任正非发红包：华为拿出400亿分给10万员工，华为为何能这么豪横？

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任正非发红包：华为拿出400亿分给10万员工，华为为何能这么豪横？,第1张

任正非发红包：华为拿出400亿分给10万员工，华为为何能这么豪横？
导读：华为身为民族企业受到了许多中国同胞的支持和喜欢，国家也给予了该企业非常多的政策优惠与支持，再加之任正非的具有长远性战略眼光的领导，华为的发展在中国国内是非常不错的。2021年2月8日，华为相比许多股东估计的分红每股15元以下，186元的价格

华为身为民族企业受到了许多中国同胞的支持和喜欢，国家也给予了该企业非常多的政策优惠与支持，再加之任正非的具有长远性战略眼光的领导，华为的发展在中国国内是非常不错的。

2021年2月8日，华为相比许多股东估计的分红每股15元以下，186元的价格已经相当不错了，华为的持股员工们估计此次分红总数已经达到了400亿元，对于自家公司的豪横与大方，许多公司员工感到非常满意和惊喜，并表示自己仍然要努力工作为下一次400亿的分红继续奋斗。

一、华为的员工股份制度

作为一家还未上市的公司，华为一直坚持科技的研发和投入。相较于三星、小米等信息技术研发的巨头公司，华为一直在广告和宣传方面不甚重视，他们始终以公司产品的质量服人来获取顾客的喜爱和支持。对于研发和公司运营所需要的资金支持，华为并没有过多的选择银行贷款或者对外抛售股份，他们聪明的选择了员工股份制度来达到内部融资的目的。这样的做法不仅使得融资更为快捷迅速，也能够更好的把公司与员工绑在一起，员工为了更好的分红，也只能在自己融资的公司努力工作来获得更大的效益。针对于每年要用600亿来给员工发工资的华为，内部的融资也给了华为更多的发展动力与资金支持，所以华为在国内企业的发展当中也更加具有优势和先进性。

二、民族企业的支持

随着中美贸易战的打响，美国对中国国内多个民族企业实施了技术和材料的限制，许多对外依赖性企业也逐渐在这场战争当中衰败下去。而华为则凭借自己***的战略性眼光和技术研发在民族企业当中迅速打响了自己的品牌与口碑，随着任正非大女儿孟晚舟被囚禁在加拿大以及美国对华为的多加限制，许多国民也纷纷自发支持和购买华为产品。一些公司也积极给华为公司提供资金与技术支持，虽然华为在逆境中求得生存，但是它作为一个民族企业在中国国内的影响力也大大加强了。由此，华为在国内民族企业当中，也更加具有竞争力。

总之，华为如此豪横的原因离不开国民的支持，也离不开***先明的领导，更离不开许多华为员工的共同努力与奋斗。

我简直太羡慕了！从大学毕业到现在我至今都没有进入过一家福利好的公司，所以每当过节的时候我都不敢问其他公司的福利，怕自己嫉妒。

一、我们公司的福利太次了。

我大学毕业的第一年进入了一家电商公司，这家公司的老板原本是个农村人通过自己的艰苦创业，成为了身家上千万的老板。但是他做事情依然很小气，在过年过节的时候，他只会带着我们出去团建吃的东西很一般玩的也很一般，不会给我们发过节费，也不会给我们买月饼或者粽子这些的礼盒，他觉得这些东西太浮夸不切实际。在大学毕业的第二年，我顺理成章地进了一家更高级的公司成为了公司的招商经理，我每个月的业绩不错，所以得到了领导们的赏识，在过节的时候公司会多给我发200的过节费，但并没有其他的福利。所以我公司的福利相对于腾讯公司简直就是微不足道，也根本没有办法和这样的大公司相比较。

二、太向往这样的公司了。

虽然我每个月的工资还算可观，但每次到节日的时候我都觉得非常自卑，相比其他的公司我们公司的福利，简直都不敢和别人吹嘘，当别人问我福利的时候我只会说没发。华为的折叠手机一直都是我梦寐以求的手机，因为它的价格实在太贵了，可能买一部手机，需要花费我一个月的工资，所以一直都不舍得下单。突然间看到腾讯公司给每一个员工送了一台这样的手机，我简直心里面充满了，羡慕和嫉妒。

