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导读：当员工提出离职，那么他所说的理由大概率不是真正的离职理由，应该要抱着理解的态度，不要太早下结论，而是在了解他的真实想法之后再做行动。1、找一个合适的时间，面对面谈一下，最好是私密的空间，引导对方说出内心真实的想法，谈话时间不宜太长，30分钟
当员工提出离职，那么他所说的理由大概率不是真正的离职理由，应该要抱着理解的态度，不要太早下结论，而是在了解他的真实想法之后再做行动。
1、找一个合适的时间，面对面谈一下，最好是私密的空间，引导对方说出内心真实的想法，谈话时间不宜太长，30分钟至1小时为佳，因为时间过长，可能会让对方产生负面情绪。
引导对方说出自己的真实想法，决不能将自身的想法强加给对方，不能自己先预设一些情况，然后提一些问题，多用开放式问题，即“工作后感觉怎么样”、“现在有什么事让你不开心”等，就算是跳槽，相信员工也愿意尽可能多地告诉你他的想法，这样你在谈话中，不仅可以了解员工对企业的意见，还可能知道员工想要跳槽的公司的某些情况。当经历以上长时间的面谈之后，员工已经逐渐明晰了自己的想法，你也大致了解了员工是否真的想离职，以及想离职的原因了，想要针对性的做出挽留措施也比较容易了，
2、如果是情绪的问题，那么跟你谈过以后相信也会有所改善，重新投入工作也不是很难，如果是待遇问题，可以衡量一下，适当的提升员工的薪资待遇。
需要注意的是，你不能总寄希望于用更好的条件进行挽留，除非该员工离职将造成巨大损失。因为这可能会让员工意识到你一直对他有所保留，他以后可能还会以辞职来威胁，作为未来获得更高薪水的方法。
想要留住得力员工，只有一个最直接的办法那就是升职加薪，除了这个办法外我没有想到其他更好的办法。
因为我们普通人家大部分要养家糊口，得力员工辞职无非就是工资低和工作压力大这两个重要因素。
作为领导来说要做到如下4点，就可以找到员工离职的原因，那么对症下药就好了。
1找一个合适的时间跟员工聊一下，先了解一下他离职的主要原因是什么。
2承诺给得力员工升职加薪的机会，并且要落实到位，切莫只打雷不下雨。
3自己先去了解是否员工工作量太大，与工资不成正比，适当少安排一些工作。
4如果你跟得力员工比较聊得来，那么就请他吃一顿饭，动之以情晓之以理。
扩展资料：
1工厂的人事部设一个员工群，让大家感觉得有问题可以找到人来解决。
2定期发一份关于工资及加班时长的调查表给员工，收集一下他们的意见，然后再汇总一下上交人事主管。如发现有问题的应该站在双方的立场上折中解决。
3节假日工厂多组织员工参加一些集体活动，让员工感觉得到以厂为家。
4工厂应该拿出一部份奖金来激励一些想往上提升学历的人员，如工厂为他们提供培训的机会或者为他们缴纳学费去外面继续学习知识和新技能。
您好，很高兴为您解答得力新和人家小区相关问题。
得力新和人家新房交易税费包含契税、维修基金、物业管理费。得力新和人家契税：买新房子要缴纳的契税为购房总价的3-5%(不同的省市自治区税率不同)，普通商品住宅减半，即15-25%。得力新和人家维修基金：按建筑面积乘一定金额收取。得力新和人家物业管理费：房屋交房后支付，具体档次费率按各地物价部门规定执行。
判断得力新和人家的劣势，首先看得力新和人家的位置是否位于工业区、污染严重的地方；其次看得力新和人家的周边治安好不好；最后要看得力新和人家质量是否有问题等。所以建议在选购得力新和人家房屋之前，要对得力新和人家相关信息有完善的了解，针对自身的实际需求进行选择。
以上内容，仅供参考，希望能帮到您。感谢您对看房网的支持，祝您购房愉快！
得力考勤机使用的操作步骤如下：
材料准备：考勤机，U盘等。
1、打开机器
把考勤机通电，打开机器，使机器处于正常工作状态。
2、录入采集
按考勤机上的menu键进入菜单，选择用户管理，选择注册用户，输入工号和姓名，进行面部采集，指纹采集，同一个用户可以采集十个指纹，采集后退出菜单，员工即可开始考勤。
3、排班
U盘插入考勤机，按menu进入菜单，选择班次设置，选择下载排班，U盘插入电脑后出现一张excel表格，输入班次时间，给员工安排各号班次，排班完成后保存表格，将U盘插入考勤机，按menu，选择班次设置，选择上传排班。
4、载汇总表
插入U盘，按menu键进入菜单，选择下载报表，选择报表的开始时间和结束时间，按OK，下载报表。
得力考勤机的优势：
1、高效便捷：得力考勤机采用智能化管理方式，能够实现快速、精准的考勤记录，大大提高了管理效率。
2、准确无误：得力考勤机采用生物识别技术，可对员工身份信息进行验证，避免了人为因素带来的数据失误，大大提高了考勤数据的准确性。
3、多种管理方式：得力考勤机可支持多种考勤方式，包括指纹识别、刷卡、密码等，满足不同场所和人员的需求。
