辩论赛，企业靠待遇留人还是靠事业留人。
导读：辩论赛，企业靠待遇留人还是靠事业留人。 是两者都要兼顾的。若要看是以待遇还是事业留人，要看员工的需求。若员工的基本的温饱问题已经解决，企业的发展比较稳定，那么事业留人给员工的激励作用更大，若员工的工资都不足以支援家庭的日常开支，那么事业留

辩论赛，企业靠待遇留人还是靠事业留人。

是两者都要兼顾的。若要看是以待遇还是事业留人，要看员工的需求。若员工的基本的温饱问题已经解决，企业的发展比较稳定，那么事业留人给员工的激励作用更大，若员工的工资都不足以支援家庭的日常开支，那么事业留人显然是不合实际的。有时还要看员工自己的心态，无野心的只想拿到高薪，而有野心的则想能忍一忍低薪，用暂时的忍耐换取以后的高薪，即忍耐低薪换取事业。但是以事业留人实际上是以以后的高薪留人。这就是员工是选择现在工资高点还是以后工资高点的问题。 望采纳

企业靠事业留人还是企业靠待遇留人

你讲的情况与我现在的公司差不多了．

这得看人来定了．

企业给员工们带来的不仅仅是工资，更多的是职场中的机会，磨练．

希望你能明白．

一个有钱的企业，发再多的工资给你，你觉得你能呆一辈子吗？

一个没钱的企业，经营著非常有前景的事业，目前，只能靠同事们一起打拼，你觉得，你会为了这份创业而留下来吗？

每个人都有自己的生活，都是非常现实的一件事实．某些时间，考虑到的不止是自己，还有其他．

所以，你要说企业靠事业留人，还是待遇留人，我只能说都有．

主要看这个拿钱的人怎么看待啦．．

因为我自己没有多大的包袱．所以我是靠事业留在公司．

我想我的同事们也跟我一样吧．

金融危机下企业应以事业留人还是应该以待遇留人，辩论，我方支援以事业留人，有哪些观点？

你好：

以事业留人有如下观点选用：

1、一旦金融危机过去，仅凭待遇无法留住人才

2、事业跟待遇成正相关关系，有事业才有好待遇

3、金融危机过去后，高待遇不利于企业发展（减薪别人立马跳槽）

4、事业给人以成就感，工作的本质目的就是为了获取成就感。

5、待遇无法让员工建立对企业的忠诚，一有更好的待遇就会立即辞职。

暂时就想到这么多了。

希望可以帮到你。

人才，一个单位是事业留人还是情感留人还是待遇留人

其实也要看人才的追求

一般是事业待遇和感情

都是有影响的

一个好的氛围也是很加分的

待遇留人比企业文化留人更重要 辩论稿，我支援待遇留人，字越多越好

辛苦忙碌了一年，无论是企业主还是员工，心里都盼著春节的来临。然而，企业的“年”过得并不如想象中那样轻松。年底企业订单相对集中，尤其是一些劳动密集型企业，基本上要加班加点赶工期。但是随着春节来临，一些外来务工人员准备返乡或选择跳槽，春节前后“用工荒”再次让许多企业主愁眉紧锁。

为此，诸多企业每到春节前后就会采取各种做法挽留员工。记者在对相关企业调查采访时发现，企业留人的方法各不相同。

对策一：以情留人

关键词：代买火车票 联络包车

许多企业主动采取给夫妻员工安排夫妻房、报销回乡往返车费等方式，不少企业更想方设法提升“精神福利”，用情感留人。

八达机电有限公司绞盘车间员工刘圣波来自湖南澧县，在该公司工作8年了。由于长期在一线工作，他的指纹被磨平破坏，这让他在考勤时烦恼不已。去年11月5日，他向公司提出书面建议，认为指纹考勤对于常年在车间内从事一线生产的人员而言不切实际，每次考勤要花费大量时间。他提出将车间人员（计时）免除指纹考勤，指纹考勤只针对行政人员。

刘圣波将这份建议书上交公司综合办公室后不久，公司就采纳了他的意见。刘圣波说，公司采纳员工的合理意见，说明公司把员工的话放在心上，“这让我们愿意提意见，也敢多提意见，并由此感觉自己是公司的一分子，更有归属感了。”

