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导读：如果是可转期权，那你可以在规定期限内直接转化为公司股票，相当于持有股票；如果是不可转期权，到期可以行使期权权利。简单说就是公司把一部分的股份权利给与员工当做奖励，但是这部分权利需要到一定的时间和条件才可以履行，例如工作满多少年，今年达成多少
如果是可转期权，那你可以在规定期限内直接转化为公司股票，相当于持有股票；如果是不可转期权，到期可以行使期权权利。
简单说就是公司把一部分的股份权利给与员工当做奖励，但是这部分权利需要到一定的时间和条件才可以履行，例如工作满多少年，今年达成多少业绩目标等。
本质上说就是期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。兑现的条件可能复杂可能简单，也可能无法兑现。
1关于期权
期权与期货一样，是一种合约。期权买方向卖方支付一定代价后，有权在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
就是给你在未来一定期限内以一定价格获得股权的一种权利。期权合约就是一份使买方能获得权力，在某个日期或之前以某一价格买进或卖出相对应的资产。
相对的，期权合约的另一方，卖方，在买方决定行使自己的权利时，有义务卖出或买进相对应的资产。买方为了这份期权合约将支付一定的费用，称作权益金。而卖方将收取这份费用。
比如，市场上有一套房子，现在市场价值200万，那觉得房子有升值的空间，想赚这个钱，但是由于没有足够的资金，或者不想拿这么多资金冒险，怎么办呢
这个时候，跟房东商量，签订了一份合同：
甲乙双方约定，在一个月后，无论房子市场价格是多少，甲方仍然有权利以200万的价格从乙方手上买入该套房子，那甲方必须先支付1万元，作为获得权力的费用。
那这一份合同，在期权里，就叫期权合约，以约定的200万价格买入，这200万就是行权价，交的1万元定金就叫做权利金，也就是合约价格。
注：期权，是可以约定不同的价格买入，或者卖出标的，所以期权会有很多的合约
那在此期间，投资期权盈利的方式有两个。
（1）到期行权：
①、当合约到期，房价从100万的价格，涨到了120万。
那按合约约定，仍然有权利以100万的价格买入市场价格120万的房子，那中间能获利20万。扣除当时支付的1万元的权利金费用，净利润为19万元。
②、当合约到期之后，房子价格并没有上涨，反而下跌了。跌到了80万。
期权合约的特性是，买方有权利以约定的价格买，也有权利不买，放弃行权。所以，当房价下跌之后，买方有权利放弃，损失1万元的权利金。
（2）合约的转让：
①、在合约存续期间，房价从100万的价格，涨到了105万。那对于期权合约的价格来说，也是跟着升值的，会从1万的成本价，开始往上涨，涨到5万、6万甚至更多。
那在合约还未到期的时候，对于房价后续是否继续上涨，不可预期，那这个时候们可以把期权的合约，以现在的价格提前平仓，转让出去。1万元成本价买入的合约，以5万元卖出，净利润高达400%。
②、同样的情况，房价在此期间下跌了，从100万开始下跌，跌到了90多万。
那对于期权合约来说，1万元买入的合约，就会出现贬值下跌。同样的，出现亏损的时候，担心房价继续下跌，导致权利金归零，一样可以把期权合约提前平仓，转让出去。及时止损。
初创/中小公司股权激励常见8项问答。
1什么是有效的激励
能够让组织目标和个人目标合二为一的激励是有效的激励。股权激励方案实施前的尽职调查非常重要，建议尽调交由专业机构进行，而非仅由企业内部部门操作。股权激励要站在对方(激励对象)的角度来做，不能仅站在老板的角度来想。
2小公司股权很集中，老板想做股权激励。但又不愿意稀释股权怎么办
老板要么分实际的股权(持股平台的股权)，要么分虚拟的股权，要么分股权背后的收益权，有其一即可。开始创业，可以以奖金制度为主:公司上升期，可以搞虚拟股权或者分红计划;稳定期，则建议搭建持股平台。
3涨工资不就行了吗，为什么要搞股权激励股权激励目标是什么
涨工资并不会带来员工的满足感，只会降低不满。股权激励只是众多的管理协同方式之一，它同样服务于组织的最终目标。组织的最终目标，不是追求规模、追求扩张、甚至也不是追求专业，而是--持续的赚钱。
4股权激励除了提高经营效率，还有哪些好处
投资人会看--投资人收购或增资时，如果看到被投公司股权架构不合理，没有股权激励，全部人都是在为老板打工，可能就不投或者提高其他投资条件。此外，通过税筹股权激励还能减少税务负担。
5股权激励有哪些方式
股票期权(授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利)。
限制性股票(激励对象按照股权激励方案规定的条件，获得的部分权利受到限制的本公司股票)。
虚拟股权(公司授予激励对象一种虚拟的股权可以享受相应的分红权，但没有所有权，在离职时不再享有虚拟股权权益)。
