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导读：职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。社会犹如一条船
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
不好。
1、界限模糊：频繁地送领导回家会导致员工与领导之间的界限变得模糊。这种亲密的行为会被误解为员工对领导的特殊关注或追求某种私人关系，会引发猜测、传言和误解。
2、时间和精力分配：员工和领导都要专注于自己的工作和职责。员工经常花费时间和精力去送领导回家，会分散员工的注意力和资源，影响员工在工作上的表现和效率。
3、工作与私人关系混淆：频繁地送领导回家会导致工作与私人关系之间的界限模糊。会引发别的员工的不满、困惑或不公平感，员工会认为特殊对待违反公平和职业道德的原则。
近期，我发现有一位同事在公司发的加班餐自己不吃，而是带回去给家里的孩子吃。这个现象引起了我的关注和思考，我想从个人角度来探讨一下这个问题。
首先，我认为这位同事的行为体现了她对家庭的关心和爱护。她把公司发的加班餐带回家给孩子，是因为她想让孩子们在繁忙的学习生活中得到一份关爱和营养补充。这位同事的行为虽然看似微不足道，但从中我们可以看到一位母亲对孩子的牵挂和照顾。
当然，这种行为也引发了一些问题和争议。一方面，公司发的加班餐是为了照顾员工在加班时的饮食需求，而这位同事的行为显然违背了这一初衷。另一方面，如果每个员工都把公司发的加班餐带回家给家人吃，那么公司在这方面投入的资源和成本将会受到很大的浪费。
针对这个问题，我认为可以从以下几个方面着手解决。首先，作为同事之间，我们可以相互沟通和了解，鼓励大家在加班餐的问题上遵守公司的规定，不要轻易地把餐食带回家。其次，公司可以考虑改善加班餐的质量和口感，让大家在加班时也能享受到美食的乐趣，这样也可以减少员工把加班餐带回家的现象。
总之，我认为对于这位同事的行为，我们应该从多个角度去分析和理解。虽然她的行为有些不当，但我们也应该看到其中蕴含的母爱和家庭责任。在解决这个问题时，我们需要从员工教育和公司管理两个方面入手，共同努力，让公司和员工都能够在和谐的氛围中共同发展。
每个人在职场中有自己的行为准则和价值观，所以我无法给出一种普适的评价。然而，我可以提供一些思考的角度：
1 道德和伦理：将公司发放的加班餐带回家给孩子吃可能违反了公司的规定和道德准则。某些公司可能明确规定了加班餐只能在工作场所食用。此举可能会引发道德和伦理方面的考虑。
2 信任与诚信：保持信任和诚信对于建立和维护良好的职场关系至关重要。如果一个同事不按公司规定使用加班餐，这可能会破坏其他同事对他的信任。
3 影响团队氛围：如果其他同事看到某个人将加班餐带回家给孩子，可能会感到不公平。这可能会引发团队内部的不满和紧张氛围，对整个团队的协作和士气产生负面影响。
4 尊重公司资源：公司发放加班餐是为了提供员工的就餐需求，如果个人将其带回家给孩子吃，相当于不尊重公司提供的资源，也可能对公司的财务方面产生一定影响。
综上所述，个人的行为应当考虑公司的规定和价值观，以及其他同事的感受和职场关系。如果你对此感到担忧或困惑，或许可以与该同事进行适当的沟通，以了解他的动机和观点，或者与上级或人力资源部门寻求建议。每个人在职场中有自己的行为准则和价值观，所以我无法给出一种普适的评价。然而，我可以提供一些思考的角度：
1 道德和伦理：将公司发放的加班餐带回家给孩子吃可能违反了公司的规定和道德准则。某些公司可能明确规定了加班餐只能在工作场所食用。此举可能会引发道德和伦理方面的考虑。
2 信任与诚信：保持信任和诚信对于建立和维护良好的职场关系至关重要。如果一个同事不按公司规定使用加班餐，这可能会破坏其他同事对他的信任。
3 影响团队氛围：如果其他同事看到某个人将加班餐带回家给孩子，可能会感到不公平。这可能会引发团队内部的不满和紧张氛围，对整个团队的协作和士气产生负面影响。
4 尊重公司资源：公司发放加班餐是为了提供员工的就餐需求，如果个人将其带回家给孩子吃，相当于不尊重公司提供的资源，也可能对公司的财务方面产生一定影响。
综上所述，个人的行为应当考虑公司的规定和价值观，以及其他同事的感受和职场关系。如果你对此感到担忧或困惑，或许可以与该同事进行适当的沟通，以了解他的动机和观点，或者与上级或人力资源部门寻求建议。
