离职了公司还使用自己的照片怎么办

员工 0 59

离职了公司还使用自己的照片怎么办,第1张

离职了公司还使用自己的照片怎么办
导读：离职了，公司未经同意使用您的照片进行商业使用，涉嫌侵犯肖像权，可以要求公司将你的照片从中移出，建议先行与该公司协商，并保留相关侵权证据;若协商不成，可向市场监督管理部门投诉;也可向人民法院提起诉讼并要求损害赔偿，以下就是我整理的相关内容，听

离职了，公司未经同意使用您的照片进行商业使用，涉嫌侵犯肖像权，可以要求公司将你的照片从中移出，建议先行与该公司协商，并保留相关侵权证据;若协商不成，可向市场监督管理部门投诉;也可向人民法院提起诉讼并要求损害赔偿，以下就是我整理的相关内容，听听给出的具体意见。

一、离职了公司还使用自己的照片怎么办

      离职了，公司未经同意使用您的照片进行商业使用，涉嫌侵犯肖像权，如果你没有受到经济损失，也不能证明某公司从中获利了，那么可以要求酌情赔偿。关于停止侵害方面，你是可以要求公司封存、销毁宣传画册，或者将你的照片从中移出的，建议先行与该公司协商，并保留相关侵权证据;若协商不成，可向市场监督管理部门投诉;若处置无果，可向人民法院提起诉讼并要求损害赔偿，以维护自身合法权益。

      法律依据:《民法典》

      第一千零二十条的规定，合理使用他人肖像的，比如，为课堂教学、展示特定公共环境等而使用的，可以不经肖像权人同意。

二、员工离职后雇主能保留员工照片吗

      如果照片属于员工的个人档案内容之一，可以和离职员工的劳动合同文本一起保留。

      《劳动合同法》

      第五十条:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、离职后还能用员工出镜的视频吗

      一般不能，离职后不能用员工出镜的视频。侵犯个人肖像权。公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。

      《民法典》

      第一千零一十八条 肖像权自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

      第一千零一十九条 肖像权消极权能任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

收到的鼓励贺卡

同事产后上班写贺卡节后上班贺卡

公司给员工老婆的贺卡公司给员工贺卡

贺卡片退休离职商务男女朋友 领导礼物教师节送老师送员工公司礼品手

贺卡十张装商务感恩谢祝福公司员工生日贺卡定制logo照片设计定制

公司员工生日贺卡 贺卡创意 圣诞节新年贺卡 入职周年纪念卡

送女同事的生日贺卡送女同事的贺卡

给母亲的一份贺卡母亲的一张贺卡

离职感谢卡送给医生的卡片邀请函婚礼儿童请帖结婚喜帖子贺卡党员

离职前这样写感想贺卡是否合适

企业感恩贺卡商务定制公司员工生日祝福卡片定做节日礼品卡订做

员工定制感恩卡片简约创意感谢信生日贺卡

公司员工生日贺卡 贺卡创意 圣诞节新年贺卡 入职周年纪念卡

批发定制公司员工生日贺卡 圣诞新年商务感谢卡 可烫金印刷logo

领导辞职了写贺卡 领导辞职了贺卡

父亲节贺卡年会邀请函企业离职退休结业纪念生日入职七一贺卡定做

批发定制公司员工生日贺卡 圣诞新年商务感谢卡 可烫金印刷logo

年底给员工的贺卡 给员工的贺卡

中秋节贺卡定制员工生日卡片高档商务感恩祝福感谢卡教师制作-淘宝

员工辞职时要注意哪些事项

工作过程中，如果员工发现了更好的岗位，很有可能会作出跳槽的选择。关于职工辞职，其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形，不然就会承担不利的法律责任。

员工要注意：

一、员工主动辞职的，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职，邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名。

二、员工主动辞职的，正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动合同期满，一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

三、员工提出辞职后反悔，且30天提前通知期限未到期，单位也未办理交接手续，也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同，三十日期间届满前，提出解除的一方无权单方撤销解除通知。

四、作为员工把该做的事情做好，企业安排工作交接的，一定要办理工作交接。

企业应注意：

一、要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，若员工因单位存在过错，想单方解除劳动合同的情况属于被动辞职，这种情形下单位需要支付经济补偿金。

二、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的, 不得解除劳动合同， 必须进行离岗检查。

三、及时转移社会保险、档案关系，如果用人单位没有及时转移档案而给劳动者造成损失, 用人单位应当承担赔偿责任。

四、企业与劳动者解除、终止劳动合同时，应当立即支付应付给劳动者的工资、经济补偿等，不得拖欠。

五、为劳动者出具解除、终止劳动合同的证明。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求, 用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。    

一般不需要，入职到一个

新单位

时需要提供寸照，学历，履历，原单位

解除劳动合同证明

等相关证明材料的复印件，这些复印件单位用来为员工建立工作档案，一般工作档案在

员工离职

后也要至少保存两年，所以这些复印件你不需要要回来，要了单位也不会给你。