八达机电的一线员工和管理人员都是到食堂吃一样的饭菜，而且还是普通员工先吃饭：每天中午11时45分一线员工到食堂就餐，而公司领导和行政人员要12时才到食堂就餐。员工刘盛辉说，从吃饭的先后顺序，也能看出公司对一线员工的重视。

安徽安庆籍员工刘岳云在浙江长城换向器有限公司工作4年了，每次回家过年都不用为车票的事情东奔西跑，因为公司会帮员工代买火车票和汽车票。

该公司总经理助理林凤仙告诉记者，为了让外来员工在春节来临前安心工作，公司尽量为其代购火车票、汽车票，如果春节前汽车票或者火车票涨价，公司垫付超额部分。针对外来员工大部分来自安徽等地的情况，公司还考虑包车将员工送回家。

刘岳云说：“本来我们还担心今年不能回家过年，没想到公司急我们之所急，这下我们就没有什么后顾之忧了，可以安心在企业工作到年底放假。”

点评：稳住员工队伍的秘诀之一就是以情留人。企业越关注员工的需求，用情感打动员工的心，就越能使员工对企业充满依恋，产生向心力。企业情感的投入创造了轻松和谐的工作环境，对员工的工作积极性和工作绩效具有不可估量的影响。

对策二：以钱留人

关键词：涨薪 发年终奖

时至年关，制造业、服务业最缺劳动力，而这些单位为了及时补充人手，涨工资成为最常见的招数。

塘下某公司负责人介绍，对他们这种劳动密集型企业来说，员工流动很正常，每年都有一定比例的职工外流或进来，这些都是正常现象。但与平时相比，年底员工流失对企业造成的困扰会大一些。为了防止老员工过年“一去不复返”，公司提高工资，希望以此吸引员工留在公司。

“在年底这段时间，公司在原来的工资基础上增长15%左右。通过涨工资，85%的员工都留了下来。”该负责人说。

市区鑫业大酒店对于春节期间留下来工作的员工，采取提高工资和年终奖金的方式予以鼓励，年底工资和年终奖金分别提高10%和20%。

长城换向器公司于农历廿七放假，只要工作到放假时间，公司将发给200至2000元不等的年终奖励。

林凤仙说，2009年下半年开始，国内外经济回暖，该公司订单逐渐增多，所以今年春节期间仍需要留住部分员工加班。对这部分员工，公司规定，除了工资照发、享受加班费外，另外还给予每人每天补贴120元。

点评：实践证明，年前涨工资是行之有效且立竿见影的办法。不少中小企业直接用加薪的方法来留人，加薪不像大企业那样要经过层层稽核，有的甚至可以当天提薪。但是加薪只能是暂时性的“应急”措施，平时企业还需在各方面想员工之所想，才能留住员工的心。

对策三：错时上班

关键词：节后补假 满足返乡情节

临近年底，很多行业都出现了用工高峰，其中最明显的是餐饮业。

据业内人士介绍，餐饮业其实常年缺人，到了年底更甚。因为在我市众多中小餐馆、饭店当服务员的大多是外来务工人员。年底经营高峰和返乡高峰重叠，经营者发出感慨：“生意越忙的时候越招不到人。”

王先生是市区一家中型餐馆的老板，每到年终，也是他最为头痛的时候。针对岁末年初，酒店餐饮业用工紧缺这一大难题。王先生今年将员工放假的时间做了调整，规定过年期间不能请假，过了正月十五之后才可以请假回家。虽然不能赶上过年的时间，但是至少有时间可以和家人团聚，员工们的返乡情节也能稍稍得到满足。他告诉记者，此举起到了一定效果，80%的员工留在餐馆工作。

今年，花园大酒店也采取了这样的方式，外来员工在正月十五以前都要工作，正月十五过后可以请假回家。酒店负责人说：“一年到头，酒店的业绩好与坏就全看这最后几个月。如果员工请假回去了，耽误了生意，那损失就大了，但是在正月十五之后，酒店就会进入一个小淡季，这时候让服务员回家，也算是一种补偿吧。”

