组织员工旅游的注意事项
导读：　许多公司都会组织员工出游的，那么大家清楚组织员工旅游的注意事项到底有什么吗 　一、乘车安全事项 　1、在车停稳后方可上下车。要讲究文明礼貌，先照顾老人、儿童、妇女;切勿拥挤，以免发生意外。请勿携带违禁物品。在坐车时请系好安全带。 　2

　许多公司都会组织员工出游的，那么大家清楚组织员工旅游的注意事项到底有什么吗

　一、乘车安全事项

　1、在车停稳后方可上下车。要讲究文明礼貌，先照顾老人、儿童、妇女;切勿拥挤，以免发生意外。请勿携带违禁物品。在坐车时请系好安全带。

　2、在车临时停靠期间，服从服务人员安排，请勿远离。如下车上厕所时请注意关好旅游车窗，拿完自己随身携带的贵重物品;否则出现遗失被盗公司概不负责。

　3、在乘车途中，请不要与司机交谈和催促司机开快车，违章超速和超车行驶;不要将头、手、脚或行李物品伸出窗外，以防意外发生。

　二、住宿安全事项

　1、在入住酒店后，应了解酒店安全须知，熟悉酒店的太平门、安全出路、安全楼梯的位置安全转移的路线。

　2、注意检查酒店为你所配备的用品是否齐全，有无破损，如有不全或破损，请立即向酒店服务员或导游报告，防止发生意外。

　3、贵重物品应存放于酒店服务总台保险柜或自行妥善保管，外出时不要放在房间内，若出现丢失，后果自负。

　4、不要将自己住宿的酒店、房号随便告诉陌生人;不要让陌生人或自称酒店的维修人员随便进入房间;出入房间要锁好房门，睡觉前注意房门窗是否关好，保险锁是否锁上;物品最好放于身边，不要放在靠窗的地方。

　5、在入住酒店后需要外出时，应告知随团导游后者公司行政人事部。

　三、饮食卫生安全事项

　1、在旅游地购买食物需注意商品质量，发现食物不卫生或有异味变质的情况，切勿食用。

　2、不要接受和食用陌生人赠送的香烟、食物和饮品，防止他人暗算和失窃。

　3、旅游期间要合理饮食，不要暴饮、暴食或贪食。

　4、为防止在旅途中水土不服，游客应自备一些常用药品以备不时之需。切勿随意服用他人所提供之药品。

　5、浏览期间同志们应三两成群，不要独行。如果迷失方向，原则上应原地等候导游的到来或打电话求救、求助，千万不要着急。自由活动期间同志们不要走的太远。带未成年人的同事，请认真履行监护责任，管好自己的`孩子，不能让未成年人单独行动，并注意安全。

　6、不要轻信流动推销人员的商品推荐。无意购买时，不要向商家问价或还价。

　7、 要细心鉴别商品真伪，不要急于付款购物。购物时应向商家索取正式发票。

　8、不要随商品推销人员到偏僻地方购物或取物。在热闹拥挤的场所购物或娱乐时，注意保管好自己的钱包、提包、贵重的物品及证件;不要单独行动，不要前往管理混乱的娱乐场所。同事们在购物、娱乐时、主要应防止诈骗、盗窃和抢劫事故的发生。

　9、在景点内娱乐时，应根据自身的条件参与适应的项目;在自由活动期间外出娱乐活动不要单独行动，不要前往管理混乱的娱乐场所，不要参与涉嫌违法的娱乐活动。

　10、注意听从导游和行政人事部的安排，记住集中的时间和地点;认清自己所乘坐的车型、车牌号及颜色;不要迟到，因迟到造成的后果由个人负责。

　11、在旅游活动中，为了防止火灾事故的发生，请不要携带易燃、易爆物品;不要乱扔烟头和火种;遵守各交通运输部门、酒店等有关安全管理规定及各种法律、法规。

　12、在旅游时，应带好自己的有效身份证，并注意保存好。导游发给你房号请保管好自己的房间钥匙，在第二天退房时，清算好自己房间物品数量和房间钥匙。

　13、在烧烤时候注意防火、防烫伤、食品安全

我之前做过行政，这个对我来说做过n次了，其实很简单

　　找二至三家旅行社，（你们公司有没有说组织几天的旅游？多少人？有规定具体地点，玩什么吗？）这些很关键，如果有的话，直接跟旅行社的人沟通，包团多少钱什么的（一般包团价格会比单独参团价格低30%），其间需要详细确认的有：

