腾讯的员工有什么特权

2023-12-03 19:39:11 员工 0 56

腾讯的员工有什么特权,第1张

腾讯的员工有什么特权
导读：你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不

你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？

1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？

有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道，原来调侃自己搬砖，是真的在搬砖。

实际上相比于BAT程序员，国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

许多国企待遇采用工资+福利（洗漱产品，**票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的。

国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处，除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样？

程序员是靠技术赚钱的，技术越高，工资越高，而且如果能长久在公司工作的话，待遇肯定不会差，能稳定做下去的，工资也不会太差，未来也不会太差。如果想赚多一点钱，想学更多新技术，那么建议留在互联网公司奋斗。

国企也就稳定这一点能留住人，但事实上很多国企的项目基本都是外包出去，决定权还在甲方爸爸手里，你的才能得不到展示，这就导致，你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术，就有存在很大的不稳定性。

如果是安稳钱少，那就国企；如果是拼搏钱多，那就去互联网。互联网大厂待遇有多好？以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方向人才需求量更大，高端工程师相对紧缺。

对标阿里P6岗30-40万，工作3年的资深工程师，可达50-60万。工作5年以上，达到阿里P7岗70-100万，属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

按照公司规定放假时间且完成公司规定的工作任务后回家的员工,公司将给予报销从公司至家乡县城止回去的路费;春节后按照公司规定时间准时回公司上班的员工,公司将报销从家乡县城至公司的回来路费。

入职满一年的员工,报销其票价核实金额的 100%。

员工报销的车费必须是回自己的父母或者自己(夫妻)家庭所在地,绕道、去多处或其他地方的路费一律不予报销。

员工报销车票费用一律按照火车硬座票、第 1 页,共 2

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员工培养攻略对战时一般先选择对方势力弱的员工下手：①看衣服，衣服级越高，对应势力高的可能性越大；②看属性，一般先攻击行政、营销、技术属性高的员工，公关属性高的敌对员工放在后面打；③看是否有经纪加成，一般没有经纪加成的敌对员工，对方不会重点培养，实力也会低些。

非核心培养的员工压制到59级，增加核心员工出战的概率，从而有机会获得更多的书籍以及技能经验；

积分用来增加攻击力以及技能经验。对于重点培养的员工，开始局前的3个积分增加50%的攻击力必选。在对战过程中，建议选1个积分对应10%攻击力加成或者平均10点技能经验以上的选项，性价比比较高。

律师楼冲榜是个比较有意思的环节：平时不建议复仇，将上诉书留到冲榜期间，上诉书可从副本中获得。实力要相对均衡，不要一个员工独大，否则很容易被对方打死大部分员工；有五六个势力比较高的员工，比较适合挑战或者复仇。

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近日一则新闻在网上引起了众多网友的热议，这则新闻就是江西钢企给员工每人发了一台轿车，总价值五个亿，就在不久前，位于江西的一家公司，因为公司连续五年，他们的盈利都非常的可观，于是公司的高层就决定奖励给公司的每一个员工一台轿车，因此他的这种做法也以‘’壕无人性‘’登上了各个网站的热搜，也引来了很多网友的羡慕。

就在今年10月1日国庆节这一天，江西方大九钢举行了‘’祝福祖国感恩喜迎轿车奔小康轿车‘’发放的仪式，这个公司里面的数千名员工，他们对公司的发放轿车的这种行为表示非常的开心，我们可以看到每个员工，他们都是喜气洋洋的，而现场的气氛也是非常的热烈，根据相关数据显示，这次公司奖励员员工的汽车有4116台，总价甚至达到了五个亿。

而有一些细心的网友就发现，这家企业并不是第一次干这样的事情早在2018年的一月份，这家企业就奖励了每个人五万块钱，而在2019年的一月份，方大九江钢铁也通过年终奖红包的形式奖励了在岗的每位员工三万元，而且如果说员工是60周岁以上，而且是已经退休的员工的话，还会有2000元的奖励，而今年他们就直接什么都不说，就送上汽车了，有很多网友就表示非常的羡慕嫉妒恨，现在能有这么良心的老板已经不多了。

然而还有一些网友则表示，4116台汽车，他的总价达到了五个亿，这样算下来就是一辆车不到13万元，为什么不直接发钱给那些员工呢？但是我觉得不管公司奖励员工的形式是怎样的，公司他们愿意和员工分享，这就是一件值得让人高兴的事情，这样做也会让员工在工作上的热情更高，才会让他们更努力的工作

