腾讯员工生日当天有福利吗
导读：有。深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。该公司在员工生日当天有福利，公司会为员工任意挑选腾讯产品一年的会员。腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeCh

有。深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。该公司在员工生日当天有福利，公司会为员工任意挑选腾讯产品一年的会员。腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。

一些虚拟的礼物。月捐是腾讯所开启的一项公益活动，只要用户每个月都坚持在这个活动中进行捐款，就可以获得腾讯赠与的礼物，而捐的钱会被手机起来，进行扶贫等一系列公益，这个礼物是一个虚拟的勋章，分为金银铜，捐的越多，勋章登记也就越高。

腾讯员工满 15 年可提前退休是真的吗

　腾讯员工满 15 年可提前退休是真的吗，继上周五推出员工“退休福利”后，在11月9日，腾讯再度推出员工关怀举措，腾讯员工满 15 年可提前退休是真的吗。

腾讯员工满 15 年可提前退休是真的吗1

　11月9日， 继上周五腾讯宣布推出员工法定退休福利后，腾讯又发布了员工“职业里程碑”升级方案。

　据媒体报道，过去腾讯员工“职业里程碑”仅设置了“一周年关怀”、“十周年关怀”、“二十周年关怀”三个节点，由于各个节点之间跨度太大，覆盖员工范围有限。为了让更多的员工受益，腾讯将员工“职业里程碑”节点从之前的三个节点升级为六个，最终形成入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点腾讯都为员工配备了不同的实物礼品或特色权益。

　由于“法定退休”节点对应的福利已在上周曝光，所以本次腾讯升级版员工“职业里程碑”方案中，最受行业关注的还是“5年”和“15年”这两个节点，对应的福利内容。

　具体来看，“5年”节点对应的特色权益为：腾讯员工入职五周年时，可获得公司赠予的“长期健康保险”一份。该福利的重点在于，即便未来员工从腾讯离职，仍然可以继续享有，不会因离职而失效。

　而“15年”节点对应的特色权益有两项，其中一项是“终身健康保障”，在原五周年长期健康保障的基础上，在腾讯工作满15年的员工，将再获得一份终身健康保险，终身保障员工。另一项看点更大的权益在于：腾讯员工入职满十五周年后，将享有“可提前解锁长期服务回馈”的权益，该项福利由员工自主申请，即员工可以随时提前解锁法定退休腾讯专属福利，开启第二人生。

　根据此前报道，员工在腾讯法定退休时，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自由选择其一。

　可自主提前解锁退休福利，相当于给员工提供了一个选择权，既可以解锁福利选择远方，亦可以保留福利在腾讯发光发热，迎来后面“20年”、“法定退休”两个更具有意义的节点。这样的设计更加人性化，也可以让员工更好地规划自己的长期发展。

　总体来看，腾讯升级版员工“里程碑方案”不仅增加了员工的归属感和安全感，更让员工在步入中年后有了更大的保障，整体还是非常实在的。

腾讯员工满 15 年可提前退休是真的吗2

　继上周五推出员工“退休福利”后，11月9日，腾讯再度推出员工关怀举措，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。

　根据新的方案内容，腾讯员工的“职业里程碑”将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点，而每个节点腾讯员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。

　相较于原先以10年为跨度的里程碑设计，新方案中改为了每隔5年，这也使关怀方案的覆盖范围大幅度提升。

　而相较于原先“1年、10年、20年”三个节点以实体礼品为主的关怀内容，此次新增的“5年、15年、法定退休”三个节点的关怀内容更侧重于权益和荣誉。

　据悉，在原有的`三个节点中，腾讯员工入职1年可领取寓意“启航”的周年纪念册；入职10年可领取寓意“十年有你，十分精彩”的钻企鹅，以及“十年长期服务假”；入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。

　而在此次新增的三个节点中，腾讯员工入职5年可获得一份“长期健康保障”；入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”；而到了法定退休阶段的员工，根据此前披露的退休方案，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由腾讯提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

　今年以来，互联网行业掀起“反职场内卷”风潮，多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护，为员工“减负”谋福利。

