员工说他有拒绝的权利老板怎么回复呢
导读：作为老板，对于员工提出有拒绝的权利，你可以这样回复："作为员工，你确实有自己的权利和主张。在我们公司，我们非常重视员工的意见和需求。如果你有任何疑虑或者担忧，我们鼓励你与我们沟通并提出你的建议。我们乐意倾听并尽力解决问题。然而，也请理解，作

作为老板，对于员工提出有拒绝的权利，你可以这样回复：

"作为员工，你确实有自己的权利和主张。在我们公司，我们非常重视员工的意见和需求。如果你有任何疑虑或者担忧，我们鼓励你与我们沟通并提出你的建议。我们乐意倾听并尽力解决问题。然而，也请理解，作为老板，我需要权衡各种因素，包括公司利益、员工利益和组织运作等，做出最佳的决策。我们希望能够与你合作，共同实现我们的目标，并建立一个相互尊重并且良好合作的工作环境。"

近日，江苏苏州某公司运营经理批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在工作群内回怼，“早上要求按时到，下班却不能按时走”上了热搜～

当事人李某接受红星新闻记者采访时表示，自己之前“加了挺多天班了”，因为最近“睡眠不太好，想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气，认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。

事发第二天他与公司签了自愿离职书，然而却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。李某将此事发帖后，虽然公司撤回了处分通知，但他坚持要求公司发公告说明此事，并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。

据说，该公司人力资源经理在接受红星新闻记者采访时称，目前公司正配合劳动监察部门反馈情况。当地劳动监察部门表示，正在调查此事。

可以看出来，这个事件是因为加班引起来的，后来李某自动离职，但是却接到了被开除的通知，其他后续我们先不说，就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲，是不合法的，属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿，用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。

相关法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果双方没有谈拢产生纠纷了，您也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理：

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

因为拒绝加班获得赔偿的情况，在我们身边并不少见，我在网上也查到了很多条关于相关案例，一起来看看~

河南的史先生，他在东莞打工，2013年入职东莞市长安镇一家电子有限公司，在2021年6月25日，史先生被公司解除了劳动合同，理由是他拒绝加班。

公司公告显示，2021年6月17日至23日，因订单生产需要，上级主管安排史先生加班，但史先生在请假未经批准情况下仍不服从工作安排而拒绝加班，影响到生产进度安排。最终公司依照《员工手册》的相关规定与史先生解除劳动关系。

史先生认为，他的岗位属于管理岗，每天只上班8小时不含加班，双方签订的劳动合同也约定了他的工资标准和上班时间。而且公司安排加班时，他已请假。

劳动仲裁庭审理认为，《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班”，第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。

本案中，用人单位安排史先生加班，是为临时增加的工作内容，应视为变更劳动合同约定内容，史先生有权依法拒绝。而用人单位做法属于违法解除劳动合同。

最终在同年的8月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭裁决，用人单位支付史先生违法解除劳动合同赔偿金1393万元。

我们再回到前面的话题，对于李某这个事件，拒绝加班的理由是因为这项工作的完成，并没有超出规定时间，也可以明天做。但是，由于自己太过于疲乏想休息，领导却说三道四要求加班，我个人感觉，的确有点过分。

所以，大家再遇到这种情况时，要学会用法律武器来保护自己，没必要裸辞，该拿的就拿，这样就可以有效杜绝老板们无故要求加班这种现象了。

老板说辛苦了,员工怎么回答

领导说辛苦了，是不是还在回复不辛苦，或直接不回复。高情商的回复方式，是根据领导的风格，采用不同的话术，话术模板已为大家准备好，记到自己的小本本上吧～领导的话回复得好，不仅能拉近和领导的距离，而且可以给领导留下个好影响，是给自己加分的好机会。