4、数据统计功能齐备：得力考勤机可自动统计员工的出勤情况、请假情况、加班情况等数据，并生成报表，方便管理人员查看和分析。
简介：得力集团始创于1988年，生产各类文具和办公用品，目前已成长为国内最大的综合文具供应商。2010年荣获浙江名牌产品；浙江出口名牌；中国文教体育用品行业标准化工作先进企业；2011中国民营企业制造业500强第374位；2012年荣获宁波市“百强企业”称号。
中国最大的文具供应商，得力品牌先后获得“中国文具十大品牌”、“中国出口名牌”、“中国最畅销文具品牌”、“中国驰名商标”等荣誉称号，并先后通过ISO9001、ISO14000等体系认证。在未来，得力的发展目标是成为世界领先的综合文具供应商，创建具有全球竞争力的企业。
员工人数： 7100人 现有资产： 35亿人民币
产品体系： 得力办公文具、得力学生文具、得力商用机器、得力书写工具、得力办公电子、得力IT耗材 、得力纸制品
旗下企业：
宁波得力电子发展有限公司 宁波得力文教用品有限公司
宁波得力文具有限公司 宁波得力表面涂装有限公司
宁波得力进出口有限公司 上海得力商贸有限公司
宁波得力市政材料有限公司 宁波得力房地产有限公司
宁波得力电力投资有限公司 宁波得力办公用品有限公司
销售系统： 中国市场——遍布全国主要省会城市的39 家分公司
国际市场——遍布全球100多个国家的合作伙伴与销售网点
物流系统： 自建与分公司配套的强大物流配送体系
管理系统： 顺利通过ISO9001国际质量管理体系认证 顺利通过ISO14000环境认证
成功导入ERP（企业资源管理系统）
企业定位： 国际一流综合文具供应商
产业方向： 专业化道路上的相关多元化
销售业绩： 最近四年来，得力集团每年均保持35%的年递增速度快速发展，2011年全年实现销售收入突破20亿
法定代表人：娄甫君
成立日期：724953600
注册资本：150000万元人民币
所属地区：浙江省
统一社会信用代码：9133020025438442XD
经营状态：存续
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
英文名：Deli Group Co, Ltd
人员规模：5000-9999人
企业地址：浙江省宁波市宁海县得力工业园
经营范围：纺织、皮革、毛皮、羽毛制品,鞋,木、竹、藤、棕、草制品,家具,纸制品,文教、工美、体育和娱乐用品,化学原料和化学制品(不包括危险化学品),橡胶和塑料制品,非金属矿物制品,金属制品,专用设备,通用设备,电气机械和器材,计算机,通信和其他电子设备,仪器仪表的制造;木材加工;纺织品,服装,其他家庭用品,文化、体育用品及器材、机械设备、五金产品及电子产品、消毒用品、第一类医疗器械、标识、标牌、办公用品及耗材、室内装饰材料、出版物、食品、消防器材、鲜活水产品、水果、蔬菜、烟草制品、食盐、一般劳动防护用品、盆景、防弹衣、防护头盔的批发、零售;自营和代理各类货物和技术的进出口,但国家限定或禁止的商品和技术除外;普通货物仓储服务;道路货物运输;商品质检技术服务;包装、装潢及其他印刷品印刷;软件开发;信息系统集成服务;信息技术咨询服务;弱电工程、消防设施工程、机电设备工程的设计、安装、施工;自有房屋租赁;汽车租赁;建筑工程机械与设备租赁;集装箱租赁;办公设备租赁;娱乐及体育设备租赁;家用亚麻及纺织品租赁;服装和鞋帽租赁;家具及家用电器租赁;工具及手工设备租赁;计算机及通讯设备租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
2018-09-10
（稻盛哲学学习会）打卡第112天
姓名：祝新华
部门：业务部
组别：待定
知～学习
《经营十二条》第二章
第一种“他力”--得力的副手及全体员工的力量
内容感悟分享
“可靠的伙伴关系一定是心连心的信赖关系。当然利害也应当一致，但根本还在人心。”
经营者必须首先有一个符合大众利益的理想目标，他的得力副手一定也从心底认同这个理想目标，并愿为这个目标付出毕生的时间、精力、热情。 同时合格的副手应该是可以和经营者互补的人，或者是工作内容，或处事风格，或则经营策略，或者思维方式。好的副手应该让经营者的优点更加突出， 弱点得以补充，进而让全体员工都共享理想和目标，信赖和协助经营者共同实现理想。
行～实践
一、修身：
诵读《六项精进通篇》，《大学》开篇， 诵读《心经》，自我反省
二、齐家：
为女儿准备早餐
陪伴女儿
三、建功：
感谢
1、感谢父母,公婆身体健康。
2、感谢女儿自律， 学习上不用家长操心。
3、感谢同事互相信任，互相帮助
志愿
在追求全体员工精神和物质两方面幸福的同事， 为人类社会的发展做出贡献
