.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读： 平台间进行“二选一”写入平台经济领域反垄断指南 国务院反垄断委员会发布关于平台经济领域的反垄断指南，指南提到，分析是否构成限定交易行为，可以考虑以下因素：要求平台内经营者在竞争性平台间进行“二选一”，或者限定交易相对人
平台间进行“二选一”写入平台经济领域反垄断指南 国务院反垄断委员会发布关于平台经济领域的反垄断指南，指南提到，分析是否构成限定交易行为，可以考虑以下因素：要求平台内经营者在竞争性平台间进行“二选一”，或者限定交易相对人与其进行独家交易的其他行为。限定交易相对人只能与其指定的经营者进行交易，或者通过其指定渠道等限定方式进行交易。限定交易相对人不得与特定经营者进行交易。（同花顺 财经 ）
工信部将出台新规 着重治理App过度索权 从工信部获悉，为了规范App任意收集、使用麦克风录音权限，工信部已发布《App收集使用个人信息最小必要评估规范》。同时，工信部正在起草《移动互联网应用程序个人信息保护管理暂行规定》，该规定明确了知情同意和最小必要两项个人信息保护基本原则，知情同意原则要求从事App个人信息处理活动，应当以清晰易懂的语言告知用户个人信息处理规则，由用户在充分支持的前提下作出自愿、明确的意思表示。（新华社）
北京：共享单车实现一车一标总量调控 北京市交通委起草了北京市地方标准《互联网租赁自行车系统技术与服务规范》（征求意见稿），现公开征求意见。新规要求，共享单车一车一标签，实现总量调控；同时实施电子围栏，加强日常调度。故障车辆应在48小时内拖离故障现场，企业投入运营的车辆完好率应不低于95%。
优必选或将重启科创板上市进程，腾讯为最大机构投资方 深圳市优必选 科技 股份有限公司已于2021年1月27日同中金公司和民生证券签署上市辅导终止协议。优必选择日将与民生证券单独签署辅导协议，后者将再次启动对优必选的上市辅导工作。辅导文件显示，优必选计划在境内交易所挂牌上市；而综合各独立消息源来看，优必选的上市地点极有可能为科创板。这已是优必选第二次调整辅导机构。IPO前，腾讯和启明创投为前两大机构投资方。（IPO早知道）
药明康德：参股公司在美国纳斯达克挂牌上市 药明康德公告，参股公司Immunocore Limited在美国纳斯达克证券交易所挂牌上市，公司全资子公司持股约098%，对本公司公允价值变动收益的影响金额为3119万元。（财联社）
《合成大西瓜》被指做局骗财 涉及金额超3000万元 2月7日消息，微伞 游戏 一款《合成大西瓜》 游戏 爆红，接连登上微博热搜，可是很多网友反映，最近因玩这个 游戏 被骗199元，投诉无门，或已涉及人数超166万人，涉及金额超3000万元。从微伞 游戏 官网进入到《合成大西瓜》 游戏 后，页面右上角会出现“礼物”图标，点进去以后就看到抽奖大转盘，每次点击后几乎都会显示中奖“100元手机话费券”，再点击后提示需要支付199元，而且显示“领不到话费，全额退款。”
很多网友走到这一步，想想199元换100元话费也值得，于是便支付了。而当用户支付后，页面则弹出让你下载“全球公爵黑卡”App，去“全球公爵黑卡”App领取话费。但在黑猫投诉上，很多网友反映，根本就没有话费，退款也遇到阻碍，申请退款迟迟收不到退款，“在公众号申请客服也没有回应。”（新浪 科技 ）
抖音诉腾讯最新进展 互联网平台反垄断第一案正式立案 2月7日，北京知识产权法院正式受理抖音诉腾讯垄断纠纷案。该案是自2020年底《关于平台经济领域的反垄断指南（征求意见稿）》公布以来，国内首例发生在互联网平台之间的反垄断诉讼。（红星新闻）
任正非发红包：华为拿出400亿分给10万员工 华为轮值董事长胡厚昆近日在公司内部宣布：华为2020年股票分红预计每股186元。上一年每股分红211元。2019年年报显示，员工持股计划参与人数为104,572人。截至2019年12月31日，任正非持股比例约104%。据公开数据，2018年华为的总股数高达222亿股，这两年总股数应该只增不减，华为起码分红了400多亿！（中国基金报）
乐视回应App“欠122亿”：不影响使用，乐视视频仍运营 2月7日，乐视视频对于App写着“欠122亿”一事情回应称：“乐视本次更新优化了乐视视频APP的使用体验，新年将到，乐视视频也会上线更多内容供大家观看。乐视网欠款大家都知道，虽然有困难，但逆境时更要乐观面对，乐视会努力做好用户服务，此次乐视视频图标的更新不影响大家观看视频内容，也不影响乐视超级电视正常运营，请大家放心购买和使用。”乐视视频在回应中还表示，乐视网虽已退市，但乐视视频仍在坚持运营，并因为一些经典电视剧的独播权而在市场上受到欢迎。（澎湃新闻）
