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导读： 篇一 赵：我们不知不觉地走进了2018年，在这里，让我们真诚的祝愿在座的各位领导、各位同事： 合：新春愉快、身体健康、工作顺利、合家欢乐！ 赵：关关雎鸠，在河之洲：窈窕淑女，君子好逑。作为xx酒店业典范的xx酒店，向世人敞
篇一
赵：我们不知不觉地走进了2018年，在这里，让我们真诚的祝愿在座的各位领导、各位同事：
合：新春愉快、身体健康、工作顺利、合家欢乐！
赵：关关雎鸠，在河之洲：窈窕淑女，君子好逑。作为xx酒店业典范的xx酒店，向世人敞开了宽广的怀抱！
孙：“天行健，君子以自强不息：地势坤，君子以厚德载物“！
李：自强不息，是xx酒店的筋骨，厚德载物是xx酒店的血脉。
周：具备了这样品格的企业，赢得的将不仅仅是市场，不仅仅是利润，她赢得是人心和未来无尽的发展潜力。
赵：今晚，让我们欢聚一堂，共同畅想美好的未来。
孙：今晚，让我们欢聚一堂，一起用心来感受真情。
李：今晚，让我们欢聚一堂，让每个人都沐浴在和谐的阳光下！
周：祝愿xx酒店新年吉祥，一年更比一年强！
赵：八年来，酒店在经营方面取得了骄人的业绩。xx酒店的快步发展，这是与葛总的正确领导和全体员工的共同努力是分不开的，也是与社会各界朋友的关心与支持分不开的，接下来让我们以热烈的掌声有请酒店总经理葛少东先生致新年贺词！掌声有请！
孙：感谢葛总热情洋溢的讲话以及美好的新春祝福，我们相信，在葛总的正确领导下，咱们酒店的经济效益一定会芝麻开花节节高，咱们的事业一定会百尺竿头，更上一层楼！
节目串词：
赵：又是一年百花竞放。
孙：又是一载春华秋实。
李：又是一年争奇斗艳。
周：又是一度盛世春景。
赵：今天xx酒店全体员工欢聚一堂，用歌声表达我们创业的激—情。
孙：用笑语展现我们的前程似锦！
赵：接下来我们的联欢会就正式拉开帷幕了，你看，一群远方的朋友正朝我们走来，请欣赏舞蹈《我从新疆来》。
2、舞蹈《我从新疆来》表演单位：PA部表演者：陈春春等
孙：俗话说得好，有朋自远方来，不亦乐乎，感谢PA部的同事为我们带来的精彩舞蹈，谢谢你们。
李：你知道天津最有名的是什么吗？
孙：那当然知道，天津的狗不理包子，说道这里，口水都快出来了。
李：想吃了吧，那就让传菜部的A博为你送上一份天津包子。请欣赏单口相声《天津包子》。
3、单口相声《天津包子》表演单位：餐饮部表演者：博博
李：服务行业是非常辛苦的，从早到晚，总没有一个忙完的时候。
周：的确是这样，阳光之所以有今天，就是因为我们有这么一群不怕吃苦，乐于奉献年轻人，请欣赏舞蹈《不怕不怕》
4、舞蹈《不怕不怕》表演单位：团支部表演者：B林等
李：你觉得这个舞蹈怎么样？
周：一个字：好，两个字：很好，三个字：相当好。
李：别吹了，好戏在后头，欣赏完一曲优美的舞蹈后，让我们聆听一首非常抒情的怀旧的经典老歌――《珍惜》。
5、歌曲《珍惜》表演单位：前厅部表演者：万兰华
赵：我们酒店团支部是一个非常有朝气的团队，是一只青年团队。
孙：年青人就应该个个活力十足，激—情四射。
赵：年青人就应该有一个朝气蓬勃、积极向上的心态。
孙：下面由客房部为大家表演一个舞蹈《欢乐中国年》，大家掌声欢迎。
6、舞蹈《欢乐中国年》表演单位：客房部表演者：
答题游戏：
赵：看了这么半天节目了，台台下的各位同事也按捺不住了，下面我们进入有奖问答环节。
孙：有什么奖埃
赵：到时候你自然就知道了，希望下面各位同事勇跃参加！
孙：
1、xx酒店成立于何年何月何日
2、要想使梦成为现实，我们干的第一件事会是什么？（醒来）
赵：
3、xx酒店何是被国家旅游局评为三酒店
4、孔子是我国的什么家？（老人家）
5、世界上没有猪了打一首歌（至少还有你）
节目串词：
李：今天晚上我看出来了。
周：看出什么了？
李：今天晚上本来是一场春节联欢会，却无形中成了餐饮部和客房部的PK大赛了。
周：不说不知道，一说还真是这样，刚才欣赏完客房部的舞蹈，接着请继续欣赏餐饮部的舞蹈《歌唱西—藏》，让大家比一比。
8《歌唱西—藏》表演单位：餐饮部表演者：曾玲等
赵：一曲优美的舞蹈，仿佛把我们带到了西—藏，让人久久难以忘怀。
孙：我们还是回到现实吧，听听客房部为我们讲述一个身边的故事。
赵：请欣赏小品《拾金不昧》
9、小品《拾金不昧》表演单位：客房部表演者：
李：象类似这样的好人好事，酒店还有好多好多
周：是啊，这只不过是酒店的一个缩影。希望我们酒店全体员工继续发扬和保持这种优良传统。接下来是什么节目。
李：刚才大家欣赏了一线部门表演的节目，接下来轮到后勤部门了，请欣赏由总办的谭主任为大家献上一首诗朗诵。
10、诗朗诵《阳光下的桂花树》表演单位：总办表演者：谭永明
赵：平常看谭主任非常老实，朗诵诗来，倒还是诗情画意的。
孙：这就叫人不可貌相，千万不要以貌取人。
