员工组队辞职怎么办?

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员工组队辞职怎么办?,第1张

员工组队辞职怎么办?
导读:首先要分别谈心,分化并挽留员工,找到员工集体离职的原因。一般来说无非是,工作环境,氛围,薪水等原因。尽量安抚员工,对于企业能够接受和付出的,应当答应和改善,保证公司稳定运行。另外也应同时着手准备招收新员工等相关工作。不算。根据查询法律快车网

首先要分别谈心,分化并挽留员工,找到员工集体离职的原因。一般来说无非是,工作环境,氛围,薪水等原因。尽量安抚员工,对于企业能够接受和付出的,应当答应和改善,保证公司稳定运行。另外也应同时着手准备招收新员工等相关工作。

不算。根据查询法律快车网显示,两个人离职不算集体离职。集体离职是指在一定时间内,有一定数量的员工集体辞职。集体离职的人数和时间由劳动法或相关法律法规规定。仅有两个人离职,不符合集体离职的条件,不能认定为集体离职。

如果你能决定的话

首先得从公司的制度开始调整这样组长与员工的关系会暂时缓和化

不再那么彼此针锋相对因为这样人的情绪上就会产生一种默认式宣泄

认为这是公司制度造成的不是因为组长与员工的问题这样做有几个好处

一公司的大气

二公司的骨气

三公司的人气

接下来才是找组长谈这种事以后要怎么办应该怎么办

再接下来就是等机会让那个不能请迟的带头员工与那几个一起起哄的员工走人

因为如果不让那个带头员工走人的话对公司发展是非常不利的因为如果可以商量的问题就不一定非得要让什么什么人走他们才不集体辞职

这个不是说请几个懂人际关系的组长就能搞定的

而是公司的制度本身是否合理组长在应用上是否高明员工是否能全部接受而没有怨言

这三点要先考虑分析才能做出正确的选择与做法希望可以帮到你如果还有什么问题请M我