付给工人工资，只有一块金条，只能切两刀，工人工作7天，每天都要付工资，怎么切合理？

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付给工人工资，只有一块金条，只能切两刀，工人工作7天，每天都要付工资，怎么切合理？,第1张

付给工人工资，只有一块金条，只能切两刀，工人工作7天，每天都要付工资，怎么切合理？
导读：把金条切成七分之一，七分之二，七分之四。刚好两刀。第一天，给七分之一。第二天，给七分之二，拿回七分之一。第三天，给七分之一加七分之二。第四天，给七分之四，拿回七分之一和七分之二。第五天，给七分之四加七分之一。第六天，给七分之四和七分之二。第

把金条切成七分之一，七分之二，七分之四。刚好两刀。第一天，给七分之一。第二天，给七分之二，拿回七分之一。第三天，给七分之一加七分之二。第四天，给七分之四，拿回七分之一和七分之二。第五天，给七分之四加七分之一。第六天，给七分之四和七分之二。第七天，全部给。

发钱，是最简单，也是很有效的激励手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升。

但是，在绝大多数经销商公司里，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会。若有条件，还可以考虑把福利品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。

违法。

企业员工收取客户送的金条可能会涉及到违反法律的情况，如果企业员工收取客户送的金条，可能会构成贿赂行为，违反《反贿赂法》的规定，将会受到法律的处罚。因此，企业员工收取客户送的金条属于违法行为，应当避免。

金条是由黄金铸成的条状物。

解：把金条切成4份,2份和1份

第一天给工人一份金条

第二天给他两份的金条，把第一天的一份金条收回

第三天又把一份的金条给他

第四天把四份的金条给他，把一份和两份的金条收回

第五天又把一份的金条给他

第六天又给他两份的金条，收回一份的金条

第七天最后把一份的金条给他

可以。公司购买金条并没有直接禁止员工购买金条的规定，员工可以根据自己的需要，选择购买金条。投资金条是企业专为投资支付的债权凭证，其金额进入企业负债账户，但不属于负债，不必在企业财务报表中披露。

这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，可以解除劳动合同。但企业在解除劳动合同时，应当按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本单位工作年限是从劳动者入职开始计算，包括试用期。因此，公司要求员工送礼金，本身就属于违法行为。另外，送礼金的行为与你不能胜任工作的情形并不相符。综上所述，你没有必要送礼金。

但是，如果公司要求你送礼金，你可以明确表示自己不会送礼金，并且可以以法律规定为依据进行辩解。同时，你也可以提出辞职，因为企业在你不能胜任工作的情况下仍然要求你工作，并且在你提出辞职后不履行解除劳动合同的义务，这也是违法行为。如果企业坚持要求你送礼金，你可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，企业不应该要求员工送礼金，如果企业要求员工送礼金，员工可以以法律规定为依据进行辩解，并且可以提出辞职。如果企业坚持要求员工送礼金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。