如何看待小米员工称雷军给小米开创了“996”后来被其他公司效仿一事？

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如何看待小米员工称雷军给小米开创了“996”后来被其他公司效仿一事？,第1张

如何看待小米员工称雷军给小米开创了“996”后来被其他公司效仿一事？
导读：汉字最伟大的地方，在于一句话可以解释成多种不同的意思，而这种伟大之处一旦被滥用，就会变成我们现在所说的“营销号”。仔细看小米员工的发言，并不是在强调雷军开创“996”模式，而是带着一种炫耀的口气，表示自己有现在的地位，全是凭借当年的努力。按

汉字最伟大的地方，在于一句话可以解释成多种不同的意思，而这种伟大之处一旦被滥用，就会变成我们现在所说的“营销号”。仔细看小米员工的发言，并不是在强调雷军开创“996”模式，而是带着一种炫耀的口气，表示自己有现在的地位，全是凭借当年的努力。

按照他们的说法，小米创业初期有员工提到这个制度，后来雷军给全员发邮件。在非强制执行的情况下，大家都自觉遵守，五六年的时间小米扩大了数千倍，从二十人达到了上万人。在这件事里，996仅仅是一个不重要的环节，真正要说的是小米员工都自觉遵守，打造了现在的手机行业领域第一。

 

1、事情经过

事情经过，是有人在网上发了一个帖子，帖子的大概内容是从雷军创业开始，一直到公司成就现在的规模。其中提到雷军创造了很多制度，后来被其他公司所效仿，现在热门的996就是其中之一。

然后这件事就开始传播，到了网上就变成了“小米员工自称雷军发明996，其他公司效仿”。这个东西传开之后，立马引来了无数人的质疑，有人崇拜雷军的行为，也有人觉得这种制度很早之前就有，雷军不可能是发明者，一时之间网上争议不断。

 

2、帖子真正的内容

关于996的事情，只是员工发帖内容里一件微不足道的小事，仔细看帖子的名称，“熬了5年996现在面对财富有点懵”。看完这个题目就明白，这根本不是在说雷军发明996，而是单纯炫耀自己。表示自己现在有钱了，而有钱的根本原因在于年轻的时候非常努力。

这种行为并不罕见，甚至可以说生活中大多数人都是这样，但凡自己成功，无论过去经历如何，都会说得丰富多彩。把自己当成普通人，然后一步一步奋斗到现在。只因这是小米员工，其中提到了雷军，才在网上有了热度。

 

3、吹牛和炫耀

员工的帖子有两种可能，一是单纯的吹牛，自己并没有多么努力；二是经历过一些事情，现在成功了想要炫耀。从第一种情况来说，明明知道对方是吹牛，我们还要关心牛的品种是什么吗？从第二种情况来说，对方炫耀自己有钱，我们还要耐心去看完炫耀的内容吗？这些都没必要，只是现在有些媒体需要流量，所以才会把内容故意放到台面上。网友们本身也没太多事，顺带吃个瓜而已。

小米集团入选2019年《财富》世界500强，在中国上榜的企业中，排名第112位，也是中国继阿里巴巴、腾讯、京东之后第四家进入榜单的互联网企业。这个好消息，可把雷军高兴坏了，当天晚上，他就通过内部消息宣布，公司将赠与全体在职员工，及部分核心外外包团队，总计2万人，每人赠送1000股小米股票。雷军这一大手笔，共赠送的总金额差不多2亿。

去雷军奖励了小米集团的全部在职员工，以及全部外包服务团队，总人数20,538人。每个人都准备了一份纪念品，小米缸赠送每人1000股集团股票，其中500股是小米给每个员工的全球500强成就纪念。另外的500股，是小米给每位同事以及伙伴家人的纪念品。小米正式成为全员持股的企业，虽然这1000股仅值几千元，但是，随着5G网络和5G业务的开展，已经拥有全球最大AIOT平台的小米被认为最具市场潜力的手机品牌之一 ，以后这1000股，很有可能变成1万股10万股，升值的空间是很大的。

随着5G业务的逐渐普及，5G+AIOT，被誉为下一个超级互联网。小米也正在布局，启动手机加AIOT双引擎战略布局，作为未来5年的核心战略，小米提前3~5年布局，通过IOT平台，积累了大量的用户、数据和流量，小米的未来还有很大的发展空间。正如小米董事长雷军所说，“怀抱我们的理想，牢记我们的使命，碾压一切险阻，向着理想的方向，小米终端成为一家伟大的公司”。

