工商银行给员工任务量：月底每人一百万个人储户存款！如何完成？为什么？
导读： 1、工商银行给员工任务量：月底每人一百万个人储户存款！如何完成？为什么？2、以外购商品发放给职工作为非货币性福利，为何体现在现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”？3、100万发票发工资给员工60万要上100万发票还是40万发票？

• 1、工商银行给员工任务量：月底每人一百万个人储户存款！如何完成？为什么？
• 2、以外购商品发放给职工作为非货币性福利，为何体现在现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”？
• 3、100万发票发工资给员工60万要上100万发票还是40万发票？
• 4、税前100万元年薪，到手能有多少收入？结果可能和你想象的不同
• 5、华为员工分红100万要交多少税
• 6、工地给工人买的一百万保险骨折能赔多少

1、银行作为企业，首先是牟利，所以上面给下面下任务。

2、员工作为接收方，肯定是以完成任务为首要。

3、即便面对储户，为利益也势必倾向大客户，普通储户很难获得优待。

4、作为提供优待一方，普通储户也并未为其创造足够价值。

因为购买的商品已经发放给员工了，此时发给员工商品和发给员工现金，在性质上是一样的，都要计入“支付给职工以及为职工支付的现金”项目。

另外，如果购买的商品在当期没有发放给员工，应将支付的价款100万及增值税17万共计117计入“购买商品、接受劳务支付的现金”，这里的增值税17万不能计入“支付的各项税费”。

扩展资料：

外购商品用于职工福利会计分录：

购买时

借：库存商品

应交税金-增值税-进项税额

贷：银行存款或现金或应付账款

2、发放时

借：管理费用-福利费

贷：库存商品

应交税金--增值税--进项税额转出

扩展资料：

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

1、如果执行新会计准则，会计分录：

（1）发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

员工福利：

1经济性福利

A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。

B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。

C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。

D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。

E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。

F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。

H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。

这是两项会计业务。

100万的收入，肯定是按100发票载明的税额缴税。

税款要从这个100万当中扣除，发工资60万，也要从100万当中扣除。

上账的情况应该是:

第一笔，100万收入要上账，做一笔收款凭证，收款金额100万。

第二笔，60万工资要上账，做一笔付款凭证。

第三笔，100万的税费要支出，做付款凭证。

这样账面的余额是:

100万-60万-税费=期末余额。

即发生的因为要逐笔登记，不能有遗漏。

年薪百万经常被用来形容高收入群体，这类人成为了大众们羡慕的对象，不少企业招聘高管时也会用100万元年薪作为吸引优秀人才加入的筹码。

      企业一般给出的年薪均是税前标准，真正到手的钱要扣掉五险一金后再缴纳个人所得税，那么100万元税前年薪的“打工皇帝”每年到底能有多少钱入账呢今天我给大家好好算算。

      正巧下个月要开始2021年度的个税汇算清缴了，顺带将个人所得税方面的基本知识也一并讲了。

      五险一金可不少

      五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，这六样东西由员工和企业各负担一部分，其中员工负担的部分从个人工资中扣除，企业负担的部分由单位额外支出。

      每月缴纳的五险一金均是按照上一年度员工月平均工资乘以缴费比例确定的，分别计算一下100万元年薪者需要缴纳多少。

      (1)社保五险

      不同地区的社保五险缴纳比例不太一样但相差不大，该比例是政策规定的，企业没有选择的余地，以上海为例，个人需要承担的社保五险比例加一起为105%。

      缴费基数为员工月平均工资，年薪100万元的员工每月平均月薪为833万元，但并不是以这个基数计算缴费金额的，因为社保有缴费基数上下限规定，平均月薪超过上限的按照上限缴纳。

      2021年上海的缴费基数上限为31014元，833万元的平均月薪超过了上限，故按照上限金额缴纳社保，每月需要缴纳的社保金额=31014105%=3256元，一年为39072元。

      (2)住房公积金

      住房公积金的缴费比例可以由单位自行选择，个人缴费范围为5%-12%，有的地方将公积金拆成普通公积金和补充公积金，实际上是一样的，缴费比例还是5%-12%。

      缴金基数和社保一样也有上下限，所以每月最少缴纳的公积金金额=310145%=1550元，每年为18600元;最多金额=3101412%=3721元，每年为44652元。

