如何让下属准时下班？
导读：领导对员工是否准时下班的看法因人而异。有些领导可能认为准时下班的员工缺乏工作热情和责任感，而另一些领导则可能认为员工应该有自己的生活和时间安排，并且尊重员工的选择。对于前一种领导，他们可能会将员工是否准时下班作为评估员工工作表现的重要指标之

领导对员工是否准时下班的看法因人而异。有些领导可能认为准时下班的员工缺乏工作热情和责任感，而另一些领导则可能认为员工应该有自己的生活和时间安排，并且尊重员工的选择。

对于前一种领导，他们可能会将员工是否准时下班作为评估员工工作表现的重要指标之一。这种领导通常会强调工作效率和产出，并认为员工应该尽可能地加班以完成任务。然而，这种做法可能会导致员工的工作压力增加，影响员工的身体和心理健康，甚至可能导致员工流失。

这种领导的做法是不可取的。首先，过度加班会对员工的身体和心理健康造成负面影响。长期的过度加班可能导致身体疲劳、免疫力下降、心理压力增加等问题，甚至可能导致严重的健康问题。其次，过度加班会影响员工的家庭生活和社交活动，从而影响员工的生活质量和幸福感。最后，过度加班可能会导致员工的工作质量下降，因为长时间的工作会导致注意力不集中、思维迟缓等问题。

对于后一种领导，他们通常更加注重员工的工作满意度和幸福感，认为员工应该有足够的时间休息和娱乐。这种领导通常会鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班，同时也会为员工提供必要的支持和帮助，以确保员工能够顺利完成工作任务。

这种领导的做法是值得借鉴的。首先，尊重员工的选择和权益可以提高员工的工作满意度和幸福感。当员工感到自己的工作时间得到尊重和保护时，他们会更加愿意为公司工作，并且更容易保持高效和高质量的工作状态。其次，合理的工作时间安排可以避免员工过度加班，从而减少

企业为员工提供的福利有

1。五险一金

一般来说，企业为员工提供的五险一金有养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和公积金。其中，养老保险分别由企业缴纳20%，个人缴纳8%;失业保险分别由企业缴纳2%,个人缴纳1%;生育保险和工商保险都由企业各负担0。

5%;医疗保险分别由企业缴纳12%，个人缴纳2%;公积金由企业和个人各自缴纳7%。如果企业的效益比较好，还可以为员工提供家庭财产险、重大伤残保险等。

2。交通费

一般来说，企业为员工上下班提供交通福利，主要有三种形式 第一种是企业免费为员工提供交通工具，接送员工上下班；第二种是企业按照内部规定为员工报销上下班的交通费；第三种是企业每月发给员工一定数额的交通补助费。

3。工作午餐

有些企业会为员工提供免费或低价的午餐，有些企业虽不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

4。培训

为培育出更多的优秀人才和合格员工，很多企业都会将培训作为员工的福利，不断加强对员工培训的投人。在现实生活中，有些跨国公司的培训投入费用可以占到年销售收入的0。

5%~2%，而且这个比例仍有上升的趋势。随着企业的不断发展，企业普遍越来越重视培训的投人和产出。

5。带薪休假

一般来说，企业会为员工提供各种带薪休假的福利项目，即不来企业上班工作也可获得收入。

领导对准时下班的员工通常会有不同的看法，这取决于具体的领导和组织文化。以下是一些可能的情况：

1 支持和鼓励：有些领导认可员工的工作效率和工作生活平衡的重要性，鼓励员工按时下班，提倡健康的工作方式。他们认为员工有时间休息和恢复精力，能更好地投入工作，提高工作效率和质量。

2 理解和尊重：一些领导理解员工的个人需求和家庭责任，尊重员工的工作时间和个人时间的平衡。他们鼓励员工按时下班，尽量避免加班，为员工创造更好的工作环境。

3 灵活和变通：有些领导可能更加注重工作成果和任务完成的质量，而不太关注具体的工作时间。他们可能更加关注员工完成工作的能力和效果，对于灵活的工作时间安排持开放态度。

4 担忧或不理解：然而，也有一些领导可能对准时下班的员工持有不理解或担忧的态度。他们可能认为加班才能展示工作投入和团队精神，对于准时下班的员工持有负面观点。

需要注意的是，不同的领导和组织可能有不同的文化和价值观，对于准时下班的员工的看法也会有所不同。在选择工作和与领导沟通时，了解和适应组织文化和领导风格是重要的。同时，建立良好的沟通渠道，与领导明确工作期望和沟通个人需求也是关键。

近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。（12月8日 极目新闻）

此事登顶热搜，引发网友集体吐槽。不知什么时候开始，加班成为了衡量打工人努不努力的“标准”，员工们也跟拼命似的比赛看谁更能加班，有的人甚至因为“不加班”而受到领导的斥责。其实，加班对于打工人来说是一件再寻常不过的事情，毕竟谁都有上班做不完工作的时候。但是在工作任务已经完成的情况下，按时下班难道真的有错吗？

准时上班，按时下班本是员工们应遵循的基本准则，但当今社会“内卷”现象严重，996成了上班的规则，而加班则成为了一种文化。“领导没走，你就不能走”，“哪怕干完活，下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。领导评价员工的标准不再根据工作质量和成果，而是肉眼可见的工时。电视剧《我在他乡挺好的》展现了这样一个桥段，金靖饰演的胡晶晶被老板辞退。她跟领导要辞退理由，领导却说：“你是不是你们整个项目开发组加班最少的一个？”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了，同时她表示即便自己加班也不会有加薪，可老板却教育她：加班不能只看钱。大部分领导对员工“踩点下班”的看法整齐划一，在他们眼里，下班早就是工作态度不端，就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食，为工作呕心沥血的场景，他们把加班时长当作员工的勤勉度，来自欺欺人。

