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导读：华晨宝马年终奖的发放时间通常是在每年的12月份，具体的发放时间会根据公司的具体情况而定。一般来说，公司会在12月中旬或下旬召开年终汇报会议，同时宣布年终奖的发放计划和具体金额，之后会在较短的时间内将年终奖发放到员工的工资卡或者现金卡上。如果
华晨宝马年终奖的发放时间通常是在每年的12月份，具体的发放时间会根据公司的具体情况而定。一般来说，公司会在12月中旬或下旬召开年终汇报会议，同时宣布年终奖的发放计划和具体金额，之后会在较短的时间内将年终奖发放到员工的工资卡或者现金卡上。如果您是华晨宝马的员工，建议您关注公司的官方通知或联系人力资源部门获取相关信息。
一般是按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。
年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。2016年1月，智联招聘的调查数据显示，2015年的年终奖情况不太乐观，2015年年终奖的总体平均值为10767元，比2014年足足缩水了3000元。
500万、2500万、500万，连续三次捐款的宝马（宝马中国及华晨宝马），既是抗击新型冠状病毒疫情捐款最早、也是捐款金额最大的豪华汽车厂商。
当然，这并不是我们为宝马点赞的唯一理由。从2月26日疫情爆发初期开始至今20天时间里，除了对抗疫工作的高额捐款，宝马还给出了一揽子线上线下“抗疫”方案，既包括为员工、经销商工作人员及客户推出的健康安全措施，同样也有对当前遭遇现金流压力的经销商伙伴的资金支持等。
一系列实际行动证明，宝马集团长期强调的“在中国，为中国”战略绝不仅仅是一句口号，更是一个拥有强烈社会责任感的企业在疫情面前与中国共克时艰的真实写照。
“如果还有一个国家有能力战胜这样史无前例的挑战，那一定是中国。中国举国奋战抗击疫情，这是为了保护我们每一个人，” 在宝马集团中国区全体员工视频大会上，宝马集团大中华区总裁兼首席执行官高乐动情地说道，“我们坚信，中国必将战胜疫情，战胜困难，并将变得更加强大。”
战“疫”三连捐，宝马致敬医护工作者
有人说，在二战时期，最宝贵的战略物资是盘尼西林、枪支弹药。而今天，这场没有硝烟的新型冠状病毒战“疫”面前，医用口罩、防护服就是战略物资。
宝马也把每一分钱都花在了刀刃上，第一笔500万元捐款主要用于资助重灾区湖北省特别是武汉当地医院急需的口罩、防护服、防护面罩等物资与相关救助工作上。
第二笔2500万捐款，主要用于采购当前湖北省武汉市及其它市州医院急需的监护仪，无创呼吸机等医疗设备。另外，在近期全国网络心理咨询量大幅攀升的情况下，宝马资助开通第一条全国性的心理，专门服务于战斗在全国抗疫前线勇敢的医护人员、病患及志愿者，减轻人们的心理压力，因此也被很多媒体界人士视为“暖心之举”。
第三笔500万元捐款，宝马则“投桃报李”用于“家乡”沈阳（华晨宝马生产基地）疫情防治工作，该笔资金主要捐助给被定位为辽宁省新冠肺炎集中救治中心沈阳中心的沈阳市第六人民医院。
而对于战“疫”一线的医护工作人员，高乐也表达了宝马人的敬意：“宝马在华企业所有员工、全国经销商、合作伙伴，向那些每天冒着生命危险保护我们、艰苦奋战在抗疫一线的广大医护人员致以最崇高的敬意！他们做着不平凡的事情，他们是抗击疫情逆行而上的英雄。”
财务战“疫”，保障员工安全、经销商经营稳定
作为当前国内市场销售规模最大的豪华车企，宝马在中国拥有超过2万名员工，对于如此规模的企业，很多看似不起眼的业务调整也会让其承受无法预估的成本。不过，在宝马看来，作为一个企业公民，让员工在家远程办公、工厂延迟复工就是对抗疫战最有效的支持。
