为什么现在外卖的小哥离职越来越多？
导读：我现在就在跑外卖，我来说说具体原因吧！ 很多人不知道到外卖现在的行情，以为很赚钱，其实并没有那么好，专送平均45元/每单，遇到单子少距离远的一点也不划算，比如我经常跑45公里的，来回9公里，跑一单来回就要花近半小时，半小时就是45元，1小时

我现在就在跑外卖，我来说说具体原因吧！

很多人不知道到外卖现在的行情，以为很赚钱，其实并没有那么好，专送平均45元/每单，遇到单子少距离远的一点也不划算，比如我经常跑45公里的，来回9公里，跑一单来回就要花近半小时，半小时就是45元，1小时9块钱，这个单价还不如去工厂上班，小时工资最少15起步，所以很多外卖小哥辞职了。

从我跑外卖的过程中就发现了这个问题，因为单子多时间紧，导致很多外卖小哥闯红灯、逆行，最后的结果是发生车祸，我跑外卖不过半个月已经看到10起车祸事故，可想而知风险有多大，发生车祸轻则骨折，重者残废或者一命呜呼，可想而知风险有多大，只为一天赚那点辛苦钱。

不要看跑外卖自由，其实并不自由，如果自由就要付出吃不起饭的代价，单价本来低，认真跑也就200多块钱，偶尔偷懒就100多，打酱油就只能饿死。而且一年360天也没假期，这是非常考验人的。

跑得多就多，跑得少就少，不跑就没有，而且也没有五险一金，干到老也没有保障。

不管刮风下雨，还是烈日炎炎都得工作，遇到冰暴上不了班就没收入。

肉体和心灵的双重折磨

商家们开始走薄利多销的路子，由于外卖是有高峰期时段的，到了中午十一点半到下午1点半之间，2个小时，订单雪花般地飞来，这么多的订单，厨师根本就忙不过来。

于是就出现了出餐超过15分钟这种现象，最后外卖骑手取餐时，配送时间只剩10分钟了，餐饮商家们为了控制成本，高峰期就会出现出餐慢的现象。

骑手们为了尽快的送餐到顾客手中，就会出现闯红灯，逆行等现象，在整个链条里外卖平台什么也没有干，只是不停的催促骑手时间快到了，外卖平台就像拥有上帝视角一样，俯瞰着这一切。

所以外卖小哥动不动就被平台罚款，辛辛苦苦有时到自己手里并不会有多少钱

套路太深的平台，坑完骑手坑顾客，还要坑商家，单价越来越便宜。骑手不是傻子不离职！

早期的外卖从业者通过打拼，一年四季风吹日晒雨淋，艰难的获得了高收入，有些人干烦了，转行从事其他行业了，在这些人当中认为送外卖就是玩命，从接单到送达到客户手中有时间要求，但现实的路况和交通法规可不管你的好评和差评这些事。

送外卖这行业要想赚钱就得玩命干，接单量，好评次数直接与收入挂勾，仅这两点还不行，需要速度，因为接单量通过速度才能完成，好评与速度并轨，缺一不可。

电动车车速通常限制在时速30公理，很多骑手嫌这个速度慢，为了高效创收，改用了时速超过30公里以上的电动车，速度加快风险摡率必然增加，骑手们基本来自外省农村，几呼没有五险一金，只是自己投保个意外险，有些单位采用商业团体险投保。

外卖这个行业是赚钱，但也分人，并不是干上外卖就赚钱，这个圈子的内部竟争激烈，从业者没有任何保障，吃住意外事故责任完全由个人承担，比方说房租这块支出就不是小数，以北上广为例，支出占据外卖出入的三分一，每天接1一20个单是白送的，只是一天的成本，这还不包括饭费。

外卖这行业只限年青人，岁数大点的真干不了，别不爱听，不是一般人可以从事的职业，需要的是年青加速度，还得有点机灵和灵活劲，呆头呆脑傻乎乎的即使年轻也干不了，外卖骑手的最基本要求，要有速度，即使闯了红灯还不能有任何的事故，尤其街道上的老人小孩包括一些个豪车，都要快速的学会闪让，这可不是避让是闪让，有些外卖不具备这方面的素质，赔钱是小事，人命关天是大事。总之外卖这钱不好挣。