　　1。包团人数多少，按人头每人多少钱（要跟旅游社确认好，如果中途有到不了的，按实际人数计算费用）一般旅行社会答应公司的要求，交一半订金，另一半旅游费回来后两天内结算。

　　2。一定都要购买旅游意外险，每人的身份证号码要给到旅行社

　　3。出发的时间，返程的时候，导游的联系电话确认，接送集合的地点，下发公司出游通知，告诉公司同事需要准备什么东西，注意什么东西，需要带上什么东西等等

　　4。旅行社会准备什么（帽子等）？外出就餐的标准，最好能把团餐的菜单先给你（因为有时候旅行社吃的很差，一开始确认这些很有好处），门票是否全包，有没有额外费用什么的，（因为公司出去，如果产生了一些其它费用，你当时申请的时候又没有计算到，到时候报销很容易出问题），各项细节认真核对一下

　　5。因为是公司的人外出，一定要在车上有所娱乐活动，不然你们领导会觉得车上气氛不好，是你的责任，（车上活动要找一些适合团体在车上玩的游戏什么的，你们公司要安排一名类似主持的人，在车上活跃气氛的，跟旅行社说好，导游要全力配合这方面的工作）

　　6。带上相机，相机充电器一定要带上，出发前要充好电，派一个专人管着相机，拍照什么的都由他负责，回来后好大家一起分享

　　7。旅游中的项目有没有需要道具的，把旅游中的所有物品例个清单，统一购买，买点风油精，驱蚊水，晕车药，创口帖什么的备用

　　8。再买饮用水之类的，看是否需要购买一些小零食，口香糖、纸牌什么的，一定要买够，统一放在旅游车里面

　　9。需不需要带上运动用的物品类

　　余下的我不知道还有什么了，也许还有很重要的东西没有提到，但有一个方法，你自己先在脑袋里面把这个旅游过程演绎一遍，在想想中间有什么需要的细节，再完善一下，就基本上不会有什么太大的问题了。那么你的工作也会得到领导的认可的。

关于员工外出旅游注意事项

　“旅”是旅行，外出，即为了实现某一目的而在空间上从甲地到乙地的行进过程；“游”是外出游览、观光、娱乐，即为达到这些目的所作的旅行。二者合起来即旅游。所以，旅行偏重于行，旅游不但有“行”，且有观光、娱乐含义。下面是我帮大家整理的员工外出旅游注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。

　1、领队的确定。从员工中选择一个有影响力、号召力、组织能力的人作为领队，领队的任务和职责是人员召集、食宿安排、与旅游公司的`沟通和交涉、秩序维护及其他事项，另外一点，挑选一个合适的旅行社是旅途顺利与否的关键，这个一定要注意。

　2、团队中实行组长负责制，每一名组长随时协助领队管理好自己的组员。

　3、编制参与旅游员工的通讯录，以便旅行期间的沟通与联络。

　4、准备好常用的证件物品，如身份证、照相机、剃须刀、手机充电器及随身盥洗衣物品等。

　5、旅行前请查询目的地天气及温度状况，以便做好相应准备。

　6、提前设计好单位的旅游方案，并把您的旅游线路、电话告诉您可靠的亲人或朋友，以便紧急情况下联系。

　7、自备常规常用药品，如感冒药、晕车药或其他常用药品，如果有慢性病、心脏病、高血压等病者要有思想准备，带足救急药品，有急事随时报告领队。

　8、上车时要礼让，前两排让给老者和身体弱者、单位领导、领队，以后每次坐车按第一次座位就坐以便查找和清点人数，年轻力壮者在乘车、住宿、餐饮时应主动给予帮助和照顾。

　9、旅游期间务必记住集合时间、地点及所乘巴士车号，万一脱离队伍，请回集中地点等候领队寻找。

　10、旅途当中严禁单独活动，即使离开队伍也要二人以上同去，晚上自由活动和外出购物时须结伴而行，离开酒店自由活动期间须向组长报告去向，请离开酒店的人员务必在12点以前回到酒店休息，以免影响第二天的行程。