下次领导再说辛苦啦，回一个试试吧~

1严厉型领导：看重结果+偏理性

话术模板：只要能出成果，再辛苦都值得，唯一担心的是工作没做好，怕领导不满意。

2 活泼型领导：感性+注重自己的感受

话术模板：还不是有您在后面运筹帷幄，才让我们取得今天的成绩，和您相比，我们的辛苦不值一提。

3 温和型领导：感性+关注他人感受

话术模板：有领导这句话，再辛苦我们心里都是开心的，要不要考虑下犒劳大家？

4 完美型领导：理性+关注过程

话术模板：谢谢您的关心，这个过程中我学到了很多东西，这点辛苦不算什么，中间有任何不到位的地方，请您多提点。

5 任务型领导看重任务+你有功劳

话术模板：虽然是真的有点累，但是想到有学习到知识，就感觉赚到了。

6 关系型领导：看重关系+你有功劳

话术模板：谢谢领导，虽然这段时间花很大力气在这件事上，但想到领导对我们这么好，而且大家都很配合，就感觉不累了。

怎么样，你学会了吗？

到了年底了，年底就意味着是发工资的时候了，尤其是一些工地或者工厂，老板们都会尽力在面前把工人的账结清，让工人们回家过个好年。但是一旦年底，给工人发工资就会有这样的风险，给工人发错工资。在山东就有这样的一个事，赵先生有一个小型的不锈钢加工厂，手底下工人也不多就十几个，因受疫情的影响，这一年业绩也不咋好，年底回来一点货款，赵先生就给员工结工资。不巧的是赵先生把应该转给周师傅的工资转给了刘师傅，金额14400元。要求刘师傅归还的时候，刘师傅说认为这是给他的年终奖，不予归还。如果是你，你愿意归还这笔不属于你的工资么，我想我是肯定会归还的。

每个打工人都要有自己的原则，也要遵守工作中的制度。

赵先生在雇佣刘师傅之前是和刘师傅约定好的，工资240元一天，没有年终奖这一说。既然已经在劳动之前约定好，那就应该遵守规则，按约定的来，该是多少钱就是多少钱。每个打工人要有的原则是，该是你的就是你的，不是你的就不能拿。当自己的老板给自己发少了工资，那我们应该维护自己的权益，当老板给自己发多了自己也应该返还，图的是一个心里踏实，拿着不是自己挣来的钱是不会踏实的。

为了以后更好的发展，要做个有道德，体面的打工人。

发生这件事后，网友评论到“刘师傅，明年还想干么”“刘师傅，明年连一天240都没有了”，每个优秀的员工都是能力和品德两样俱全的。两样缺一样都不会受到老板的青睐，为了更好的发展，还是踏踏实实做人，让老板认可自己的为人，好给自己提供晋升的机会。像刘师傅这样不愿退还工资的，第二年赵先生是肯定不会再录用的。所以为了自己有好的发展，还是主动退还为好。

能力重要，品德也非常重要，在竞争激烈的这个社会中，要多注重自己的品德，君子爱财但要取之有道。

拒绝干嘛！你首先考虑送同事回家的路程和时间、地点！如果路程短，而且不是在深夜就可以自己主动说出来，说同事之间互相帮助是应该的，送他们回家也是理所当然的，要什么油钱！看老板娘是什么心态，她执意要给你油钱，也无法拒绝！这样伤了和气不好。

职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。

面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。

社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。

2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。

01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证

据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。

6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。

小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。

02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果

事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。

小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。

小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。

03老板再次试图强奸 女员工报警处理

10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。

警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。

调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。

警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“

经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！

2020年1月，许某判处有期徒刑两年。

04面临职场性骚扰女员工该学会这4招

1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。

2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。

3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。

4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。

也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。

同事之间互相帮忙是一件很常见的事，当领导有求于员工时，员工能及时为领导提供帮忙的话，不但能在领导面前刷存在感，也能拥有更多的时间单独接触领导，让领导对自己加深好感，助力自己的职场发展。

上下班蹭车，相信很多人都会遇到这种事，一次两次的蹭车还能说得过去，反正都是顺路而已。但是，如果遇到对方长期蹭车，不仅要配合对方的时间，还要承担交通安全的责任，那真的是让人苦不堪言。如果是平级的同事蹭车，我们可以理直气壮地找理由拒绝他的蹭车请求，但是，如果是领导长期蹭你的车上下班，拒绝领导又怕得罪他，不利于自己的职业发展，要是这种情况，我们应该怎么做呢？

晓雨入职半年，家人心疼她每天挤公交车上班，浪费了不少通勤时间，于是就买一辆新车给她代步。偶尔一次机会，领导群姐看到晓雨开了新车来到公司上班，她心里一阵欢喜。到了办公室后，群姐试探式问晓雨：“买新车了？挺不错的，对了，你今晚顺路载我一程吗？反正我们家距离不远。”晓雨听到领导的请求，想也没多想，直接答应了。