三人冒充“老干妈”员工诈骗腾讯被提起公诉 贵阳市南明区人民检察院微信公众号2月7日消息，2021年2月7日，贵阳市南明区人民检察院依法将冒充“老干妈”公司工作人员行骗的曹某等三人向贵阳市南明区人民法院提起公诉。（腾讯新闻）
如涵达成私有化协议：估值3亿美元 被蒋凡张大奕绯闻拖累 如涵控股日前宣布，已与RUNION HoldingLimited（母公司）和RUNION Mergersub Limited（母公司的全资子公司）签订合并协议与计划。买方集团将以每股070美元（或每ADS 350美元）现金，收购买方集团尚未持有的如涵控股所有已发行的普通股。买方集团对如涵控股的估值约为3亿美元。此次合并于2021年6月30日前完成，届时，如涵控股将从纳斯达克全球精选市场退市。
2020年4月，疑似天猫淘宝总裁蒋凡妻子的微博用户在微博上向张大奕喊话，一时间，让蒋凡和张大奕都陷入到舆论的风口浪尖。这件事情，对蒋凡和张大奕都造成了极大影响。蒋凡被取消阿里合伙人身份，还被记过处分，降级；张大奕的网店销量则出现大幅下滑，如涵的市值也遭到重创，一路走低。（雷帝触网）
媒体：TikTok计划推出新功能 开拓美国电子商务市场 英国《金融时报》报道，看过TikTok今年新功能计划的知情人士称，TikTok正计划大举进军美国电子商务市场。报道称，新功能将包括允许TikTok最受欢迎的用户分享产品链接，并自动赚取销售佣金。TikTok还将推出“直播”购物功能。
科大讯飞：刘庆峰不再兼任总裁 吴晓如接任 2月7日下午消息，科大讯飞发布公告称，董事会同意董事长刘庆峰不再兼任总裁职务，并聘任吴晓如为总裁，负责公司常规经营管理工作。刘庆峰的精力更多地集中于公司未来发展战略、核心机制的建设。公告提到，经过六年时间、两轮的“轮值总裁制”实践，正式实施“总裁制”的时机现已成熟。据悉，科大讯飞自2009年4月以来，主持公司生产经营管理工作的总裁职务-直由公司董事长兼任。（TechWeb）
特斯拉柏林超级工厂可能不会生产Model 3 已不在车型目录中 2月7日消息，据国外媒体报道，电动 汽车 厂商特斯拉在柏林近郊勃兰登堡州格伦黑德的超级工厂，宣布已超过一年，目前仍在快速建设之中，厂房已经成片，内部设备也在安装，计划在今年投产。特斯拉柏林超级工厂，最初是计划建成之后用于生产Model 3和Model Y，但从最新的财报来看，生产计划可能有变，只会生产Model Y，不会生产Model 3。
马斯克将修建3000万美元隧道 特斯拉CEO埃隆·马斯克周五对迈阿密市长表示，他旗下的The Boring Company可以在该市地下挖掘一条2英里（约合32公里）长的隧道，造价仅为3000万美元，远低于当地交通官员10亿美元的报价。马斯克还告诉迈阿密市长，The Boring Company可以在6个月内完工，同样远低于最初预计的4年。
155亿元回购并增持蔚来中国蔚来称：无关IPO 回购为共赢 近日，蔚来宣布将向蔚来中国两名战略投资者回购3305%的股权，作价55亿元。同时，蔚来 汽车 将增持认购100亿元，在完成股权收购和资本认购后，蔚来 汽车 将合计持有蔚来中国9036%的控股权。对此，蔚来 汽车 相关负责人表示，“蔚来对蔚来中国的回购和IPO没有关系。”同时，其还表示，回购是多方共赢，并为下一步发展提供新的动力。（证券日报）
万达**回应：北京影院50%上座率对春节档票房表现无实质影响 针对北京影院上座不超过50%的传闻，万达**表示，北京产出票房通常占全国总票房的约4%-5%，本次北京上座率由75%调整至50%不会对全国以及公司春节档整体票房表现产生实质影响。近期全国各地疫情防控形势持续稳中向好，大部分城市的影院均在正常营业，相信在国内整体严密有效的常态化疫情防控形势下，能够保障大家渡过一个平安祥和的春节。
“粉笔教育”宣布完成39亿美元A轮融资 2月7日下午消息，近日，“粉笔教育”宣布完成39亿美元A轮融资，这是粉笔教育成立以来的首次公开融资。粉笔教育CEO张小龙在内部邮件中表示，这可能是职业教育领域单笔最大投资之一。（新浪 财经 ）
2月国产 游戏 版号下发 共84款 游戏 2月7日，国家新闻出版署公布2021年2月份国产网络 游戏 审批结果，共有84款 游戏 获得版号，中青宝的《台球传说》、上海游族网络的《伊甸园的骄傲》均获得 游戏 版号。
软银新增两个SPAC上市申请：拟融资63亿美元 2月7日早间消息，据报道，软银集团计划通过另外两家特殊目的收购公司（SPAC）筹集高达63亿美元的资金。根据周五向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，软银新增的两个SPAC，即SVF 2和SVF 3将与SVF 1一样瞄准多样化的 科技 领域，包括移动通信和人工智能。SVF 2的招股书显示，该公司已经签订了一份远期购买协议，承诺在与另一家公司合并时投入1亿至15亿美元资金。SVF 3的招股书显示，该公司也签订了一份远期购买协议，承诺在与另一家公司合并时投入15亿至2亿美元资金。（中金在线）
