去哈尔滨送变电工程公司工作好吗工资多少

员工 0 107

去哈尔滨送变电工程公司工作好吗工资多少,第1张

去哈尔滨送变电工程公司工作好吗工资多少
导读：好，工资每个月7000到9000元。根据查询boss直聘得知。1、电力工程建设行业的薪资水平高，哈尔滨送变电工程公司作为一家知名的电力工程公司，提供具有竞争力的薪资待遇。2、在电力工程建设行业中，有许多职业发展的机会，例如工程管理、项目经理

好，工资每个月7000到9000元。根据查询boss直聘得知。

1、电力工程建设行业的薪资水平高，哈尔滨送变电工程公司作为一家知名的电力工程公司，提供具有竞争力的薪资待遇。

2、在电力工程建设行业中，有许多职业发展的机会，例如工程管理、项目经理、工程师等。哈尔滨送变电工程公司会为员工提供良好的职业发展机会。

陆国智回答

江苏送变电是全国送变电企业中的翘楚，收入不错，但是同样和其他送变电企业一样，需要外出，经常在外工作，条件比较艰苦，薪资待遇，据我了解，转正定岗之后的正式员工一年15-20万没有问题的。

国家电力电网的岗位都很不错，具体看个人选择，区别如下：

虽然网申时不用选择岗位，但是也需要提前了解每个岗位的工作内容，这样有助于之后的选择，电网选岗是在入职前，且成绩优秀的同学优先选岗哦！

1、电网调控运行

调度岗，电力系统核心生产部门，负责地区电网调度，指挥变电站、电厂等，是个责任权利集中的部门，需要三班倒。

属于核心部门，成长快，提拔快，在市局大楼办公，调度几乎不用出差，不用下现场，当然和其他岗位相比也会比较难进。

2、输电运检

主要负责输电线路的检修维护。也许在街上经常能看到他们开着供电局的车巡线。总体来说这个部门还是比较辛苦，忙的时候可能一整天都在外面。

3、变电运检

变电运检主要是在变电站进行巡视和对各种设备进行操作，一般是倒班制。变电检修主要负责变电站的检修维护，分支专业较多，较细，俗称“守变电站的”。

一般毕业生都从这里开始，在市区附近的地方，过着上2休2，或者是上2休4的养老日子，这里没有城市的喧哗只有鸟儿的叫声和电晕的吱吱声，生活比较惬意。没事故时要盯着调度系统看，或者巡查一下。休假时间长，升迁机会较低。

4、城区配电

主要负责城区的配电线路和变压器的检修维护，没输电那么累，但是也是属于电力系统较累的工种了。简单说就是城区内检修部门，公变、环网柜、开关柜坏了等等，都是由城区配电工去检修，一般会有师傅带着去。

5、城区（电力）营销

这个岗位主要是在营业厅，与客户打交道。接近白领的工作性质，工作环境好，坐办公室，面对电脑多，人际关系相对复杂。但是工作比较清闲朝九晚五。

6、乡镇及农村配电营业

一般是在农村城镇的供电所，气氛活泼，工作内容杂，技术含量不深但广。

7、送变电施工

送变电设施一般在省公司或者是超高压公司，不过要问清楚是供电局岗位，还是送变电公司，如果是送变电公司可能会下现场拉电线，你将看到热气球拉高压线的壮观场景~如果是供电局的基建部，基本上是在现场指挥工作。

8、研究生岗位

（1）信息系统运维：机房、计算机工作为主。

（2）通信运维：同上类似。

（3）电网技术支持与科研：

①负责协助领导完成IT相关项目计划和实施。

②负责项目实施过程中岗位培训、应用指导、项目日常管理。

③负责跟踪项目进度，协调各部门成员之间的合作。

④及时向项目主管汇报项目的进展情况和实施、应用过程中出现的问题。

⑤客观公正地对项目成员、操作人员的工作。

9、员工职业规划

所有新员工刚进单位需要轮岗一年再定岗，前期都要从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。各学历层次基层的工作年限规定如下：

博士：2年。硕士：3年。本科：5年。专科：7年（有的地区电网会定向招聘，比较特殊，六年不能离职）。同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

有。湖北省送变电指的是湖北省送变电工程公司，是国企单位，主要负责电力工程施工总承包壹级，房屋建筑工程施工总承包贰级等，员工年薪在15万元到18万元左右，还有五险一金，节假日福利等，所以湖北省送变电年薪有15万。

南京送变电公司好。节奏快，同事很好。现在的送变电正式员工从工作强度来讲，不能算是很累的工作了。就是现在送变电工种的登塔架线工作多数由劳务派遣人员来完成。正式员工更多的是做管理、监护等方面的工作。

不好干。

1、薪酬不公平。送变电派遣员工所做的工作量大于或等于正常的在职人员，他们应享受同等的权利和工资标准，但部分企业并没有实现同工同酬，同工同酬的确定是工作岗位内容相同，并且相同的工作量取得相同的成就，派遣员工因为各种制度的限制加上混乱的岗位工作情况，很难实现相同工资的待遇。

2、责任追究问题。劳务派遣单位与电力企业之间并没有明确的法律关系和责任，因此一旦出现工资拖欠或者是社会保障问题，派遣人员的单位并不能解决相应的问题，甚至有重大问题的发生时会出现派遣单位直接跑路躲避一切责任和损失的现象。

华东送变电工程有限公司待遇好。华东送变电工程有限公司待遇好的原因与以下因素有关：

1、行业优势：华东送变电工程有限公司是国内领先的输变电工程承包商之一，所在行业竞争激烈，也具备较高的盈利能力和市场竞争力。

2、人才战略：华东送变电工程有限公司注重人才引进和培养，通过提供良好的培训机会和晋升通道，吸引和留住了优秀的人才。

3、薪酬福利：华东送变电工程有限公司的薪酬福利体系较为完善，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和福利待遇等，能够有效激励员工的工作热情和积极性。

4、公司文化：华东送变电工程有限公司倡导“诚信、创新、协作、共赢”的企业文化，营造了积极向上的工作氛围和团队精神，使员工更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。综上所述，华东送变电工程有限公司能够提供良好的薪酬福利和广阔的发展空间，同时也注重员工的职业发展和个人成长，这些因素都能够吸引和留住优秀的人才，从而带来公司的长期发展和稳定性。华东送变电工程有限公司是中国电力工程咨询集团有限公司旗下的全国性电力工程企业。成立于1958年，总部位于上海市，是中国大陆领先的输变电工程总承包商之一。华东送变电工程有限公司主要从事电力工程、智能电网、新能源、城市轨道交通、燃气工程等领域的工程设计、建设、投资、运营、维护等业务。在国内外输变电工程领域拥有丰富的经验和优秀的技术团队，曾承建过许多重要的国家级工程项目。华东送变电工程有限公司一直致力于推动电力工程技术的发展和创新，提供高质量、高效率、高可靠性的电力工程服务。

好。

1、工作量方面。天津送变电工程有限公司员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。

2、工资方面。天津送变电工程有限公司员工每月平均工资在7095元左右，不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。