下班后，晓雨载着领导回家，车上，领导还跟她拉起家常来，彼此关系更加亲密了，晓雨还客气地跟领导说：“日后有需要坐车的就尽管说。”领导还夸赞晓雨人好心善，是一个乖巧懂事的女孩。

到了晚上临睡前，晓雨收到领导的短信，通知她明天早上7时30分在小区门口等。晓雨心里咯噔了一下，平时自己去上班，一般都是8:15出门的，到了公司时间就刚刚好。但如今却要早出门，晓雨每天既要晨运又要穿衣打扮，时间根本不够用。但既然是领导的吩咐，她只好照办了。

到了下班准备回家时，领导让晓雨等她开完会再走，结果，那晚一直等到8点钟，领导才匆匆忙忙地出来了，晓雨到家后已经是9点了，连晚饭都没吃，她心里有些不高兴。

自从经理要求长期蹭车后，晓雨变得早出晚归，生活都被打乱了，不仅要配合领导的时间安排，而且还随传随到，她感觉自己像是无偿地加班，工作时间延长了不少。这让晓雨产生了抗拒的情绪，她很想开口拒绝领导，但又害怕被领导穿小鞋，真是左右为难。

领导长期蹭车也不是办法，晓雨想到了一些妙招，化被动为主动，把领导对自己的要求转化成自己对领导的请求，从中获得领导的赏识，她具体是这样做的：

一、体现自己的热情，让领导看到自己积极的态度

在日常工作中，我们都希望能得到领导的重视和赏识，在众多员工中发现自己的亮点。当领导有求于你时，正是表现自我的好机会。

在私事上，领导想你帮忙时，是出于一种感激之情，毕竟这不是硬性的工作要求，要是员工拒绝领导也是情有可原，但是一般人很少会硬生生地拒绝领导请求的。这时候，晓雨体现出积极主动的态度，满口答应领导的请求，让领导感觉她的热情大方。

在工作中，员工的能力并非最重要的，而态度决定一切，领导更喜欢态度良好的员工，认为他们能在自己的管辖范围内，不会让自己措手无策。同理，晓雨顺应领导的请求，领导自然觉得她是乖巧听话的人，在工作上也会多关照她一些。

试想一下，当领导提出请求时，员工拒绝答应，换做你是领导会怎么想？她不仅会感到尴尬，还会失去了领导的威严，相信也会对这个“刺头”员工抱有不满的态度。

二、利用机会让自己争取更多利益

人与人交往讲求的是礼尚往来，当你帮助了领导一把，领导也自然不会亏待你。像晓雨的情况，她每天接送领导上下班，有感激之心的领导不会白白占员工的便宜。领导群姐每天都会给她带来爱心早餐，偶尔会默许晓雨把油费、过桥费等费用报销。

而晓雨也会利用机会向领导拉近关系，诉说自己的想法和请求，让领导多多关照自己。正所谓“吃人嘴软，拿人手软”，当晓雨长期任劳任怨地接送领导时，领导心里上也会有些过意不去，从而在工作上给晓雨不少机会。晓雨初入职场，需要向前辈学习，刚好每天跟领导接触的时间比较长，正好提供了学习取经的机会。领导有意无意都会透露一些行业资讯和个人看法，给晓雨带来不少信息量，因此，晓雨的进步比较快。同时，当同事都知道她跟领导相处得好，自然就敬让她三分，在晓雨身上不存在“欺新”的现象。

三、适当时候婉拒，领导也乐于接受

有了前面的铺垫，晓雨也不用纠结偶尔一两次不方便接送领导而招惹对方的事了。有时候，晓雨的家人需要用车，她就会提前跟领导提出来，让领导自己安排好上班时间，而晓雨也不用过于担心领导会对自己有所不满了。虽然婉拒别人蹭车的理由很多，但是对于领导来说，这些借口都逃不过她法眼。有时候，别人是看破不说破而已，要是晓雨一开始用婉拒的方式拒绝领导，想必也得不到领导的信任和欢心。

总的来说，人与人相处，讲求的是将心比心，当你遇到一些贵人领导时，不妨向她提出援助之手，这都是举手之劳的事。如果遇到一些索取无度的领导时，就要做出适当的拒绝，避免跟他们扯上关系。