三星考虑斥资170亿美元在美国建造芯片厂 2月7日早间消息，据报道，三星电子正考虑在美国得克萨斯州奥斯汀市投资170亿美元建造一个新的芯片厂，预计在10年内创造1800个工作岗位。而据路透社5日报道，这家韩国 科技 巨头也在要求美国得克萨斯州20年内提供8055亿美元（约合人民币52亿元）的税收减免。该报道援引三星电子提交给德克萨斯州官员的文件称，一旦三星敲定美国工厂地址，预计在今年第二季度开工建设，并于2023年第四季度竣工投产。（韩国经济日报）
上汽集团：全球首款5G智能电动 汽车 上市 上汽R 汽车 旗下5G智能电动SUV——MARVELR正式上市。MARVEL R是上汽R 汽车 推出的全球首款可以上路的真5G智能电动 汽车 。此前，该车已获得中国5G终端电信设备进网许可证与SRRC车载车规级5G/C-V2X终端产品认证，具备5G技术商用资格。在5G技术的赋能下，MARVELR率先实现5G C-V2X万物互联，已实现红绿灯信息推送、停车起步引导、弯道速度预警、交叉路口避免冲突等17个场景，后续还将落地场景拓展至50+，是智能电动 汽车 接入万物互联的智慧城市的重要一步，也是上汽集团落实“新四化战略”的最新战略成果。据悉，MARVEL R 标准版，全国统一售价219800元（补贴后）；MARVEL R Pro版，全国统一售价239800元（补贴后）。
李斌希望蔚来与BBA三分天下：均价40万，市场规模1万亿 2月6日，李斌在《遇见大咖》栏目中表示，蔚来均价40万元的市场就是奔驰、宝马、奥迪的市场，蔚来设想用五年或更长时间，抢占更多的BBA市场份额，希望有一天“三分天下有其一”。这个市场规模约为1万亿元。
Part1
经双方友好协商，腾讯游戏相关产品已在华为游戏中心恢复上架。
1月1日上午，华为全面下架腾讯游戏。对此，腾讯游戏社区公告回应：“因华为手机游戏平台与我们的《手机游戏推广项目协议》未能如期续约，导致今天凌晨腾讯游戏的相关产品被突然下架。目前我们正积极与华为手机游戏平台沟通协商，争取尽快恢复。”
Part2
企业为了达成战略发展目标，通常需要将目标层层细分，最终落实到员工身上，就是一系列绩效管理。可以说，绩效管理承载了企业的战略目标，同时又像一根指挥棒，影响甚至决定了员工的言行。
腾讯作为一家大型互联网公司，拥有一支庞大的员工队伍，在对员工的管理上，显然离不开一套绩效管理制度。腾讯绩效管理体系包括关键绩效指标体系KPI、公司绩效管理、员工绩效管理、年度综合评估等。
腾讯绩效考核以KPI为基础， 以业绩衡量标准和工作结果对员工行为结果进行考核；绩效考核以目标为导向，依靠绩效目标的牵引和拉动促使员工实现绩效目标；绩效考核强调管理者和员工的共同参与，强调沟通和绩效辅导。
末位淘汰制好吗
末位淘汰制是一种绩效考核制度，主要是指企业根据自身总体目标和具体目标，再结合各个岗位的实际情况，制定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。末位淘汰制既有积极的作用，也有消极的作用。
1．末位淘汰制的积极作用
（1）激励员工，调动员工的工作积极性，避免人浮于事。据研究，人在安逸、没有压力的环境中容易缺乏斗志，甚至变成“被温水煮的青蛙”，从而造成整个团队缺乏生机。末位淘汰制是一种强势管理，通过给予员工一定压力，激发他们的积极性，从而使整个团队处于一种积极进取的状态，解决了人浮于事的问题，有助于提高工作效率和组织效益。
（2）精简机构，促进社会资源重新配置。企业通过末位淘汰制，对不同绩效级别的员工实施淘汰，在某种程度上兼顾了公平，也有效地缩减了机构，同时，促进被淘汰员工再就业，推动了人力资源的重新配置，有助于资源配置的优化。
（3）推动企业干部队伍建设。末位淘汰制不仅适用于基层员工队伍，也适用于中层干部队伍，通过末位淘汰制，将干部队伍考核置于群众监督下，实现“优者上，庸者下，劣者汰”，从而优化干部队伍建设。（4）末位淘汰制在相应的阶段予以实施是有益的。一般来说，企业对员工的管理大致分为三个阶段：第一阶段是人力成本阶段，企业认为员工是成本，员工来企业是“求职”，企业则是处于主动位置的“招聘”，在这种情况下，企业会缺乏对员工的尊重和信任，甚至认为只要把员工工资压低，就能多出效益，此时，员工只有兢兢业业地工作，不能偷懒，才能保住“饭碗”；第二阶段是人力资源阶段，企业逐渐认识到员工主动干和被动干的效率与效果有着显著不同，于是，企业开始注重对员工的培训，重视提高员工的技能，还引入一系列绩效考核制度，旨在“倒逼”员工发挥主观能动性；第三阶段是人力资本阶段，企业逐渐认识到，企业的竞争正在越来越多地依赖创新因素，创新的竞争又归根结底是人的竞争，因此，员工逐渐被视为企业的资产，保障企业增值最根本的办法是让员工增值。
