员工已经辞职了，但老板却还在给他分配工作怎么办

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员工已经辞职了，但老板却还在给他分配工作怎么办,第1张

员工已经辞职了，但老板却还在给他分配工作怎么办
导读：今时不同往日，随着人们的意识觉醒，能做的工作种类增多，人们在工作时不再像以前一样，一份工作从年轻干到退休。因此，每个行业的员工流动性都非常大，经常有人辞职。这多少有些影响公司的运营，毕竟需要花时间去招聘员工，也需要花时间将新手培养到熟悉公司

今时不同往日，随着人们的意识觉醒，能做的工作种类增多，人们在工作时不再像以前一样，一份工作从年轻干到退休。因此，每个行业的员工流动性都非常大，经常有人辞职。

这多少有些影响公司的运营，毕竟需要花时间去招聘员工，也需要花时间将新手培养到熟悉公司的制度和流程、最后能够独自上手。

大公司还稍微好一点，因为员工多，可以顶一阵。但是小公司不行，本身人员少，大家都是身兼数职。再给别人顶班，根本忙不过来。因此出现了这样的情况，员工已经离职了，但领导还在给他分配任务。

路里最近就遇到了这样糟心的事情。

01 来自员工的吐槽：离职了领导还是活，我该怎么做

路里因为家中的某些原因，不能在现在的公司继续就职，而他所在的公司需要提前一个月递交离职申请。月初的时候，路里已经将离职报告写好，并递交了上去。领导也批准了，只是这段时间一直在走离职的程序和进行工作的交接。

昨天是办完离职手续的最后一天，属于公司的u盘，电脑等财物已经全部交还给公司。除了自己在公司工作的劳动所得，路里没有带走公司的任何一点东西。只等第二天早上到公司打完卡，就正式离职了。

可是在晚上的时候，路里接到了领导发过来的微信，要求他做之前一个项目的电话回访。经过询问后得知，回访电话有十个左右。路里告诉领导，自己已经将电脑交还给公司了，手中并没有项目的相关资料，所以做不了。领导回复了一串句号，表示很无语。

路里知道领导对这样回复不太满意，但是他已经走完离职手续了，按理来说，这件工作并非他的分内之事，所以他也不太想做。有些无语的路里将领导和自己的聊天记录截图发在了网上，向网友求助。

02 众说纷纭，离职还是工作的原因所在

关于路里接到领导安排的工作但没有完成，而是将它发在网上的事情，网友们的看法主要体现在两方面上。

一方面，网友认为路里做得对。首先，项目是属于公司的，关于项目的资料也是属于公司的，并且这一切资料都存在电脑里，而不是存在路里的私人手机里。

交还完公司的电脑以后，他的手中并没有任何属于项目的资料，关于客户的电话等他也没有办法拿到。在这种情况下，让他完成十通回访电话是不现实的事情。

并且，路里已经走完离职程序，表明他不再是公司的员工，并不需要听从领导的安排。如果只有一通电话，还可以酌情帮忙。但是通电话，需要耽搁不少的时间。

所以路里不接受工作，网友们表示支持。

另一方面，网友却认为路里不该这样做。

生意场上有这样一句话，买卖不成仁义在。指虽然没有做成生意，但可以结个善缘。同样这句话也适用于职场，虽然已经离职了，但是毕竟在一起共事了那么长的时间，双方有一定的感情基础。

如果以后还准备在这个行业工作，大家的距离又不是天南海北，再没有见面的机会，将最后一份领导派来的工作做好，日后见面也不至于过分尴尬。

这种观念的网友认为做事留一线，日后好相见。所以路里不应该拒绝领导。

03 网友献策，离职后的工作这样安排才不得罪人

在这次的事件中，网友们的两种观点都有自己的理由，可以站住脚。但是职场中向来是两难的问题居多，哪有那么多两面都能兼顾的做法呢？

面对离职后领导还分配工作的事件，正确做法应该是先划分清楚责任。

第一、属于自己的扫尾工作没做好，领导安排任务应该做好并办理交接

既然工作是提交了离职申请再走离职程序，交接工作的时候属于自己的那份工作便应该完全做好。

如果没有做好扫尾，给后续接手的员工带来了困扰和麻烦，那么当领导因为扫尾工作找到你时，不管离职程序进行到了哪一步，都应该由自身去完成。做好扫尾工作以后，再进行交接。

如果属于自己的份内工作已经全部做好，领导明知道这种情况还是执意安排任务时，也应该从两方面出发，解决问题。

第二、领导对你刻意为难

我们也排除这种情况，领导明知道属于你的那份工作已经完成的很好，并且你已经走完离职程序，公司内也并非找不到替代你的人。但是他还是将工作分配给了你，说明领导是在故意的刁难。

那么面对这种情况，我们便应该坚定地拒绝。人与人之间讲究情份，但是一个在员工离职以后还刻意刁难的领导，在不能给他带来利益时，又怎么会给你脸面呢。

此时接了领导的工作，不会对以后有丝毫的帮助，领导也不会领你的好。而不接工作，大不了是领导的一顿抱怨。既然以后都不在一起共事了，抱怨对自己也不会造成太大的损伤。

所以对领导安排过来的工作，应该拒绝，但也不能生硬的拒绝，要有理有据，让人无可奈何，却又无法反驳。

第三、领导找不到比你更适合的人来接手，需要你的帮助

领导知道你已经走完离职程序，但该项目中还有一些问题没有处理好，需要人来对接。但是因为其他人都是半路出家，没有你对项目那么熟悉。领导找不到比你更加专业和更加适合的人才，他安排的工作并非是强制性的任务，而是以个人立场请求你的帮助。

此时，我们应该看在以往的情况下，适当的完成一部分工作，既给了领导面子，又给自己留了一条后路。毕竟人不可能单打独斗，都需要别人的帮忙。如果以后正好有事情找到了这位领导，也可以看在最后自己帮忙的份上，适当的留下一丝转圜的余地。

领导并不意味着他比我们更加高贵，只是所处的职位不同，想法不同。如果是你在离职的时候，还接到领导分配的任务，你又是怎样的做法呢？

有的领导总喜欢在下班之后给员工布置工作，这样的消息是可以直接回复“收到”，其它暂时不去理睬，属于自己的分内工作还是需要完成的，那么就等到上班时间把工作完成了直接交差就可以了，如果工作中的问题需要找领导沟通，那就等到上班之后去和领导沟通工作的细节，沟通好把工作完成就可以了。如果有些工作要得比较急，偶尔出现加个班完成也是可以的。

在一个单位上班，快乐地工作肯定比每天抱怨和不满意要好很多，在工作中只要不影响自己的生活和正常的休息一些小的问题都是可以接受的，我们对待工作认真，对待生活也要认真，学会让自己快乐地工作，有的时候多干一点少干一点，报酬多一点少一点其实都没什么。更要学会享受生活，不去当工作狂人，该休息的时候一定要好好休息。

人在工作和生活中把心态放平和，学会互相理解，我想员工理解老板的不容易，老板理解员工的辛苦，老板在没有特殊情况尽量不在下班时间去打扰员工，这样就营造一个良性的工作环境，我想这样的单位的老总一定可以收获更多，收获财富，收获员工的爱戴，收获自己的幸福生活。