请问送水工算员工吗？老板没帮我们买任何保险，出了事可以找老板要求工伤赔偿吗？

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请问送水工算员工吗？老板没帮我们买任何保险，出了事可以找老板要求工伤赔偿吗？,第1张

请问送水工算员工吗？老板没帮我们买任何保险，出了事可以找老板要求工伤赔偿吗？
导读：送水工当然算员工，显然事实上已经形成了劳动关系，只要是因为工作而受伤，老板都应该赔给你，不管他有没有给你们入社保和工伤保险。注意保留劳动合同，工资存折，送水记录，等东西，建议先找劳动部门申请工伤认定（受伤起1年之内要申请），如果是工伤或者视

送水工当然算员工，显然事实上已经形成了劳动关系，只要是因为工作而受伤，老板都应该赔给你，不管他有没有给你们入社保和工伤保险。

注意保留劳动合同，工资存折，送水记录，等东西，建议先找劳动部门申请工伤认定（受伤起1年之内要申请），如果是工伤或者视同工伤，那都应该按工伤赔。

别听你老板咋呼，他能出几十万买通官员？第一，他有这个能耐？劳动部门和法院都买通？还真当自己是个人物呢！第二，现在举国维稳，构建所谓的和谐社会，哪个官员敢明目张胆地收黑钱办坏事，到处上访告他，摘了他的官帽。

降低送水工的信誉度，影响送水工的收入等。

降低送水工的信誉度：如果很多客户都给送水工差评，那么送水工的信誉度会受到影响，这可能会影响他们的工作机会和收入。

影响送水工的收入：一些平台或公司可能会根据客户的评价来决定送水工的收入水平。如果送水工得到的差评较多，他们的收入可能会受到影响。

第一步当然要有合适的地区 找好门店， 找个正规的桶装水供应商，要有正规授权的，洽谈水的价格，和送水周期。然后你门店附近的客户你要做推广。最好找个大公司做加盟，这样的话有的客户送水你送不到 让别的店送 自己 还能挣钱。

1、公司购买的桶装饮用水，用于办公饮用的，做会计分录

借：管理费用(销售费用、制造费用、工程施工等科目)--办公费

贷：银行存款(库存现金)

2、公司购买的桶装饮用水，用于送礼的，做会计分录

借：管理费用(销售费用、制造费用等科目)--礼品招待费

贷：银行存款(库存现金)

3、公司购买的桶装饮用水，用于销售的，做会计分录

借：库存商品

借：应交税费---应交增值税(进项税额) 一般纳税人取得专票

贷：银行存款(库存现金)

4、公司购买的桶装饮用水，用于加工生产产品的，做会计分录

借：原材料

借：应交税费---应交增值税(进项税额) 一般纳税人取得专票

贷：银行存款(库存现金)

其实这是很正常的事情，每个公司都有不同的待遇，当公司业绩好的时候，员工的工资也会跟着上涨。只有这样才能保证员工不流失，让员工死心塌地的跟着你。店里的盈利好老板就会给员工加工资，工资高员工的服务就会好，员工服务好顾客就愿意来。

1、海底捞的盈利水平

海底捞其实是很赚钱的，我们可能普通吃个火锅只要两三百，但是吃一次海底捞就有可能上千。这其中的比较是很明显的，海底捞的盈利要比普通火锅店好很多。海底捞的盈利主要来自己去吃饭的人，明明知道海底捞消费水平高，可还是有那么多人愿意去，这并不是没有原因的。海底捞的服务水平是很好的，而且经常会有一些活动，很多地方都会给孩子一些小礼品，甚至还会有孕妇的礼包。而且海底捞员工的态度也比较好，能够让人感觉很舒服，这跟普通的火锅店是没法比的。

2、海底捞员工水平不同

海底捞对于员工也是有一定要求的，并不是所有人都可以去海底捞工作。面试通过之后还有实习，通过实习之后才能算是海底捞的员工。海底捞非常注重员工的服务态度，会对他们进行专门的培训，让员工能够很好地服务顾客。这与海底捞的企业文化是分不开的，当员工服务态度好的时候，顾客就会经常来。顾客经常来一家店里，就会增加这家店里的收益。能把一家店做大，说明这个老板肯定有实力，他也不会亏待他的那些员工。

服务员也是有等级的，干的时间长或者服务态度好，肯定工资就高一些。如果只顾着工资而不注意自己的态度，那还是不要去海底捞了，人家对于服务员也是有一定标准的。面试是一回事，定期考核又是另一回事了。