目前，我国企业对员工的管理已经基本度过第一阶段，处于第二阶段向第三阶段过渡当中，其中，有些行业已经开始迈入第三阶段，一些企业开始将员工视为资产，包括腾讯、阿里巴巴等。在通常情况下，末位淘汰制在第一阶段和第二阶段比较有效，考核简单，直接根据考核结果淘汰，而在第三阶段，考核指标会向创新、企业文化的维护等多个方向侧重，这要比以往考核更为复杂，因此末位淘汰制的具体实施也在面临调整。
2．末位淘汰制的消极作用
（1）从法律的角度看，末位淘汰制有违法的可能性，企业和员工共同签订的劳动合同是双方的法律行为，在合同期限未满之时，任何一方单方面解除劳动合同，都必须有法定的理由，否则就视为违法。而在末位淘汰制中，企业与员工解除劳动合同的理由主要是员工的工作表现不好，这在法律依据上有些不足，使用不当可能会造成违法。
（2）从科学的角度来看，不同行业、不同企业的发展水平也不均衡，有些企业绩效考核不佳的员工，可能在其他行业或其他企业里很好，这样的话，企业即便淘汰掉了末位员工，实际效果也可能不如以前。再者，如果一个团队里的员工都很优秀，可是出于“末位淘汰”硬要淘汰一些人，也是不科学的。
（3）从人格角度来看，被辞退的员工是被“淘汰”的，在一定程度上有损人格尊严，如果处理不当，甚至造成被“淘汰”员工的心理扭曲，比如“破罐子破摔”，从这个角度上来看，末位淘汰制过于残酷，甚至是对人的尊严的伤害，同时，也会在某种程度上动摇团队信念，这甚至直接影响团队整体目标的实现。
（4）从管理学的角度来看，末位淘汰制不符合现代管理学提倡的“以人为本”的管理理念。人本管理以尊重人性、挖掘人的内在潜能为宗旨，努力通过创造一种宽松、信任的外在环境而充分发挥人的主动性、团队精神、责任感、创新性，因此，人本思想注重长远效应，而非短期效应。末位淘汰制作为一种典型的强势管理，主张通过内部员工的竞争来严加管理，员工外在的环境是紧张的，在这种环境中，员工的心理压力很大，甚至每日惶惶不安，同事关系也很紧张，团队精神容易恶化。再者，企业在招聘、培训、培养员工方面通常需要付出昂贵的代价，末位员工被淘汰，对新招的员工又要培训和培养，会影响团队的整体绩效，更为重要的是，末位淘汰制一般是注重短期效应的，这与当今企业日益看重长期效益是不相符的。
在我国，最早推行“末位淘汰制”的企业有华为等公司。2000年，正值华为的巅峰时刻，任正非以一封《华为的冬天》内部信，提醒华为人要居安思危，并拉开了“末位淘汰”的序幕。对此，任正非说：“末位淘汰制是永不停止的，只有淘汰不优秀的员工，才能把整个组织激活。”当然，对于华为的这场“末位淘汰”，众说纷纭，我们在此不做过多议论。
总的来说，末位淘汰制实行这么些年，人力资源业界通过大量的企业实践，已经渐渐达成共识：从理论上来看，“末位淘汰”确实有助于向员工施加压力，让员工保持忧患意识，避免员工陷入“小资情调”，丧失斗志；但从长远来看，会对企业的文化建设造成重大损害，某种程度上也是对企业人本管理的一种背离。所以，在企业运营正常的情况下，“末位淘汰”只能偶尔为之，不宜作为长期战略。
相对来说，腾讯“视员工为企业的第一财富”，在实施末位淘汰制方面也是非常小心的。另外，腾讯公司在很早就建立了“内部人才市场体系”，员工只需要在原部门工作满三个月就可以申请调部门。在2011年时，通过“内部人才市场体系”完成调动的员工就有数百人，均属自愿提出申请。
我是绩动人薪，获取详细员工绩效，企业文化建设的语音或视频讲解，可留言或私信。
这个是属于人事外包，很多大公司都这样，就是需要你做这个项目，又不需要你长期在公司，就找人事外包，你得工作完毕了，你有用，就调你去其他部门，没用了，炒你也不用赔你工资，是招你得公司的事。。我自己也是外派人员，我是这样理解的。。
华为和腾讯都是国内知名的大型科技公司，这两家公司之间也有人员的流动和交流，因此可能会有华为员工后转签腾讯公司的情况发生。至于是否正规，要看员工个人签订的工作合同具体条款，包括离职条件、工作内容、薪酬待遇等方面是否符合国家相关法律法规和职业道德规范。这种情况并不罕见，但需要注意的是，员工在转职过程中应遵守公司和行业的规定和标准，同时也要注意自身的合法权益。详细的信息建议查看相关公司招聘政策和官方文件。
很好理解啊，女神找男朋友或找对象不也是要长得高、长得帅，最好还是有钱的。
就业市场就像婚恋市场一样，说白了也是你情我愿的自由交易，你很难通过法律或强制手段来严格控制或要求。