鑫业大酒店有150名员工，其中100多名来自外地。酒店李副总经理说，明年农历正月十五后，员工可以采取轮流放假的方式回家过年。

点评：对于餐饮单位和劳动密集型企业，每年春节期间都要为“用工荒”苦恼。而避开公司“生产”的旺季，让员工在公司繁忙的时段努力工作，在公司可以“喘口气”的时候给员工放大假，利用错时打“时间差”，不失为解决业务高峰期的用工难一个好办法。

对策四：以人留人

关键词：老乡带老乡 奖励有功者

鑫田集团有400多名员工，其中外来务工人员占了一半。该集团办公室负责人说，应对可能出现的用工荒，公司一方面稳定现有员工队伍，另一方面采取老乡带老乡的方式，老员工从老家带回一名新人，且试用期合格，则奖励该员工100元。

“目前公司正在发展壮大，需要许多劳动力。通过老乡带老乡的方式，现身说法宣传公司的工作环境、收入情况，吸引老乡、亲属来公司工作，以缓解企业的用工短缺压力。”该负责人介绍。

浙江长城换向器有限公司也采取了类似方法缓解用工荒。公司总经理助理林凤仙介绍，2009年下半年，国内外经济回暖，公司订单大量增长，人手短缺问题逐渐显露。于是公司规定，老员工若带老乡来公司，试用期满转正后公司奖励该员工人民币200元，如果带技术骨干，将予以更高额度的奖励。

点评：物质奖励是最直接的激励方式。介绍老乡过来工作，既可帮老乡就业，又可得到公司的奖励，公司员工的积极性自然就会很高。而且这种招工方式成本低，稳定性高。跟着熟人出来，对初次出门打工的人，心里会觉得踏实、安全。让员工去招人，往往比企业本身出面更有吸引力。

记者手记

“归属感”是解“荒”之道

年底用工荒，年年提，年年“荒”。要想破解这个难题，首先得分析这一现象出现的原因。业内人士指出，收入达不到员工的预期是一个重要原因。有些企业还存在不签劳动合同的现象，员工的养老、医疗、工伤等福利待遇也无法得到落实。

另外，年轻一代的求职者已经改变了传统的务工观念，他们不再满足于打工餬口，而是开始学会经营自己。我们不难发现，出现用工荒的岗位，大多是社会地位低、劳动强度大、发展前途有限的岗位。

避免春节期间用工荒，得做到两点：待遇留人和感情留人。待遇留人首先要保证员工的工资，在此基础上还要体现员工的自我价值，给员工提供晋升的途径，让员工看到希望；感情留人就是要塑造企业文化，让员工以单位为家，快乐工作，把员工的心聚在一起。

只有给员工以“自家人”待遇，保障员工的相关权益，让员工觉得“有奔头”、产生归属感，而不是视员工为招之即来、挥之即去的“外来人”，这样才能让员工安心，让背井离乡的外来务工者感受到“家”的温暖。这种用诚挚的情感凝聚起来的力量是最坚固和可靠的。

为了留住人才，一个单位是事业留人还是情感留人还是待遇留人

都需要吧，工作主要是看待遇，但是待遇再好，领导无能，人才不得志也不得人心！

待遇留人 感情留人 事业留人 环境什么留人什么最重要为什么

简单来说 这几个方面事一个发展过程

在最先的是环境和感情 然后你能学到很多东西

这是你的最求会变为 待遇

有了这个过程 你会发现你变强了 已经不在乎这些了

你就会去找更适合你的地方 创你自己的事业 为你的目标奋斗

“感情留人，事业留人，待遇留人”这三者谁最重要？为什么

对于感性且缺乏归属的人用感情，有雄心有志气的人要讲事业和发展。

但如果给出的待遇让他们觉得远低于同行业其他人，前面那句话就当我没说。

我觉得三者兼有才是王道。根据马斯洛需求层次理论，生理和安全问题是最基本的需求，社交和尊重需求、以及更高层次的自我实现需求都是建立在基本的需求之上的。

企业要想留住人是靠待遇还是感情

最最起码的是待遇

还有的就得感情留人

制度留人

经济危机下,北京恒汇财富投资管理有限公司靠待遇留人还是靠事业留住人

很好

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事业无须惊天地，有成就行；金钱无须取不尽，够花就行；朋友无须形不离，想着就行；儿女无须多与