纯粹从职业角度来看。外卖小哥离职越来越多是必然的，但会有更多年轻人进入这个行业。

1这本来就是个吃青春饭的职业。从工作强度和抗压能力上来看，外卖小哥工作时间长，强度大，工作环境也相对恶劣，还要面对各种投诉，确实比较辛苦，而且工作内容单一，不适合作为一辈子的职业，因为人总会厌倦单一的。

2从长久性与稳定性来看，大多数外卖小哥是把这份工作作为过渡或临时性的工作。讲真，这是一份没有太多技术性和未来性的工作，门槛低，不需要太多技能，所以也学不到太多的工作技能，不能形成工作积累，对年轻人不可能产生长时间的吸引力。从事这份工作，多是以满足“果腹”的最低需求为主，不能给人太多的高级追求，做到一定时间后，离职是必然的，与其等职业淘汰自己，还不如趁年富力强，主动寻求更长久与稳定的职业。

3虽然我们一直避免职业歧视，但歧视还是或明或暗地存在着，无论从父母的角度还是丈母娘的角度看。

离职，首先要讲工作。外卖里工作的小哥哥一定是专送，专送是当地配送公司与美团签约，设立站点招人，服务固定商家和一定区域的。外卖小哥哥说是为美团（饿了么）工作，其实就是站点招过去在站点工作。

不同站点的薪资水平有一定差异，但大同小异，按月发薪，每月保底单量要求等。这样一个群体，受雇于站点，不论怎么努力，他会让你获得很高的收入吗？如果有大量员工薪酬高于当地正常薪酬水平，那一定会调低收入，设立新的门槛。

外卖配送员离职是受多方面影响的，但专送作为配送里最为专业的一群人，却因为合作模式的原因，享受着外卖群体里最低的收入。自然大量人离职。

但是另一群体就不一样，他们是快送的服务者，这群人叫众包，受雇于劳务公司、工作时间地点自由、每日到账自由提现。这群人月收入1万起步的大量人存在，他们又怎么可能离开这个行业呢？虽然经风吹日晒，但都是自己的选择，因为自由。

所以行业里有句话，专送是跪着赚钱，只要是自己服务区域内的商家，用户地点是哪里，都要配送。众包是站着赚钱，可以自由选择区域、商家、单子，虽然辛苦，但是想跑就跑，不想跑撒腿就跑[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]。

大家好，我是阿杰日常68作者，很高兴能在这里分享为什么现在外卖小哥离职越来越多这个话题！

首先，我本身没有做过外卖，而且很少点外卖，记得前一段时间点了一次外卖，当时身体不太舒服，不想下楼吃饭，就在美团上点了一份灌汤包和小米粥！记得当时我点餐时间正好是中午高峰期，可能是需要送餐的客户比较多的原因吧，导致我的外卖晚到了将近20分钟，外卖小哥还在路上的时候就跟我打电话说，不好意思，今天可能要迟到了，麻烦咱这边先点击一下确认收货，您看可以吗？当时我说，别着急哥们，不急，安全第一！那边多次说谢谢理解！挂完电话我这边就打开美团点击了确认收货！过了一大会外卖小哥才过来，连忙就说抱歉，谢谢理解，真心不好意思等等！其实通过这次外卖真心感觉挺不容易的，何必呢？出门在外真心需要相互理解相互包容！