2017年中国企业500强，国家电网排第一，华为排到了第17，基本上在它之前的都是国企、央企
华为简直就是招聘企业中的“女神级别”．
至于腾讯，在2016年中国企业市值五百强中名列第一，
同时还是新兴的互联网行业翘楚和巨头，
前段时间腾讯的王者荣耀团队据说年终奖是100个月的工资，当然，也有员工留言说，不全是，也有120个月的，也是够了。
当然，后来有人回应说太夸张了，没这么离谱。
但不管怎样，华为和腾讯都是属于女神或者土豪级别了，自然是如众星拱月般被众人追逐了。
再说211和985，
985是1998年5月份，前国家***在北大100周年校庆提出的重点建设的具有世界一流水平的若干所大学，现在差不多有三十多所的样子。
211则是面向21实际重点建设的100所左右高校和重点学科，到现在有110多所了。
这样一对比，腾讯和华为要求211和985好像也不是很过分啊。
没错，这就是赤裸裸的歧视啊。
可是，企业是最讲究效率的，每年想要去他们的学生那么多，成千上万都不止，为了提升招聘效率，降低筛选成本，就设置一个门槛了。
这个最快速而又简单粗暴的门槛就是学校和学历。
在这个门槛之上进行招聘照样能满足他们的人才需求啊。
从招聘的角度来看，有两种错误：一是招聘了错误的人，二是拒绝了正确的人。
这种设置门槛的方式，很容易就犯下第二种错误——拒绝了正确的人。
可是不妨碍啊，反正它能够找到足够多的合适的人。
被拒绝的人怎么办呢？
我一再强调，职业发展是一条线，而不是一个时间点。
的确，在最初的时候，学历和学校是硬伤，在职业发展中会面临不利的情形，但是，从长远来看，人才真的是不可能被埋没的。
即便被这些知名企业拒绝又如何，不代表今后就没前途，关键是自己如何去看待，又如何去行动。
逐渐明晰自己的方向，在某个领域精耕细作，持续积累，不断地提升而不是一直在重复，随着时间的推移和自身的进步，选择面会越来越广的。
华为和腾讯公司作为中国华为是中国最厉害的几家公司之一，工资高，待遇高，活力高。成为很多大学生就业的理想之地。尤其是现在恰逢毕业季，有很多大学生面临就业问题，更需要一份好工作。那华为和和腾讯为什么基本只招收985、211大学学生呢？下面老师详细分析:
第一、公司实力决定招收标准
华为是设备制造商，生产硬件，开发操作系统软件，从基础传输通信设备，到网络设备，到移动终端，几乎全覆盖；腾讯是互联网公司，开发软件，代理软件（ 游戏 ），提供互联网内容，做电商。公司的定位，发展规模，就决定了它需要什么样的人才。它要求员工该具备怎样的素质。这不是随便说说就能达到的，而是要有真的水平。
第二、能敲开门拿怎样的砖头很重要
有人会质疑为什么只招收985、211大学的学生。别的学校也有人才啊？凭什么不招收。我想说的是环境很大程度上对一个人有影响。好的学校和文化氛围里走出来的人大部分相对而言会优秀一些，在某些能力方面会更突出。985和211学生在高考那一关就被精细的选拔了一次，这次选拔还是动用的国家力量，这些人能考进去说明他们成绩好，先不管他们以后的能力或者素质说明的，有一点可以肯定，这部分人比普通人好教，具有较强的逻辑能力。这正是公司所需要的，如果你是一个公司老总，在有更加优秀的人可选择时，你会怎么选，结果是显而易见的，当然不排除有特例，然而那只是极小一部分。所以一份985、211大学的学历无疑是一块很高的敲门砖。
第三、企业需要怎么样的人
有人在想，我准备了那么久的面试，只要努力就会通过。然而不是这样，现在有个词叫成本控制，企业在各个城市、各个学校招聘是需要付出时间、人力、金钱等成本的。在985、211里面挑合适的人选成本比在所有的大学生中挑的成本低的多。其次，现在的互联网公司更看重学生的基础能力，因为基础好的学生更具有潜力，要的就是能够快速学习，好培养，能立马上手工作的人。有人会问，难道非985和211就没有优秀的人才了吗当然有，但是在那么多的普通院校学生里，企业要怎样才能从中选出优秀人才呢这里面必然要花费大量的人力物力资源，说白了就是要花很多钱。但是，现在有985和211，企业只要去985和211招聘就好了，不用花什么钱就能招来最优秀的人才做自己的员工。
第四、我们该怎样完善自己
随着 社会 的快速发展，竞争压力越来越大，个人也就越来越浮躁。但大公司恰恰看中的就是个人能力，不光是为工作而工作，而且带着自己的梦想，带着对这份工作的热爱和激情。而不是整天埋头苦干的机器。所以我们进入一个好的大学后，不能只为学习而学习，要学会锻炼自己，创新思维，注重能力的培养。最后要做充分的准备和明确的定位。努力的时候要找准方向，不然就像无头的苍蝇。面试时，面试官会问一些问题，机会是给有准备的人的。要在各方面多下功夫，做准备。做到有备无患。尽量把自己最后好的一面展现出来。让人看到你的与众不同。
