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导读： 1、老板无故转钱给员工,员工该不该收呢2、老板给我20万让我取现金给他合法吗3、广东一员工发现20张百元现金，老板将钱分给工人，这是否属于不当得利？4、网友称自己离职后老板给她发十一万红包，背后究竟有着怎样的感人故事？5、老板放一盘现金，
- 1、老板无故转钱给员工,员工该不该收呢
- 2、老板给我20万让我取现金给他合法吗
- 3、广东一员工发现20张百元现金，老板将钱分给工人，这是否属于不当得利？
- 4、网友称自己离职后老板给她发十一万红包，背后究竟有着怎样的感人故事？
- 5、老板放一盘现金，员工靠运气拿钱，这样的奖励措施对公司有何好处？
- 6、有些公司老板发工资用现金发给员工。他们说是偷税。我想问下老板偷什么税。员工工资自已交税。
首先转钱，钱一般已经转到账户里面了，所以，也就是默认收了。
这种情况下得先找老板了解情况，这钱是为什么转的，如果是工作或者是一些奖励什么的，也就是说正当的原因，自愿给是可以收的。
如果是其它原因，不应该收的原因，最好是原路退回去。这样，也间接说明没有收这笔钱。
因为依照法律的角度，如果这笔钱是不应该收的情况，到时候是可以追究法律责任的，因为已经知道的这笔钱在账户里面，也并没有进行相关的退回操作。
不合法。根据查询中国法律官网显示，在个人和企业之间进行资金往来时，应当使用银行转账等电子支付方式，而不是现金交易，银行、非银行支付机构及其工作人员应当将其知悉或者发现的涉嫌洗钱的违法犯罪线索报告洗钱报告中心。
世界之大，是只有我们想不到，没有不会发生的事情，只不过发生时候有时候和法律还有道德进行相互绑定，所以做事情的时候我们都会选考虑清楚再开始做，这是很重要的，比如这一次人们就会感到困惑广东一员工发现20张百元现金，老板将钱分给工人，这是否属于不当得利？这个自然是属于不当得利的，毕竟这个钱应该就是工厂别人丢的，可能有很大的用处，自己居然拿出来分了，确实说不过去，我们来具体分析一下吧。
首先我们想一下，这是一个员工在工厂发现的20张百元现金，这个很大概率就是这个工厂里面其他员工掉的钱，这时候老板将钱分给工人，很明显这个钱就不是老板的，也不是员工的，他们根本没有任何使用的权利，应该由老板先管理进行通知，看是不是自己工厂的人掉的，是的话及时归还，大家都是一个工厂的员工，抬头不见低头见，打好关系这个是很重要的，这样的做法明显大家都是看不过去的，毕竟这个钱不是自己的。
生活里面，我们小时候就听到“我在马路边捡到一块钱，交给警察叔叔”，所以说我们一定是捡到别人的钱先找一下丢失的人，可能这个钱我们觉得数目不大，但是对于他们来说是很重要的一笔费用，找不到就交给警察叔叔进行处理，不严贪便宜。
想一想罗永浩说的一句话，我们生来就是改变这个世界的，无非也就是两个可能，一个使得世界好一点，一个使得世界坏一点，这是每个人的存在意义。我们人生的意义价值是发挥正能量，而不是投机取巧，这是我的看法，大家遇到这样的事情，一定要还给别人。
在这件事情背后，我看到了一位好老板，也是一位令所有打工人羡慕，和想要拥有的老板。网友是一位女生，在该公司连续工作了11年半，因为个人原因离职；在离职后却收到了，来自老板转账11万元红包。
女子在工作中兢兢业业、任劳任怨，也正因为这样，才获得了老板的认可。从她在网络上分享这件事情，到想要退还6万元这个想法，我能够感觉到，女子也是一个善良，又懂得感恩的人。能够让老板发11万红包，说明女子为人，得到了老板的认可。
女子主动离职，老板大方发红包11万元主动离职情况下，很多公司不想着法子克扣工资，离职员工已经烧高香，竟然还会有老板，多给离职员工发放11万元红包，作为该员工多年来，为公司所做贡献的奖励。
老板能够如此对待员工，也难怪员工会将公司当做家，将工作当做自己事业去努力奋斗。女子主动离职情况下，老板正常结算工资，便能够结束同女子的聘用关系。11万元红包，不仅温暖了员工的心，也让员工心怀感恩，高兴的离开了工作多年岗位。
老板为人很好，女子也是公司元老级员工根据女子讲述，她的老板人非常好。平日里工作氛围轻松，老板也不经常来公司。也正因为这样，她才在公司，工作了十一年半时间。
作为公司元老级员工，女子工作中，迟到早退情况，老板也不会苛责。为了让女子有时间接送孩子，还允许每天早半小时下班。这样好老板，在职场内打着灯笼也难找。
老板将员工当做亲人对待，能够想员工之所想，才会换来员工的全心全意。如果所有老板，都能够这样对待员工，职场风气将会截然不同。
话题背景
由于各大企业之间的竞争力度逐渐增强，他们越来越希望吸收更多的优秀员工，于是设定了很多福利政策。比如日常加奖金，加鸡腿之类的。
而现在企业基本有一个通例，就是举行定期的公司聚会，一是为了让公司员工之间更加和谐，二是让员工对公司产生归属感。
在浙江杭州的一家公司跨年晚会上，公司老板邵先生将一盘现金放在桌上，之后采用盲盒性之类的抽奖，让员工们分别去拿钱，能拿到多少就给多少。现场的气氛当然是其乐融融。同时员工对于老板的认可度变得更高了。
这样的奖励措施对公司到底有何好处呢？
增加员工的归属感工作过的人经常会抱怨，在公司里各种待遇不好，经常让加班，但是工资发的又特别少，平时福利也很少。这让许多员工对于公司的认可度和归属感并不太高，只要有待遇更好的工作就会立马跳槽。这其实是不利于企业的发展。如果没有优秀老员工的存在，整个企业也就失去了固定血液。
而邵老板做出的这个举措无疑是一个高招儿，在平平无常的聚会之时，给予员工最直接的奖励，而且凭运气拿奖，不存在偏心不偏心。平白无辜拿到奖励，任谁也比较开心。所以此举措会让员工对于公司的归属感更强，同时更加认可老板。
激励员工让员工更加有干劲儿。此奖励措施并不像平时加班给奖金一样，这无疑是天上掉馅饼，同时也证明公司财大气粗，员工红利较好。所以会激励员工变得更加上进，追求更高的工作效率和工作成果。
员工的工作效率和工作热情不只是靠鸡汤来维持的，要给员工最直接的奖励才可以激发他们的动力。
个人所得税，说明工资已经达到需要交纳个人所得税的额度了。
正规的是通过公司转账转出到员工银行卡，工资额度为实际工资-个人所得税=到手工资，个人所得税由公司代扣。部分公司会出现给员工发现金，这样员工到手实际工资更多，实际上就是偷税行为。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。
扩展资料：
征收管理
中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。
个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。
计算方法
应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
-个人所得税
