公司给员工购的健身卡与电影票等,可以走福利费吗

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公司给员工购的健身卡与电影票等,可以走福利费吗,第1张

公司给员工购的健身卡与电影票等,可以走福利费吗
导读：福利费的提取是有一定限额的,一般来说老板私下走的很多钱都要从中提取,所以能开发票就开发票(如健身卡),不能开发票就用其它发票抵(如**票),最好不要走福利费,当然走福利费也是完全行的通的违法。工资是员工的劳动报酬，在公司应该体现为工资费用，

福利费的提取是有一定限额的,一般来说老板私下走的很多钱都要从中提取,所以能开发票就开发票(如健身卡),不能开发票就用其它发票抵(如**票),最好不要走福利费,当然走福利费也是完全行的通的

违法。工资是员工的劳动报酬，在公司应该体现为工资费用，而不是拿发票去报销，工资是固定的，而报销不是，工资影响你的社保及住房公积金，老板通过此方法减少了很多应该承担的责任。购买发票是严重违法行为，所以不要做这种事情，不要这份工作也不该买发票，如果公司不给工资就走仲裁。劳动法中的 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。凭发票报销的欠款，一般只是企业对员工因工作发生相关费用的一种补偿，如出差期间的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常根据实际情况进行实报实销。

用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。

现金可在下列范围内使用：

1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；

2、支付给个人的劳务报酬；

3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；

4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；

5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；

6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。

法律依据

《中华人民共和国劳动法(2018修正)》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

犯法的，不只是出售增值税专用发票构成犯罪，购买增值税专用发票也是违法行为，包括购买伪造的发票，也是触犯刑法的犯罪行为。非法购买增值税专用发票或者购买伪造的增值税专用发票的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。“虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

应该。

个人给公司开劳务发票是需要给钱的。

个人在税务局代开劳务费发票时，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人，扣缴义务人是有义务给纳税人代扣代缴申报个人所得税，如果扣缴义务人没有代扣代缴进行申报个人所得税，税务局是有权向扣缴义务人追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金、罚款。

是的，根据中国的法律，员工参与虚开发票或者多开发票的行为属于违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十五条规定，伪造、出售、购买、使用伪造的增值税专用发票、购买、使用伪造的其他税务机关证明文件，以及虚开增值税专用发票、骗取出口退税、抵扣税款的，将会面临处以罚款以及刑事责任的可能。因此，我建议员工不要参与此类违法行为，并及时向相关税务机关或执法部门举报此事。同时，员工有权保护自己的合法权益，可以咨询专业律师或劳动监察部门，寻求法律保护和救济。

几分钟就可开好了。

只要你确实购买了商品，或者接受了劳务服务，并支付了货款或服务费，对方当场就可以为你开好发票，一般开发票时间只需要几分钟就可开好了。

其实相对来说，你不给他开发票他也是没有办法你的，因为这种本身就是不合规的，因为毕竟是不是正规的工资，如果按国家来说，他这种就属于偷税漏税的性质了，因为国家规定这种是必须要给国家缴税的，如果不缴税就属于偷税的行为，国家可以认为你这就是故意的一种，这都是有可能的，但是我们也知道，在人手底下干活，毕竟以后还要在他手底下挣钱的，还是应该多多少少配合一下，让彼此面子上过的去，要不然最后受伤的还是自己，所以做人还是要给双方留点面子，最起码面子上过的去，本来就是如此，世界之大，无其不走有，我们应该相信，每个人都有用的着别人的地方，所以还是给别人留点余地，也是给自己留余地，不要做过激的事情，你帮了他的忙，我想以后你有事了他也会帮你的忙的，不要害怕这些，去努力让自己过的更好，让自己有更加幸福的生活，我们终将能够遇到美好的生活，我们的国家也终将更加强大起来，希望对你有用，希望可以帮的到你。