　11、旅游期间务必注意个人安全，包括人身安全、财产安全。请每个人大脑里时刻想着安全，时刻绷紧安全这根弦，不能按自己的想法去做一些脱离团队的危险活动，保管好随身行李物品(如金银首饰、照相机、钱物等)，贵重物品尽量寄存。

　12、旅途当中切忌暴饮暴食，不要带太多行李和现金，不要在旅游景点乱写乱画、乱扔烟头，做到“不留下任何东西，除了脚印;不带走任何东西，除了欢乐。”

　13、最后一天早餐前后将房间腾空，带好自己的行李物品，防止落下物品，退房时清点个人物品，上车时带好自己的行李物品。

　14、旅行过程中需注意：

　（1）一切行动听指挥不要擅自离队，个人的行为应以大局为重。

　（2）行进中如感到身体异样，及时告知领队或队友，不可刻意忍耐;

　（3）必须带走自己的垃圾，尽量带走别人的垃圾;不要随便在山上采摘野花或植物。

　（4）保护野生动物、植物，不得捕杀或惊扰。

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　　有些公司为了让员工放松一下心情或者加强员工之间的交流，经常会组织不定期的外出旅游。下面是我为大家整理的公司外出旅游通知，一起来看看吧!

公司外出旅游通知一

　关于公司组织员工旅游的通知,本周末出去旅游咯~~~~~~

　20年11月04日

　制定部门:人事行政部

　制定者:程晓利

　签发部门:总经办

　签发人:杨亮

　传阅部门:各部门

　传阅人:所有

　主题:

　关于公司组织员工旅游的通知

　为体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活,陶冶情操,缓解员工工作压力,让员工在工作之余享受大自然的怡人风光,给大家一个彻底放松的机会。我公司特在11月6、7日举办员工旅游。

　一、 旅游时间:11月6日、7日。(共计两天)

　二、 旅游地点:珠海

　三、 旅游出发集合时间:11月6日早上7:30

　四、 旅游出发集合地点:公司一楼操场

　五、 请相关部门做好外出旅游防火防盗的防护工作。关好门窗,关闭不使用的用电设备。

　七、 注意事项:成人携带身份证、小学生携带学生证,因要泡温泉,请自己带好游泳衣等用品,公司到达珠海二个小时左右,请大家做好晕车准备及带好防晒、防雨用品。

　八、此次旅游只针对公司已转正的办公室职员。

　九、 具体行程详见附件一。

　特此通知。

　行政部

　20年11月04日

　行程安排:

　D1:东莞---澳门环岛游---午餐---御温泉—晚餐---酒店

　07:30到贵公司接团;乘车前往珠海(约2

　,无论那个国家,都在瞄准这一方向努力,希望获得技术突破,从而在真正的危机来临之前,摆脱被动的局面。获得世界的主导权。这是一个国家的战略的问题。有一个西方的政治元老说的好,“二十一世纪的能源科技,将会极大的改变世界的政治格局和地缘政治。”

　做好企业信用建设,不仅让作为市场主体的企业认识到商业信用、信用权的重要作用,让守信者获利,失信者承担相应的法律责任和道德责任,还要有相应的法律、法规的保障,在对企业的失信行为予以披露的同时,给予必要的法律惩处,这是信用建设不可缺少的重要环节。

　民俗里说,年是一种给人带来厄运的魔鬼,“过年”的含义,就是祛除邪恶,乞求平安的意思。鸡年的春节,我们无法拒绝八强赛的火爆,以及A3的无奈。关上门细数我们的家底,女足在泉州的一个冠军不算什么,最挠头的是中超。西门子背着钱袋儿跑了,联赛变成了被人唾弃的穷汉。中国足球求生不能,求死不得,春节里的锣鼓鞭炮,真的能让我们带来好运

　要解决这些问题,肯定国家财政要出一大笔钱。我们试图做一些粗略的匡算。因资料的限制,我们的匡算可能不够准确。而且,最急需财政投资的公共项目可能也不止这些。我们提出这样的问题,目的是引起更多地讨论,让更多的人提出更好的方案,以加快和谐社

