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导读：如果给职工发放的防护用品属于劳保用品的，不需要缴纳个人所得税。在实务中，有的财务人员容易将劳动保护费与职工福利费混淆而造成税务风险。二者面临的税务规定是不一样的，如果将劳动保护费误入职工福利费会造成企业多交税，反之会因为少交税而存在被税务处
如果给职工发放的防护用品属于劳保用品的，不需要缴纳个人所得税。
在实务中，有的财务人员容易将劳动保护费与职工福利费混淆而造成税务风险。二者面临的税务规定是不一样的，如果将劳动保护费误入职工福利费会造成企业多交税，反之会因为少交税而存在被税务处罚的风险。
1劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，其目的在于保护劳动者在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，具有劳动保护的性质。
2职工福利费是指企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目。如果企业给员工发放福利性质的防晒霜等，则属于职工福利费，需要并入当月的工资薪金并按照“工资薪金所得”计算扣缴个人所得税。
3二者的区别
劳动保护费支出是为了生产经营需要，发生在特定岗位上，一般情况下不是人人都有的，如车间机修工的劳保手套、电工的绝缘靴等;职工福利费是带有“福利”性质的，具有一定“普遍性”，不是直接“需要”，比如过年过节给职工发放的食品、生活用品、超市充值卡等，基本上人人都有。
在实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂、手套等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于特定岗位或特定工作环境所需，或者按照安全操作规程所必须佩带等，如果是，则属于劳动保护费支出;否则，应列入职工福利费进行税前扣除。
4二者的税务处理不一样
(1)劳动保护费支出的税务处理
劳动保护费支出取得相关合法的税前扣除凭证(主要是发票及劳保用品领用单等)，可在税前据实进行税前扣除，没有税前扣除的限制标准。
劳动保护费支出取得增值税专用发票，可以按规定抵扣进项税额。
员工收到的劳保用品等，不属于个人收入，不需要并入员工的工资薪金计算并代扣代缴个人所得税。
(2)职工福利费支出的税务处理
职工福利费支出取得相关合法的税前扣除凭证，可以税前扣除，但是限制比例是：不超过工资薪金总额的14%。
职工福利费支出即使取得增值税专用发票，其进项税额也不得抵扣，已经抵扣的需要做进项税额转出。
员工收到的职工福利，无论是现金还是实物，根据个人所得税法规定，均应与员工当月的工资薪金合并后代扣代缴个人所得税。目前暂时对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不征收个人所得税。
职工集体福利可分为三类：
1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2)为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴，如生活困难补助、上下班交通补贴、探亲路费、洗理费、房租补贴、水电补贴、煤贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工食堂经费补贴、卫生费、书报费、企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、安家费等。
3)为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。
在实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于上述规定的职工福利费扣除范围，属于此扣除范围就列入职工福利费，否则列入劳动保护费。
劳动保险支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。
据此，专家解读，职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。
近日，一位好老板给员工送冷饮，还高温天气给员工放假的消息引起了很多人的关注，也引起了相关的讨论。……好老板都具有哪些特征，遇到一位好老板会有什么样的体验，对于这些问题，需要结合相关情况进行针对性分析。具体来说包括好老板可以人尽其才最大限度发挥员工的能力和才华、好老板对员工的工作和生活都非常关心，以及好老板与员工之间的关系非常和谐和睦这三个方面。
1，人尽其才，最大限度发挥出员工的能力和才华。
好老板首先具备的一个特点就是能够做到人尽其才。……具体来说，好老板对于员工的能力和素质有明确的认识，能够在工作中做出妥善安排，最大限度发挥出员工的能力和，使他们做出最理想的业绩，获得更好的发展。
2，对员工的工作和生活都十分关心。
在工作和生活这两个方面，好老板同样有非常出色的表现。……他会对员工的工作和生活当中各方面事情都非常关心，及时送上帮助和支持，为员工解决后顾之忧。有这样一位好老板在身边，员工工作起来会更加努力，为公司做出更大的贡献。
3，与员工之间的关系非常和谐，彼此之间能够亲密无间、和睦相处。
老板与员工之间的关系状态对于一家公司的环境来说有着极其重要的影响。如果老板与员工之间关系和谐，这家公司的发展态势必定会非常理想。……因此，好老板与员工之间的关系会非常亲密，非常和谐，彼此之间可以达到和睦相处的状态，双方共同努力去争取事业上的成功，为公司、为自己争取到最大化的利益。
好领导通常具备以下特征：
1 激励和鼓励：好的领导能够激发员工的潜力，并给予他们积极的认可和鼓励。
2 沟通和倾听：好的领导善于沟通，并且倾听员工的意见和想法，尊重他们的反馈。
3 透明和公正：好的领导注重信息的透明度，通过公开和公正的决策过程来建立信任。
4 引导和培养：好的领导致力于引导员工的成长和发展，提供培训和学习机会。
5 以身作则：好的领导用自己的行动示范所要求的行为准则，展现出诚信、责任和专业素养。
遇到好领导是一种令人愉悦和受益匪浅的体验。好领导能够营造积极的工作环境，推动团队的凝聚力和合作精神。他们关心员工的福祉，关注员工的职业发展，并为员工提供支持和帮助。与好领导一起工作，可以获得良好的工作体验，感受到积极的工作氛围和向上的动力，从而提高个人的工作满意度和幸福感。
关于湖南长沙的00后老板给员工放假并为居家值班的员工点外卖送冷饮的行为，这种关心员工福利、体贴员工需求的举动是非常可贵的。这种善待员工的举动能够增强员工的对企业的认同感和忠诚度，促进员工的工作士气和工作效率。
2000-3000元。
伊利冷饮长春物流办工厂2022年招聘简章内容显示，员工全年平均工资保持在6000元左右，旺季工资水平在万元以上，旺季淡季时间各为6个月，6000元乘以12个月等于72000元，旺季工资为6万元，淡季6个月，总工资为12000元左右，所以平均淡季月工资为2000-3000元。
伊利冷饮长春物流办是长春伊利冷冻食品有限责任公司旗下的物流工厂，主要负责伊利产品的运输以及配送。