目前部分企业已经开始复工，已经有很多人返岗，那就跟大家大概说一下返岗的注意事项。

1，返岗之前最好准备一份证明，证明上需要体现，姓名，身份证号，返回原因，居家隔离期已满证明，无发热等异常情况。证明不一定用得着，但是带在身上以防不时之需。

2，了解目的地的政策。因为此次疫情，各地都制定了相应的防控政策，各地都不一样，所以一定要提前问清楚相应的政策，例如郑州是这样的，返郑者首先要接受体温测量，确认体温正常然后进行登记，包括返郑的方式车次车牌号，姓名身份证号，公司名称，有没有通行人员等等。

3，返回之后是否需要隔离，郑州省内返回需要隔离7天，省外需要隔离14天，疫情比较严重的地区是劝返的，所以一定要提前也能清楚，包括公司的复工政策，居住小区的政策等等，希望对你有帮助

在防控疫情的特殊时间，外地人返岗需要先确保自己身体 健康 ，没有感染上病毒或者近14天没有和确诊或疑似病例有接触的情况，这是能不能判定自己可以返岗的先决条件。达到条件，实施外地返岗，这就需要注意自身的防护和旅途防护，确保返岗途中不被感染，以达到能顺利到岗，顺利工作。自身防护最基本的准备好足够的口罩，一次性手套，消毒液，佩戴好防护眼镜。旅途中，和人不要亲密接触，人和人的间距在2米左右。自驾车要注意开窗通风，车门把手，方向盘等要经常消毒，避开疫区行驶。公共交通出行，要听从工作人员指挥，不聚集，不停留，快进快出，分散座位乘坐，尽量不在密闭空间长时间停留。旅途中，尽量自带干粮，食品，减少因去购买食品而发生的接触感染风险。口罩要正确佩戴，按照使用说明使用，带好护目镜，手套等防护用品，备好旅途足够用量的干粮，食品。这是你旅途出行必备的个人防护用品，必须准备充足才能出门长途远行。返岗之前还得和自己租住房东联系，了解目的地的疫情防控情况以及须知，这时房东会告知你目前该地方的防疫管控情况，这一点必须知道，因为有的地方非常严格，可能你到地方回不了你租住的房屋，这时你就要考虑近期是不是要着急返岗。

到达返岗目的地，要遵从当地防控要求，进行居家隔离或者体温检测登记报告，做好自身防护。租住地要保持卫生，注意开窗通风，消毒。去商场超市购物要戴好防护用品，不停留，快选快购，蔬菜肉类最好能满足半个月的用量，减少购物次数，减少交叉感染风险。交钱排队，人与人之间的间距要在2米以上，不要聚集扎堆。不用现金交易，要用手机支付，减少接触感染。与人少说话交流，尽量打手势。外出回家要洗手消毒，用过的口罩等防护用品要妥善处置。随时注意自己身体情况，如有发热，咳嗽等情况，及时报告村，居委会，及时去发热门诊就医。

2月14号北京最新规定，即日起所有返京人员均应该在家或集中观察14天！回京前需向北京单位和社区报告！

建议还没有返京的人员回京前先联系好单位和社区居委会进行登记！每个居委会会对你的个人情况进行简单登记，包括你近期所待过的地方，有没有去过疫区，有没有接触过疫区人员，有没有身体不舒服等等！社区居委会会根据你的情况告诉你是否可以返京，返京后需要做些什么！