到今天为止，小米不仅仅是手机业务，还有小米笔记本，以及超过17亿台的智能设备。小米目前的生态链公司，已经发展到70多家，年收入150亿元，产品包括从移动电源到空气净化器，手环净水器，代步工具，智能机器人，生态链系统的庞大规模，这些都将成为小米的加速器。小米集团最后必将发展成为一个具有国际影响力的知名大公司。

153亿人民币直接送给员工，这样良心的公司真的存在吗？没错，又是别人家的公司！

就在7月2日，小米宣布，共计70231664股股票将会授予给3904名小米员工。7000多万股直接送，雷军真的是大手笔了。按照当天的股价来计算，7000多万股的市值大约是153亿元，人均可以拿到39万元。而其中，有近700人是入选了雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”，他们拿下了16042万股的奖励，这700人人均可以拿到约50万元的奖励。小米员工真的太幸福了，难怪会被业内人士称之为“工程师的圣地”。

小米公司的员工福利好已经不是秘密了，而小米对于技术人才的重视更是行业的榜样。这样重磅的激励并不是第一次出现，在2019年的时候，小米就推出过一个叫做“百万美金技术大奖”的项目，这也是小米过去十年以来内部奖励最高的技术大奖。而最终这100万美金的奖励也被小米内部的2个技术团队获得。

除此之外，授予股票的激励方式也已经成为小米员工的老朋友了，去年一年的时间，小米就5次授予员工股份奖励。从小米的激励计划也可以反映出，雷军对于人才的重视。

此前雷军就曾经表达过自己对于人才的态度，“顶尖人才就是立身之本”。小米在创新方面一直都是行业引领者，不管是智能手机领域，云计算、AI智能、物联网还是自动驾驶等领域，要保持创新，都离不开技术人才。所以人才才是企业的核心，小米也是清晰地认识到了这一点，所以才会加强人才的激励。这也是小米留住人才、培养人才、提升人才的重要手段。

近两年，国内 科技 的焦点都放在了半导体领域，要不是因为华为因芯片被“卡脖子”，相信很多国内 科技 企业还在继续奉行“造不如买”的理念。没有自己的核心技术，没有自己的技术人才，最终都逃不过被“卡脖子”的宿命。

所以说，国内 科技 想要挺直腰板，那么人才就是核心。希望其他的国内企业也要行动起来，像小米一样。俗话说，留得青山在不怕没柴烧，只要能够留住人才，一切都会有的！对此，你怎么看呢？

9 月 15 日，小米MIX2 发售后，成为市场上相当热销的手机。今日，雷军宣布，在 9 月 21 日京东小米超级品牌日，小米MIX2 将有现货销售。

今天下午，雷军发微博称拜访了京东刘强东，并拿出了一台小米MIX2 送给刘强东。雷军还表示，在 9 月 21 日京东小米超级品牌日，小米MIX2 和小米Note3 等新品现货销售。

据悉，此次京东超级品牌日小米盛典以“即刻未来”为主题，将围绕小米MIX2、小米Note3 等多款新品展开，配合白条 6 期免息等多重福利，更有电视、笔记本、智能硬件、酷玩周边等千件小米爆品 5 折抢购。

值得一提的是， 2016 年，京东超级品牌日小米盛典曾经创下 4 分钟销售额破亿的纪录。今年，在活动日前夕，雷军亲自拜访了刘强东，看来小米为了取得新一轮佳绩做了不少准备。

是骗子，有人接到一个电话上海的：说是小米公司的做个调查，说送一个什么电视棒什么的能看几千个免费的电视台和成人电台，免费送，他就说这个要998我们是不收你钱的，又说为了保障什么快递费只收我228，又说228包括有一个100的充值卡，千万不要信啊

这 个 牌 子 的 小 米 挺 受 欢 迎 的 ， 牌 子 也 好 记 ， 我 和 家 里 人 已 经 吃 这 个 牌 子 有 一 阵 子 了 ， 因 为 都 爱 喝 小 米 粥 ， 所 以 小 米 的 供 应 都 没 有 断 过 ， 据 说 他 家 还 是 晋 中 市 的 农 业 龙 头 呢 。