以上就是我的回答，如果还有哪些问题，欢迎我交流。****见下。
上面的回答都是错的，简直是误导大众，拉低百姓智商！喷完了我来解释为什么。
首先大家要明确，招聘需要好几道关卡，每一关都需要人力成本，要知道这些公司的人力成本非常高，那么怎么能降低这个成本呢？从简历上筛选起来最方便，不是说民办大学，三本学校，大专没有人才，只不过我们没有人力精力去甄别，这将极大浪费成本。所以招聘中，看你的第一专业学校是最简单的有效的。
我在华为，百度，阿里都任职过，也都当过技术面试官，我曾经天真的认为差学校能有好的，要求hr放过几个学校差的简历，面试过几次，结果特别浪费我的时间。
如今是快速发展的互联网时代，就业问题困扰着很多大学生，而企业之间的竞争也是从未间断。国内实力较强的公司有华为、腾讯等，公司发展规模大，员工工资待遇丰厚，是大学生不错的就业选择。 在校招时，华为和腾讯基本上只招211、985大学的学生，这是为什么呢？
211、985大学的学生综合素质高，相比普通高校的学生更为优秀。 211、985大学的学生在大学期间受到高水平的教育，享受优质的教育资源，这些是普通高校所无法相比的。通过大学四年的学习，他们会用心钻研所学的专业领域，具备较强的学习能力与发展潜力，这也公司招聘人才时所看重的品质。普通高校不排除存在着极少数的佼佼者,但学生整体实力比不上211、985大学的学生。
华为与腾讯这两家公司实力雄厚，招聘大学生需要符合岗位条件， 211、985大学的学生更占据就业优势。大学招聘一般有春招与秋招，公司需要花费人力、物力在有限的时间完成招聘工作。大学生没有工作经验，公司招聘大学生最为看重学生的基础学习能力与发展潜力。 显然211、985大学是华为和腾讯公司招聘的最佳对象，比起去普通高校招聘更节省时间与精力。
基础再好的学生考入大学不努力，也是荒废自己的学业，断送自己的前途。大学期间严格要求自己，善于发掘自己潜在的能力，充实自己的知识与能力，就能在就业应聘时脱颖而出。
学历和学校间接代表了能力
为什么这么说呢我举个简单例子,几个人摆在面试官面前,在没有沟通或者参加笔试前我们是无法确定这些人的水平的,没有工作之间是无法确定工作能力的那此时什么是最重要的呢那只能看学历和学校了,像腾讯华为这样的大公司,一般投简历的人是很多的,不可能每个人都进入面试阶段,人手不够,二则浪费时间故在没有体现能力之前只能招相对好的学校的毕业生了此时学历和学校就代表着你之前的能力人家企业就看这个,别不服
降低人力成本
很多人看到上面可能就会喷了,我学校不是211也不是985,就不要了吗这也太歧视人了吧!我觉得并不是学校不是211和985并不代表能力不足,学历低也不代表能力不足公司是从成本的角度看问题的,如果你是华为老板,你愿意招一群普通本科生来做技术吗我想你也不会,即使普通本科生里有优秀的公司从招人到培训,再到正式上岗,要经历很多时间这些成本用在985和211学生身上,回报的周期更短,也更容易
以上是个人观点,大公司一般招人的话会更倾向于985和211,但并不是每个岗位都是985和211毕业的,毕业有那么多岗位,岗位间的差别也非常巨大我是学霸数学欢迎关注!
985，211都挑挑选选了，还是用得着考虑其他学校吗？所有的市场趋向是根据供求关系来决定的。现在是供远大于求的买方市场那还用得着去考虑低端的供应商吗？！
这个问题不止发生在这两家企业身上，很多企业的HR在筛选简历的时候都会把211、985毕业生的简历和其他学校毕业生的简历分开。这看似很残酷，很多人都没有得到机会，就被刷下来了，但确实是一个残酷的事实。
首先来说，211、985毕业的学生本身素质就高，能力强，当然会更受企业的欢迎。初入一家企业，作为一个职场小白，在工作经验方面很欠缺，肯定需要学习。那些211、985大学毕业的人，他们在高考时就脱颖而出，他们已经证明了自己的学习能力。相比其他普通高校的毕业生而言，他们能够快速学习，好培养，尽快进入工作状态，企业当然喜欢这一类人。
像华为、腾讯这种大企业，本身知名度就高，待遇好，去应聘的人自然多，人才自然也多。而211、985就是一个门槛，它为企业设置了一个筛选条件，筛选人才的条件。说学历是块敲门砖一点也不为过。没有高学历，可能都会丧失一些去名企的机会。当然，普通高校也不排除有很优秀的人，不过相对211、985大学的学生来说，还是少说，谁不愿意去选择更优秀的人呢？
说到这儿，我又想起来一个问题。问一些要考研的人为什么要考研，很多人都说要提升自己的学历，我也是如此。的确，考上211、985的研究生，会让自己在求职中有更多的机会。我们普通高校的学生，既然已经落后名校学生一截了，只能更努力的去奋斗，才能让自己有一个好的未来。
