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导读：每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
1、员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
①日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
②节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。
2、选择福利礼品需要注意：
①要考虑预算，少花钱多办事。
②员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
③公平性，员工收到礼品价值相当。
④尽可能提升员工企业认同感。
温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2020-12-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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能让女员工喜欢的妇女节礼物，当然是好看又实用的了。负责采买礼品的小伙伴可能会非常头疼，下面就来分析一下《那些年女职工最喜欢的妇女节礼物清单》：
1购物卡与其绞尽脑汁想女员工喜欢什么东西，还不如直接发一张购物卡来的直接。举个栗子，在我工作的公司，据我观察，不管发什么礼物，吐嘈声都是一样大，只有发购物卡的时候大家都是非常满意的。所以这还纠结什么，直接发一张当地购物中心的购物卡就OK了。
2化妆镜女孩子就没有不喜欢化妆的，所以送女职工一套多功能化妆镜，一定不会出错。还记得去年的时候公司传闻妇女节礼品是一套化妆镜，女职工们还很开心，觉得今年公司终于肯看看女职工的心声了。结果实际发下来的礼品是一个塑料米缸，真的会谢~
3护肤品经常加班的公司可以考虑送女职工一套高端的护肤品，毕竟熬最晚的夜，要用最贵的护肤品。于是公司送护肤品，仔细想想竟然有一种奇妙贴心感。我工作的公司，作为一家理直气壮896的公司，是绝不会送员工这么贵重的礼品的，但是我朋友的公司会，但是竟然不招人！
4保温杯女职工总是要比男职工更加离不开热水的，所以一个质量优秀的美丽保温杯，就是一个不错的选择、建议再配一点枸杞和红糖套装，将贴心奉行到底。还别说，我工作的公司经常会发枸杞和红糖，就是没发过保温杯，可能是太穷了吧。。。
5零食礼包如果单位的女职工，年轻人居多，可以考虑零食礼包。我以前工作过的公司，逢年过节就发零食礼包，不管是什么节日都发零食礼包，要不是公司早早倒闭了，我还真想一直在这个公司干下去，不为别的 就为了这成堆的零食礼包。我跟这个公司简直就是真爱，都换工作了还念念不忘。
过节礼品主要还是要考虑到女职工的平均年龄、以及大多数的意愿，如果实在不知道发什么，可以做一个问卷调查哦~
