在春节与端午与中秋这样传统节日,该给员工送什么礼品?

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在春节与端午与中秋这样传统节日,该给员工送什么礼品?
导读: 1、在春节、端午、中秋这样传统节日,该给员工送什么礼品?2、春节、端午、中秋等节日给员工送礼,送什么好?3、春节员工福利礼品有哪些采购攻略4、发放给员工的生日礼物、过年食品怎么入会计科目春节、端午、中秋是中国重要的传统节日,给员工的礼品有
  • 1、在春节、端午、中秋这样传统节日,该给员工送什么礼品?
  • 2、春节、端午、中秋等节日给员工送礼,送什么好?
  • 3、春节员工福利礼品有哪些采购攻略
  • 4、发放给员工的生日礼物、过年食品怎么入会计科目

春节、端午、中秋是中国重要的传统节日,给员工的礼品有节日特色和氛围比较好。

1春节

建议选择定制类的礼包礼盒,比如食品礼包、粮油礼包、茶酒礼盒、干货礼盒等,不仅有春节特色,也能显示对员工辛苦工作一年的企业关怀。

2端午节

端午节发粽子是习俗,不过只发粽子会显得太普通,有预算的公司可以考虑将蛋黄酥、蜜茶、红枣等应节食品搭配组合成礼盒发给员工。

3中秋节

中秋节是螃蟹最肥美的时候,除了送月饼礼盒,还可以考虑大闸蟹礼包。另外南方很多地区有秋冬吃腊味的习俗,送腊肠腊肉也挺不错的。

当然除了送食品类的礼盒,还可以考虑电饭煲、电烤炉、豆浆机、按摩仪、挂烫机等实用性的小型家电。泛员网平台有大量的节日福利礼品供员工选择,无需企业处理选品、采购、发放、寄送等流程工作,员工APP端自主兑换福利,礼品直接寄送到家。百度上面有这方面的资料。

如果觉得次次送粽子、月饼太过普通,可以送一些应节的特产礼包或礼盒。比如中秋节正是螃蟹最肥美的时候,可以送大闸蟹礼包。如果实在不知道给员工什么好,可以去泛员网平 台看看,节日福利涵盖特产礼盒、食品生鲜、家电数码、居家生活、个护美妆、母婴用品等品类,相信总有一款礼品员工会喜欢。

一:按照礼品预算计划

如果你不是公司的老板和经理,首先要确定的是福利预算,比如人均200元或人均500元。简而言之,企业将为员工福利设定一个标准。我们应该首先了解员工支付的福利待遇。确定员工福利标准后,先找个超市。以200元为例,确定这200元能买到什么,然后制定1~3套方案,提交给老板和老板看,然后制定方案,集中采购,分发给员工。

二:根据员工性质计划

如果企业预算提前定制,但不适合员工分发实物礼品,因为大多数员工来自其他地方。如果他们分发很多礼物,他们就不能拿回来,所以分发礼物的方式不适合员工。事实上,我们也可以考虑其他形式的福利方式,如发行代金券、发行退货报销单等。以我以前的公司为例。这家公司从未发现黄金,而是将其兑换成各种黄金“特殊福利”例如附近超市的购物券、春节回家探亲的往返票等。

三:直接发放现金

无论是品还是代金券,都有一些可疑之处。如果你想让员工满意,最简单、最直接的方法就是分发“现金”。像一些公司一样,为了调动员工的工作积极性,利用分配福利的机会对员工进行思想教育,他们会选择一个日期举行年会或聚会。除了在现场分配现金福利外,他们还将开展一些小型活动,如抽奖和表演。他们将利用奖励员工的机会对员工进行奖励“特殊培训”。

记入应付职工薪酬

1、借:管理费--职工福利费

贷:应付职工薪酬

2、借:应付职工薪酬

贷:现金/银行存款

企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

扩展资料:

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:

(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。

(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

-应付职工薪酬