在职场中，怎么样才能够看出来别人是不是真心对你的？
导读：在职场中，怎么样才能够看出来别人是不是真心对你的？1、当你要离开原单位，TA舍不得，但绝对支持！TA知道你长大了，需要更好的平台！图2、不贪功、信任你，关键的时候真心和下属站在一起，而不是让下属帮他背黑锅。说实话，职场观察，听到领导让员工背

在职场中，怎么样才能够看出来别人是不是真心对你的？

1、当你要离开原单位，TA舍不得，但绝对支持！TA知道你长大了，需要更好的平台！

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2、不贪功、信任你，关键的时候真心和下属站在一起，而不是让下属帮他背黑锅。说实话，职场观察，听到领导让员工背黑锅的案例非常多。为什么会出现这种事情呢？是因为领导不但不愿承担责任、没有勇气承担责任，而且会把责任让下属来扛，黑锅让下属来背。

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3、对下属严厉、脾气不怎么好，但讲道理、原则性强。说某物流公司的老板经常批评下属，但却没有下属离职。因为，这位物流老板的下属认为，只有老板经常吵他们，他们的能力提升才最快、最好；也只有经常吵他们的老板，才对他们员工越好，越把员工当人，挣钱才最多。这不，这位物流公司的老板，每年都会给优秀员工送车、送房等。领导对员工要求越严格越好，这样不浪费员工青春，更不会误人子弟！

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很多人都会错误认为，很多时候都是领导选择我们，不是我们选择领导。其实，这种说法是相对的。对能力突出的人来说，就是错误的；但对咸鱼式的人来说，就是对的。不管怎么说，到底该如何选择领导呢？选择领导时，最好要做一下领导的背景调查、了解同行和利益相关者的评价，千万不要选择领导小气和永远不进入公司运营5年以上，还是不到10杆抢（前沿科技公司除外）的公司。人品好、有能力、靠谱、不忽悠、没有架子的领导，能为你未来职业发展做背书的公司和领导。永远不要和精明或看上去非常精明的人合作，这种人都是政治高手，把你卖掉，你还要帮助他数钱。

都说职场想成功，要“跟对人，排好队，做好事”，但是这种话，对涉世不深的人，只是一个大忽悠，怎样确定自己跟对人，是及其关键的。

有没有跟对人，看做事。

我们需要确定的，是两个问题：

一、你跟了这个人，是否很能干，决策、执行是否靠谱，发生问题的时候是否愿意承担责任，这很大程度上决定了你所在部门的安全度和稳定性，以及整个业务部门是否有健康良好的成长空间；

二、在第一点的前提下，这个人是否愿意分享，或者你能够在他的处事、决策、任务分配、成果分配上得到一定的经验，帮助你快速成长；

因此，你需要知道的是，他是否拥有处理实际问题的能力以及完成业绩的能力，以及他是否有分享、帮助下属成长的习惯和方法。

于是，简单的说，以处理问题来探讨，如果这个人还在负责实际工作，看他处理问题的方法是否有效，对其中的风险是否有切实的预测，对你们提出的建议是否能准确、迅速的切中重点，并且在反馈的过程中，是否能切中不完善的地方，以及对你提出此建议的不足和欠缺考虑的地方；

同时，如果这个人已经不处理实际工作了（像公司副总以上级别了），你就要看你提交上去的文案和报表，他是否提出意见，如果赞同了，优点在哪里，是否提出更优化的建议；如果反对了，是否能找到你文案中的问题并予以你改正的建议；

这个人是否愿意跟你分享他在职场的风波中，遇到的问题和转折点，如果有这种情况，恭喜你，除开他话多，那他一定是有心栽培你。

但事实上，很多情况是这样的，你提出的问题很多时候被上级领导直接否决，并未得到指点及说明哪点不足；你提出的建议很多时候被上级领导直接Pass一笑而过，并未得到优化；你做事能力欠缺，上级领导并未想到帮助你提升或者发现问题，而且计划着通过人事关系踢到其他部门或者劝退；其中归纳原因为，领导很忙。