赵：不说了，下面有一群舞林高手已等不及了，有请兰艳带来的交谊舞—北京平四。
11、交谊舞《北京平四》表演单位：前厅表演者：兰艳
李：一曲欢快的舞蹈过后，让我们来欣赏一下财务部的帅小伙舒天成为大家献上一首歌。
周：大家想不想听，既然大家都想，那就有请舒天成上台为大家献歌。
12、歌曲表演单位：财务部表演者：舒天成
赵：晚会进行将近一半，下面进入有奖问答第二轮
孙：1、xx酒店共有客房多少间？（76间）
2、什么布剪不断（瀑布）
赵：3、酒店消防中心是多少（6982）
4、时钟敲了十三下，请问现在该做什么呢？（该去修理了）
6、xx酒店的企业理念是什么（努力超越、追求卓越）
13有奖问答第二轮
赵：游戏过后，晚会节目继续进行
孙：看过双簧吗？
赵：我就吃过双黄蛋。
孙：哪跟哪呀？我说的是一种艺术表现形式，一张椅子两个人。
赵：怎么讲？
孙：椅子后面的说，椅子前面的人表演。
赵：听起来挺有意思。
孙：今天就让你开开眼界，请欣赏双簧。
14、双簧《快乐阳光》表演单位：厨部表演者：王朝辉、邓光林
赵：是啊，生活就是要充满欢笑，让我们在紧张的工作之余尽情的享受这短暂放松。
赵：时代变了，新鲜事也多了，男同胞越穿越多，女同胞却越穿越少。
孙：什么意思？你这不是在损人嘛！这是一种美，你懂吗？
赵：不懂！
孙：不懂？那就让你知道21世纪的女孩是怎么展现美的。请欣赏舞蹈《肚皮舞》。
15、舞蹈《肚皮舞》表演单位：前厅部表演者：
李：杂技是我们国家的一个传统节目，具有悠久的历史。
周：下面请欣赏杂技
16杂技《舞动青春》表演单位：厨部表演者：
李：常怀感恩之心的人是最幸福的
周：常怀感激之情的生活是最甜美的
李：感恩企业，给我们一个良好的工作环境。
周：感恩领导，使我们不断成长和进步。
李：感恩同事，让我们体会到了汉语中“众”字的含义。
周：下面请欣赏舞蹈《感恩的心》
17、舞蹈《感恩的心》表演单位：团支部表演者：孙霞等
李：时刻拥有一颗感恩的心，感恩我们的企业，感恩我们的客户，感恩我们的家人。让我们再一次用掌声感谢团支部为我们带来的感恩的心。
周：鄂电山庄是酒店的一个组成部分，在此时此刻，他们也带来了一份礼物。
李：请欣赏由金总和陈月华联袂带来一首优美的歌曲
18、歌曲表演单位：鄂电山庄表演者：金竣陈月华
赵：两个不愧是好搭档，配合得简直就是天衣无缝。
孙：下面我们放松一下，进入游戏环节
19、游戏《想吃就吃》A和B主持
李：你平常喜欢听相声吗？
周：喜欢，最爱听奇志、大兵的。
李：是吗，今晚，就特地为你准备了一个相声节目，请欣赏相声《报火警》。
20、相声《报火警》表演单位：保卫部表演者：
赵：报火警，看似简单，其实学问非常大，通过这个相声，在欣赏之余，又是一次难得的学习机会。
孙：相声过后，接下来欣赏一段极具民族风情的傣族舞蹈《在小池边》
21、舞蹈《在小池边》表演单位：餐饮部表演者：曾玲
李：吉羊贺岁，和谐阳光！
周：让我们为构建和谐咸宁！和谐阳光！做出自己的贡献吧！
李：请欣赏市场部全体员工为我们带来的精彩节目《和谐中国》
22、《和谐中国》表演单位：市场部表演者：刘元辉等
赵：社会需要和—谐，单位需要和—谐，我们的家庭同样需要和—谐。
孙：让我们紧紧的团结在以葛总为核心的大家庭周围，紧密联系广大干部员工，营造一个更加和—谐的阳光，让我们的阳光明天会更好。
赵：让我们用最热烈的掌声欢迎葛总一行上台为大家演唱一首《明天会更好》
23、大合唱《明天会更好》表演者：葛总等
结束语：
赵：回首过去我们热情洋溢
孙：坚定现在我们激—情澎湃
李：展望未来我们斗志昂扬
周：让我们在新的一年里张开腾飞的翅膀，向着更高的目标飞翔
赵：让我们携手并肩
孙：志存高远
赵：实现新跨越
孙：再创新辉煌！
李：相聚的时光总是很短暂！让我们真诚的希望我们xx酒店蒸蒸日上！我们的员工心想事成！
周：难忘今宵，我们将阳光拥抱！
李：今宵难忘，我们把青春分享！
赵：朋友们！
孙：同事们！
合：让我们同唱一首《难忘今宵》，让我们记住这个难忘的夜晚！
篇二
乙：尊敬的各位领导，
甲：尊敬的各位来宾，
合：小伙伴们晚上好。
乙：圣猴辞旧岁走进新时代，金鸡迎新春唱响东方红。再过几天，中华民族传统佳节——春节即将来临。
甲：今天，xxxxx、xxxxxxx在这里联合举办迎新春联欢晚会，用我们欢乐的歌声祝福魅力xx繁荣昌盛，用我们欢快的舞姿祝福xxx风调雨顺。
甲：我是xxxxxx的甲;
乙：我是xxxxxxx的乙xx，下面请允许我们为小伙伴们介绍出席今天晚上晚会的领导和来宾。出席今天晚会的xx领导有：
名单(略)
乙：出席今天晚会的领导还有……。
甲：出席今天晚会的xxxxx领导有：名单(略)
甲：参加晚会的还有来自……以及来自……的朋友们;
乙：来自……的各位朋友，……的新闻记者以及……的战士们。
甲：让我们以热烈的掌声欢迎各位领导和朋友们的到来!