过长的上班时间并不一定能提升员工的工作处理量，反而会降低员工的工作效率。美国社会市场基金会曾做出一项研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%”。在固定时间内，员工为了和自身利益挂钩的业绩会更加集中注意力，进而提高工作效率，实现公司利益，领导利益和员工利益的循环上升。如果工作时间过长，则会使员工压力剧增，身体疲劳，产生心理懈怠，工作积极性下降，甚至引发健康问题。

时间投入与实际产出不一定成正比，工作完成与否与加班时长也没有必然的联系，加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。如果按时完成了工作，在保证质量和效率的情况下，准点下班何错之有？准时上下班，平常不加班，既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好，反而加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工，而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。在完成工作任务的情况下准点下班，没错！事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。

相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。龚先生认为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：无谓的加班、“内卷”能不能少些？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？

有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。

说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。

不仅在我国，是否应该准点下班其实也在其他国家被讨论。

2019年，日剧《我，准点下班》中，剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班，回到各自生活的殷切期望。

近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”，“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。

对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。

我感觉领导会对准时下班的员工有一定的看法的，领导对于遵章守纪，业绩良好的员工不会有更好的看法，大多 数领导最注重的是工作质量，而不是工作表现。

第一，准时下班的员工通常是有良好的时间管理能力和高效的工作能力。他们能够安排好自己的工作，合理利用时间，提高工作效率。这样的员工能够在有限的时间内完成更多的工作，提高生产力和工作质量。对于领导来说，这是非常重要的，因为这意味着公司可以用更少的资源完成更多的工作，提高竞争力和盈利能力。

第二，准时下班的员工通常也会更加关注自己的身体健康和生活质量。他们知道工作和生活的平衡是非常重要的，因此会适当地安排时间，保持身体健康和心理健康。这样的员工通常更加积极进取，工作热情高涨，能够更好地发挥自己的工作能

第三，领导应该鼓励员工遵守规定，准时下班。如果员工总是拖延工作时间，超时加班，不仅会影响员工的身体健康和生活质量，还会影响工作效率和生产力。因此，领导对准时下班的员工不会有负面看法，反而会赞赏和鼓励他们的行为。

第四，在某些情况下，领导可能会要求员工加班或者延迟下班时间，比如遇到紧急项目或者客户需求。但是，这种情况应该是例外而不是常态。如果员工长期超时加班，领导应该考虑优化工作流程，改善工作环境，以减少员工加班的需要

第五，准时下班是每个员工应该遵守的基本规定，领导应该鼓励员工遵守规定，以提高工作效率和生产力。如果员工能够准时下班，说明他们对自己的生活和工作有很好的管理和规划，这是值得赞赏和鼓励的。

第六，加班对于员工来说其实是一个降低工作效率和降低身体健康素养的一种行为，因为对于员工来说，他们本身就已经在做好规定的任务量之后就应该要下班，但是加班通常是加重他们的负担。

第七，将不属于他们的当日任务，给拉长战线去进行处上，可能是对身体健康溯源是一种破坏和损害的，而领导只会觉得好像是将他们的一个行动能力以及是他们的工作时间拉长会有利于公司发展，但事实上这种就是一种偏见的一种刻板印象的行为。因为这种行为他们是巴不得员工去进行，无偿下班的，甚至是不给时间费用，对准时下班的员工。

作为一个公司的员工，对自己的企业的工作应该要用心去对待。尽管你已经下班了，很多人认为下班后的时间属于私人空间，公司是没必要再对自己发关于工作内的信息，的确，你的想法也是一定的道理，也不会负什么责任。但是，我们工作在这家企业开始，你属于企业的一分子，一个团队，既然下班后给你发工作消息，一点可以肯定，企业在工作上一定遇上重要大事，否则，我想企业不会随意在员工下班时间内给人发工作消息的。所以，凭这个必须立即回复。一个不爱自己企业的和没有团队精神的员工，绝对不是一个好员工，更不是出色的人。近日媒体报道，广州某公司的部门领导经常在网上十点乃至12点给员工发消息，没回复就打电话，直到回复为止，商讨的内容为公司软件方案问题。按理说，这是可以在白天上班开会解决的事情，为什么要大半夜跟员工讨论呢？领导的理由竟是员工白天太忙，没有时间思考。于是有员工表示，不是特别紧急的事，他和同事觉得没有必要半夜在。回工作消息，结果领导反问，要是老板半夜找他们也不回复吗？然而，这种行为其实属于要求员工加班，在不给加班费的情况下，即便是老板来了，员工也是可以不回复的，除非是遇到了劳动法第42条规定的法定加班情形。不过，基于构建和谐劳动关系的考虑，很多员工下班后也还是会回复工作消息，甚至无偿加班。但这种情况也不宜太多，否则公司的吃相也就太难看了，员工相对。公司而言，终归是弱势群体，遇到这种事往往只能忍气吞声。也难怪有网友吐槽某些公司是发着扶贫一样的工资，还要求员工卖命的干活，尽管员工基于利弊权衡一时不敢反抗，但这种靠损害员工利益耍威风的行为，其实也在透支员工对公司的忠诚，最终不仅培养不出克制敬业的员工，也会导致和谐劳动关系的破裂，有损公司的长远利益。