因此实际上很多情况是这样，领导喜欢下属自己有能力，而且学习能力很强的人，当然，遇到这类领导，你会发现，无论你提出多么逆天完美的建议，他一定会抽出时间指点你，他只想告诉你，你这有一个领导。不过Ted哥说过，没有解决方法指出对方的问题，那不是高手，是有病。

其实，没有跟错的人，只有不会学习的人，这个社会最需要磨掉的棱角，不是个性也不是叛逆，而是你要知道在职场上，没有什么是理所当然，没有人理所当然要分享你，指点你什么，遇到好领导好前辈比遇到好下属更令人可贵，而且，再差的领导都有可以让你学习的一面，因为对更高的领导来说，他这奴才，着实当的比你好多了。

最后，我想说，不管你在他那里学到什么，或者不能学到什么，担当，是你在职场上最应该掌握的技能。因为这不仅仅说明你是一个好员工，更多的时候，你还会是一名好丈夫、好妻子、好爸爸、好妈妈、好儿女，朋友对你竖着大拇指的，值得交往的朋友。

1、放权

所谓领导，就是引领，指导员工把每一件工作做好，一个优秀的领导会充分的放权给员工，这体现在每一件具体工作上，领导会给出要求，划好底线，给出指导建议，但不会强制要求，留下足够的空间，就看以你的能力能把这件事做到几分，把权力都交给你，充分的相信你能做好，而不会在你做到一半的时候，突然来打断你，说这样不行，应该这样做。这样你就能自己独立完成一件事，就会增强自信并且感受到自己的成长。

2、沟通

主动沟通是一个好领导的必备特质，懂得沟通的领导，会在你独自完成工作的时候，来询问你是否需要其他的帮助，过程中是否遇到难以解决的问题，同时会积极了解你对这项工作的想法，鼓励你按照自己的想法去做，促进你的成长。

3、支持

作为一位领导，接触的资源，信息，机会等都比下属多得多，促进工作的进程的能力要强很多，员工主要是做好任务的执行。好的领导一定是要足够关爱下属的，应当要擅于为下属排忧解难，尽力满足大家的需求，能在组织目标都实现以后，也能帮大家实现个人目标。

4、存异

一个组织内部，要有不同的声音才能更客观的看待问题，这样能让组织成员相互促进，相互成长，好的领导不搞一言堂，能让下属们都发声，让不同声音都为自己说话，做到集思广益，就能避免决策失误或者让自己孤立起来，孤军奋战，毕竟一个人的力量是有限的，而一群人的力量是无限的。

古时的人类为了更好的生存和生活只能不停地冒着严寒酷暑进行辛勤的工作。现在的人也是这样，为了能够在众多高楼大厦中争取自己的一席之地，只能不停的工作。但随着时代的发展，现代工作的年轻人往往会向往更多的机会，更好的待遇，更大的平台。于是跳槽，辞职对于年轻人来说成为了家常便饭。但在老人眼中，工作稳定下来心里才能踏实。能够拥有一份高资稳定的工作成为了老一辈人眼中的铁饭碗。

能有一个地方鸟语花香，一年只忙三个月就有百万年薪。没有重活累活，没有上司的打压和职场中的勾心斗角。不仅有钱还有房有车。可以说在生活中的任何一个用到钱的地方这份工作都可以帮你解决。可能会有人提出疑问，或者质疑为什么会有天上掉馅饼的事。但这份工作确实是真实存在的，它的工作地点就在苏格兰的汉达岛，工作内容也是十分的简单。有人可能又会说，工资待遇这么好，工作难度肯定大，但真实情况却是，这份工作的工作内容也是十分的简单。

汉达岛虽然风景优美，但最大的缺点就是，这里没有人居住，也正因为如此，大量珍贵的濒临灭绝的珍稀鸟类都会飞到这个地方来繁衍生息。没有了人类的打扰，这座无人岛便成为了鸟的家园。因为岛上的鸟类有不少珍稀物种，又有很多来自世界各地的人们被吸引前来观赏，霎时间，位于英格兰的汉达岛就成了脱离于世俗之外的旅游胜地。因为这里人迹罕至，根本没人在这居住，所以大自然的气息特别浓厚。很多人都能够从这里感受到城市中所感受不到的自然气息，而且最重要的是，还能见到很多奇特的鸟类。