还有一点提醒一下未回京的朋友们，北京现在可以买到生活必需品，但是好多东西都限购，有的也不好抢！所以如果你是自驾回北京，最好多带点生活用品，菜啊！肉啊！米面等！

返京路上会经过几次检查，路上准备好身份证！身份证最好用一次性手套套上！一次性手套路上很有用，建议带上一包！口罩等必要防护也不能忽视。

近日，北京、上海、广东、深圳、湖北、浙江等多地都相继出台相关文件和通知。

无锡：来自湖北浙江广东河南湖南安徽7省人员一律劝返

据无锡发布8日消息，根据第7号《通告》精神，解读如下：

一、来自湖北、浙江、广东、河南、湖南、安徽、江西7个省份的人员，一律劝返。

二、非上述7省人员中，符合下列情形之一的，可入锡：

1、有本市身份证件或在本市有暂住登记，并被列入通过复工防控措施核查的企业名单的外来务工人员，在“返锡通”上申报成功，经验证通过的；

2、在锡自有住房的（提供房产证或查验房产信息）。

与上述两类人员同车同行的直系亲属（配偶、父母、子女等）。

三、外国人、港澳台居民持有效证件，并列入通过复工防控措施核查的企业名单的，且14天内未有上述7省旅居史、接触史的，可入锡。

北京：疫情高发区人员暂不返京

1月27日，北京市人民政府办公厅发布《关于落实“四方责任”进一步加强重点人群、场所和单位新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》。其中提到，北京市居民正在湖北地区的人员，不得违反规定擅自离开湖北地区。

对于到京前14日内，离开湖北地区或者与湖北地区人员有接触的到京人员，到京后应在社区指导下，接受14日的监督性医学观察。

对于其他地区到京的，应配合体温检测，体温异常的，安排就近的医疗卫生机构发热门诊就诊。

体温正常的，到京14日内，应当每日早晚自行进行体温和 健康 监测。在保证自身和家人安全 健康 的前提下，可以上班工作。

6日，北京市新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组再强调，对疫情高发区计划返京人员，提前联系告知暂不返京。同时抓好复产复工企事业单位的防疫工作，加强员工安全防护。

2月8日，北京市卫生 健康 委发言人高小俊重申，建议疫情高发区计划返京人员暂不返京。其他地区或不是特别严重地区到京的，也要做相应隔离观察。

此外，近期北京市多小区实行封闭式管理，返京时务必注意相关信息。

上海：望错峰返沪、分批返岗

2月4日，上海市卫健委发布《来沪(返沪)人员 健康 管理告知书》，要求所有来沪(返沪)人员在进入上海各交通口岸和道口时，进行体温测量，并填报 健康 状况信息登记表。

进入上海后，还须向所在社区、单位或酒店等居住场所主动报备，每日自测体温，尽量不外出。

有过湖北等重点地区旅居史，或曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新冠肺炎病例有接触史的，必须居家或集中隔离观察14天。

此外还要求，居家观察对象应相对独立居住，观察期间必须做好每日两次体温测量和 健康 状况登记，不得外出。

6日，上海市人民政府还发布《致全市各企业书》，希望各企业尽量安排员工错峰返沪，灵活安排员工分批返岗，鼓励企业结合各自实际采取弹性工时、远程办公、居家办公等措施。

广东：帮助企业协调解决口罩等防控物资购置问题

1月30日，广东省发布《外来务工人员返粤新型冠状病毒感染的肺炎预防控制指引》。其中提到，从疫情发生地回来的人员，由单位安排单人单间居家隔离14天。

如果做不到严格居家隔离，转到集中隔离场所隔离。如果没有单位的，主动到属地隔离留验场所集中隔离14天。

如果不是从疫情发生地回来的，尽量避免到人群密集、通风不良的公共场所。尽量避免参加大型聚会、大型会议，如要参加要做好戴口罩、勤洗手等个人防护措施。

6日，广东省还正式印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产促进经济稳定运行的若干政策措施》，出台20项政策措施保障企业复工。

其中包括帮助企业协调解决口罩、防护服、消毒用品、测温仪等防控物资购置问题；支持企业做好职工 健康 管理；鼓励大型企业设立集中隔离点等。

深圳：社区小区全部实行围合封闭式管理

2月2日，深圳市发布“关于延迟疫情重点地区有关人员返深的通告”。通告称，深圳市各级党政机关、企事业单位、学校、 社会 组织以及其他用人单位仍在湖北的人员暂不返深。