随着农历新年越来越近，大部分职场人已经无心上班，只等年终奖了。最近一段时间，多家公司“秀”出豪气的年终奖，“别人家的年终奖”不断冲上热搜，让打工人们羡慕不已。

公司发年终奖老员工人手1个30克金牌

网友：我现在辞职还来得及吗

据橙柿互动报道，1月12日，浙江宁波海威汽车零件股份有限公司为老员工发特别年终奖“忠诚奖”，工作满10年的员工人手一个30克金牌！据了解，该公司花费上百万元定制了68枚金牌和226枚银牌，分别颁发给工作满5年、10年的老员工，无论职位高低，人人都有。

发金牌图：橙柿互动

公司人力资源总监介绍，“金牌分30g和20g两种规格，纯度均为9999。银牌也有两种规格，分别为200g和100g”。按照目前金价来算，即便不算工艺费，这块30g金牌价值也要12万以上。网友表示：我现在辞职还来得及吗？

金牌图：橙柿互动

39人分获宝马或比亚迪轿车

15年奖励总金额7300万元

1月11日，国内民营油服设备龙头杰瑞股份在烟台总部举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工获得奖励，奖品是比亚迪海豹和宝马X1两款车型，总价值近800万元。

金钥匙奖图源：杰瑞股份官方微博

据悉，杰瑞股份颁发“金钥匙奖”这一传统已延续了15届，也是第15年为员工奖励轿车。自2008年设立至今，15年间，共有484名优秀员工获得轿车激励，总金额超7300万元。

杰瑞股份表示，“金钥匙奖”奖励员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位。值得一提的是，自2022年起，“金钥匙奖”评选中为应届生群体设立了专项的名额，今年获奖的两名应届生分别为1993年、1996年出生。年纪最小的获奖者是1996年出生的员工，仅仅入职三年半，获奖励一辆宝马汽车。

宝马图源：杰瑞股份官方微博

山西一村给村民分红2100万已连发27年

现场百元钞票叠成小山

不少村子的年终集体分红也十分丰厚，让网友们眼馋不已。1月10日，山西运城，河津市龙门村给村民发放年终人口分红款。今年村里拿出了2100余万元，为全体村民派发大红包，现场百元钞票叠成小山堆放在桌子上，让4000余口村民和荣誉村民们充分享受到集体经济发展带来的获得感和幸福感，每人领到5100元。

村民分红

据村领导介绍，村里从1996年开始分红，到现在已经连续27年了，由以前的300元递增到现在的每人5100元的分红福利。

村民分红

米哈游被曝年终奖108个月薪水？

官方回应：消息不实

互联网公司的巨额年终奖每年都备受网友关注，据证券时报，新贵游戏公司米哈游近日也因年终奖登上热搜。近日网络上流传的米哈游的年会清单中，至尊欧皇奖是1600个月的工资，御宅苹安奖则是上海徐汇区别墅房产证一枚。还有用户在某平台发帖称米哈游年终奖108薪，奖金发放超80万元。传言称，现在米哈游员工共有4500人，按照底薪8000元计算，108薪就是年终奖864000元，4500个员工共计发放3888亿元。

网传截图

1月12日，米哈游相关负责人回应称，消息不实。针对年会奖相关信息，米哈游公司信息工程师表示：“P的，2020年的老图又拿来传假消息，无稽之谈。有这种公司你和我说一下。”

米哈游成立于2011年，陆续推出了多款高品质人气产品，包括《崩坏学园2》《崩坏3》《未定事件簿》《原神》。此前有媒体报道，米哈游开发的游戏《原神》，在全球范围内的总收益已超过40亿美元。

网传截图

报告称2022年年终奖人均219万元

金融行业以45772元领跑

近日，根据中智咨询近日发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》，2022年74%的企业计划发放年终奖，与2021年90%的企业发放比例相比有所回落，和2020年疫情期间73%的发放比例基本持平。

报告还显示，2022年国内企业年终奖平均水平为21861元。其中，一线城市年终奖平均为28257元，二线城市为20168元，三线城市仅为15750元。

不同城市的年终奖水平图：中智咨询

从行业来看，金融行业以45772元领跑，高科技、互联网、销售贸易、汽车、建筑工程、房地产、制造分别达40115元、27941元、26871元、26199元、23092元、20609元和18900元。

曾经在年终奖上傲视群雄的互联网大厂，今年显得有些寂寥。据天目新闻报道，记者从腾讯、蚂蚁、快手、网易等多家互联网公司了解到，2022年的年终奖目前还没有发，部分公司将要到4月份发放。

网友热议自己的年终奖