华为员工买手机有内部价吗

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华为员工买手机有内部价吗,第1张

华为员工买手机有内部价吗
导读：是正品，但又略有不同内购有几种货源：一是瑕疵机或15天无理由退换货机二是海外版等未售出的机器三是TR5后的测试机所有内购机都享受相同售后，但是不参与退换货，当然价格也便宜很多，最低可以半价以下。最后，内购商品是不可以转卖的。1华为至今没有给

是正品，但又略有不同

内购有几种货源：

一是瑕疵机或15天无理由退换货机

二是海外版等未售出的机器

三是TR5后的测试机

所有内购机都享受相同售后，但是不参与退换货，当然价格也便宜很多，最低可以半价以下。

最后，内购商品是不可以转卖的。

1华为至今没有给华为员工免费送手机，员工使用的手机自主购买，用的手机是多种多样的，苹果，小米，vivo，甚至ZTE（打脸，啪啪啪)

2员工有优惠内购，但是价格不是很给力，而且有数量限制，热门机器还不一定会及时上线，价格可能比外部渠道买的还贵！所以遇到华为的员工别问有没有内部价了，会给他们造成一万点心里伤害！(再次打脸，啪啪啪)

3热门机器的购买还是跟外面的普通用户一样，要到华为商城上购买！（脸没打肿，再来一次，啪啪啪）

华为是有员工内购的。

在每次抢购活动当天10:08分是普通消费者的购买时间，中午的12点是华为内部员工的抢购专场，只有内部员工账号才可以登录抢购。

内部员工通过华为邮箱绑定华为商城账号是可以看到内购入口，华为商城首页右上角-我的华为账号-安全邮箱里面绑定华为邮箱，邮箱必须是以@huaweicom结尾的邮箱，且该邮箱已经通过邮件激活。安全邮箱和邮件地址两个地方绑定华为邮箱成功后网页版华为商城左上角就可以显示优惠内购通道了。

扩展资料：

内购是以折扣的形式出现的，无疑是为了激励员工，表面上算是一种特殊待遇。但实际上属于变相的销售产品。都知道商品的利润是极其丰厚的，甚至达到100%以上。所以一般的内购即使折扣低至5折，4折也不会亏本的，相反会帮助减少库存，增加销售。

在常人眼里，内购是一个多么难得事。当然不否定有的内购比较超值，但那也是在不亏本的范围之内。相信能够了解内购的含义，就是通过内部购买的名义来增加销售，减少库存，激励员工，一举三得，赢家还是资本家。

内购并不是什么值得拥有的。但是如果此商品属于必需品，可以享受内购的折扣是不错的选择。

媒体称，员工福利房价格仅8500元每平米。华为员工表示，公司内部已发出帖子征集住房分配方案，员工住房前5年是租赁，5年期满后须购买。此外，华为总部将从深圳迁往东莞松山湖，新基地已经建好，有些部门已从深圳搬到东莞。

2016年5月，一篇《别让华为跑了！》的文章在网络上被广泛转发，文章称，作为深圳科技产业的支柱的华为，正打算拔营迁往深圳边上的东莞。事后华为曾对传闻予以否认，但一年多之后的今天，华为迁往东莞一事正在进行时。

1月10日，媒体创业邦消息称，华为公司将在东莞松山湖提供3万套员工住房，价格仅8500元每平米，远低于该区域25万元每平米的市场价。

华为对于人才的投入和重视众所皆知，华为的高达近百万年终奖也是让很多人羡慕的。任正非曾放下豪言，“给的钱给多了，不是人才也变成了人才”曾刷爆朋友圈。

“华为将在东莞嵩山湖提供3万套员工住房，价格仅8500元每平”的消息再次引发一轮话题。据一位华为内部员工声称，华为内部已经向员工发出帖子征集住房分配方案，根据方案，员工住房前5年是租赁，5年期满后必须购买。不过参与分房的员工也是有资格要求：在华为工作3年以上，且搬到松山湖工作。不过，8500元的房价还未证实，要知道，该区域的市场价是25万元每平方米的市场价。

早在2012年，华为终端总部落户东莞松山湖的规划就以获批。2016年6月，曾有报道称，松山湖地区华为终端“作用无敌湖景”的“欧式小城”已初步建成。而且，已有多个部门在2017年年底搬迁至该区域附近。

可见，“华为将搬迁东莞的”消息已经八九不离十了。

而依照华为以往为了留住员工所提出的种种优待，“3万套员工福利房，价格仅8500元/平”消息应该大抵是相差无几了。另外，不只是分房，华为还忙着在东莞拿地。除了商业住宅，还有商业用地。显然，华为为方方面面为员工考虑，让员工在此地安居并乐业的。

而华为研发部门集体搬迁至东莞，与深圳楼市似乎有关联

任正非曾痛批深圳房价，生活设施太贵了，企业就承载不起；生活成本太高了，工业就发展不起来。对于踏踏实实搞实体，专注实体经济的华为来讲，离开深圳搬迁东莞似乎也是一个重要的因素。

而任正非一直在高调为华为树立起“以员工为本”这样的一种形象，也是为了让自己的员工以“为华为人”而自豪。这种自尊心和自信心的建立当然是简单的加薪无法替代的。很多公司在为人才流失而焦虑的时候，不妨想想，是否像华为那样真真切切的为自己的员工着想呢。

华为公司是一家全球知名的科技公司，在待遇方面享有良好的声誉。以下是关于华为公司待遇的一些常见情况：

1 薪资水平：华为公司向员工提供具有竞争力的薪资待遇。薪资水平会根据员工的层级、工作职责和绩效表现进行评估和调整。

2 福利待遇：华为公司为员工提供完善的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、带薪年假、弹性工作时间、员工旅游等福利。此外，公司还提供员工培训和专业发展机会。

3 奖金和股权激励：华为公司设有丰富的奖金计划，根据员工的贡献和绩效给予相应的奖金。此外，员工还有机会参与公司的股权激励计划，分享公司的成长和成功

4 职业发展：华为公司注重员工的职业发展和成长，提供广阔的晋升空间和发展机会。员工可以通过内部竞聘、培训课程、国际交流等方式不断提升自己的能力和职业水平。

需要注意的是，具体的待遇情况可能会因员工层级、工作职责、个人表现等因素而有所差异。此外，由于公司政策和市场环境的变化，待遇情况也可能有所调整。因此，在了解和申请岗位时，建议您与华为公司的人力资源部门或相关招聘渠道获取最新的待遇信息。