　会因素,人最后的快乐是什么”[2]

　在人寿险当中,按死亡率厘定费率的、仅以保障为目的的寿险,可能会因为寿命的增加而降价;以储蓄和投资为主要目的的寿险,不会受到什么影响。可能受寿命增加影响最大的,只有市场上少见的终身给付型的养老金保险,而定期给付型养老险以及教

　育年金险几乎不会受影响。因为只有终身给付的产品才会因被保人寿命的增加,增加保险公司的成本,定期给付型产品不受寿命长短的影响。

　王子归来,双方百感交集,而昔日的玩伴卡波如今已经是游击队的领导者。原来黑暗精灵残酷的盘剥精灵百姓,制造数以千计的生化黑暗精灵,去各地探听消息。游击队的任务就是尽量多的破坏生化精灵的卵池,将他们扼杀在摇篮里。游击队的建立完全都依靠精灵学校的老师卡罗宁的帮助,他被卡波的勇气所感染,团结了一切可团结的力量组建了这支秘密游击队。

　谢亚龙:运动员的产权属于该协会的说法是否有法律上的依据,是值得商榷的。产权的界定,一般按照“谁投入、谁受益”的原则进行,大多有法律的界定,或者在当事人之间可以进行事前的依法约定。我国目前的情况是:金牌的产出,运动员投入的是自己与生俱来的自然资源,国家投入的是纳税人的资金,既无法律的界定,又无事前契约的约定。

　主持人:谢谢郑女士,谢谢你给我们带来这么精彩的案例,我们的评为,我们的选手,我们所有参会的嘉宾都非常的辛苦,我们代表主办方对你们表示由衷的敬意,对于下面的结果,大家可能都期待已久,我们的评委们正在统计他们的结果,下面是我们休息时间。

公司外出旅游通知二

　各位员工：

　大家好!为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，只要年满一年者，均可参加，如有事不能参加者请提前告知人事部。旅游日期定为5月15日至5月17日，旅游地点为江西庐山。旅游具体事宜另行通知!

　特此通知。

　人事部

　20年5月11日

　日程安排

　庐山、婺源、景德镇精华三日游

　5月15日：长沙九江庐山

　长沙xx区xx路xx公司统一集合出发，经长浏高速车赴庐山与武汉团队回合。

　晚上享用晚餐，入住酒店休息，晚上可自由逛云中山城。

　用餐：晚餐

　住宿：庐山山上准四星酒店

　5月16日：庐山婺源

　早餐后游览芦林湖、毛泽东同志故居(游览时间40分钟)庐林湖边，有一座别墅叫庐林一号，1961年，毛泽东二上庐山时，曾在此居住两个月，也是毛泽东在庐山生活最长的一次，附近的庐林湖是毛泽东游泳的地方，1985年将庐山博物馆迁至此处。游览素有庐山第一奇观之称的三叠泉大瀑布，涧水由五老峰崖口流出，分三级跌下，故名三叠泉，亦称三级泉、水帘泉，誉为庐山第一景观。 瀑布以其飞流直下三千尺，疑是银河落九天的磅礴气势，215米的巨大落差列为全国四大瀑布之一，游览仙人洞景区(游览15小时)：因形状酷似一把小提琴而得名-如琴湖、白居易题写大林寺桃花之地-花径公园、朱元璋化险为夷之地-天桥、一年四季花团锦秀-锦绣谷、毛主席诗中无限风光在险峰-险峰、天生一个仙人洞-仙人洞、庐山保持最完整的古建筑-御碑亭，后下山，车赴中国最美的乡村婺源(约3h)，后入住酒店休息。

　用餐：早中餐 住宿：婺源准四星酒店

　5月17：婺源景德镇长沙

　早餐后，是领略中国最美符号梯云村落篁岭赏花(门票已含游览约4小时)由索道空中揽胜梯田，进入天街景区民居围绕水口呈扇形梯状错落排布，u形村落带您体验南方的布达拉宫。徽式商铺林立，前店后坊，一幅流动的缩写版清明上河图。卧云桥索桥似玉带