还有一次就是在电梯碰到了送外卖的。我就闲聊了几句。外卖小哥反应每天平均也就能送30单左右，一单5元，一个月也就是4500元，有的时候没有及时送到的还没有提成，除非加班加点还能多挣点，一路上飞驰也真行不容易也不安全！但是都是为了生活，也别无选择，毕竟下学比较早，也没太大的本事，只能干吃苦卖力的活，有时候也特别受气，遇到一些脾气不太好的，或者无理由的要求，也是在正常不过的，所以最近两年入职的外卖小哥比较多，但是离职的也比较多，吃不了苦受不了气的已经另寻出路了！特别是在夏天，不管天气在炎热，如果是快到时间了，也要跑着上楼，可想而知那个情景，特别是在中午，摊上了下班高峰期，真心也是挤不上电梯！不是太高的楼层外卖小哥都选择了跑上去！说实话有时候我都是让他们先进电梯，最多我再等下一个电梯，但对于他们来说，这一单如果耽误了就等于白送，一分钱没有的！没办法，这就是生活，生活不容易，做好自己，加油坚持才是唯一的办法！

现在的年轻人一言不合就离职，但是我想多说一句，不管干什么都不容易，不可能一口吃个大胖子，祸兮福所依，福兮祸所伏！只要自己选对了路，做自己想做的事，就是跪着也要爬出去！坚持下去有可能那道光明就会洒在您身上，加油！！！谢谢！！！

谢谢！！！

相信现在很多朋友都习惯点外卖来解决吃饭问题了。外卖成为了现在年轻人最爱的吃饭方式，即使有时间出门，也还是喜欢在家捧着外卖盒子吃的感觉。正是因为这么多人喜欢点外卖，外卖平台也是非常火爆的，几乎所有商家都会上外卖平台。只要下单，半个小时左右外卖员就会把美味送上门。真的是非常的方便了。我们很多人都会习惯对外卖员说一声谢谢，但很多人都没有真正的注意过外卖员。实际上现在的外卖员已经越来越少了，很多人都不愿意再送外卖，商家也常常抱怨为什么会出现这种情况呢？是薪水太低了吗？实际上外卖员的工资还是很高的，月薪过万也是常有的事情，但这也留不住外卖员，很多外卖员都不干了！其实就是因为工作中遇到的一些事让这些外卖员感觉干不下去了，因为外卖员总是背锅的一方。送餐！顾客随意差评，遭殃的是外卖员，顾客对餐点不满意，却不投诉商家，也要给外卖员差评。而平台也没有对外卖员有什么保护，反而是对外卖员加重责罚，有时候外卖员上班迟到了，这一天的工资都没了，整个行业对外卖员还是比较苛刻的。顾客随意差评，遭殃的是外卖员，顾客对餐点不满意，却不投诉商家，也要给外卖员差评。而平台也没有对外卖员有什么保护，反而是对外卖员加重责罚，有时候外卖员上班迟到了，这一天的工资都没了，整个行业对外卖员还是比较苛刻的虽然外卖员只是一个不起眼的角色，但他们才是真正将餐食送到我们手上的人，不是平台也不是商家。其实外卖员非常辛苦，却还是对顾客很负责。行业对外卖员的待遇如此差，就算月薪过万也是留不住人的，这个原因是很无奈，也是很现实的。你觉得外卖员辛苦吗

我的一个亲戚就是全职去跑外卖的，如果不是因为欠了不少钱，他也不会选择这个行业，每天工作十多个小时，收入是跟跑单量成正比的，所以收入也比一般白领的高；但是风吹日晒的，无论多猛的太阳，多大的暴雨，他们也必须要出去，因为他们每天都必须要完成一定的任务量，即使是一个星期的唯一一天休息也需要完成了任务量才可以休息，总的说来，基本是没休息可言。 曾有几次因为下雨天，路滑，出了交通事故，手脚都被撞伤了，十多天都不能工作的，这种身心的痛苦只有他们自己知道。

由于今年由于疫情影响，很多工厂倒闭 ，很多员工也因此失业，有些虽然没失业，但是收入减少了，为了生活，很多人都加入跑外卖这个行业。我也见过不少女性出来跑外卖的，甚至一边跑外卖一边背着小孩，生活不容易，行业竞争变得越来越大，有时晚出去一点，都很难跑到单，再者，跑单的单价也越来越低了，加上各种扣， 到手的不多，有时还因为迟到或对顾客没笑容都会被差评，有些小区电梯不对外开放，只能跑楼梯送上门。有些顾客还要求外卖小哥顺便买纸巾，烟，酒等等。

