是正式员工配送商公司，而且接单模式是平台派单，类似于现在的滴滴专车一样，所以恶劣天气也很少会出现无人接单的尴尬情况但是快送则是兼职配送员，是抢单的；美团专送是属于美团的内部员工，有相关的人员管理和具体的上下班时间而美团众包属于个人注册，没有规定的上下班时间和人员管理2佣金的不同 美团专送的提成是固定的，采用的是5+2模式，也就是说每单的价格是五块；美团专送其实就是美团外卖的代理商，配送半径为3公里，服务时效相对正规与自营比各种服务相差无几，只是员工的隶属关系不一样，一个是美团自己的员工，另外一个是第三方公司的员工美团众包，他是介于自营专送众包之间；区别一骑手不一样 1美团专送是美团自营全职骑手为主的配送形式这样的骑手都是正规军，平台针对这些骑手的考核是比较严格的，好评差评对骑手的约束力比较大2美团快送的配送人员为兼职配送形式，商家发单后众包骑手。

近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。

一、员工福利的种类

员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。

- 国家法定福利

国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。

- 企业自主福利

企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。

二、员工福利的形式

- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。

- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。

三、员工福利的实施

- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等

- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等

- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等

- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等

- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等

企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

根据福利的内容可以分为：

(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同：

(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

(2)特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一

：。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。