乙：晚会正式开始之前，我们恭请……致辞，小伙伴们欢迎。
合：……迎新春联欢晚会现在开始。
甲：金鸡报晓，迎接东方的朝霞，当天空的七彩阳光普照大地的时候，我们的心里装满了希望与憧憬。放眼环顾充满魅力的xxx，我们不禁要放声歌唱我们欢畅的心情。首先请欣赏舞蹈《美丽的心情》，愿小伙伴们的心情天天美丽。
乙：表演者：………………单位xxxx。
乙：甲，你觉得参加工作以后，最让你感到愧疚的事情是什么
甲：最让我感到愧疚的事情啊，我觉得是你第一次到我办公室，我居然没有请你吃饭。开个玩笑。最让我感到愧疚的，应当是我太少陪同父母了。
篇三
女：尊敬的各位领导、各位来宾
男：亲爱的员工同志们!
合、下午好!!
女：今天我们怀着喜悦的心情、迎来了满洲里光明热电公司组建成立五周年、热电厂投产运营一周年，在这个全体员工欢欣鼓舞的日子里我们向在座所有的员工致以节日的问候，祝小伙伴们节日愉快、万事如意!
男：公司成立五年来，全体员工在领导班子的带领下，团结一心、拼搏进取，通过深化改革、强化管理，壮大了规模，提高了经济效益和管理水平。胜利实现了由集中供热走向热电联产一体化运营的工作目标。
女：回首过去，全体员工同心协力、精诚团结，克服了人员紧张，新机组、新设备运行不稳定等困难，确保了安全生产，圆满完成了各项经营指标，供热质量有了大幅度的提高。得到了市委、政府的认可和全市人民的赞扬，取得了良好的经济效益和社会效益。
男：展望未来，我们340名员工将在领导班子的带领下，锐意改革、奋发进取。用我们热电人勤劳的双手，为满洲里市经济的腾飞插上强键的翅膀，同时也为城市居民的安居乐业和国际宾朋的旅游观光奉献光明和温暖。
女、“热电欢歌”联欢会开始之前，我们首先有请公司孙明山总经理发表热情洋溢的新年致词，掌声有情。
女：谢谢经理的祝福和勉励，我们坚信：新的一年里，在领导班子的带领下，我们各项事业会更加辉煌;在领导班子的关怀下，我们员工的生活福利会不断提高，让我们再次以热烈的掌声感谢我们的好领导!
男：今天，我们欢聚一堂，用歌声铭记这个不凡的日子，用舞姿来诉说所有的收获和精彩。
女：让我们唱出热电人美好的明天，跳出热电人新年的希望!
男：满洲里光明热电公司“热电欢歌”新年联欢会
合：现在开始!
1、女：让我们在“热电欢歌”的今天，尽享新年的喜悦，下面请欣赏男生独唱《卓玛》表演者公司汽车队的帅小伙李福林，小伙伴们掌声欢迎。
2、男：我们热电厂在化学制水中于呼伦贝尔地区首家引进了目前最为先进的反渗透制水系统，与传统电厂化学制水系统相比具有完全可以不用酸、碱、盐等化学物质制水，避免了对环境的污染，下面请欣赏化学车间女员工姜凤艳演唱《明天更美好》。
3、女：下面让我们用热烈的掌声请出公司一对才子佳人为小伙伴们演唱《只要有你》小伙伴们猜猜他们是――好请他们自己走上台前。
4、女：通过上述的表演相信小伙伴们都看到了我们公司员工队伍是个多才多艺的集体，小伙伴们不但歌唱得好，舞跳的更棒。科室八位女员工克服了年末工作繁忙等困难，在短短的二周时间内排练了一个民族舞蹈，明年她们将代表公司参加联合国“三八节”文艺演出，我们预祝她们捧回金奖，好下面让我们欣赏蒙古族舞蹈《盅碗舞》。
5、男：运行车间“性格开朗、热情奔放”的女员工李秀云不但工作认真，而且多才多艺，下面让我们用热烈的掌声欢迎李秀云为我们表演歌曲《独角戏》。
女：看了这么多精彩的节目，台下的同志是不是也都着急了好我们开始今天联欢会的首场互动游戏，希望同志们踊跃参加!(男：抢说，赢了有奖品哦!)下面我们进行的游戏节目叫做《夹气球》游戏规则是――。
6、男：伴随着道南换热站的投入使用，目前我们公司换热站已经达到了14个，换热站的值班员大多由女员工来担任，工作中他们巾帼不让须眉，生活中他们多才多艺，下面请欣赏外网车间所玉花和刘荣表演的歌伴舞《蓝色的故乡》。
7、女：汽轮机和锅炉是我们发电厂的主要生产设备，热电厂投产一年来运行人员精心调整、认真操作，克服了负荷少、新机组运行不稳定等一切困难，圆满的完成了全年生产指标，2191。cn为公司的经济效益和优质服务工作做出了积极的贡献。下面有请锅炉运行值班员薛军和汽机运行值班员白晓红共同为我们小伙伴们演唱一首《咱老百姓》。
8、男：小伙伴们说刚才的金童玉女唱的好不好呀，好下面请薛军为我们独自演唱一首《银色的毡房》，小伙伴们欢迎。
9、女：听完了这首草原歌曲后，接下来的一个节目是三句半表演，作者张桂春，表演者：庄严、陈彦硕、潘树军、安然。小伙伴们掌声欢迎。
男：这个三句半真是说出了我们光明热电所有员工的心声。只要我们小伙伴们共同努力，我们热电明天一定更美好。下面让我们轻松轻松，进行下一个互动游戏，《啤酒比赛》。
男：小伙伴们都知道我们热电人不但是一个特别能吃苦、特别能战斗的集体，我们还是一个特别团结、特别友爱的集体，如何体现出团结酒文化功不可没，工作之余、休闲团聚可少不了它，下面我们进行二轮喝啤酒比赛，选出我们热电公司的啤酒王，这项游戏以部门为单位各选派一名男士代表，希望同志们踊跃参加，(首先上场的是车队、检修、外网和供应)小伙伴们掌声鼓励，游戏规则是一人一瓶我说开始后小伙伴们开喝，最先喝完和第二组的第一名进行决赛。好(下面有请科室、安装、营销、运行代表上场)
10、女：公司燃料办是个团结向上的集体，他们平时工作在储煤厂，整天和煤粉打交道，工作环境恶劣，五年来他们克服各种困难，默默奉献，累计为公司储存燃煤70万吨，保证了公司的燃料供应。下面请听燃料办女员工刘丽娜演唱的歌曲《走过这间咖啡屋》。