激励基金(在年初确定一个经过财务预决算的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的激励基金)。
6委托第三方做了股权激励方案，实施就好，老板和经营者就可以不管了吧
股权激励需要建立和激励对象定期的一对一谈话制度，还要在企业内部公布经营成果，组织动态业绩考评。除了股权的激励外，还有一个重要的激励--授权和信任。
7必须让激励对象掏钱出来吗让他们拿出钱好难啊。
员工挣工资是劳动收益，股权激励是投资收益，投资能没有本金吗。钱是最好的试金石，员工只有发自内心认可了公司，才会掏钱。卫哲说，如果让员工迸发工作热情，别的公司给6000，你要可以给10000或者更多:如果想让管理层把公司的事当成自己的事，就是反着来的逻辑，他在别的公司拿到3万，在这里只有15万，但是有股权，问来不来他要么不来，要来就能够投入大部分的精力。没错，让激励对象拿出钱确实难，但一旦他拿，这个事已经做成一半了。
8股权激励的退出复杂吗
让激励对象进入的那刻就写明白怎么退出、退出意味着什么，这是契约精神的要求。从法律的条款设计上有点复杂，清晰明确、可量化是基本要求。譬如，如果在服务期主动离职，按出资额回购。如果在服务期无过错被动离职，比如裁员、经营模式发生调整，按出资额加同期LPR利率回购。如果在服务期有过错被动离职，按出资额回购:但给公司造成损失的，应赔偿。服务期满正常离职上市前按照公司净资产回购，上市后按照公司市值回购
在日常生活和工作中，协议与我们的生活息息相关，签订协议是解决纠纷的保障。一般协议是怎么起草的呢？下面是我收集整理的股权赠与协议书，欢迎大家分享。
赠与人（以下简称甲方）：
地址：
电话：
法定代表人（委托代理人）：
受赠人（以下简称乙方）：
地址：
电话：
法定代表人（委托代理人）：
甲、乙双方以携手合作，共同促进___公司的发展，明确双方的权益和责任为宗旨，依据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国合同法》等有关法律之规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商一致，特签订本《股权赠与协议》，以求共同恪守：
甲、乙双方就赠送股权事宜达成协议如下：
一、公司概况
公司由甲方发起设立，由甲方出资并注册为法人，公司注册资本人民币圆整。甲方拥有公司百分之百的股权。为促进公司经营，甲方愿意将部分股权赠与公司员工乙方。公司经营范围：
二、股份及股权的赠与甲方作为公司的出资人，同意将百分之十的股权赠与乙方，乙方应当严格履行乙方与公司签订的各类协议文件。
三、双方的权利义务
1、双方签订本协议且公司章程法定变更程序完成后，乙方既拥有公司百分之十的股权，按照法律及公司章程享受相应的股东权益。
2、乙方同意在乙方违反与公司之间签订的任何协议约定的条件下，甲方有权无偿收回赠与股权。
3、如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失，公司有权要求乙方承担相应的经济赔偿损失，甲方也有权决定无偿收回乙方的股权。
4、乙方向甲方以外的任何第三人转让受赠股权的，应当征得甲方的书面同意。双方约定甲方收购所赠股权的购买价格为元。
四、保密义务
本协议签订之前或签订后，协议生效前或生效后或协议终止后，不管双方是否继续合作，双方均应对本公司和协议涉及的一切内容进行保密。如因泄密行为导致甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。本保密义务不含因向国家有关部门办理某项手续而对该协议的透露。
五、利润分享和亏损分担按照公司章程执行。
六、协议变更和终止
1、本协议的变更必须经过共同协商，并订立书面变更协议，如协商不能达成一致，本协议继续有效。
2、除本协议特别规定外，由于任何原因导致的乙方不在本公司任职，甲方均有权以元的'价格收购原赠与的股权。
七、违约及其他法律责任
1、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的即构成违约。违约方应负赔偿其违约行为给守约方造成的一切经济损失。
2、未经甲方书面同意，乙方擅自将股权转让或赠与甲方以外的任何第三方的行为无效。乙方应当撤销该转让或赠与行为，并向甲方无偿交回股份及相应股权。因此给甲方或公司造成损失的，应赔偿甲方或公司损失。
八、适用的法律及争议的解决
本协议适用中华人民共和国的法律，凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决，如果协商不成，任何一方都有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
九、协议的生效及其他
本协议自双方签字、盖章，公司章程依法完成变更及备案程序之日起生效，本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。
甲方：（签字、盖章）
乙方：（签字、盖章）
签约日期：___年___月___日