所以送外卖这个行业离职率很多，但是加入这个行业的也不少。

不可以。根据查询美团官方得知，美团专送辞职不可以直接走，员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。美团专送是有固定送餐区域的，无法在其他区域接单，有固定的报酬，相当于全职工作。

《向往的生活》是一档纪实类生活类节目，主要由何炅、黄磊等人主持，每期邀请一些嘉宾，记录大家一起在田园中的生活。我们知道黄磊以前是帅气的歌手、演员，演绎了很多角色，而黄磊自己又非常爱做菜，他的大厨形象也在如今的各种综艺节目中体现出来。《向往的生活》这档节目给现在的综艺提供了更多的角度，也获得了较好的收视，而黄磊大厨的形象在节目中更加有所体现。

《向往的生活3》离职员工爆料全员订外卖，但是这并不代表黄磊的大厨人设崩塌。再说了，本身这档节目就是记录嘉宾和主持人的生活，总不可能要求黄磊为《向往的生活》节目组的所有员工做菜做饭，想必这也是不可能的，时间上基础设施上等等条件都不能允许。所以我认为《向往的生活》员工订外卖和黄磊的大厨人设并没有太大意义，黄磊是大厨人设现在在很多综艺节目中早就体现出来，而且本身他自己做菜的实力也摆在那里。

在《向往的生活》这档节目中，每次有新的嘉宾来参观蘑菇屋，黄磊都会下厨做一手好菜来欢迎嘉宾，或者是平常的生活中，黄磊也都是厨师的定位，在每期节目中我们都可以看出来。黄磊的手艺也是得到了众多明星的肯定，现在黄磊的好男人好厨师人设也算是深入人心。

其实现在很多的综艺节目都会找各种突破点来炒作，所以像这种娱乐新闻的出现也算是理所应当。不管是出于炒作的目的还是离职员工想要故意抹黑节目的缘故，但其实认真想一想，员工们订外卖和黄磊大厨人设并无直接关联，本身一个是节目，一个是幕后，所以黄磊老师的大厨人设目前还是稳固的。 

员工离职，单位不支付工资的话可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权，可直接拨打12333投诉说什么单位拖欠工资。

依据《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

搜狗问问

扩展资料：

根据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

都知道外卖员工资是挺高的，很多年轻人都满怀期待跑去美团送外卖，然而刚开始还觉得很新鲜，之后很多人就觉得很辛苦了，不少人入职三天就辞职了。外卖员真的有那么难做，真的挣不到钱吗。

一位资深外卖员就说外卖员这个工作完全就是体力活，说门槛低也的确是低，说高也算高，一般人还真的干不了。

外卖员最讲究的还是效率，而效率不是从一方面就可以完成的，必须从取餐到规划路线，再到成功送给用户拿到好评，想完成这一条龙的服务并不容易。很多新人刚开始一两天只是熟悉路线，每一次只是接个一两单，所以并没有感觉到压力，觉得半个小时送一单好像很轻松，没有感觉到匆忙感。

不过前面一天只送10单这样，一个月就是1000多块钱的工资而已，那肯定是轻松的。想多挣钱的话那就需要不断提高订单数量了。很多新手就承受不了，一旦一次性接个4单就开始手忙脚乱，没有了步骤，导致后来每个用户都超时，不仅用户在摧你，自己看到时间也焦急，真的是很烦人的。

以前就有几个新手外卖员送餐被急哭的，心理承受力太低了，同时路线规划也不合理，脑子不太灵活。所以干这个一直干不好。基本上干三天就可以决定着一个外卖员会不会走了，能承受得住的可以留下来。坚持不住的已经早早就跑了。

这也是外卖员天天都在招人的原因，每天都在大量适应不了的外卖员辞职，他们既是无法胜任这个岗位，同时也是对于工资不太满足。毕竟效率低送的订单不仅少，还会超时拿不到提成，自然就拿不到高收入了。

总之外卖员的高薪也只是属于部分人的，不是去干了外卖员就可以挣得到那么多的，只有那些老员工才可以拿到不错的收入，新人还是必须要坚持下来的。