11、男：12月11日公司正式向铁路南区供热，结束了南区多年没有集中供暖的历史，目前我们供热面积达到了260万平方米，而营销收费员却没有相应的增加，现在我们营销员的收费任务平均300万元，几年来她们依靠真诚优质服务，得到了用户的理解和信任，确保了热费收取每年都达到了98%以上，为了庆祝公司成立五周年，外网营销的女员工在紧张的工作中，利用业余时间排练了一场激情四射的劲舞，好下面请欣赏营销女员工表演的舞蹈《小伙伴们一起来》。
12、男：在今年的“三八节”联谊会上，我们庄书记一首“两只蝴蝶”得到了全体女员工的好评，为了庆祝公司组建成立五周年，庄书记又要奉献一首新歌，小伙伴们猜猜什么歌――呵呵我也不知道什么歌，让我们用热烈的掌声欢迎庄书记演唱。
13、女：今天来参加我们联欢活动的员工真是人才济济、各有特长，下面由外网车间的刘荣、所玉花和胡尚甫为我们表演样板戏《沙家浜》
我想很多人都应该幻想过自己拥有一盏阿拉丁神灯吧。因为自己有很多的愿望在现实中不能满足。如果是我拥有一盏阿拉丁神灯的话。我应该会许以下三个愿望。
第一个愿望，是希望我的家人永远平安健康。我认为这个世界上没有什么要比家人更重要的了吧。家人的健康，我是把它排在第一位。试想一下，如果没有了健康。那么人生还有什么意义呢？如果一个家庭失去了健康，那么这个家庭会有多么不幸啊！家人能够健健康康过完一生，是一件非常幸福和奢侈的事情。平淡才是真，健康才是福。
第二个愿望，是希望祖国能够实现富强梦。在我们所接受的教育当中。不会有一条是我们谨记的，那就是报效祖国。小时候目标是为中华之崛起而读书。怎么报销祖国，是我们每个人都义不容辞的责任。天下兴亡，匹夫有责。每个人都应该为祖国的发展做出贡献。如果真的有那么一盏阿拉丁神灯的话，我会为我的祖国许下一个富强的愿望。
第三个愿望是留给自己的，我希望自己能够静下心，保持内心的平静。在生活中一直有一个烦恼困扰着我。那就是过于烦躁，在学习中，静不下心，不能学到真正的知识。面对问题的时候静不下心，内心一团烦躁，反而会使问题愈演愈烈。到挫折的时候，也静不下心。总觉得天崩地裂，仿佛天就要塌下来了一样。因此我想要让我的内心冷静下来。能够冷静的去对待任何事情。
当然，在这里只是我的幻想。如果真正要实现上面三个愿望。还是需要努力的。生活中并没有所谓的阿拉丁神灯。那就让我们自己成为自己的阿拉丁神灯吧。
把你换上去后就知道老板的难处了：国内目前大众创业环境，很多从基层干起的。钱来之不易创业的人多，竞争就大，企业利润就容易被吞噬。利润减少。特别目前互联网情况下，大多成本都已是透明的。老板得更多，承担的风险也更多，得为社会负责，为员工负责。说的有点大，具体点就是，要应对社会上的风险，比如，产品卖出去了，难免有一两个产品不合格导致消费者受到伤害，这时企业就要出来承担责任，（比如：三星爆炸门，消费都权益受到伤害，企业肯定要出面处理的，再比如寄快递，当快件遗失，得赔，赔一笔单子，不知要送多少个快件才能挽回）以上只有宏观角度来分析问题，若分配到每个老板的微观片面下，就有无数种原因了。
我在环卫处上班，这个问题我还是能回答一些的。很多环卫工人挣着最少的工资，干着最脏最累的活，还动不动收到人们的嫌弃。我只想说，他们只是为了生活。不是每个人生下来都能过有钱人的生活，他们中有没文化的，所以出点力气挣点钱，但是也有生活所迫的，我见过的环卫工人中，比较惨的有，家里着火被烧的一无所有的，有孩子天生残疾因为治病被拖垮的，还有本来就拮据，还得癌症的……当然，也有条件好的，家里拆迁赔了好几百万的依然在扫街，问她她只是简单的回答习惯了，反正睡到4点也就醒了。形形色色各种原因的都有，但是他们没有偷，没有抢，也没有做违法的事情，凭着自己的双手挣钱，我觉得不应该被看不起。一个偌大的城市总得去打理，如果每个人都不做环卫工作，那你所住的城市还能像现在一样整洁干净吗？
我可能和大家有不一样的看法，我生活的地方是一个小县城，环卫工人在我们这是一个很 抢手的工作
我给大家一一道来：
山西忻州某落后县城，在我们这扫大街的都是有关系的，你真的别不信，这个职业在我们这可是很吃香，没有一定的关系你是扫不了大街的，必须是某领导的什么亲属
为什么是这样，固定工资好像是一个月1400，好像还有退休钱，很多人为了这个固定工作在还有力气干活时就，选择了扫大街。
前几年不知道从什么地方刮来一股子创卫的风，就是创造优秀的卫生城市，一下子我们县城就多了好多的就业机会，有关系的就扫了大街
在山西一些落后的县城，我们本来就不宽的马路，也没有那么多的垃圾，可是随处可见的就是穿着**背心的环卫工人
通过这一现象大家就会明白，为什么穷，应为没有厂矿企业，没有鼓励创业，优秀的 旅游 景点项目都由AAAAA降到AAAA，国家拨的扶贫款，都被所谓的搞养殖的，搞项目的，搞去了，所以扫大街成立一个很抢手的饭碗
大街扫的再干净，全县都没有一个像样的企业，小时候什么化肥厂，铁厂，造纸厂，水泥厂，铸球厂，时间都去哪了，你们也都去哪了，更别说鼓励创业，你的想法都会死在萌芽状态的， 没有关系，寸步难行
什么造成的？
吾乃一芥草民，虽有古仁人之心，忧天下，但不能治天下，别让扫大街在当地成为好多人羡慕的工作，真希望有一天能有所改观，能带动当地父老的思想，帮助大家就业，在我们这腐败的重灾区干一番事业。
当然本人没有对这个职业的鄙视，我尊重劳动人民，我也是农民的孩子，只是对这种 社会 现象痛心！
