老板过年送礼给员工送什么好

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老板过年送礼给员工送什么好,第1张

老板过年送礼给员工送什么好
导读：楼主，您好！首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐！送礼问题我有如下建议供参考：送什么你可以根据他的喜好、爱好、或者缺什么来决定。送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以！这里我要说的是，不能送什么，

楼主，您好！

首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐！

送礼问题我有如下建议供参考：送什么你可以根据他的喜好、爱好、或者缺什么来决定。

送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以！

这里我要说的是，不能送什么，给你提个醒：

1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。 吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！

希望对你有所帮助！

今天是你的生日，我们忘不了！生日快乐！工作辛苦了！

生日之际诚挚祝愿：生活中日日满意，工作中日日拼搏，家庭中日日欢笑，生命中日日幸福。借此机会感谢你为公司所付出的努力。你的努力让我看到了一个不一样的你，平凡中的惊喜和震撼从你的身上爆发，绚烂多彩的人生等着你去创造！

愿你今天的回忆温馨愿你今天的梦甜在心愿你这一年欢欢喜喜祝你生日美好无比！。

但愿我寄予您的祝福是最新鲜最令你百读不厌的，祝福您生日快乐开心快活！。

真高兴今天是您的生日，老师说我是上帝赐给您的礼物，但愿这礼物不是太糟糕，祝您快乐！

如果你还没睡，赶快打开窗户，看到了没呢。。。？是不是有星星在对你喳喳眼呢？没错，赶快许愿（有流星），因为它也正在祝福你哦！ 生日快乐！

我对你一直有一种难以忘记的感觉深深在我心直到今天我才有机会对你说~那就是嗯。。。。[生日快乐]啦~

嘿~~~恭贺您中了本公司的第一特奖，奖品是”生日快乐”一句及生日歌曲一首。您所中的奖项将会有专人为您服务，感谢您的参与。谨祝您”生日快乐”。

星星落下要三秒。月亮升起要一天。地球公转要一年。想一个人要24时。爱一个人要一辈子。但一句祝福ㄉ话只要一秒钟佳节愉快！

年年岁岁花相似岁岁年年人不同。醒来惊觉不是梦眉间皱纹又一重。在你生日的这一天，只希望你能快乐、健康、美丽生日快乐！

甜蜜蜜，你笑的甜蜜蜜，好象花儿开在春风里，开在春风里。为什么你笑的这么甜？因为我给你发了短信息。生日快乐，宝贝！

愿你今天的回忆温馨愿你今天的梦甜在心愿你这一年欢欢喜喜祝你生日美好无比！。

在我记忆的画屏上增添了许多美好的怀念，似锦如织。我亲爱的朋友请接受我深深的祝愿愿所有的欢乐都陪伴着你。

但愿我寄予您的祝福是最新鲜最令你百读不厌的，祝福您生日快乐开心快活！。

你用优美的年轮编成一册散发油墨清香的日历，年年我都会在日历这一页上用深情的想念祝福您的生日！

送你一碗面，不咸也不淡。吃了它长寿，让你乐个够。好运天天有，健康到永久。今天是你的生日，祝你松柏常青，永沐春风！

  最近华为公司的年终奖制度，让很多打工人都感觉特别的兴奋，其实在我们国家，华为不仅仅是一个企业，更是意味着一种精神，虽然我们平时也经常能在网络上看到各种各样的华为员工吐槽华为的加班，以及华为制度的残酷，但是在这种过年的时候，年终奖真的会让人羡慕到崩溃。

  从这件事情我们也能看出来，华为真的是一个非常大方的公司，面对如此大方的公司，很少有员工会主动离职，今年华为算是特别难的，在净利润只有639亿的情况下，华为居然拿出来413亿分红，在我们整个国家都没有第二个像华为这样的企业。

  其实这样的行为又和华为公司的掌权人有一定的关系，华为的老总为了激励员工送出了将近99%的股份，而自己自身只有104，华为这次的分红也留住了很多的高端人才，有大数据统计而来，平均每名员工可以分到40万元左右，这样的数字可能是很多人一年的工资，所以说年底分红以及这些资金奖励对一个公司真的太激励了。

  作为老板，最害怕的就是员工没有干劲，很多人即使身体留在这个岗位上，但是心却不在这里，而身为一个员工，最害怕的就是遇到一个吝啬的老板，那么对于公司的这种金钱奖励制度，就是打通两个人之间的桥梁。

  打工人最需要的就是钱，而老板的钱全都是有众多打工人打工而来的，大家的终极目的都是为了钱，如果能够把钱的分成合理的分发给每一个人，同时也让员工意识到，如果平时活干的好，那么年底之后不仅老板赚的多，员工赚的更多，这样就会激发起员工自己的干劲，所以说金钱奖励制度在一定程度上算是鞭策员工前进的一个路径。