      (3)五险一金总计扣除金额

      将社保五险和公积金相加就可以得到年薪100万元者一年需要承担的个人缴纳部分了，也就是57672元至83724元之间。

      缴完社保后需要缴纳个人所得税

      相比于社保，个人所得税的支出更高。

      大家先要明白一个道理，100万元年薪并不是全部需要缴纳个人所得税的，有三部分可以从收入中扣除，真正需要缴纳个税的部分是扣除了这三大抵扣部分后的应纳税所得额。

      (1)第一部分:固定减除额

      我们经常听到个税5000元起征点的说法，指的就是固定减除额，不论收入多少每位中国公民每月都可以从收入中扣掉5000元，一年的固定减除额为60000元。

      (2)第二部分:专项扣除

      专项扣除其实指的就是社保和公积金个人承担部分，上面已经计算过了100元税前年薪需要缴纳的部分，在57672元至83724元之间。

      (3)第三部分:专项附加扣除

      这是2020年税制改革后新加出来的一块可以从收入中抵扣个税的部分，总共分成六个项目，每人根据自身情况填报。

      比较典型的有赡养老人，只要父母中有一人超过60岁每年能抵扣24000元(非独生子女最多抵扣12000元);子女教育支出抵扣，每抚养一位超过3岁的孩子可以抵扣12000元;首套房贷利息支出，每年可以抵扣12000元，最多抵扣20年。

      100万元年薪者一般都有一定的年龄了，父母超过60岁几乎是必然的事情，至少有一位正在上学的孩子，首套房贷款应该已经还清了。

      因此，我们可以合理假设100万元年薪者每年能够享受的专项附加扣除共计36000元。

      能够抵扣收入的还有购买商业医疗险和缴纳职业年金个人承担部分等，但这些并不多见，为了方便计算就不在本文中提及了。

      这么一来能够在税前扣除的三大部分总计范围在153672元至179724元之间。

      100万元年薪减去扣除部分即为需要征收个人所得税的应纳税所得额了，范围在820276元至846328元之间。

      根据以下税率表查询可知对应的个人所得税税率为35%、速算扣除数为85920元。

      需要缴纳的最少个人所得税的金额=82027635%-85920=201177元;

      需要缴纳的最多个人所得税的金额=84632835%-85920=210295元。

      100万元年薪实际到手金额不超过65万元

      有了以上数据就能计算100万元年薪者一年到底能够拿到多少钱了。

      对于总共缴纳153672元五险一金的人而言需要缴纳个税210295元，实际到手636033元。

      对于总共缴纳179724元五险一金的人而言需要缴纳个税201177元，实际到手619099元。

      换言之，100万元年薪的到手收入在619万元至636万元之间，平均数为6275万元，相当于打了个六二折。

      当然，通过税务筹划能够尽量少缴纳一些个税。

      比如将100万元税前年薪拆成每月5万元月薪(一年60万元)和一次性发放年终奖金40万元的话，需要缴纳的个人所得税总计为155489元，再扣除179724元的五险一金个人承担部分，到手金额为664787元，多拿到3万元。

      企业实际支出超110万元

      最后聊聊企业需要为一位100万元年薪者付出的实际代价为多少。

      前文提过五险一金分为个人缴费部分和单位缴费部分，个人缴费部分包含在了100万元税前年薪中，单位缴费部分需要额外支出。

      还是以上海为例，社保五险的单位承担比例共计2716%，按照31014的最高月缴费基数计算出的月承担金额为8423元，一年支出101076元。

      公积金部分单位与个人承担的金额相同，即根据不同比例在18600元至44652元之间。

      单位需要缴纳的五险一金在119676元至145728元之间，加上给员工的100万元税前年薪，总成本在11196万元至11457万元之间。

公司收入100万所缴纳的比例根据企业的具体情况而定，企业所得税税法规定如下：

1、新企业所得税法规定法定税率为25%，内资企业和外资企业一致；

2、国家需要重点扶持的高新技术企业为15%，小型微利企业为20%，非居民企业为20%。

企业应纳所得税额=当期应纳税所得额适用税率企业的应税所得额，需要按照税法的规定对企业的总利润进行调整，不是企业总利润直接乘以税率计算出来的。个人独资企业，不缴纳企业所得税，而是缴纳个人所得税。

《中华人民共和国新企业所得税》

第二十八条 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。

国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。

第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：

（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；

（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。

第三十一条 创业投资企业从事国家需要重点扶持和鼓励的创业投资，可以按投资额的一定比例抵扣应纳税所得额。

第三十二条 企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。

第二十七条 企业的下列所得，可以免征、减征企业所得税：

（一）从事农、林、牧、渔业项目的所得；

（二）从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得；

（三）从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得；

（四）符合条件的技术转让所得；

（五）新企业所得税法第三条第三款规定的所得。

年利润100万要交多少税？

新企业所得税法规定法定税率为25%，内资企业和外资企业一致，国家需要重点扶持的高新技术企业为15%，小型微利企业为20%，非居民企业为20%。

企业应纳所得税额=当期应纳税所得额适用税率

企业的应税所得额，需要按照税法的规定对企业的总利润进行调整，不是企业总利润直接乘以税率计算出来的。

1、工地给工人买的一百万保险骨折，保险合同会有详细的赔偿项目和对应的赔偿金标准，根据伤势情况是否严重,如果是轻微骨折,只需要复位、打石膏或者夹板,也就赔偿2-3万。

2、如果需要打钢板,估计能赔偿10万左右。