我家门前那条马路上，每天都能看见保洁员老曲，他四十岁从老家来到我们这个城市已整整16年了。无论严寒酷暑还是刮风下雨，老曲在那不停的扫啊扫啊，这一扫就由一个中年人变成了老头。老曲是环卫工中的佼佼者，每年是先进，曾代表环卫工人参观过世博园，上过天安门，受到中央***的接见。我和他闲聊，你怎么不见休息，一天到晚在工作？他回答：我现在是一个人干三个人的活，只是为了多挣两个钱。有一天，冷得要命，老曲坐在超市门前打盹，他太累了，前几天，我看见老曲不见了，来了一个新保洁员，我问老曲呢？新保洁员告诉我，老曲前几天正在清扫垃圾，心脏病突然发作，送到医院人就不行了。老曲就这样走了，我的心一阵比一阵难受。
你只要步行在路上，就会看到穿红上衣戴红帽的环卫工人，基本上就是些老大爷老大妈的。他们真的勤劳而辛苦，净化着我们居住的环境！
去年，不知道那位大神，看我不顺眼了，便把我调到宝山。我上班便赶早车，六点多的冬天，天仍然很黑，我一走出大门，便碰到穿红上衣的妇女，她六十多岁了，脸上满是皱纹。手拿抄网似的袋子，用夹子把废纸和方便袋往里装。时间长了打招呼:起得样早呢？你去上班吗？招呼完便我忙赶车，而矮小的她仍沿路拾风中绿化带中的拉圾！
老人很热情，我下班到家也六点多，碰到她，她便问一些存款的事！可能老人一生清俭，十几年下来，便也有个五万六万的！她又不放心交给儿女，总是自已攥着！我看着老人，心里往往会产生一种痛，将近七十的老人，什么时候是个头呀！再看看奔波中的自已，两头不见阳光，这日子到底到何年何月呀！
这几年，随城市发展，环卫工人功不可没，的确到了给他们提高待遇的时候了！
一线环卫工人工资低与劳务外包有着莫大的关系。
环卫公司是十多年前市容环卫改革时成立的，体制上仍隶属市容管理局，但运行模式已经市场化，环卫工人由事业编制改为企业编制。
为了免去人员管理这个包袱，刺激市场运作，通常环卫公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，环卫工人的工作、管理制度由环卫公司安排制定，工资、补贴等待遇均由劳务派遣公司发放。
市政拨款是有定额的，劳务派遣公司要盈利，势必要压缩成本，于是，降低环卫工人的工资待遇成了首先。也就是说，环卫工人的工资低与劳务派遣有着直接的关系。说穿了，就是被劳务公司剥削了一层。
环卫工人年龄在50岁以上的占据了80%左右，通常这个年纪的很难在外面找到工作，于是没有门槛的环卫工就成了许多无一技之长老人的首选。
按照劳动合同法规定，劳务派遣不得超过总员工数的10%。然而，现实却差强人意，恰恰相反，大部分的环卫工人都是劳务派遣、临时工之类的。
作为“城市美容师”的环卫工人，拿着最低的工资，干着最累的活，收入与付出完全不成正比，这怎么也说不过去吧？真心希望有关单位能真正地尊重每一位劳动者的劳动成果，不要怕麻烦就甩包袱。
一线环卫工人，干的活确实脏、累，而每月拿到手的钱去很少。这个问题不是短时间内能解决的，里面有着错宗复杂的关系，临时工与正式工的区别就是最真实的奥妙。
首先我们来看一下一线环卫工人的背景。
一线环卫工人，以退休或年龄偏大以及城市附近村镇里上点年纪的人组成。他们知道环卫工干着脏活，每天天不亮就起床扫马路，捡垃圾，清扫落叶，遇到刮风，基本上要全天都在外面，活不仅是脏，还是累。但是因为他们自身条件的因素，年纪大了点，没有相关的专业技术，家族生活不太好，为了生活和生存，只能干环卫这项工作。
其次我们来看一下 社会 现状。
环卫工因年纪都是偏大一些的，在国家规定的交纳社保上超龄，再加上是临时聘用，因此大多数环卫工是没有社保的。还有个别情况是环卫工作者，他们是正式工，有国家所规定的各项补贴和社保，但是他们不想做这些又脏又累的活，就从自己工资里出些钱，聘用 社会 上的大妈大伯来为他们工作。
还有就是环卫工人编制的不足，有编制的大多在管理层，而大量工作要靠最一线的工人来完成，为了弥补这种编制不足的情况，环卫部门聘用一些临时人员充实到环卫一线。这也就造成 社会 上一种不公的现象 “同工不同酬”。
说真的，一线环卫真不是一般人能干得了，特别是年轻人，基本上没有愿意干的。而这些能干 的，基本上都是家里较贫困，又没有专业技术和特长，年纪较大，实属无奈。脏、累他们倒不怕，最主要是希望得到人们的理解和尊重，得到 社会 的认可和赞誉，得到公平的收入。对于他们的无奈，我也实在无力，只能自己做到不乱扔垃圾，减少一点他们的劳动。
当今 社会 是中国五千年文明的长河中，最太平盛世，国民丰衣足食，百姓安居乐业的和谐 社会 。
对于一线环卫工人的待遇，有很大一部分的有正义的民众对此不满。
环卫工人干着很赃很累的活，却拿着一，二，千元的工资（无编制的临时工）。
一，主要原因是干本工作的一线工人，文化较低，对自己的权益法律保护意识浅薄。
二，地方某些部门，为给在编的员工争取更多的福利，只有剥夺临时工的权益。
三，只有提高我们自身的法律意识，才能保护自己。
四，只有更多的正义之士，共同传播此话题，成为 社会 热点，才能为一线的环卫工人争取更多的权益。
谢谢您的支持！！！
环卫工人只有春节前后才有人去关心，去做做秀而已，过后就如垃圾一样被人忘记。
中国环卫工人是最受不人待见的团体，农民工去工厂打工，如果被人压榨，还敢反抗争取权益。
环卫工人就不行了，因为他们头上戴着“为人民服务”的高帽，怎么能去争取个人的权益。
农民工好比是杂役人员，待遇不高可以甩手不干，环卫工人好比是丫鬟，主人不给你，你就不能要，否则坏了行业规距。
西方提倡人生平等，环卫工人没人敢轻视，否则会引发大罢工，没人替你收拾垃圾。
中国是将环卫工人当做土地上的主人，做为环卫工人怎么能不爱这个土地，不爱这个土地上的人民？
