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导读：螃蟹定律是指用敞口藤篮来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来，多装几只后，就没有一只能爬出来了，不因为别的原因，就因为相互扯后腿的缘故。螃蟹定律是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。螃蟹定律指的是竹篓中放了一只螃蟹，必须要记得盖上盖子，
螃蟹定律是指用敞口藤篮来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来，多装几只后，就没有一只能爬出来了，不因为别的原因，就因为相互扯后腿的缘故。
螃蟹定律是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。螃蟹定律指的是竹篓中放了一只螃蟹，必须要记得盖上盖子，多钓几只后，就不必再盖上盖子了，这时螃蟹是爬不出来的。因为螃蟹都争先恐后地朝出口处爬，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层；如此循环往复，无一只螃蟹能够成功。
螃蟹定律在企业管理中的表现是指员工与员工之间、员工与老板之间，因为个人利益，而出现的明争暗斗。企业的各成员因为个人利益，相互排挤与的打压。最终导致的只能是企业的做不大、做不强。螃蟹定律的主要特点是组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互内斗，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力。
螃蟹定律产生的原因
1、人总是自私的
这种自私心理导致了主观倾向，我们总认为自己比别人怎么样，特别是能力相近的人，在职场中总不愿意别人比自己混得好。这种自私心理是产生螃蟹定律的首要因素。
2、人总是很好强
这种好强心理让我们谁也不会服谁，并总想在某些方面超越我们的竞争对手，于是相互间总会形成牵制，有形和无形的争斗就展开了，螃蟹效应也就应运而生。
3、人才的聘用制度不健全
许多企业和部门的人才聘用制度不科学，导致合适的人不能进入合适的岗位，许多有能力的却得不到晋升，而一些专攻权术的人却能平步青云，这是螃蟹定律产生的客观根源。
企业福利礼品是企业对员工关爱的一种表现，所以绝大多数企业都会在传统节日精心筹备员工礼品。这些员工礼品也就会成为企业与员工之间沟通交流的纽带，帮助企业传递关爱。
只有获得企业和员工双向认可的员工礼品才会最终被企业作为员工福利发放给员工。对于员工来说，更在意礼品的实用性和功能性；对于企业来说，更在意采购礼品的花费以及是否可能获得员工喜爱。
近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：
一、要注重礼品的功能性
众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。
二、要注重礼品的质量
作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。
三、要注重礼品的文化价值
作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。
四、要注意员工的需求
员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。
由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。
近日在某职场论坛上发起了一项调研：今年中秋节您们单位发了什么福利？
每年的中秋佳节来临，职场人最津津乐道的话题就是福利了。毕竟当今职场上工作压力比较大，能够得到假期与福利就是最开心的事情了。
说到福利，大多数人想到的就是月饼了。
可实际上除了月饼以外，越来越多的公司开始别出新招，给员工们提供多样化的福利待遇。
以下，就是我从身边的小伙伴口中获得的不同福利信息。
一、大米和食用油
朋友A的公司是一家创业公司，他们的老板是个女老板，平时作风也比较务实。
女老板考虑到员工们中秋假日其实都不缺月饼吃，而多数员工都是本地人，可以自己烧菜做饭，于是把今年中秋的福利就改成了大米和食用油。
这项福利虽然不是那么的惊艳，但是员工们普遍还是比较欢迎的。
毕竟中秋回家团圆，看看父母或者走亲访友，谁家都少不了米和油，拿着这些福利即使自己用不到也可以馈赠亲友。
二、螃蟹券
朋友B的公司本就是做海鲜生意的，9月份这几个季节也到了开始吃螃蟹的时候。他们公司的老板为了消化自己公司的螃蟹库存，直接把中秋的福利就变成了发放螃蟹券。
尤其是在我们南方城市，“九母十公”吃螃蟹是比较流行的说法，员工们虽然在中秋拿不到月饼吃，但至少螃蟹券也是更受欢迎的福利。
比起月饼券，过了中秋基本也不怎么用到，螃蟹券起码还可以维系很长时间的使用。
朋友B告诉我，他是个非常爱吃螃蟹的人，进入这家海鲜公司以后，逢年过节都可以满足自己的食欲，实在是非常棒。
三、网上购物积分
随着互联网经济的发展，如今越来越多的企业给员工发福利开始采用充值积分的方式。
这样做最大的好处就是个性化兑换。
和中秋节发月饼或者发螃蟹相比，一些员工并不一定喜欢这些东西，他们想要得到的福利却无法满足，也是一件遗憾的事情。
通过给员工充值网络购物积分，员工们就可以自己在商场平台上兑换自己想要的礼物。
此外，这种方式也大大减轻了公司行政部门给员工统计、发放福利的内部操作成本，也算是便利经济。
四、现金福利
中秋节无论送给员工什么福利，都不如发现金来得更为直接。
我就认识一家民企的老板，他说以前自己还绞尽脑汁给员工在不同的节日发福利，可后来觉得太过于烧脑，干脆就改成了发现金。
发了现金以后，下面的员工们也都是拍手称道。
尤其是对一些年轻人而言，他们中秋节需要带着对象出去游玩，或者回家里孝敬父母，都是需要用钱的时候，老板发的这笔福利金正好可以解决他们的燃眉之急。
当然，在一些企业，也许直接发放现金并不太被允许，这些福利都必须纳入个人所得税的范畴。
1、送公司客户、领导、员工、亲戚、朋友等等都可以。
2、首先，肝病病人特别是肝炎患者不宜食用大闸蟹以及螃蟹等。这是因为肝炎病人的有胃黏膜水肿、胆汁分泌失常、消化机能减退等病症，而蟹肉含有丰富的蛋白质，不易消化吸收，往往易造成消化不良和腹胀、呕吐等。
3、患有心血管疾病的朋友也不可以食用大闸蟹。因为大闸蟹的胆固醇含量较高每100克蟹肉中含胆固醇235毫克，每100克蟹黄中含胆固醇460毫克，冠心病、动脉硬化症、高血压、高血脂症的患者，食用含胆固醇过高的食物，会引致胆固醇增高，加重心血管病的发展。
4、有伤风感冒、发热的人想要吃蟹时也要多多注意。因为伤风感冒患者的饮食应以清淡为主，高蛋白的螃蟹不易消化吸收，吃后易使感冒难愈或使病情加重。
5、凡脾胃虚寒者应不吃或少吃蟹。螃蟹性寒，吃后容易引起腹痛、腹泻或消化不良等症。慢性胃炎、胃及十二指肠溃疡患者最好也不吃螃蟹，因食后易使旧病复发或病情加重。
6、有过敏体质的人应忌吃螃蟹。此类人吃了螃蟹后，特异蟹蛋白通过通透性增高的肠壁进入肌体而发生过敏反应，产生大量组织胺等，引起胃肠等平滑肌痉挛、血管性水肿，而出现恶心、呕吐、腹痛、腹泻;有的还会引起荨麻疹或哮喘。此外，患有皮炎、湿疹、癣症等皮肤疾病的人也要慎食，因为吃蟹可使病情恶化。