人多了，未必是好事，因为这里的自然可能会因为没有人进行很好的管理而遭到破坏。当地的政府虽然也曾派过志愿者来到这里进行维护管制，但是，伴随着越来越多慕名而来的游客，志愿者们也只能是心有余而力不足。根本没有办法进行很好的管制。于是为这个岛招募一个岛主成为了当务之急。

苏格兰政府为了招聘岛主给了非常丰厚的条件，丰厚的年金只是一方面，最重要的是还给岛主配备了豪宅和豪车，能够让岛主能够在岛上衣食无忧。虽然，苏格兰政府在征兆岛主的时候说的是年金的金额，但是，岛上并没有什么多余的工作做完成。只需要在鸟类飞到这繁衍生息的三个月中进行工作即可。因为在鸟类繁衍的季节里，会有很多游客慕名而来观赏。为了保证自然环境不被破坏，岛主的责任还是蛮大的。

跟整天累死累活的工作比起来，当岛主这件事看起来确实是一件美差。既可以尽情地享受到大自然又可以脱身于世俗的压力。但真实去应聘这份工作的人却没几个，虽然这份工作各个方面的情况都很优越，没有太热或者太冷的天气。但是这个岛毕竟是一个无人岛。汉达岛在十六世纪初的时候曾经有人类生活过的痕迹，但是因为经济和交通方面的诸多不便，这里原来生活着的居民都渐渐地离开了这个地方，到现在为止，岛上存在的人类文明也是十分薄弱了。孤独是让人最不能忍受的一件事情，一个人可能能够忍受住贫穷，但终究忍受不住孤独和寂寞。

当岛主的条件自然十分优越，但天上没有那么容易轻易掉馅饼。事情都是互补的，既然不用干很多活就能够获得高昂的资金回报，那么另外付出的代价必定和给你的好处成正比。如果说一个人说他可以忍耐，但是当汉达岛岛主的条件其中之一就是，在任职期间不能以任何理由辞退，且要连续工作满20年才可以。一年两年能忍，长年累月的数十载，一般人可真是做不到。

现代生活的大多数人都是普通人，都愿意沉溺于世俗之中，想要干这份"清新脱俗"的工作可能还真干不来。虽然岛上会有游客、花草树木。但二十年可不只是说说而已，在亲人朋友的陪伴下，二十年可能一下子就过去了。但在汉达岛上没有人会跟你作伴，只有动物能够做你的朋友。远离了商店、酒店；远离了美食、**院。真的要去干这份工作，又是多么的不如意。在这20年中，连个跟自己说话的人都没有，说不定自己的语言技能也会有所退化。反正，一般的凡夫俗子应该是应付不来这份看似轻松的工作。

这份工作可能适用于老人，退休后的老人已经倦怠于世俗的繁华。自然的清新更能安慰他们疲惫不堪的心灵。且工作量又不大，又可以见到很多小动物，可行性也是很高的。应聘汉达岛岛主的这一消息一经放出，就受到了社会各界的多方面关注，但将事情放到自己身上，如果自己注意到这份工作，是否又会接受这样的工作设定呢。

结语

生活中我们经常会被工作和学习压得喘不过气来，但我们要知道，自己的付出和回报是成正比的。经验经历过后才会产生，没有人一生下来就会跑会跳，都是通过磨练和学习才能过得来。汉达岛的工作固然简单；酬劳固然丰厚，但是其背后所需要忍受的是无尽的孤独和寂寞。与其想着天上掉馅饼，不如想着怎么提高自己的能力和价值。事情都是构成等比的，多一份付出多一份回报。没有人喜欢懒惰爱投机取巧的人。努力的在生活中不断的提高自己的本领才是硬道理，靠天靠地不如靠自己，只有自己强大起来了，才不会被现实的重担压垮，也才能够迈着坚实的步伐走向远方成功的道路。

这种事不是真的。

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