腾讯公司平时给员工们的福利待遇就很好，这一次过节又做出了这么让人羡慕的事情，相信有很多优秀的毕业大学生会选择这一家优秀的企业。

  最近华为公司的年终奖制度，让很多打工人都感觉特别的兴奋，其实在我们国家，华为不仅仅是一个企业，更是意味着一种精神，虽然我们平时也经常能在网络上看到各种各样的华为员工吐槽华为的加班，以及华为制度的残酷，但是在这种过年的时候，年终奖真的会让人羡慕到崩溃。

  从这件事情我们也能看出来，华为真的是一个非常大方的公司，面对如此大方的公司，很少有员工会主动离职，今年华为算是特别难的，在净利润只有639亿的情况下，华为居然拿出来413亿分红，在我们整个国家都没有第二个像华为这样的企业。

  其实这样的行为又和华为公司的掌权人有一定的关系，华为的老总为了激励员工送出了将近99%的股份，而自己自身只有104，华为这次的分红也留住了很多的高端人才，有大数据统计而来，平均每名员工可以分到40万元左右，这样的数字可能是很多人一年的工资，所以说年底分红以及这些资金奖励对一个公司真的太激励了。

  作为老板，最害怕的就是员工没有干劲，很多人即使身体留在这个岗位上，但是心却不在这里，而身为一个员工，最害怕的就是遇到一个吝啬的老板，那么对于公司的这种金钱奖励制度，就是打通两个人之间的桥梁。

  打工人最需要的就是钱，而老板的钱全都是有众多打工人打工而来的，大家的终极目的都是为了钱，如果能够把钱的分成合理的分发给每一个人，同时也让员工意识到，如果平时活干的好，那么年底之后不仅老板赚的多，员工赚的更多，这样就会激发起员工自己的干劲，所以说金钱奖励制度在一定程度上算是鞭策员工前进的一个路径。

其实我们都知道，华为公司一直是很多人梦寐以求的，而且有很多人都想要进入华为公司去工作，因为华为公司的福利是十分高的。而且也有很多人都知道华为公司对自己的员工很好。而且很多人都觉得华为公司能够让自己一个月良好的发展，并且也能够让自身有一个更好的营业收入。很多人都看好华为公司，而且也在支持着华为公司。因为我们都知道华为公司是一个我国国内的公司，而且也能够让我们国家有个更好的地位。

华为公司一直都能够有一个持续健康的发展，而且也能够不断地为自己的员工着想，并且也能够去促进自己员工的发展。很多时候怀疑公司都能够出台一些措施去让自己的员工提高积极性，而且能够让自己员工更好的去工作。因为华为公司的宗旨就是要让员工感受到爱，而且要让员工感受到公司就是家的感觉。华为400亿红包分给10万员工，其实我真的很想进入华为公司工作。之所以很想进入，主要有三个原因:

一、华为公司有很好的企业文化。

其实对于我来说，我认为华为公司是能够有一个比较好的企业文化的。而且华为公司也能够创造一个很好的公司氛围，能够让很多员工都感受到《公司的力量》，而且也能够让很多人都觉得公司像是一个家一样。因此对于我来说，我认为这样的公司的确能够让我去进入，而且我也觉得这样公司能够让我想要去进入。我觉得这样公司才是真正的工资，而且才是真正的比较好的公司。

二、华为公司有很好的福利。

华为公司的确是有很好的福利，因为华公司能够为自己的员工着想，而且也能够让自己员工有个更好的发展。很多时候华为公司都能够分享自己公司的红利给员工，而且也能够让员工有一个更好的生活。这其实就是我想进入华为工作的另一个原因。

三、华为公司发展前景很好。

华为公司是十分被我们看好的，而且我们也觉得华为公司能够有一个越来越好的发展前景，并且我们也觉得华为公司的确能够越来越发展。我们觉得华为公司是越来越好的，而且我觉得如果能够进入华为公司工作的话，就相当于有了一个铁饭碗。

以上就是我的看法，大家还有什么想法吗？欢迎在评论区留言。