骑手在送餐时逆行后被罚款，公司会承担部分责任吗？

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骑手在送餐时逆行后被罚款，公司会承担部分责任吗？,第1张

骑手在送餐时逆行后被罚款，公司会承担部分责任吗？
导读：如果说骑手在工作之前与公司并没有达成相关的协议的话，那么这件事情应该由骑手个人承担全部责任。因为这是骑手个人主观上所做出的行为，本身逆行就是非常严重的交通违规行为，作为一家正规的公司，对于这样的交通违规行为，本身对于其起手应该有着一定严格的

如果说骑手在工作之前与公司并没有达成相关的协议的话，那么这件事情应该由骑手个人承担全部责任。因为这是骑手个人主观上所做出的行为，本身逆行就是非常严重的交通违规行为，作为一家正规的公司，对于这样的交通违规行为，本身对于其起手应该有着一定严格的要求，而骑手为了赶时间选择逆行所造成的罚款，如果公司没有相关规定的话，那么需要由骑手个人去承担的。

01、外卖骑手赶时间是不可避免的，但是也一定要在正规的行为范围内。

在马路上，我们经常可以看到外卖骑手为了赶时间闯红灯，逆行的现象，这一现象也一直没有断绝过。其实外卖小哥赶时间这件事情是能够理解的，毕竟如果说送单延迟被人投诉的话是要扣钱的，但是，这并不能成为外卖小哥不遵守交通法规的理由。每个人的工作都有涉及到时间问题，如果说每个人都因为自己的工作而不在乎一些交通法规的话，那么交通秩序必然会乱套，人们的出行也会为交通带来更大的压力。所以说，对于外卖小哥来讲，遵守相关的交通法规是最基本的道路行驶准则。

02、盈利是公司的目的，但是作为公司也应该理解自己的员工。

其实在很多人眼中，外卖是一个高薪职业，但是没有从事过的人并不知道，外卖虽然说表面上是一个高薪职业，但是在背后也有着令人难以忍受的辛酸。往往自己忙碌的一天的收获，可能会因为一个投诉一天就白忙碌了。就目前的几大外卖平台来讲，无论是美团也好还是饿了么也好，对于骑手投诉的处罚都是非常严厉的，而有些骑手为了避免这些处罚，为了加快自己送餐的速度，因此铤而走险，选择以逆行，以闯红灯的方式来提高自己的配送速度，以此来避免自己被客户投诉。

其实对于这一点，无论是作为客户的我们还是作为外卖骑手领导的公司，对于自己的员工应该抱有一定的理解，虽然说处罚措施能够促进员工的工作积极性，但是也应该在一个合理的范围之内。

外卖是现在人们生活中需求量比较大的一个行业，随着外卖的生意越来越好，难免会出现一些社会问题，现在很多的外卖骑手，穿梭于城市的道路之间，我们可以随时随地看到外卖骑手，他们是一群快速奔驰的工作人员。

正是因为现在外卖生意好，所以外卖出现的事情就比较大，特别是外卖骑手，为了多赚钱，需要快速的在城市各个角落快速前进，这样的情况下，外卖骑手由于速度很快，难免会出现交通安全的问题，这点需要引起大家的注意。

外卖骑手带来安全隐患，其实是真实存在，因为送外卖的骑手，最大的问题是在其电动车的时候，会经常接到客户的电话，或者是商家的电话。这时候外卖骑手很少会停下来接电话，而是骑着电动车单手驾驶继续前进，这自然是安全隐患。

我们还要注意一点，外卖骑手有一个问题，那就是在送外卖的时候，往往会多带一些。这样电动车的重量就会增加不少，由于重量比较大，电动车的稳定性就会下降，有一次我就看到一个外卖骑手，拐弯的时候失去平衡摔倒，幸好周围没有行人和机动车。

外卖企业对于送外卖的骑手，安全的教育似乎很少，反而是在效率上不断的提出要求。有些外卖企业鼓励速度，送的越多奖励就会梯次增加，这样就刺激了外卖骑手的贪心，他们会越来越快的驾驶电动车送外卖，这也是安全隐患的诱因。

送外卖最不容易的一点是要尽量送热乎乎的饭菜，不然很可能用户会提出意见，甚至会给送外卖的工作人员差评，这样的话会影响外卖骑手的收入。所以为了送热乎乎的饭菜，自然要不断的加速，这样一来交通安全的问题就更加突出了。

所以我认为现在外卖骑手越来越多，速度越来越快，已经成为交通安全的隐患。所以外卖企业应该严格管理，交通部门应该及时的提醒和处罚，这样才可以减少此类危险的交通隐患！

一、外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;显然，外卖送餐员发生交通事故属于第(五)项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好地维权。

二、交通事故工伤认定的程序(一)工伤认定申请的主体根据《工伤保险条例》第17条规定，提出工伤认定申请的主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。

1、用人单位应当提出工伤认定申请。对于用人单位而言，提出工伤认定申请是一种义务。用人单位应当在职工发生事故伤害后30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤职工或者其近亲属、工会可以提出工伤认定申请。

(二)工伤认定申请的受理机构及时间根据《工伤保险条例》第17条规定，受理工伤认定申请的机构为统筹地区的保险行政部门。按规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的，由单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。

(三)工伤认定申请的时间

1、工伤事故的通知劳动者发生交通事故伤害，用人单位应当在24小时内通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构。

2、工伤认定申请的时间外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗如果公司没有给外卖送餐员购买工伤保险，那公司是需要为外卖送餐员受伤的情况负责。