离职员工应该如何处理工作交接？

2023-12-03 19:37:40 员工 0 47

离职员工应该如何处理工作交接？,第1张

离职员工应该如何处理工作交接？
导读：1 如果您在离职前一天被安排工作，您可以根据公司的要求和您的职业道德完成工作。虽然您离开公司，但您仍然需要尊重公司的规定和政策，并在离开前以专业的方式完成您的职责。这也有助于您维护良好的声誉和形象，这在未来的职业生涯中可能非常有用。2 如果

1 如果您在离职前一天被安排工作，您可以根据公司的要求和您的职业道德完成工作。虽然您离开公司，但您仍然需要尊重公司的规定和政策，并在离开前以专业的方式完成您的职责。这也有助于您维护良好的声誉和形象，这在未来的职业生涯中可能非常有用。

2 如果您认为您无法在限定的时间内完成工作，您可以与您的主管进行交流，并请求延期或寻求其他解决方案。无论如何，您应该保持专业，并在离开前完成您可以完成的工作。

3 最后，您可以与您的同事和主管告别，并表达您对他们的感激之情。这将有助于您离开一个积极和友好的形象，并在未来维护良好的人际关系。

员工离职交接，具体交接的话，第1个首先是自己在工作内容上或者是在跟进的某项工作中的一些进度的交接。

其次根据不同的岗位看原来岗位上是否给个人配备了一些办公用品或者是劳保用品，还有像一些重要岗位配备的一些工具等等，比如说像办公室人员是否配备笔记本电脑，而一些车工钳工是否配备了一些简要的工具，这些都要归还或者是移交下去。

第三，企业在公司里是否有欠款或者其他未完成的事项，比如说有些业务人员可能当时在公司里会有欠款或者是嗯预支款项，这些在离职时都需要归还。

第四明确一些党团关系社保关系的结转时间。

第五就是其他可能企业认为需要员工交接或者员工认为有必要进行交接的事情。

法律分析：职员离职有义务交接工作，解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。工作交接没有完成的，公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。工作交接未完成的情况下，未造成损失的，公司不可扣押工资或部分工资，如果造成损失的，可以扣一部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。如果是因为单位的原因(比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职)，那么在一个月通知期满了之后，劳动者可以离职而不再有工作交接的义务。单位必须如期发放工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

每一位辞职或调动的人，都应主动并配合完成一项工作，才是负责任的表现，也是为下一份工作赚得好印象的关键，这项工作就是：交接。

工作交接不是你的权利选择，而是你的义务之举。做好工作交接，不仅体现你对工作的认真态度，负责之心，还反映你做事有始有终，心胸宽广。所以，工作交接要做好，有几点注意需要明确。

作为人事很清楚一点，有时候在一个招聘网站上，购买会员进行招聘人才，但整个会员期下来，招到的人只有两三人。招聘一位新人，需要花费的时间和精力，甚至是高成本。因此，抓好离职或调动员工的工作交接，是每个部门负责人和人事应该重视的一环。

工作内容则是工作交接的重要事项，交接的工作内容越完整，新人工作越快上手。

工作内容的完整性主要是几点：工作项的完整、各项工作注意点、工作内容的复杂度。

工作项的完整，比如一位前台岗位工作的交接，就应该详细包括：接待客人，接听电话、收发快递、来访登记等等，所有涉及到的工作点，并且各个工作点的流程是怎么操作的，都需要一一列举出来。

各项工作注意点，是指各项工作中，有没有需要注意的地方，比如正常来说，快递收到之后，由各同事自主领取，那老板的快递是老板自己领呢，还是需要送，是送到办公室呢，还是送到秘书处等，这些细节的提醒，需要在工作内容中体现出来。

工作内容的复杂度，一个好的交接员工，每份工作需要做多长时间，领导需要怎么要求等，这些会告知新员工，让新员工得以判断，这项工作的复杂程度。

很我交接员工，只顾着交接工作内容，其他的则不管不顾，这一点是不应该的。与工作相关的人员，经老员工带领认识，不仅能让相关人员对新员工更快认可，还能让新员工在往后的工作中更快融入。

所以作为交接的一员，除了工作内容外，还需要经常带新员工出来走走，多多介绍与工作相关的人员，并充分介绍新员工给相关人员认识，明确告知相关人员工作交接对象。

很多工作交接都有一个通病，在和新员工交接时，老员工在一旁拼命地讲，新员工照着老员工说的步骤，一步一步地做。新员工做的过程，似乎很容易明白，很容易上手，可是当老员工真的走了之后，新员工一头雾水，之前看似简单的步骤，现在没有人在旁边说，都变得困难起来了。

所以这也是为什么在工作内容中，一定要交接详细的操作流程。除了操作流程外，老员工要留有充足的时间，让新员工自己动手，这样才能避免一头雾水的情况。

当老员工交接完成后，老员工不能及时走，而是应该让新员工自己动手做，老员工在旁边观察不说话，有问题让新员工自己提出来，这样新员工才能真正熟练地操作起来。

工作交接一靠员工自觉负责，二靠负责人监督，所以员工要做好工作流程和工作点的文字存档，让新员工有独立完成的时间，负责人在交接过程中，负有监督责任，工作内容是否完整，新员工是否适应了工作，能不能独立完成工作等，这些都需要负责人提醒、监督。做好了这些，不仅负责人和老员工工作轻松，新员工也会更快上手工作，避免了工作过渡的跨度。

交接存档。交出方资料整理完毕后第一。交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。

第二，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时

1 确定好交接的文件

做好最后的交接工作，是离职员工专业性和责任心最有力的证明。这一天一定要把自己的工作资料分类打包好，按照其重要性分别和上级领导，和接手的同事做好交接。并再三检查是否有漏洞和失误。

2、走之前和领导先打个招呼

走之前和领导打个招呼，如果领导不忙的话，可以和领导聊几句。毕竟我们在这里工作的时间，在厉害关系和成长方面和领导是联系最大的。而且虽然要辞职了，但大家都还在一个圈子里，今后说不定还有合作甚至再回归的机会。

所以在最后一天，真心地感谢一下老板的培养和栽培，给老板说几句走心又暖心的话。不管过去有什么不愉快，好聚好散才是最好的结局。

毕竟只有常怀感恩之心的人，才能走的更远。

3选好时间点退群

退群是一个离职人最基本的礼貌。每个公司都要自己的行业机密和规矩，既然自己已经要离开这个公司，不要等着别人把你踢出群，你要自己默默地自己退出所有的工作群。

但是退群也是有讲究的，选个好的时间点，一般最后离开时再退，毕竟要善始善终，说不定还有事情要安排。

4、发红包、请吃饭