所以环卫工人要有“主人翁”的意识，别有太多的怨言。
环卫工人早上五六点就要起床干活，不管是40度高温还是下雪严寒天气都没有休息，非常辛苦，一般区县环卫工人工资在1500-2500不等，城市略高。工资较低是无可奈何的事情，毕竟环卫工人各项条件相比其他职业都无优势可言。
作为城市的美容师，环卫工人是不可或缺的，但是人却是可以轻易更换的。随着下岗工人的增多，一些勤劳朴实的大叔大妈都希望多少挣一点补贴家用，他们自身文化水平较低，但是踏实肯干。
就个人来说，我们要给予环卫工人最大的尊重，不要看不清他们，更不要觉得亲戚朋友是环卫工人就丢脸，大家都在创造自己的价值罢了。日常生活中，管好自己的手和嘴，少给他们添麻烦。
全球燕窝主要集中在东南亚的起源，除了南方的极少数地区还生产食用燕窝（在东亚的情况下），而在世界其他地方是没有的巢穴生产。
在东南亚，燕窝主要是在印尼的起源（简称印尼），马来西亚，泰国，越南等国家。每年生产的燕窝，超过80％的燕窝是从印尼生产，来自马来西亚的10％左右，约5％来自泰国，约2％来自越南。
首先要说，泰国，马来西亚和越南大多产在巢洞穴燕子，因为在这些国家，这些国家通常燕子筑巢在山洞里。后巢洞穴入口会感觉更加清爽，而且摸起来粗糙，不滑腻。
而印尼生产的大多是从金丝燕燕窝，燕窝的房子很多比较干净的，杂质少，口感更香滑，泡沫和时间炖没那么长。说，越南海因为天气和环境最适合吞咽的定居点，所以燕窝生产的质量最好，但也因为产量少的地区。
目前国内的两大知名燕窝品牌同仁堂和贵妃阁燕窝都是来自以上产地，如果是要送礼的，选同仁堂燕窝较合适；如果是自己家人要用的，选择贵妃阁燕窝较为实惠。
问题一：向单位提出工伤认定的申请书怎么写 写清楚姓名，性别，身份证号码，在单位从事什么岗位，什么时间，在什么地方，因什么原因受郸，伤情如何，去了哪个医院治疗，最后加上一句“现申请工伤认定！”后面签上名，按上手印，下面写日期就行了！
工伤认定申请书
我叫，性别，身份证号，在我公司从事岗位。
年月日时分，我在（在什么地方，因什么原因受伤），受伤后被送往医院治疗，经医院诊断为。
先申请工伤认定。
申请人：（按手印）
年月日
问题二：工伤申请书怎么写 依据《工伤保险条例》相关规定，在员工申请工伤认定时，对工伤认定书没有要格式要求，一般社保部门会给你提供一份申请书的，你照上面填就行。
纵横法律网-广东天汇律师事务所-余守学律师
问题三：工伤认定申请 以公司名义怎么写申请书 如果没有专门表格填写，可以自己这么写：工伤认定申请书，某某单位：兹有我单位职工某某，此处写发生工伤的具体经过，越具体越好，最后写上申请工伤认定，落款，时间。
问题四：工伤报告范文 工伤费用报销申请
公司领导：
我是XX部门XXX，XX月XX日因XX原因负工伤，经治疗现基本恢复。总共治疗费用XXXX元，其中保险公司已赔付XXX元，余下XXX元请公司给予报销为感。
特此申请！
申请人：
XXXXXXX年XX月XX日
问题五：工伤事故伤害报告表里单位处理意见怎么写 工伤认定 以及之后的工伤待遇赔偿 比较专业 建议委托专业 律师 帮助
问题六：工伤报告范文 能突出你同事于何时进入单位,从事何工种,在何年何月在何地方因何原因受到何种伤害及伤害的程度就可以,至于送到那间医院治疗等情况就随意啦
问题七：员工在单位上班受伤，请问单位申请工伤认定报告怎么写 受到事故伤害后请抓紧时间治疗，而后进行工伤认定申请，伤残等级鉴定，如果单位不主动补偿你个人，可以申请劳动争议仲裁。
问题八：工伤事故报告怎么写，这份报告是受伤工人自 能否被认定为工伤，必须符合《工伤保险条例》 “第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内
能否被认定为工伤，必须符合《工伤保险条例》 “第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内
问题九：员工工伤，社保中心要求用人单位事故调查报告书该怎么写？？ 范本
工伤事触报告书
单位名称：公司
工伤员工：
工伤时间：年月日时分
工伤地点：公司车间
事故经过：
（需要涉及：时间、姓名、受伤部位、受伤经过、救治过程、医院名称）
最后写上落款就OK啦~
责任、原因什么的，那是公司内部事故分析、责任认定 做出整改等工作时，需要提供的，工伤认定的话就不需要写那么复杂。
如果合适清采纳哦！~
问题十：工伤报告怎么写 是单位要？还是社保局要？社保局的工伤报告单事个表格，单位要的话就是把人员、事情经过等相关事实描述一下
离职的时候，应该注意的事项很多，主要从两个大的方面来考虑。
一、被动离职，这个是重点，要注意以下几点:
1、不管自己有无过失，都要以平常心对待离职之事，用"塞翁失马，焉知非福"的典故来宽慰自己，不发牢骚，不讲怪话，不怨天忧人，始终保持理性和君子风度，彰显自己的职业道德。
2、严格按照单位工作纪律和规章制度，认真整理自己经手的文件、资料、业务档案等，按规定办理工作交接和各种文件、资料、档案等移交工作，并履行书面交接手续。遵守保密规定，严守单位的商业秘密。
3、不论是什么原因使自己离职，都要用一颗感恩的心，衷心感谢帮助过自己的领导和同事及下属。把"人生何处不相逄"做为座佑铭，继续保持、巩固和发展昔日在工作、学习、生活中结成的友谊，使其人走“茶不凉"。
4、离职后，认真分析总结被离职的原因，查漏补缺，充实和提高自己的学识水平、业务工作能力，迎接新岗位的工作。