　将两岸的花海串接，是江西省内跨度最大的全景幅卧云悬索桥。百花谷景区独特的二十四节气游步道带您体验徽州乡土气息，数百株千年红豆杉林释放独特的负氧离子。 盛装绽放，桃花、梨花、杜鹃花争奇斗艳，形成窗衔篁岭千叶匾门聚梯田万亩花的美景。后车赴景德镇(车程约3h)，参观缘源陶瓷创意园(官窑陶瓷研究中心)国家公司外出旅游通知级文化遗产景区(门票已含 约1h)，欣赏国家级陶瓷大师工艺作品，了解古代官窑陶瓷制作工艺，观赏中青年陶瓷大师现场绘瓷，欣赏官窑陶瓷文化展览，以及现代陶瓷工艺所生产的各式陶瓷。后车返九江，导游武汉送团，结束愉快旅行。后车返长沙。

公司外出旅游通知三

　为了增强公司团队凝聚力，让各同仁能在繁忙工作中放松身心;享受自然，同时促进各同仁之间的协作和信任，以更饱满的精神更积极的态度去面对工作和生活，公司决定组织办公室职员去桂林2日游，相关细节如下：

　一、出游时间共二天半：即6月24日(星期五)至6月26日(星期日);

　二、集合及地点：6月24日(星期五)13:00在公司前台楼下集合准时出发;

　出游行程计划和细则(见附件1，统计完稍后发布)

　三、出游注意事项：

　1、本次出游，里面有许多游玩项目，出行时尽量选择运动、休闲装，不要穿高跟鞋，裙子等。

　2、游玩过程中注意个人人身安全及看护好自己随身携带贵重物品，游玩景点结伴同行;尽量不要单独行动，(身份证每人必带)，不要随便乱扔垃圾及烟头;做到文明、安全快乐出游。

　3、天气炎热，怕晒同事注意准备防晒用品及太阳镜。

　4、为防天气突变，请各自备好雨伞及衣物。

　5、有晕车同事请事先自备好晕车药及方便袋及做好防护措施。

　5、本次活动人员分为3小组，每组组长(见附件1稍后发布)负责清点组员人数，维护组内纪律秩序，旅行中工作协调及异常处理。

　6、所有出游人员要听从指挥，手机等通讯设备要保持畅通，不能随便离队，如有特殊情况或异常，请联系各车车长或人事行政

　四、出游摄影：

　其余同事可以自行带上相机，旅游结束后相片，经典相片拷贝一份到人事行政部 。

　五、卫生组：

　(备有保济丸、藿香正气水、跌打药、创可贴，云南白药止血喷剂)等

　六、本次旅行全程应急事项由人事行政部： 负责，

　联系电话

　签署:

　20年6月21日

　拟定:行政部 审核: 批准:总经理

　分发: 公告: 存档:行政部

　阳朔西街、兴坪漓江、桂林3天汽车纯玩团 第一天：深

　圳

　下午于指定的时间、地点准时集合出发乘空调大巴前往“山水堪称甲桂林”的广西桂林阳朔(车程约7小时)，抵达后晚餐及入住酒店休息。 阳朔(行车约7小时) 宿：准四星酒店 第二天：阳朔(含早、中餐、晚餐) 宿：准四星酒店 07：30早餐;

　08：30游览：财运景点：银子岩景区游了银子岩一世不

　(门票已含、约15小时)银子岩因景区的钟乳石洁白如银，

　钻故有游了银子岩一世不缺钱，各种类型的钟乳石，以音乐

　广寒深宫、雪山飞瀑“三绝”和佛祖论经、独柱擎天、混元珍珠

　宝”等景点为代表，被地质专家称之为“世界岩溶艺术宝库”。

　属层楼式溶洞，汇集了不同地质年代发育生长的各种类型的

　特色景点数十个，栩栩如生，活灵活现。

　10：00后乘车到漓江边最美、最清澈、最大的支流遇龙河参加多人竹筏漂流(门票已含，约1小时)：两岸山峰清秀迤逦，连绵起伏。遇龙河的水如同绿色的翡翠，清澈透亮，鱼儿闲游，水筏飘摇，一一可见。乘筏漂游其中，使您感到心旷神怡!

