杭州一公司用高科技“坐垫”监视员工，这种做法可取吗？

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杭州一公司用高科技“坐垫”监视员工，这种做法可取吗？
导读：杭州的这一家公司用高科技来监视员工的这种做法，肯定是不可取的，这已经威胁到了员工的隐私，员工的相关权已经被侵犯了，所以员工在遇到这种情况的时候，必须要采取一定的自我维护权益的措施，才能够很好的对抗公司这种违规的行为。一、这家公司的行为已经侵

杭州的这一家公司用高科技来监视员工的这种做法，肯定是不可取的，这已经威胁到了员工的隐私，员工的相关权已经被侵犯了，所以员工在遇到这种情况的时候，必须要采取一定的自我维护权益的措施，才能够很好的对抗公司这种违规的行为。

一、这家公司的行为已经侵害了员工的隐私

隐私对于一个人来说是非常重要的，如果一个人的隐私被侵犯的话，那么在这个社会当中就没有任何的秘密可言了，而且自身的各方面都会受到这样的影响的，隐私是一个人在这个社会当中最重要的一个方面。

二、员工必须要维护自己的权益

作为一个员工，在给别人打工的过程当中，必须要维护自己的尊严的，在被别人侵犯了自己权益之后必须要进行维护权益，才能够体现出自己是具有一定的底线的，如果一个员工连最起码的尊重都没有得到的话，那么在于公司里面工作是不会享受到任何好的待遇。

三、相关部门必须要对杭州这家公司进行处罚

通过这件事情的曝光，也给了我们社会当中每一个人一个启示，在自己公司工作的时候，或多或少都会受到一些隐私的曝光的，相关部门对于社会当中的这种现象，必须要进行严厉的处罚，对于这家公司的处罚其实能够很好的杀鸡儆猴。

每一个人其实都是有自己的隐私的，尤其是在公司工作的过程当中，更是需要具有自己的隐私的，公司和员工之间只不过是存在劳动与雇佣之间的关系而已，公司并没有任何的权力来支配员工的行为，而且在员工工作的过程当中是不允许对员工的行为进行监视的，这已经侵犯了员工的权利，在遇到权力被侵犯的情况的时候，员工必须要拿起法律的武器。

企业工会送员工比较好的礼品有：实用性礼品、奢侈品、文化艺术品、福利待遇等。

1、实用性礼品：实用性礼品是一种不错的选择，如电子产品、文具用品、旅游用品、生活家居用品等。这类礼品可以提高员工的工作效率，也可以增强他们的生活品质。

2、奢侈品：如果奖励的价值比较高，可以选择一些奢侈品作为礼品，如高档手表、皮具、珠宝等。这类礼品可以体现公司的财力和对员工的重视，也可以成为员工一生的难忘回忆。

3、文化艺术品：如果公司注重文化建设和艺术氛围，可以考虑选择一些文化艺术品作为礼品，如书画、工艺品、音乐器材等。这类礼品不仅可以提高员工的审美素养，也可以增强公司的文化氛围。

4、福利待遇：公司可以选择为员工提供更好的福利待遇，如加薪、发放节日福利、提供更好的工作环境等。这类福利待遇可以增强员工的幸福感和归属感，同时也可以提高员工的工作积极性和凝聚力。

礼品挑选的注意事项

送礼要看政策。不同层次的人，其生活需求是有不同、有距离的。这就是说，送礼我们有必要因人施礼，千万不行千人一面。一般来说，关于文明层次较髙的寻求精力享用的人，宜选择精巧典雅的礼品，如名人字画、工艺美术精品及各种高档文明用品等。

关于文明层次较低、偏重寻求物质享用的人，宜选择一些比较新颖别致、精巧时尚的日用消费品作礼物，其间应以吃的、穿的、用的、玩的为主；关于一些生活比较困难，除了生计以外很少有其他享用要求的人，就不必去买那些他的生活中根柢用不着的东西，他最缺什么就给他送什么，有的送些钱，效果也很好。总之，选择礼品要看政策，因人施礼。

在杭州，有一家公司为了记录员工的个人数据，给员工使用了一种智能坐垫。这种坐垫不仅可以采集个人数据，同时还能监控员工是不是坐在位置上。所以，这种坐垫的功能实在是太强大了，想必不少公司如果知道了这种产品都会纷纷采购。有人问，使用高科技坐垫监视员工，这种做法可取吗？个人认为是不可取的。首先，这种做法会让员工无法正常工作。其次，既然招进了员工，那么公司就要信任自己的员工。最后，私自采集员工个人数据属于侵犯隐私的行为，这种行为是要遭到惩罚的。

一、这种做法会让员工无法正常工作

如果被员工知道自己坐的坐垫具有监视的功能，想必员工心里都会不舒服。这样一来，员工们就无法正常工作了。同时，如果总是被一双眼睛盯着，这样也会给人一种不受尊重的感觉，员工们更无法全身心投入工作了。

二、既然招进了员工，那么公司就要信任自己的员工

既然当初把员工招进来，那么就应该相信自己的眼光，要对员工充分信任才行。正所谓“疑人不用，用人不疑”，这种监视员工的做法真的搬不上台面。

三、私自采集员工个人数据属于侵犯隐私的行为，这种行为是要遭到惩罚的

另外，私自采集员工个人数据是一种侵权行为，没有经过员工的同意是不能使用员工数据的。这种行为如果被员工发现是直接可以告对方侵权的，公司就有可能会遭到法律的惩罚。

因此，通过上述分析不难理解为什么公司的这种做法是不可取的了。高科技一方面可以方便大家的生活和工作，但是另一方面也会造成一定的影响。大家觉得呢？

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武汉一公司要求员工下班发手机电量截图，这家公司的行为引发了广泛的争议，大部分人觉得这家公司过分了，有侵犯员工隐私权的嫌疑！不仅如此，还有网友称公司这种做法违反了劳动法，公司强制性的要求员工发手机电量截图，是一种侵权行为！

网友表示当一家公司要求员工打卡，对员工做出各种要求时，这家公司离关门大吉也不远了！网友的这些猜测也得到了这家公司员工的证实，这家公司的员工表示，公司正是因为效益不好，才认为员工在上班时间没有倾尽全力在偷懒，所以才有了这个所谓的“监管”规定！其实，疫情之下，公司效益不好乃在情理之中，公司把效益不好这件事全盘怪在员工的头上，其实是不明智的一个举动！员工下班发给上司手机电量截图就能反映上班时间是偷懒还是努力工作了？难道领导不知道现在大多数打工人每人至少拥有二部手机？！

搞笑

此事在网上传开之后，大部分网友觉得这件事挺奇葩挺搞笑的！网友表示做出这个规定的上司肯定是一个不怎么了解打工人的上司！现在的打工人如果不是心甘情愿的投入工作，靠监管就能让员工有上进心，有工作积极性了？这显而易见很愚蠢！一家公司想调动员工积极性，唯有让公司的利润和员工息息相关！当员工有主人翁意识的时候，肯定可以处处为公司着想！

争议

这家公司的行为实在是太恶劣，不仅不尊重员工，不仅肆意侵犯员工隐私，侵犯员工合法权益，还存在藐视打工人的既视感！希望相关部门发现舆情，对这家公司做出处理和处罚！

武汉一公司要求员工下班发手机电量截图，对此你怎么看？