二、主动离职，应该注意的事项，主要是找好离职的理由，使双方都能接受，都有面子，好聚好散。当然，如果你是单位的业务骨干，或者是高管，单位选配接替你工作的人员需要时间，遇到这种情况，你要充分理解，积极配合，切忌任性和决绝。老话说得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要积极沟通协商，妥善处理。
其余注意事项与被动离职中的2、3、4项内容相同。
离职在当今在职场算是家常便饭，但是如何更好地离职，确实被很多人忽略了，根据我个人的经验，离职做好了以下几点，应该算是体面的离职。
第一，按照劳动合同的规定提前三十天提出书面申请。 虽然是提前三十天，但很多单位都是在劳动者提出辞职后，很快给予了答复。如果是单位需要的人才或是一时难以替代的人才，一般单位领导或是部门经理都会出面找你谈心，进行挽留，这时你有什么好的想法，或是需要加薪、调换岗位等，都可以提出来，如果单位满足了你的新要求，说明你在单位的分量比较重要，这时最好是留下来；如果单位领导只是请你提建议，或是对单位有什么看法等，那真的没有必要多说，说几客套话就行了，抓紧去办手续吧。
第二，继续做好本职工作。 辞职申请已经单位领导同意签字，在离开之前，还是要把未处理完的工作继续干好，直到离开为止。
第三，认真办理交接。 凡是单位的重要资料要列入移交清单，重要的工作内容要给接手的人做好交代，千万不要留下后遗症，办公室钥匙、宿舍、办公用品等，做好移交签字手续。
第四，与领导同事做好告别。 有的同事离职后，在单位OA上给同事写告别信，感谢之类的，有的到各个办公室亲自和同事们告别，这样做的好处，可以在单位和同事中留下良好的印象，对自己只有加分没有任何损害。
总之，辞职离职看似小事，其实也是人生中的大事，做好离职中的细节，既是自己分内的工作，同时也是做人的基本素质，今后无论走到哪里，都会有不错的人脉关系，对今后的工作和成长进步，都会大有益处。
离职应该注意被用人单位宰割，无端找差错扣薪罚款，提前一个月打辞职报告，不要和领导关糸闹缰，好和好散结清考勤天数，问明工资款何月何日打到帐上，是找人事部门还是找老板，留下联糸方式。
在职场上，辞职跳槽可以说是很常见的事情，很多人的升职加薪，也是通过跳槽得以实现的。
但是在辞职的时候，就算你下定决心不回头了，也要懂得给自己留点后路，有些事情能不说，最好还是不要说。
不管是领导，还是关系要好的同事，说了下面这3件事情，对你没什么好处。看看你说过没？
1、对公司的不满我想大多数人辞职，无非也就两个原因，要么是工资太低，要么就是干得不开心。
不管是哪种原因，如果领导找你谈话，或者同事打听你离职的原因，最好不要实话实说。
如果你说因为工资太低，领导听了以为你是拿辞职当借口，逼他给你涨工资。
这种被要挟的感觉谁都不喜欢，只会给领导留下一个不好的印象。
就算你很优秀，领导迫于无奈给你加薪了，这也只是他的权宜之计而已。接下来领导一定会尽快找人替代你，最终也难逃被辞职的结局。
如果你跟同事抱怨公司这不好那不好，不光会影响同事们的工作心情，很大程度上也是在打击大家的工作热情。
这种动摇军心的事情，最好还是不要做，关键是对自己一点好处也没有，何必呢？
2、对同事的评价通常情况下，当你提出辞职的时候，领导都会找你谈心，不管是出于客套，还是真心想挽留你，一定会问的问题就是为什么要辞职？对公司和同事有什么看法？
第一个问题刚刚我们已经讲过了，那第二个问题我们该怎么回答呢？
很多人可能觉得：反正我都要走了，干脆把憋在心里的话，一吐为快。尤其是可以借此机会，把那些自己看不惯的同事，统统地打击一番，让他们以后也没好日子过。
事实上，这种事情最好不要跟领导讲，就算是领导问起来，我们也要本着多说好话的原则，尽量说一些公司和同事的好，千万不要借机报复。
每一个当领导的都不是傻子，他们对公司和同事会有自己的评估，压根不需要听你的意见，问你也只是走个流程而已。
如果说你对公司和同事的评价都是负面的，只会让领导觉得你的人品有问题，对自己半点好处也没有。
3、新公司的情况有些人在找好下家以后，很喜欢在同事面前炫耀，说自己准备跳槽的新公司有多好，职位有多高，待遇有多好等等。
结果换来的并不是同事的恭喜和祝贺，而是大家的白眼。
为什么呢？
因为嫉妒心人人都有，在这个世界上，没几个人会希望你过得比他好。
既然都准备离职了，以后大家也很少会有什么交集，就不要在走之前再拉一波仇恨了。
而且，你要是在同事或者领导面前，说新公司有多好，保不齐领导会想办法阻止你，让你不能顺利跳槽，这种得不偿失的事情，最好还是不要做。
总的来说，辞职就意味着你跟原来的公司，基本上不会再有什么交集，即便如此，我们还是要努力给领导和同事，留下一个好印象。
一、劳动者通过与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关法律规定，企业不予支付经济补偿金；
二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；
三、劳动者自动离职，属于违法终止合同，赔偿方式同前款。
四、劳动者离职注意主动索要企业的离职证明书。
一旦与企业发生劳动争议，离职证明书将是强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动者自己离职，进而要求承担赔偿责任，此时，因为证据的原因，作为劳动者百口难辩，将会处于极其被动的地位。
另，离职证明对于到新企业后工龄的延续，险金的续缴都有着重要的意义。