　12：00 享用午餐;

　13：00后前往游览天籁•蝴蝶泉(游览不少于90分钟)天籁•蝴蝶泉是国家公司外出旅游通知级景区，广西民族风情旅游示范点，景区位于阳朔十里画廊精华地段。以山、水、石、洞，

　桥，泉水瀑布及原汁原味原生态的侗、苗风情而得名。倾听传

　并于20年10月荣获世界非物质文化遗产的天籁之音---多

　族大歌。

　15：00后前往拥有1400多年历史的兴坪古镇(车程约30

　搭乘游船欣赏兴坪漓江(门票已含，游览约15小时)。兴

　段是漓江最精华，风光最美的一段：两岸群峰竞秀、碧水球流，分钟)，坪漓江沿岸有悬空吊承千年情的侗缺钱璀璨似石屏、伞“三银子岩钟乳石，溜圆扭卷的螺蛳山、挺肚憨笑的罗汉山、一僧一尼正面对面斗嘴的僧尼山、20元人民币背景——黄布倒影等景点。 18：30晚餐，餐后可以自由前往充满异国情调的阳朔西街与来自世界各地的游客于西街狂欢!自由泡吧。还可以自由购买小工艺品,自由漫步西街 “不逛洋人街，等于没到阳朔来”体验一下西街酒吧的小资情调：“丁丁”、“红星特快”和“原始人”的西餐，“阳朔第一烧”的烤鸡，“四海”和“热舞会所”的狂野音乐，“没有饭店”的温馨氛围。 第三天：阳朔

　07:00 享用早餐 桂林深圳(含早、中、晚餐)

　08：00 游览原始古朴的图腾古道(门票已含，约15小时)，讲述桂林人一万多年前甑皮岩人的文化古迹，以及对当时生活状况的场景再现。溶入神秘的古人部落，在那里我们穿越时空隧道，到达一个原始的母系社会，看那里的甑皮岩人，上刀山下火海惊心动魄的表演……和他们一起载歌载舞，看惊心动魄的绝技表演参观神密的图腾。

　09:30-11:00 乘车前往桂林;

　11:00--12:30游览市区漓江边被重新打造的桂林最有历史渊源的景区——訾洲公园(游约70分钟)，这里有桂林城徽——象鼻山：正面全景最佳观赏角度，象鼻山四处流传的照片承载了无数人对桂林城的想象。由此，它成为桂林市的城徽。有的风景一生只可远观，不能靠近，更不能接触。来看象鼻山由远及近才能发现他是那样的惟妙惟肖、耐人寻味。

　12:30-13:30享用午餐;

　13:30--16:00游览桂林民族风情特色刘三姐大观园(游约15H)：感受广西壮、瑶、侗、苗的少男少女歌舞相迎，跳过竹竿舞，您会步步高升，如果您是幸运游客还可得到刘三姐抛出的绣球。之后游全国第一个以“儒释道之和”为主题的文化公园—日月双塔公园：日月双塔与象山上的普贤塔、塔山上的寿佛塔，相互呼应，相互映衬，有“四塔同美”之说。

　16:00--00:00 乘车返回您温馨的家深圳!(中途享用晚餐)(车程约8小时)

　～～～～～～～为您塑造完美的旅行，祝君旅途愉快!～～～～～～～～～ 旅游小贴士：

　备用品：请自备一些防蚊、防晒用品及常用药品,广西多雨，宜带雨具及轻便的雨衣最好是折叠

　式雨伞。

　衣 着：春季旅游，由于早晚温差较大，除了带上随身的换洗衣服外，最好再带一件夹衣，应带上遮阳帽;旅游穿鞋要轻便、透气、防滑，走路以布鞋为最佳，爬山以橡胶底鞋为最佳，忌穿新皮鞋、硬底鞋、高跟鞋。 摄 影：喜爱摄影的团友，请自备专用电池和专用设备。

　气 候：桂林属中亚热带湿润季风气候，气候温和，雨量充沛，有"三冬少雪，四季常花"之说。桂林全年平均温度为十九摄氏度左右。最热的天气在七、八月，平均温度为二十八点五摄氏度左右，偶而也有达三十多度的。 特色小吃：尼姑素面 狗肉 粉利 糍粑 汤圆 马蹄糕 豆蓉糯米饭 桂林水糍粑 桂林松糕 桂林粽子等。 广西特产：桂林美术陶瓷,桂林三宝,沙田柚子,桂林金橘,罗汉果,桂平肉桂等。

