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导读：国企的福利是一个很完善的系统，1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交。2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的。3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训。4、物质上的，
国企的福利是一个很完善的系统，1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交。2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的。3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训。4、物质上的，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。
相信不少人刚刚步入社会，面临着就业的选择困惑。可能有一些人因为想寻求稳定而会选择国企这样一类的用人单位，那么你们对国企员工福利都了解吗对国企薪资待遇以及工作要求有了解多少呢下面有我来为大家进行解答，相信看完这篇文章之后大家就不会感到困惑了。
一、国企的福利待遇指的是什么
国企的福利是一个很完善的系统，大致分为一下几个方面:
1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上;
2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了;
3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础;
4、物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。
二、国企、事业单位职工福利通过哪些形式表现出来
1、食品
一些大型国企为保证食品安全，配有食材基地，并由专人搭理。
2、劳保用品
“四盒抽纸、两瓶洗洁精、两小袋碧浪洗衣粉、两块透明皂、两条毛巾”，这是在北京某事业单位工作的小江每年都会领到一两次的“劳保用品”。“我们单位更人性化地将劳保用品货币化，直接发放购物卡。”在某银行工作的小张说。
3、粽子月饼等节日福利
端午节发粽子、中秋节发月饼这样的福利也很常见。
4、旅游福利
有的福利还和员工的精神享受有关，比如旅游福利。据了解，上海一家国企的普通员工，每年仅旅游福利就有6000元。某国企每年会给员工发500元的“图书费”，以便大家看书学习。
5、电子产品
iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。一中央部门下属事业单位员工说，该单位举办年会，给员工设置抽奖环节。奖品是价值近5000元的iPhone5S和价值接近3000多元的iPad2，而且中奖率100%。
6、文艺活动
再比如免费的音乐会、**、话剧门票等。每次有大牌歌星来京开演唱会时，北京某事业单位工作人员小宋，就会接到无数个亲戚朋友的电话，因为工作关系，小宋所在的部门每次都会有赠票。
综上所述，国企员工福利内容十分丰富，涉及到我们日常生活的方方面面，但作为刚刚踏入社会的青年，国企在入职实习期间的实习工资相比之下略微有些单薄，但随着入职时间的增加薪资待遇也会不断的增加。通过我的讲解，相信大家已经对国企员工福利待遇有了新的认识。
像我们公司的，每个月也都会给员工准备生日礼物，价格跟你们的差不多，我们公司每月所选择的东西是：纸巾、洗发水、沐浴露等生活用品。
夏天到了，现在可以选择一些王老吉凉茶等之类的也行。
1不给员工提供抽纸和垃圾袋，需要自备。本来就不到十个人的公司，连基本物资都不提供，有员工问为何不提供抽纸，老板的理由是每个人对抽纸有不同的喜好·（不得不说很像妍珍做坏事被发现找理由的样子）而且还会去拿厕所的纸到办公室用。
2、变相增员工吃喝。从来不给办公室提供零食，员工自己带零食 share 还要去蹭吃，每月统计考勤，迟到的要请咖啡，自己也蹭一杯
3、地毯脏了，冷气有噪音了从来不会去找师傅来修，要一遍一遍手动擦干净（是的我就是那个怨种，打个工都会清洁地毯了）。
4、打印纸一定要正反用，各个地方搜罗来的废纸也要用来打印，美其名曰保护环境，实则是有点抠门。
5、工资问题上画大饼。平时：加油干，到时一定给你一个 decent 的涨幅涨工资时：公司效益不好，没冻薪就不错了。哈哈也不知道为啥一到调薪的时候公司效益就不好
。
6、团建还要员工自己花钱。每次团建买零食都不超过300块，还要员工带东西，然后搞各种比赛，输的员工又要请老板喝咖啡或者喝酒户
。
7、不给加班费，说有加班费员工白天会不好好工作。故意多加班占公司便宜。不给加班费就算。
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