在疫情拐点还未到来之前，宝马于2月7日宣布延长员工居家线上办公时间，将员工的安全健康置于首位。同时，延缓华晨宝马工厂原定于2月10日的开工计划，而工厂多天的停摆预计会让其承受亿元级的亏损。
不仅如此，对于最重要的战略合作伙伴——经销商，宝马管理层通过线上会议对近600家经销商进行在线答疑。而考虑到经销商短期内销售工作停滞、现金流中断等因素，宝马及时给出有效的商务支持政策，包括取消2月销售目标考核、提前发放部分一季度奖金、通过宝马金融相关政策缓解经销商现金压力但不限于此的措施。
安全为先，照顾疫情期间新老车主需求
另外，考虑到新老车主的实际需求，宝马也携手经销商做好了一系列安全保障措施。
针对展厅店内环境卫生及消毒管理制定了10类措施，涵盖从展厅通风换气，到洗手间的清洁消毒和垃圾处理等各个环节，每一位客户提供安全放心的体验环境。同时，宝马鼓励经销商、销售人员开通网络直播，让想要看车的新车主足不出户就可以了解到自己想要的信息。
在老车主服务方面，为了尽可能避免客户因维修保养服务可能遭遇感染的情况，宝马宣布延长多项服务的有效期：对于2020年1月1日-2月29日到期的“BMW/MINI 延长保修服务”，“BMW/MINI 长悦保养回馈计划机油包”，“BMW/MINI 长悦保养套餐”，有效期均延长至2020年3月31日。
与此同时，对于切实需要进行保养和保修服务的客户，宝马将提供免费上门取送车服务；保险到期的客户可以联系宝马授权经销商在线续保，生成电子保单；对于金融贷款信息有疑问的客户，也可以通过微信，进行网上查询和处理等。
在新型冠状病毒疫情结束之前，宝马的阻击战只有进行时，没有结束时，一列抗击疫情、安全生产的措施都将严格执行下去。“当然，在战‘疫’的同时，我们也要为业务的全面恢复做好准备，疫情不会改变我们对中国市场的良好预期，”最后高乐表示，“宝马将密切关注中国社会抗击疫情的发展，并将继续向中国社会做出贡献。”
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
发半年，差不多六个月的时间，正式工与华晨宝马签订正式的劳动合同（非劳务派遣）
300 条通勤路线全网覆盖沈阳市区；
为员工提供“六险二金”，五险一金（入职即缴纳）+补充医疗+养老储蓄；
招聘职位：生产线操作工（生产岗位的工作内容主要是在段长的带领下，与团队其它伙伴共同合作，按照生产工艺的要求进行精密操作，包括但不限于零部件的搬运、上下料、组装等工作，以完成产量、质量及效率的工作目标， 同时全力投入车间的安全生产、精益生产和工艺技能提升学习的过程中。）；
任职要求：
社会工：男性，18-35周岁，高中及中专以上学历；技术岗位（例如：叉车、天车等）需要持有效证件上岗；
岗位信息：生产操作工岗位采用倒班模式：视产量采取两班倒 （05:30--16:00/16:00-02:30 ）或三班倒（06:00-14:00/14:00-22:00/22:00-06:00）的模式。班次每周轮换一次，如加班超30小时/周，将会给员工进行调休休息。华晨宝马遵循合理安排工作时间的原则， 以人为本，确保员工工作及生活的平衡
环境介绍：车间环境干净整洁，温度适中
薪资及福利:
1、与华晨宝马签订正式的劳动合同（非劳务派遣）。
2、 提供同行业具有竞争力的工资，税前年薪可达约 7 万元（基本工资+津贴+补助+奖金+节日津贴+加班费用），工资当月的最后一天进行发放，不压资；
3、为员工提供“六险二金”，五险一金（入职即缴纳）+补充医疗+养老储蓄；
4、 每年一次健康体检；厂内免费健身房、理疗及康复中心；
5、300 条通勤路线全网覆盖沈阳市区；
6、在国家法定年假，婚假、陪产假的基础上，员工还可享受公司额外的带薪年假、带薪病假，探亲假等假期福利。
7、 食堂供给餐食，员工优惠价为5－75元/顿；
8、入职需到华晨宝马指定体检医院进行体检，体检费用由华晨宝马方支付（持近期体检报告不可以直接入职）