智联校园 学生徐浩然回答
智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
一流的企业自然需要一流的人才，一流的人才才能推动企业保持一流水平。
211或者985的学生，我不敢说都是一流人才，但是比例一定大，这点毋庸置疑。我身边做出比较大贡献的人，证明了这点。当然，不是说其他学校没有一流人才，只是比例小点，这是符合概率的。两弹一星和今天的量子通信等等说明了这点，一流人才的贡献价值。想必大家也理解吧！
所以，能够进入211或者985的学生，他们不仅仅只是学习好，往往伴随一流的好习惯，好品质，好素质，这样的人不会只有三分钟热度，而是有可持续的顽强拼搏精神。而像华为腾讯这样的企业要持续发展就离不开这样的优秀人才坚持不懈的努力。 科技 创新肯定不是朝三暮四的人干得下来，而是需要数十年如一日的沉淀，所以这些企业有那样的人才需求就正常了。
个人观点，仅供参考。敬请指正！
首先，华为和腾讯发展到今天这个地步，已经算的上是大而难倒的公司，其公司的生态已经布置的差不多了。
所以，第一个方面，站在所有中国企业的顶端的公司，在从 社会 招取员工的时候，肯定会相应的从大学顶端来招生，就像你爬山一样，站在山顶，你的眼睛会先去看和你差不多高的山峰，还是会一眼就直接看山脚。这就叫门当户对，招进来的人要有匹配现在公司地位的资格。
第二个方面，HR的通识。公司的那个部门缺了人，会跟人力资源部说，让他们招人，如果你是腾讯和华为的HR,你去招人，你会怎么招，你说我肯定招有才华的人啊！拜托，中国最不缺的就是人才。而且在规定时间招不到人，人力资源部肯定要被骂，招的人其他部门不满意肯定又被投诉怎么招的人。所以，就要去优秀人群集中的地方去招，就有了限制条件。我知道你很优秀，或许不录取你会是我的损失，但是你没有达到我的规定，因为你而浪费的时间，可能会对公司造成更大的损失，所以对不起。你是很优秀，但是我没时间看。
第三方面，大学的实际分层。你不得不承认，985和211学校毕业的学生普遍素质就是很高。他们的学习能力，技能，比非985和211的学生要强的多，当然，这是从广义上来说，底下的学校也有精英，但是没办法，HR招人，大部分就从简历上来判断，你不是985或者211直接看都不看的，直接扔进垃圾桶。
张雪峰老师在参加一档节目中就很直接的爆料了这个行业HR默认的规则，世界五百强都说我们不重视学历，但是世界五百强永远不会去那些非985和211的学校招聘。
所以，不能怪人家只去那些985和211学校招聘，就像人往高处走，水往低处流，只要你足够优秀，优秀到不需要学历来证明自己，你也可以入职华为和腾讯。
人生，最不能放弃的就是学习和一颗向上的心，加油，读书人。
跟大家说个真事
我同学自主创业，开了个小软件公司。为了节省成本，招了几个普通学校的试试，工资差不多是市场上985的1/3，拿来用了才知道，什么都要教，反应还慢，用我同学的话就是特别没灵性，很多都学完一年刚上手又跑了，他公司快成培训班了，还不如多给点钱招个985的，现在天天问有没有师弟师妹想过去，可是师弟师妹好像都好多offer，小公司对他们没吸引力。。。，快2年了，一个985也没招到，公司格局一直做不大，等死的节奏。。。
近日，很多互联网大厂纷纷爆出35岁以上员工被裁员的消息，甚至华为拿出了十亿赔偿款，为的就是裁掉35岁以上的大龄“老员工”。
这给正值青春壮年，上有老下有小的中年人带来了不少危机感。
一位在鹅厂被裁掉的35岁员工感叹“北京一套房，天津一套房，存款700多万，好焦虑”。
北京一套房，好焦虑？
存款700多万，好焦虑？
在这么焦虑的大环境下，不仅是大厂遇到了这种问题，很多小公司也面临着同样的问题，35岁以上的员工，无处可去，除了高管，在职场中，我们很少可以见到35岁以上的员工。
可以说，像在这种互联网公司，35岁以上，可能体力确实跟不上每日高节奏的工作状态，也比不过刚毕业年轻人的奋斗激情。
所以， 不管你处于什么年龄，除了工作以外，一定要给自己留几条后路，以备不时之需，这个年代，可能已经不存在什么“铁饭碗”了。
在以前，互联网没有现在这么发达，大家基本上都是按部就班的上班，一份工作可以做到退休。
而找不到稳定工作的，可能就要去做生意，打零工，做一些相对较苦的工作。所以，有工作的人就很想保住自己的铁饭碗，基本上，在工作中不出大错，都可以一直干到退休。
而现在，互联网越来越发展的今天，信息的传递四通八达，快如光速，这让我们看到，除了按部就班的上班以外，还有很多可以赚钱的门道。
比如旅拍摄影师，自由插画师，自媒体写作人，线上培训师，短视频博主等等。这个时代，只要你能塌下心学点什么，做点什么，似乎都可以绝处逢生。