通告还要求，各单位要抓紧摸清本单位仍在湖北省境内的人员底数，逐一通知到位，落实到个人，详细了解和登记其 健康 状况以及计划返深时间、方式等相关情况。

7日，深圳进一步加强社区小区疫情严防严控，实行多个措施。

包括社区小区全部实行围合封闭式管理；近14天有疫情重点地区旅居史的人员进行居家隔离；小区住户进出实行双向体温检测；

所有小区、城中村在出入口一律设立检查登记卡，尽量减少出入口；外来人员和车辆一律不得进入小区，特殊情况经住户同意进入的要做好登记备案；出现确诊病例的住宅楼单元一律实行14天的硬隔离等。

湖北：在外人员提出申请获批后可以返鄂

1月31日，湖北省防控指挥部发布通告，湖北省在外人员提出申请获批后可以返鄂，省内人员提出申请获批后可以返汉。

其中提到，返鄂返汉人员，须由所属单位或社区(村)向所在市(州)、县(市、区)防控指挥部提出申请，经审核同意后返回。返鄂返汉人员返回途中，必须遵守所在地、途经地疫情防控相关要求。

近日，湖北十堰、黄石、黄冈、咸宁、荆门、天门、襄阳等多地也陆续出台相关细则。比如黄冈市要求，返黄返汉人员要填写“返黄返汉申请表”，分别向出发地、目的地提出申请，然后凭以上材料到出发地县(市、区)指挥部履行程序性审查后盖章，并做好登记备案。

不过疫情紧张，无特殊情况，建议近期不要返回湖北。

江苏：主动填报信息

近期，江苏省推出“来苏返苏人员 健康 状况主动申报告知系统”，鼓励来苏人员填写。

江苏省卫生部门将根据登记情况，与公安、通信管理部门掌握的大数据进行对接，将登记人员分成四类人群。对其中有临床状况、流行病学史的对象，提供给各区县、各社区进行进一步排查，如有必要，立即开展流行病学调查和采样。

此外，南京市7日也发布“关于逐步启动全市企业复工复业的通告”。其中提到，企业要提前统计外地人员返宁时间，错峰复工复业，企业公共场所防疫防控到位，按要求落实食堂和就餐防控措施，必须独立分餐等。

苏州也实行返苏人员十项要求，即“五要五不要”，包括返苏返岗要报告、 健康 检查要配合等。

浙江：鼓励企业包车接送来源地相对集中职工

浙江省于近日先后发布《关于引发返岗返工返学人员 健康 监测防控指导意见的通知》以及《关于做好企业复工和疫情防控工作的通知》。

通知提到，企业要提前掌握返岗返工人员信息，建立“一人一档”，了解其返浙时间和交通方式，合理安排员工返程，提倡自驾返回，鼓励企业包车接送来源地相对集中职工。

返浙前，返岗返工人员要填写 健康 申报表，返浙途中，也需要进行 健康 监测。对疫情严重地区籍员工，须做好劝返工作。

此外，用人单位要建立全员 健康 监测制度，每日每人至少监测一次。还要做好日常防控，严格控制各类活动，不举办100人以上的会议和聚会。加强食堂卫生管理，推行分餐制、盒饭制，尽量避免员工集体用餐。

此外，浙江各地也有不同规定，温州复工时间已推迟至2月17日24时，温州市部分高速收费站已经关闭，全市范围内实行出行管控，出发请了解相关信息。

外地人员返岗需要注意什么？办理什么手续？

现在城市对于外地人员返岗，第一：要有当地户口所在地出具 健康 证明。第二。到返岗城市一律居家隔离14天，由当地街道办事处出具解除隔离证明方可到企业公司上班。

首先要在村里或者社区开这一段时间内一直在家的证明，单位复工证明。

外地人返京因注意什么[what]

出入证，注意消毒，证件齐全

日前，苏州出台《关于支持稳岗留工保障经济有序运行的指导意见》，推出春节期间国有景区实行免费开放、免费乘公交、地铁等政策。记者注意到，截止目前，国内已有多地出台“稳岗留工”政策，保障城市和经济有序运行。

