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导读： 文/孕婴帮，欢迎个人转发分享！ 教育孩子是一门很深的学问，任重而道远。它值得我们永远 探索 ，不断学习，也需要有足够的耐心和毅力，绝非一朝一夕就能完成的。妈妈对孩子的影响最大，行为话语都会潜移默化地被孩子模仿学习。 低龄儿童是
文/孕婴帮，欢迎个人转发分享！
教育孩子是一门很深的学问，任重而道远。它值得我们永远 探索 ，不断学习，也需要有足够的耐心和毅力，绝非一朝一夕就能完成的。妈妈对孩子的影响最大，行为话语都会潜移默化地被孩子模仿学习。
低龄儿童是一个活泼调皮的群体，较婴儿时期相比，他们拥有了更多的点子和行动力，因此常常会做出一些“熊”事情，让家长头疼不已。
婷婷带4岁儿子去逛超市，走到水果区后她去挑选芒果，儿子趁她不注意私自拿了货架上的一颗荔枝剥皮吃了起来。 这一幕恰巧被超市的员工看到了，立刻骂到:“这是谁家的熊孩子，真没素质，没看到禁止试吃吗？”并极力要求赔偿。
面对愤怒的员工和惊恐的儿子，婷婷欲言又止，努力压住情绪，蹲下来安抚儿子：“别怕，妈妈来帮你处理。”接着， 婷婷立刻向超市员工赔礼道歉：“对不起，孩子太小不懂事，是我一时疏忽没看好。我现在多买一些荔枝，这颗荔枝就算送我了，您看这样可以吗？”然后，又让儿子向超市员工道了歉。
妈妈一番话让员工有些不好意思，语气和蔼地说“我刚才太心急了。是这样的，现在的荔枝价格太贵，老板特意交代一定要看好，否则会扣我们的工资。职责所在，也请您谅解。
买了荔枝回到家后，婷婷心平气和地告诉孩子，没有付钱的东西不能随便拿，喜欢的东西要告诉妈妈，让妈妈来买。最后还真诚地夸赞儿子敢于承认错误，是个敢作敢当的小男子汉。
这位妈妈的处理方式尽显高情商。面对熊孩子既没有批评更没有打骂，而是耐心地引导，赏识的从错误中发现儿子的优点，并予以赞扬。这种教科书般的教育方式，既避免了不必要的口舌之战，又合理教育了孩子。这种春风化雨般的高情商，值得家长学习。
那么面对孩子的错误，妈妈应该怎么做呢？
孩子虽小，但也有自尊心和羞耻心。如果被妈妈当众揭短，他们会因为自尊心受挫而感到自卑难堪，甚至与妈妈对立。英国教育家洛克就曾说过:“父母越不宣扬子女的过错，子女越看重自己的名誉。他们把自己看作是有名誉的人，所以会更维护别人对自己的好评。”
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。每个人都渴望被别人肯定，比起会让孩子减弱自信、打击心灵的否定性评价，妈妈的肯定能够让孩子心里感到愉悦，并产生激励作用。所以当孩子犯了错，不要急于批评，而是要问清楚事情的前因后果，并寻找孩子在错误中显露出的优点。如果孩子的初衷是善意的，妈妈应该赞赏孩子的初心，而不是抓住他的失误不放。当孩子认识到自己的错误并勇于承认，妈妈应该鼓励和肯定孩子敢于认错的勇气。
日本教育家池田大作说过:“尊重孩子的人格，孩子便学会尊重人。”孩子最初受人尊重的感觉是从妈妈那里得到的。妈妈要懂得尊重孩子，孩子得到充分的尊重，才会有健全的人格。从而知道做事要考虑后果，懂得约束自己。
总之，妈妈要端正自己的教育方式，用对话，而不是打骂的方法教育孩子。放下架子，做孩子的知心朋友才能实现有效沟通。
我是帮妈，一名高级育婴师，私信“ 育儿 ”，帮您解答带娃路上的困扰~
老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：
1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。
2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。
3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。
4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。
员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。
一、员工福利——智能产品
给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。
选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。
二、超市礼品卡
超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。
超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。
三、旅游门票
旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。
选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。
最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。
男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。
作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。
就是简单吃的 方便的。 吃起来好看就行 就买几种吃起来比较方便的，像桔子，荔枝等，不要买苹果那种，吃起来麻烦，而且在开会的时候吃苹果也不雅观啊。当季的，新鲜的，至于种类及数量就看你规模及具体安排了
全国“天价”荔枝在广西，68元1颗，纵然价格如此昂贵，还是有人买的！之所以这样讲，是因为这棵树的产量在六百斤左右，而现在这六百斤算是已经销售完毕，老板自己也留下了一些送人！这棵树的荔枝基本上就可以给老板带来二十多万的收入，算是价值非常高的一颗荔枝树了。这棵树可是历史非常悠久的一棵树，也算是一颗“宝树”了！
因此，这棵树结的果实，买的贵一点也无可厚非，有市场就可以了，有认可度就可以了。有网友称买过了这棵树的荔枝，除了甜度高，多汁之外，也并不比其他的荔枝好很多很多。由此可见，这棵荔枝树的果子之所以贵，就贵在它是一颗千年古树上面，是一个人们心目中的神树。
最贵荔枝广西灵山一棵1518岁的古荔枝树结果售卖，售价高达888元1斤，68元1颗。老板称，目前基本卖完了。据了解，该古荔枝树为灵山邓家千年香荔，又名灵山千年古香荔，该树树干最大周长615米，树高133米，树冠直径15米。该树种植于公元503年前南北朝时期，距今树龄达1518年，是目前我国仅存的树龄最长的“灵山香荔”母树。
网友热议888元一斤的荔枝，网友称真的是天价了，网友称自己是不会去买这么贵的荔枝的，表示即便是一千年的树本质上也是荔枝树，结出的果子也不可能是苹果味的。因此，大部分的网友表示会关注这棵树，但是不会去购买昂贵的荔枝。不过即便是网友对这么贵的荔枝不认可，这棵树每一年的销量却是供不应求的！由此可见，很多的人是很想买个好运的，毕竟，一千多年的树，能有几棵呢！
全国“天价”荔枝在广西，68元1颗，价格如此昂贵，也是有人买的！
