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导读：许多企业会在春节期间举行活动，一般活动会有活动奖品进行抽奖或赢取比赛作为奖品发放给员工，或者是举办促销活动将其作为赠品赠送给顾客；或者是作为礼品赠送给客户。举办活动所发放的奖品所产生的费用一般是计入到管理费用或销售费用科目进行会计处理，主要
许多企业会在春节期间举行活动，一般活动会有活动奖品进行抽奖或赢取比赛作为奖品发放给员工，或者是举办促销活动将其作为赠品赠送给顾客；或者是作为礼品赠送给客户。
举办活动所发放的奖品所产生的费用一般是计入到管理费用或销售费用科目进行会计处理，主要根据礼品所赠送的对象不同进行不同的会计处理。与发放礼品相关会计分录如下：
1、当所发放的礼品属于企业促销活动的赠品时，
借：销售费用——广告费
贷：库存现金／银行存款
2、当所发放的礼品作为企业内部活动如抽奖或是员工生日的礼品时，
借：管理费用——福利费
贷：库存现金／银行存款
3、当所发放的物品是作为礼品赠送给客户时，
借：管理费用——招待费
贷：库存现金／银行存款
销售费用的含义
销售费用指的是企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用
销售费用属于损益类科目，它的借方主要登记本期发生的各项销售费用，贷方登记期末结转本年利润的各项销售费用，如果出现余额，则应该在借方表示尚未结转的销售费用。
管理费用的含义
管理费用指的是企业行政管理部门应组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。企业应当通过管理费用科目核算管理费用的发生和结转情况，管理费用科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入本年利润科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
工会允许发放的职工福利如下：活动支出、福利支出等等。
1、活动支出
单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。另外，开展文体比赛活动中，可安排工作餐；可为参加人员购买服装；可为参赛人员购买人身意外保险；可以用会员会费组织会员看**、文艺演出、春游秋游等。
2、福利支出
福利支出的项目主要包括：逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。为了使得工会会费发得公开透明，杜绝腐败，还有一项要求，基层工会对个人发放奖励、补助、慰问金、帮扶救助款、慰问品、奖品、纪念品、蛋糕券、入场券等时，应完善审批手续，实名制发放并签收。
工会会员的主要职责如下：
1、根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。
2、组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。
3、对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。
4、负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。
中秋国庆期间，公司发放的礼物通常有多种选择，既可以是传统的月饼和零食，也可以是实用的生活用品，甚至是创新的科技产品。具体会发放什么礼物，主要取决于公司的文化和预算。
以下是一些常见的选择：
1 月饼：中秋节最常见的礼物，一般会搭配一些其他的零食，如坚果、茶叶等。
2 礼品盒：包含一些日常用品，如洗发水、沐浴露、化妆品等，这些用品通常都会印有公司的 logo，起到宣传作用。
3 科技产品：一些公司也会选择一些创新的科技产品作为礼物，如智能手环、智能音箱等。
4 购物卡：一些公司会选择发放购物卡，让员工自行选择他们喜欢的商品。
5 员工福利：一些公司还会选择在这个时候提高员工福利，如增加工资、提供额外的假期等。
6 节日活动：公司也会组织一些节日活动，如晚会、旅行、运动比赛等，增进员工之间的感情。
总的来说，中秋节和国庆节的礼物，更多的是公司对员工的关怀和感谢，也是增强公司凝聚力的一种方式。
端午可以通过给员工送健康的方式发放福利，这也是提高员工及家属满意度的一个很好的做法。
以下是一些比较好的健康福利发放方式：
提供健康体检优惠：现代人对于身体健康问题都比较注重，企业可以提供免费或者优惠的健康体检服务，既表达了企业对于员工和家属的关怀，也让员工对企业文化有更深的认同感。
免费旅游机会：由于在疫情期间无法进行正常的旅游活动，随着现在疫情的开放可以给员工和家属提供一次免费的旅游机会。这可能需要一些预算，但是可以在员工和家属的心目中增加公司的好感度。
社交活动：现代人时常忙于工作，休息时间很少，企业在端午节期间组织一些社交活动，可以是公司内部也可以是合作单位，例如篮球比赛、烧烤活动、大型游戏等等。让员工多结交朋友，帮助他们保持一个丰富多样的生活状态。
注重个性化：每个人都有不同的需求和兴趣爱好，因此，企业可以利用这一点出发为员工来准备端午节福利。例如，可以给员工提供通过在线学习平台学习新技能的机会，也给予家属家庭教育方面的帮助，帮助员工家庭生活更和谐。
给员工发放礼品：端午节发放实物礼品是必不可少的一个环节，例如礼品卡、现金奖励、优质雇主奖等等。这些礼品可能会让员工和家属感到非常重视和认可。 当然，以上建议仅供参考，具体的方案需要结合公司实际的情况和员工的需求来制定。
当然，制定端午员工福利也需要企业根据自身情况量力而行，企业可以在发放端午礼品给到员工的基础上，为员工和家人围绕“健康”主题制定一些福利方案，这样企业、员工及其家属才能做到三方共赢。
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