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导读：公司的发展跟员工的工作是分不开的，公司要人性化管理，要有一定的约束性，但是也要有比较人情味的一面。那么送员工啥礼物是有纪念性的呢？向日葵表达的寓意是岁月刻画的是生命的精彩，时光，收录的是很美好的画卷，友情注入的是比较幸福的元素，情谊是可以很
公司的发展跟员工的工作是分不开的，公司要人性化管理，要有一定的约束性，但是也要有比较人情味的一面。那么送员工啥礼物是有纪念性的呢？
向日葵
表达的寓意是岁月刻画的是生命的精彩，时光，收录的是很美好的画卷，友情注入的是比较幸福的元素，情谊是可以很好的升华美妙的人生问候，温暖的是对方的心田，我希望你一切都好，可以幸福的过一辈子。
小零食
民为食为天，没有人可以抵抗住美食诱惑，美好的味道是会深入人心的，送健康又美味的干果礼盒，会很贴心，是让人很难忘的。
多功能小闹钟
选择送创意的小闹钟是比较好的，它有着很多的功能，是公司有意义的小礼品。对公司的每一个员工来说，守时是很重要的，好好的把握住时间，是会让员工有更高的工作效率，让公司有序运行，送创意多功能小闹钟给员工是很明智的。
日用品
选择给员工送一些实用二贴心的日用品，可以更好的激励员工的积极性，是为员工提供的福利，而选择毛巾或香皂等都是很棒的，会让员工觉得十分的暖心。
公司发展的越来越好说明公司员工在不断的努力，公司的管理是比较合理的，给员工送礼物是希望留住他们的心。
近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。
一、员工福利的种类
员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。
- 国家法定福利
国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
- 企业自主福利
企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。
二、员工福利的形式
- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
三、员工福利的实施
- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等
- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等
- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
员工福利，作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。员工福利的内容，一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。而这些奖励作为企业员工福利的一部分，奖给全体成员或者优秀个人。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
员工福利内容包括但不限于以下几点:
1 弹性福利:积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式;
2 节日福利:年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利;
3 生日福利:生日礼品、举办生日party，部门小聚活动;
4 健康体检:年度体检、常规体检等健康关怀;
5 交通补贴:交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班;
6 住房补贴:为员工提供租房津贴;
7 餐补福利:为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐;
8 出差补贴:出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;
9 通讯费用补贴:公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;
10 及时激励:工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励;
11 员工福利平台:福利PLUS，员工福利商城，福利商城系统。
休假政策
1 国家法定假日:
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日:元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期。
2 年休假:
司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定制定执行。
你所在的公司员工福利怎么样公司是否落实到位，而作为公司的一份子，你是否满意呢
员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。
与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。
一、雇员福利包括但不限于：
1弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；
2节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；
3生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；
4健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；
5交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；
6住房补贴：雇员租房津贴；
7膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；
8特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；
9通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；
10及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；
11雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。
二、休假政策
1国家法定假日：
所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。
2年假：
年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。
三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。
你公司的员工福利如何？公司是否到位？解决员工福利方案，最福利一站式发放福利，根据企业需求无忧搭配，做更有温度的员工福利。