      上海:鼓励引导外来务工人员留沪过年

      上海是较早发布相关政策的地方。12月24日，上海市发布稳岗留工有序运行若干政策措施的通知。

      通知表示，发布相关措施是为确保上海市疫情防控转段平稳有序，保障正常生产生活。

      根据通知的要求，支持企业根据实际情况，制定实施有针对性的员工激励和服务保障措施，把关心关爱送达一线人员。鼓励电商平台和邮政快递企业增加佣金比例、设置跑单奖励，为快递员和外卖骑手提供必要的餐饮保障，发放防寒保暖工装及用品等。鼓励建设单位和施工单位合理提高建筑工人收入。继续扎实开展整治拖欠农民工工资问题专项行动，进一步加大对恶意欠薪行为的查处打击力度。企业要依法支付春节期间加班人员工资。

      鼓励电商平台和邮政快递企业持续提供快递、外卖服务，2022年12月25日至2023年1月27日期间，对重点监测的电商平台和邮政快递企业，给予上岗工作的一线人员每人每天60元补贴;特别的，对元旦期间和春节期间上岗工作的一线人员，给予每人每天150元补贴。鼓励重点工程建设施工项目不停工、少停工，在补贴期间，当日实际上岗人数达到2022年11月末实际上岗人数80%以上的重点工程建设施工项目，给予上岗工作的一线人员每人每天100元补贴。补贴经费由市、区两级财政共同保障。

      加强与劳务输出地的对接和协作，提供“点对点、一站式”返岗复工服务。实施春节返岗交通补贴，2023年1月28日至2月5日期间，企业租用大巴车跨省“点对点”组织外来务工人员返岗，或劳务协作输出地包车输送市外务工人员返岗的，按照实际包车费用的50%给予补贴，每家企业最高不超过30万元。企业所在区政府结合实际自行制定返岗交通补贴操作方案，明确补贴范围，落实资金保障。组织开展“春风行动”，节后立即开展各类线上线下招聘活动。(责任单位:各区政府，市人力资源社会保障局、各行业主管部门)

      积极开展外来务工人员留沪稳岗送温暖活动。各区、各行业主管部门要广泛开展慰问活动，鼓励企业和各级工会组织采取发放新春礼包等多种形式关心关爱留沪外来务工人员。积极开展文旅惠民活动，鼓励本市文旅企业，特别是国有企业向留沪过年的外来务工人员免费发放**票、景区门票等。

      苏州:重点企业安排非苏州户籍职工在苏过节 按不低于每人500元给予企业慰问补贴

      1月2日，江苏苏州出台“稳岗十条”，要求做好稳岗留工，保障城市和经济有序运行。

      根据要求，苏州引导公共体育场馆免费或低收费开放。春节期间，国有景区实行免费开放，公交、轨道交通、有轨电车免费乘车。

      鼓励实施重点企业稳岗奖励。苏州各地可根据实际情况，出台相关重点企业稳岗奖励政策，鼓励企业春节期间正常生产经营。鼓励各地按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以岗留工、以薪留工。对符合相关要求的外卖快递配送平台，达到相应配送单量要求的在岗一线从业人员每人每天补贴50元。春节期间重点企业安排非苏州户籍职工在苏过节的，按不低于每人500元的标准给予企业慰问补贴。1-2月份企业吸纳首次来苏就业的非苏州户籍人员，且与其签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的，按不低于每人500元的标准给予企业来苏就业补贴。具体标准上限及企业类型，各地根据实际情况确定。

      做好春节前后返乡返岗客运。指导意见提出，针对春节期间人员集中流动，要科学、灵活调配运力，切实提升重点地区、重点时段的运输供给能力。实施春节后返岗交通补贴，春节后一段时间内，企业或人力资源机构包车“点对点”组织外地职工返岗复工，达到一定规模的，按包车费用给予一定比例的交通费补贴，具体办法由各地根据实际情况确定。

