晚上老公的女下属让老公送没喝酒的她回家,老婆应该生气吗？

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晚上老公的女下属让老公送没喝酒的她回家,老婆应该生气吗？,第1张

晚上老公的女下属让老公送没喝酒的她回家,老婆应该生气吗？
导读：晚上你老公的女下属让你老公送没有喝酒的她回家，作为老婆的你应该生气吗！我觉得你应该生气的。因为，她这是和你老公公开搞暖昧，她这是向你挑衅，明着和你抢老公呀！如果你老公答应送她回去，那更说明他们之间的关系非同寻常，你可要当心了！当然了，如果她

晚上你老公的女下属让你老公送没有喝酒的她回家，作为老婆的你应该生气吗！

我觉得你应该生气的。因为，她这是和你老公公开搞暖昧，她这是向你挑衅，明着和你抢老公呀！如果你老公答应送她回去，那更说明他们之间的关系非同寻常，你可要当心了！

当然了，如果她和你老公回家时间太晚了，同时又是顺路，那又另当别论了。一个女的下班太晚，路上不安全，作为上司，关心部属的人身安全，顺便送她回家，那样的话你应该要大度一点，理解他们。理解万岁！

如果喜欢就答应，如果你喜欢她，那你可以答应这个请求，因为这样可以使感情更近一步。其实在两个人的感情中，总要有一个人是主动的，如果两个人都不说，不表露自己的心，那么这两个人很难在一起。

恋爱是每个人都会经历的，但恋爱必须是志愿。在职场上会有很多的无奈，也可能会有险恶，我们都知道在职场上会有潜规则，有很多人会因为有利益就这样不管，也有许多人正在这样做。如果你在职场上遇上了这样的事情，这个时候就是考验你的定力的时候了。

如果你遇上了就像女同事这样的，如果你知道她是喜欢你的，恰巧你也喜欢她，那你去上楼坐坐也是可以的，这样正好可以看看她平时生活的地方是怎么样的，看看她是不是只是表面那样光鲜，自己生活的地方有没有收拾好，使自己更加了解她，使两人关系更进一步。这样的情况是我们大家都想要看到的。

相信大家都暗恋过人，有的最后在一起了，但有的到最后也没有表达自己心意，有的是另一个人不喜欢。我想在大家遇到这样的情况时，可能不知道要怎么做，我想说暗恋别人，一定要说出来，不要害怕说出来后两人连朋友也做不了，但是你想万一他也喜欢你呢，如果你不说就永远不会知道对方的心意，说出来自己心里也会好受一些。说出来了就不用刻意的掩盖自己心意了，就可以勇敢表达爱。

加班到半夜，礼貌地询问男同事能不能送自己回家这过分吗？

首先这不是过分不过分的问题，主要还是分为以下几种情况。

一、很熟悉对方

如果平常打交道很多，而且经常互相帮助，那么你可以顺便问一下送你回家，毕竟很熟，送回家也是没有问题的，大部分情况下，单身的女孩子在外面加班到很晚，没有人一起确实还是很不方便的，也存在一定的危险，出于同事的情意，对方一般还是会答应送你回家的，更何况你们是很熟悉的同事。

二、不熟悉对方

如果你的这个男同事你本身也不是对他很了解，平常也不打交道，突然让别人送你回家，别人会觉得你很莫名其妙甚至会觉得自己凭什么送你回去，很多男的表面上很有礼貌，可是内心是怎么样的你其实根本不知道，只是同事关系而已，又不是恋人和朋友的关系，况且你们俩如果都是单身，会让对方误会你是不是对他有意思，深更半夜让人送你回家，除非是特别顺路，不然不要轻易开这个口，这也是在给对方造成困扰，所以说明没有重大事情不要轻易麻烦别人。就算很晚了，你可以看看有没有别的女同事顺路回家，或者自己喊一个车也不是不可以，没必要去麻烦别人，引起不必要的麻烦，人言可畏，如果被人看见了还会引起不必要的误会和尴尬。

在职场上面还是要把握好人际关系，保持好必要的距离，尤其是单身的女性更加注意这一点，不要让自己成为别人的话柄，并不是什么大事完全可以自己解决的就可以独自解决，不然造成了误会真的就不太好了，所以尽量不要让自己加班到很晚，不然确实不安全。

首先,自愿工作的不属于加班,如果你像小编的财务朋友一样,只是自发的把工作带回家完成,公司没有强制你,那公司就没责任支付你加班费,除非员工有证据证明是公司强制要求。然后,如果是公司要求的,让员工把工作带回家完成,就会涉及到一个工时制度的问题。

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如果公司是实行标准工时制度的,公司安排员工将工作带回家,只要是在标准工时外的工作,都是加班;

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如果公司是实行综合计算工时制度,那么就要看综合计算周期,如果把工作带回家的时间已经在法定的综合计算周期工时外,也都要认定为加班;

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如果公司安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作,也应当认为是加班。 在明确了具体的情况以后,员工只要有证据证明,确属公司安排员工不得不在正常的工作时间以外工作,就可以被认定为加班,公司就应当依法支付员工加班工资。

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不同领导对于准时下班的员工可能有不同的看法。

有些领导可能非常重视员工的工作效率和自律，他们认为员工应该在规定的工作时间内全力以赴完成任务。对于这样的领导来说，准时下班可能被视为不够敬业或缺乏工作热情的表现。

然而，也有些领导更加注重员工的工作与生活平衡，他们认为员工的健康和家庭时间同样重要。这样的领导通常更加支持员工准时下班，并且鼓励他们保持工作与生活的平衡。

需要注意的是，公司的文化和价值观也会对领导对待准时下班员工的看法产生影响。一些公司鼓励弹性工作时间和工作灵活性，倡导员工能够根据自己的工作量和需求来合理安排工作时间。在这种情况下，准时下班可能更被认可和接受。

总而言之，不同领导和公司对准时下班的员工可能持有不同的观点，这取决于他们对工作效率、员工福利和工作文化的重视程度。