还有很多人，在做本职工作时，就开启了自己业余时间的副业生涯，起初只是玩玩的心态，谁知做着做着收益竟超过了主业，从而副业转主业的例子不在少数。
职场打工已经不是现在人唯一的出路了，现代人不应该把鸡蛋只放在这一个篮子里，而放弃了太多的机会。
虽然不能说你做副业就一定可以成功，虽然也不知道做什么就一定可以赚到钱，但我敢说，现在是做副业的红利期，每个人都在做副业， 学做副业就像学会用支付宝支付，用健康码证明自己的身份一样重要，是未来必不可少的一项技能。
每一个人都应该完善自己、营销自己、推广自己，在未来随着个体化经济的发展，自己就代表一家公司，一个品牌。
优秀的人，从来都会给自己留几条备用的路，以便不时之需，他们会把鸡蛋放在不同的篮子里，以减少风险给他们带来的冲击，他们会时刻保持学习，紧跟时代的发展，抓住每一个机遇。
所以，优秀的人，从来都不止有一条路。
你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是不错的。但不同事业群不同职级的员工，薪资水平是不一样的。以曾经的毕业学员为例，在经过一段时间的社会经历后，终于跳槽进了腾讯，实现了工资翻3倍。
1、毕业8年进了腾讯
进腾讯时已经从中博毕业工作8年了，有华为offer没去。29岁想进腾讯还很年轻，他进腾讯时30+了。
进大厂最好有人内推，内推的好处是简历100%会到用人部门hr手上，是否继续都会有回复，并且限时了的，内推人能看到进度，自己投可能会被淹没在简历海中，当然如果有猎头推荐更好。
2、福利待遇很强势
工资: 17年从一个小公司（相对鹅厂）double跳到了腾讯，工资是由工资+年终+股票构成，年终谈offer时说4个月，实际5个月以上，股票多少可以商量，反正是总包。
上下班:通常十点之前到，下班通常“自觉”九点后走，当然你偶尔五点多走上司也不会说什么。
福利:各种文化衫，各种游戏点券。早晚两餐免费,班车四通八达，有健身房。滨海大厦最爽,免费的咖啡饮料冰水无限供应，五点多溜到23楼打篮球到7点，再到22楼洗个澡回工位上班到21点。
进去时32，出来时1 1级33，升了一级。管理层几乎都是腾讯老人，同级的薪资差距非常大，33我所知道的最少90，最多的170，注意说的是非太子wxg，wxg33的话200+应该不稀奇。
另外运气也非常大，有人在腾讯股票跌到200多时进来的，本来股票一年才三四十万一年，现在700多，这项就是一百来万了。
腾讯股票谈offer时一般预授三年的，每过一年解锁三分之一，虽然说每年干的好都有授一次新股机会，但认识的人中新授予的股票都完全不能和入职时的比。
每年四月普调一次工资，十月干的好的加调一次,，股票是七月给，当然如果是太子wxg，每次有两次授予股票机会。普调据说平均涨10%，但私下了解到的似乎比这高。
在腾讯看小病什么的不用花钱，每个楼都有医务室，直接去看病拿药就行。大点的病有补充商业保险，一般公司都有不细说了，腾讯还能有给家属买保险的福利，大概能买三个吧，一年每个人两万的报销额度，报销比例90%。
其实腾讯还有一项每个员工都不想拿的保险福利，如果在腾讯挂了，家属能领十年半薪，有一个未成年小孩就加一年，比方如果有一个小孩，就是11年，每个月发50%的工资，连发11年，公司应该是怕家属乱用这笔钱才这么处置。
3、晋升与传说的“35+中年危机”
T4（12级）以下升级都还好，是分组答辩，打分按排名晋级，而且答辩组考官都是其它部门的，和自己部门无关的人，基本上是不认识的。这样有好有坏，比较公平点，不会自己领导一个人说了算，晋级不晋级他控制不了，但是经常出现外行评内行的情况。
大龄问题没怎么看到，40多岁的搞技术的一样的有新社招的，至少他们团队是有的，但也有人在内网上爆自己因为年龄问题被排挤劝退，这个问题没有答案。
股票能商量是指总包固定下商量，比方100W，80工资20股票，或75工资25股票，而不是说可以多要，那个就是谈总包多要了。
关于游戏福利是有的，所有的腾讯系游戏或者应该说产品，都是有内部福利口子的，比方说视频啊，云产品啊，qq音乐啊，给员工小孩子送生日号qq加18年vip啊，等等，但所有这些都不能转送，绑定员工微信qq号的，并且量很少，这方面不方便说太多，总之就是有那么一点点自己玩的量而已。
换工作的理由多种多样，本质就是钱和心情。还处在物质追求阶段的打工人，没有那么多高尚的情怀，尤其如果在不开心时候面对不小诱惑时，是很难把持住自己的。
他大学是个普通的二本，工作这些年中，多次尝试华为腾讯尝试过都没能进，努力了八九年做了技能提升后终于有了机会，同时拿了两家offer。应届时投华为，连笔试机会都没，所以不管是什么学历学校，不管被拒绝过多少次，要多试，不试就不可能成功，试就有机会，而且试往往能发现自己的不足。
希望我的回答对你有所帮助！
