公司把上社保的钱直接补给员工可以吗

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公司把上社保的钱直接补给员工可以吗,第1张

公司把上社保的钱直接补给员工可以吗
导读：保险起见，还是让他在老家那里先终止，你给他上保险，这是国家规定必须的。现在同情他，等以后如果他去举报，公司这边还是要有损失的，因为公司必须为员工上社保，而且社保的钱必须交由国家指定的专用账户，不能给员工个人，仲裁判决，第一就得先判公司：这种

保险起见，还是让他在老家那里先终止，你给他上保险，这是国家规定必须的。现在同情他，等以后如果他去举报，公司这边还是要有损失的，因为公司必须为员工上社保，而且社保的钱必须交由国家指定的专用账户，不能给员工个人，仲裁判决，第一就得先判公司：这种做法不符合规定。总之，把钱给员工个人是有风险的。

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每满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

--中华人民共和国劳动合同法

补给员工父母的钱不合法。正常上班单位按月足额发工资，工资通常是发到员工本人，或者员工指定的收款人或账户，当单位单方决定将工资，发给员工的亲属或朋友，这样做不合法。公司在员工没有授权的情况下，单方决定工资只发一半给员工，另一半发给员工亲属或朋友，是不合法的。

一次性留工补助是公司自己留的。

留工培训补助是补贴到企业、单位。每名参保职工500元的标准向企业、单位发放一次性留工培训补助，即补助金额等于参保人数乘以500元。由企业自行安排发放给员工还是留作集体用等。

一次性留工补助是疫情期间国家关于失业保险功能作用的一项补助，东莞市已经启动发放。该补助实行“免申即享”，无需企业（单位）申请。同一企业只能享受一次留工培训补助。属于补助对象的企业在我市发放一次性留工培训补助1个月后仍未收到补助的，可到所属镇街（园区）社保经办机构提交申请，由社保经办机构在1个月内审核、发放。

1、未签劳动合同，企业存在支付双倍工资的风险！

2、未缴纳社保，公司也存在风险，社保属于国家强制性缴纳，不因双方协议而变更！

如果单位，要把社保部分给个人，也可以，直接支付现金或者在工资中补贴发放即可！但单位依然存在风险，一旦员工去投诉，这种补给可能归于无效行为！

以上请参考！

深圳创业带动就业补贴是给企业的还是补给员工

　创业带动就业补贴符合条件的，应该进行补贴，而且条件也是如实汇报。以下我为大家整理了深圳创业带动就业补贴是给企业的还是补给员工的相关内容，希望对大家有所帮助！

　 深圳创业带动就业补贴给谁的：

　给初创企业的。

　初创企业吸纳就业并按规定缴纳社会保险费的，按其吸纳就业（签订1年以上期限劳动合同）人数（法定代表人或主要负责人除外）给予创业带动就业补贴。

　招用3人（含3人）以下的按每人2000元给予补贴；招用3人以上的每增加1人给予3000元补贴，总额最高不超过3万元。

　 什么是初创企业？

　《深圳市自主创业扶持补贴办法》所称初创企业，是指在本市登记注册3年内的从未享受过创业补贴的小微型企业、个体工商户、民办非企业单位。

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