　人事行政部

1 公司旅游通知范文

2 旅游活动通知范文

3 公司旅游安全通知

4 关于外出旅游的通知

5 旅游活动通告

很高兴见到亲的提问，百度团队积极为您解答，希望对你有所帮助，祝你生活愉快，有益望采纳

肯定要的，旅行社也有一定的责任

谢谢亲，望采纳，亲的采纳是对大雁最大的支持，是大雁不懈的动力！

　　旅游总结

　　8月7日零晨5：00，公司旅游成员分三个站点集合乘坐大巴车从三角地出发赴山东旅游区域。本次旅游5日游；旅游人员共计3xxxx，其中包括酒店2xxxx；其他成员企业随队人员xxxx；家属人员xxxx。旅游路线主要到达黄岛、青岛、蓬莱、长岛、烟台；参观、游玩1xxxx景点。11号下午18：50旅游全体成员从烟台乘坐飞机直达北京，而后安全返回廊坊，旅游圆满结束。

　　此次活动目的既是让大家身心放松的好机会，又是外出学习的好时机，重要的是在体现出集团对职工关怀的基础上，如何把团队精神融入到活动中，更重要的是营造全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。

　　此旅游活动共分几个阶段

　　一、前期准备，制定方案

　　1根据政策，按照上级关于旅游活动的指示精神，公司工会首先组织各部门经理召开了通报会，并将此次活动的精神、旅游条件以及旅游整体思路向大家做了汇报，各部门经理提出了许多思路，最后，统一了思想和认识，各部门经理一致表示要把活动精神准确传达给职工，并和工会一起做好思想动员工作。

　　2出方案，签协议。为了让员工在这次旅游中达到满意度，工会组织者把各部门主管、骨干以及具有丰富旅游经验的员工召集到一起，针对旅游路线选择、签署协议要领、旅游安全注意事项、具体活动安排等要项进行了细致的研究。按照工作当先、奖励先进、照顾老龄的原则确定了本次旅游活动的人员名单，并由副总经理王来了和保安部经理陈丝丝做领队，负责旅游全程管理，并制定出详细的活动方案并与廊坊市金秋旅行社签署了旅游协议，上报集团。

　　3行前叮嘱、确保安全。为了保障此次活动顺利进行，8月6日下午，工会组织旅游活动人员召开了行前叮嘱会，总经理王来了做了特别强调：(1)活动时一定要注意我们的企业形象，发扬我们的团队精神、传扬我们的企业文化。别忘了，我们是新奥人，应该知道怎么做。(2)在旅途中，不要私自改变旅程或掉队，外出时不能少于xxxx以上并要与领队请假，随时注意自身安全。(3)用餐、住宿、旅行自己要有警惕，确保人身、财产安全。

　　二、旅游活动精彩缤纷，笑声多多

　　8月7日凌晨4：30分由3xxxx组成的团队在旅途中笑声不断，热闹氛围激昂，导游感慨万分；随队人员倾羡的心悦诚服；家属人员激动不已，带给年轻人是一片欢乐；带给大家的是团结、互助、凝聚，营造了有青春、活力的氛围。更多的则是各种各样的收获，体现的则是酒店良好的团队精神。曾现出几多笑声：

　　笑声一：拉歌对唱、结成语

　　8月7日，天边刚刚放亮，旅行队伍便浩浩荡荡出发了。8：30分，领队的笑话撩拨起了大家的兴致，于是，按耐不住寂寞的年轻人便争先恐后的拉歌对唱起来。王总经理提议：以车中段为分界线，分左队与右队两组进行对歌、结成语，首先全体成员起立合唱新奥之歌，激烈的对歌比赛便开始了。“左队，来一个；来一个，左队。右队，来一个；来一个，右队。。。。。。”，顿时，高呼声、洪亮的歌声、掌声不断，笑话、歌唱、戏曲、故事、对歌、结成语等载体不一，热闹非凡，激情澎湃，整个车厢成了欢乐的海洋。还别说，五音不全的领队陈丝丝今天还成了内秀儿，发音挺准。随队导游对我们队伍激情氛围所感染，本不高兴的她不由自主参与活动中来。