      浙江台州:政企合力留人过年 真金白银稳岗留工促经济

      12月26日，台州出台《稳生产拓市场促消费 助力“开门红、开门稳”政策意见》。

      根据意见的规定，落实企业稳岗返还政策，对不裁员、少裁员的参保企业按规定返还失业保险费;对企业包车接返员工给予补助。省外新员工到台州制造业企业就业给予一定的交通补贴。鼓励员工留台过年。鼓励企业给员工发放新春红包，各级政府重点给下列企业发放外来员工新春红包予以支持补助，补助标准原则为:以留台过年外来员工人数计算，亩均效益综合评价B类及以上的制造业企业、规上(限上)服务业企业、一级及以上建筑业企业、市级及以上农业龙头企业380元/人。

      根据介绍，四项补贴期限统一设置为2023年1月10日至2月10日，也就是农历腊月十九至正月二十，鼓励新老员工正月二十前来台返岗，为企业开工复产，助力实现一季度“开门红”提供充足用工保障。企业租车接返员工交通补贴的标准较去年增加了一倍，提高至每辆大巴车最高补贴5000元。此外，新出台了企业招用新员工补贴，以政府补贴的形式支持企业招用新员工，在激发企业招工积极性的同时，进一步减轻企业招用工成本。进一步优化了各项保障用工补贴“直补快享”程序。如新员工的就业补贴、交通补贴，只要员工符合条件，就可以直接申请，通过审核后，资金将直接发放到员工的个人账户上，效率更高，让员工获得感更强。

      南京:留工保供符合条件可获500元标准补助

      近日，南京市印发关于做好春节期间留工稳岗工作的若干政策措施的通知。

      根据通知，加大稳岗补贴力度方面，南京市将对租赁使用国有产权房屋的小微企业和个体工商户给予春节当月租金减半优惠;延续实施阶段性降低失业保险费率政策，落实社保费缓缴、社保补贴、培训补贴等稳就业政策。对不裁员或少裁员的企业，按规定实施失业保险稳岗返还等支持政策。鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包等方式，引导外地员工就地过年。对春节期间留工保供、项目连续施工的企业，按实际留宁过年外地参保(或户籍)员工每人500元的标准发放一次性留工补。

      持续做好招工就业服务，实施机构招工奖励方面，南京市将发挥人力资源服务机构在招工中的作用，春节期间成功介绍新来宁就业的外地务工人员与企业签订6个月以上劳动合同并依法缴纳社保的，按人均200元标准给人力资源机构一次性就业服务补贴，最高限额15万元。南京市将主动对接百家市外劳务协作基地，坚持线上线下相结合，设立“劳务协作服务站”，加大远程招聘、直播带岗等方式推广力度，结合实际组织缺工企业赴市外开展招聘活动，引导当地富余劳动力安全有序来宁务工。对员工来源地较为集中地区无法及时返岗的情况，开展春节期间点对点接返服务，对企业支出的包车费用，可给予50%的补助。

      浙江嘉兴:鼓励企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐条件等措施

      日前，嘉兴市出台《关于做好双节期间稳岗留工保就业工作助推经济高质量“开门红”的指导意见》。

      根据意见，嘉兴各地要做好春节期间有连续生产需求企业的用工情况摸排和服务，优先保障重点企业、重大项目、重大工程连续生产用工需求。各地可结合实际，对春节期间在嘉兴用工企业坚持工作的非嘉兴市员工，给予每人1000元(省要求不低于500元/人)的专项补贴。鼓励企业积极采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐条件等措施，全面兑现留岗承诺，大力激发员工春节期间坚守岗位的工作热情。

      协助指导企业建立良好的企业文化，大力构建“企业关爱员工、员工热爱企业”的和谐劳动关系，培养每位员工对企业的归属感;鼓励企业通过给予带人补贴、报销春节往来车票、奖励复工红包、给予房租补贴或购房补助等多种手段，做好企业留人工作，努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制。

      大力开展多形式、“点对点”接返员工返岗复工，鼓励引导企业自主包车接返新老员工，有条件的地区可对租用大巴车跨省“点对点”组织外来员工返岗的企业和重点劳务协作地，给予一定包车费用补贴。积极发挥人力资源服务机构在招工中的作用，对为企业新引进5名员工以上的服务机构，可按每人不低于500元的标准给予奖励，最高不超过10万元。