五、与企业发生争议时应留存证据。
工作中劳动者与企业发生争议的原因有多种，而企业做为劳动合同强势一方，往往利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭，推卸责任。此时，劳动者需要在离职前或准备离职前收集认为企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、企业劳动的现场条件等等。为下步仲裁、诉讼程序增加筹码。
劳动者想尽可能的维护自身合法权益，还得依靠劳动者本人法律意识的提高，企业管理人员素质的提升， 社会 法律制度的健全，国家法治的进步。和谐 社会 实现之日，劳动争议将大大减少，诉讼成本将大大降低，劳动者将不会再劳而不获。
个人离职时要注意如下事项：
1、被动离职企业需要支付经济补偿金，请保留相关证据。但主动离职或过失解除则没有；
2、企业需补发拖欠工资和加班费，请保存相关证据；
3、关注企业缴纳社保基数和时间；
4、让企业退回相关证件资质；
5、主动移交工作文件资料，包括钥匙、密码；
6、向关照过自己的领导和同事致谢；
7、让企业开具离职证明书；
8、文明离职，始终保持理性的态度。
1、关于Offer
是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具体描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息，如果是通过猎头的话，猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备，条款是否合理。
猎头在日常操作中有严格的规定：“候选人一定要拿到Offer再提出辞职”。我们听说过有的候选人在没有Offer的情况下离职，新公司发生变化了，结果拒绝候选人入职的事情。如果企业急着用人，Offer却需要长时间的流程审批(外企职位居多)，在这种情况下，我们会告诉候选人没有Offer离职会存在风险，让候选人自己决定。
2、离职时间的选择
尽量控制在后半个月离职，因为过了15日，公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。
3、面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。
4、关于辞职证据的保留
提出离职后，一定要发一个电子邮件，密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业，转正后离职需要提前1个月。我们在操作中碰到过提出离职1个月后，企业还不希望候选人离职的情况，直接上司竟然说没有收到离职申请。
5、关于工作交接
制备详细的工作交接清单：将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。一定要有第三方作为监交人，要有三方签字。最后一定要至少留个电子档的交接单，可以用手机照相，以免将来出现问题，手里没有证据。
6、关于你的个人电脑
清理你的电脑，不留下任何后患。删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品( 汽车 、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
7、保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。
作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。以后可以做朋友的永远是朋友，不是朋友也很难留下。
这些细节看似简单，却十分容易被忽视。所以当你准备跳槽的时候，请一一对照是否准备充分了，以免留下不必要的麻烦，而且离职了也尽量好聚好散，因为一般来说，跳槽也都在同行业中流动，所以请注意自己的口碑和信誉。
喜欢我的小手点点关注赞赞哟么么哒！
你好，亲的问题，是比较有代表性的，关于辞职，正常情况下，企业是不允许克扣员工工资的，但是在一些实际处理中，也有一些扣钱的现象，所以要弄明白，必须理清几个问题：
你是否提前一个月辞职你已经工作多久，这个不重要，重要的是，如果你在试用期，那需要提前3天，如果在合同期，需要提前1个月向用人单位递交辞职报告，如果按照正规的流程处理了，那么企业在发放工资的时候，是不能扣钱的，但是如果你没辞职走了，企业扣钱，也很正常，毕竟从人情上将，你这样是不对的，从法律上讲，你违反了劳动法，企业可以以你的离职，对企业造成了损失为由，扣你的工资，这个都可以理解，因为换位思考，企业有一天，突然让你走人了，你是否要补偿呢？
关于应该扣多少钱的问题你是准备辞职，就是说还没有辞职，如果你是直接走人，完全没有给企业招聘新人的时间的话，那么企业，可以根据制度，按照旷工3天为由，判定为你自动离职，半个月工资不发，也没有什么不合理的，当然这个必须具有几个条件，
在上述两点都具备的情况下，如果你自动离职，直接走人，剩余半个月工资不发，个人认为，也很合理
关于很多企业在离职的时候，克扣培训费的问题很多企业，在离职的时候，会克扣培训费，有的老板还将这个写在了制度里面，首先要明确的是，在员工合同期内离职，用人单位，是可以扣除一部分培训费的，但是必须同时具备几个条件
如果同时具备以上三项，用人单位在你离职的时候，是可以扣培训费的
以上属于个人观点，欢迎讨论