　　笑声之二：参观

　　第一站到达青岛公司黄岛分公司。大家利利索索的下了车，换上了公司的工作装，领队要求大家要按照公司规定进入，必须关掉手机、bp机，打火机一律放在门外。排着整齐的队伍迈进了公司，进公司站，最引人注目的是两个圆型燃气储蓄罐。接待我们的是公司宋主任，他随着整齐的队伍一边走一边介绍：此站站地面积4xxxx，储蓄20000平立方，上半年经营情况可观，超额完成计划，下半年给自己又加大了销售额，完成情况应该没问题。大家听了，会心的露出了笑容。走到办公区域，最醒目是墙上张贴的几个红字：“先进的价值观，优秀的员工和科学管理，造就一流企业。”，从字行间，旅游成员看到企业的发展，看到了百年公司的发展的希望。

　　笑声之三：渔家乐

　　8月9日，住宿长岛渔家。晚饭后来到了驻军大院，参加篝火晚会。渔家一曲“欢迎到长岛渔家来做客和秧歌舞”激起了大家兴致，纷纷加入到活动中。您看：吴晓岭驾起驴来，手拿扬鞭，奔波于人群中；王惠双手举起扇子，扭起秧歌，舞起来；马兴接过老大妈的布龙脚，随着龙的摆动转了起来；领队陈丝丝接过龙头，追起火球。。。。。。，篝火点燃了，随着音乐，跟着节奏，围着篝火，大家手拉着手，一边喊着号子，一边跳了起来，领队王总经理和家人、孩子也牵起手来，一起进入了渔家乐。。。。。。，笑声、歌声、号子声、掌声阵阵。

　　笑声之四：送关怀、互帮助

　　8月9日晚上，大家洗漱完毕后，领队王

　　总经理安排大家早点休息之后都便回

老板奖励员工旅游归来扣除员工旅游期间基本工资对吗？

老板旅游的钱都给了，还计较那点上班时间，只能说有点小气，但不犯法。没什么对不对的

奖励优秀员工旅游，开具旅游发票，能入账吗

有以下几种处理方法：

1、入职工福利费

2、写一个会议记录，包装成出差开会，询问旅游公司能否开成差旅发票或者会议发票，计入差旅费或者会议费

员工偷衣服老板让员工原价赔偿并扣除员工所有工资这样对吗

可以报警。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

奖励优秀员工旅游通知怎么写

公司经研究决定，为奖励优秀员工、也为激励全体员工，现安排组织优秀员工一次旅游活动，希望全体员工能更加勤恳工作、全体成员共创美好未来！——你可以自行再扩充套件一下。

员工的基本工资可以扣吗

员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

老板装修让员工休假两天，基本工资应该扣吗？

用人单位装修，安排员工休息两天，属于用人单位原因停工在一个工资支付周期的情形，按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位不得扣减当天工资。

法律依据

劳动部

《工资支付暂行规定》

劳部发（1994）489号

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

老板会组织员工去集体旅游吗

很多的公司都是有这样的待遇的，

这个属于老板给员工的福利，每年一次的旅游，

但是要是公司的业务不景气的话，那就不一定有这个福利了。

受伤休息期间老板只给基本工资对吗？

如果是工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

我在一家服装店上班，装修期间员工放假休息,公司可以扣除员工基本工资吗？

能否克扣你的工资，要看你与服装店之间的法律关系。

如果你与服装店属于劳动关系，那么服装店不能擅自克扣你的工资。

如果你与服装店属于劳务关系，那么服装店可以在装修期间扣除你的工资。

劳动关系和劳务关系的区别主要体现在：

一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别

劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体型别较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。

三、当事人之间在隶属关系方面的区别

处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系。

四、 当事人之间在承担义务方面的区别

劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险费的义务。

五、用人单位对当事人在管理方面的区别

用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

老板装修让员工休假两天应该扣基本工资吗

老板装修让员工休假两天，用人单位不应当扣基本工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《劳动合同法》

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。