　而腾讯此次升级的员工“职业里程碑”关怀方案中，多项细则均属业内首创，腾讯的举措，或许也将引领整个行业进一步加强员工关怀，从而让大量互联网从业者迎来更多实际福利。

腾讯员工满 15 年可提前退休是真的吗3

　11 月 9 日消息，新浪科技报道， 在 11 月 5 日腾讯推出员工 " 退休福利 " 之后，今日，腾讯再度升级 " 职业里程碑 " 关怀方案。

　该方案将此前三个节点升级为六个，即从原来入职 "1 年、10 年、20 年 "，升级为 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 个节点，每个员工都可以享受到不同的权益和实物礼品。

　 其中，最值得关注的是，入职满 15 年即可解锁 " 长期服务回馈权益 "。 权益标准参照此前推出的 " 退休福利 "，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。长期服务感谢金为半年工资，退休荣誉金共有 " 服务年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期权 " 两个方案，员工可自由选择其一。

　" 长期服务回馈权益 " 为员工自愿选择，员工可提前拥有着么多退休权益自然是极好的。腾讯推出更好的员工待遇，一方面是留住现有的员工，吸引他们干满 15 年。一般在一个企业待满 15 年之后，员工家庭、工作、住房、孩子上学各方面都稳定了，跳槽的概率小得多。

　 另一方面，更好的员工待遇可以吸引来优秀的新员工。 21 世纪的竞争仍然是人才的竞争，中国的互联网还有一定变数，腾讯不一定就能安稳坐好 Top 2 的位置，字节跳动等都在各方面攻城掠地，腾讯需要更多优秀的人才来巩固自己的身位。

　另外，新增的 5 年节点对应一份长期保障，即便员工从腾讯离职依然可持有，这样该权益的吸引力就高得多了。在第 15 年，除了 " 长期服务回馈权益 " 外，还有一份 " 终身健康保障 "，这是腾讯赠予的一份终身健康保险，相当于一份终身商业保险了，后半生有了一定保障。

　 腾讯在员工待遇这一块的各项措施还是比较先进的，待遇也相对丰厚 。其它互联网公司也推出过一些退休权益，但入职满 15 年就能提前退休领取的并不多。为了吸引人才，其它互联网公司或跟进这项权益。

腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况

　腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况，11月9日，腾讯再度升级员工福利，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况。

腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况1

　上周，腾讯推出员工“退休福利”，不过有媒体报道称，根据腾讯此前的政策，需要在60岁才能拿到这些福利。11月9日，腾讯宣布升级员工福利，员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。

　11月5日，腾讯推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。

　不过该方案引发讨论。有媒体认为，按照目前的退休年龄政策，腾讯员工在60岁才能退休，按照目前平均年龄29岁来算，他们还需要干31年。

　11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

　据了解，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有，按照腾讯当前用工年龄结构预估，该项福利可覆盖员工范围较广。另一值得关注的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。

　值得关注的是，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。

腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况2

　11 月 9 日消息，新浪科技报道， 在 11 月 5 日腾讯推出员工 " 退休福利 " 之后，今日，腾讯再度升级 " 职业里程碑 " 关怀方案。

　该方案将此前三个节点升级为六个，即从原来入职 "1 年、10 年、20 年 "，升级为 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 个节点，每个员工都可以享受到不同的权益和实物礼品。

　 其中，最值得关注的是，入职满 15 年即可解锁 " 长期服务回馈权益 "。 权益标准参照此前推出的 " 退休福利 "，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。长期服务感谢金为半年工资，退休荣誉金共有 " 服务年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期权 " 两个方案，员工可自由选择其一。

　" 长期服务回馈权益 " 为员工自愿选择，员工可提前拥有着么多退休权益自然是极好的。腾讯推出更好的员工待遇，一方面是留住现有的员工，吸引他们干满 15 年。一般在一个企业待满 15 年之后，员工家庭、工作、住房、孩子上学各方面都稳定了，跳槽的概率小得多。

　 另一方面，更好的员工待遇可以吸引来优秀的新员工。 21 世纪的竞争仍然是人才的竞争，中国的互联网还有一定变数，腾讯不一定就能安稳坐好 Top 2 的位置，字节跳动等都在各方面攻城掠地，腾讯需要更多优秀的人才来巩固自己的身位。

　另外，新增的 5 年节点对应一份长期保障，即便员工从腾讯离职依然可持有，这样该权益的吸引力就高得多了。在第 15 年，除了 " 长期服务回馈权益 " 外，还有一份 " 终身健康保障 "，这是腾讯赠予的'一份终身健康保险，相当于一份终身商业保险了，后半生有了一定保障。

　 腾讯在员工待遇这一块的各项措施还是比较先进的，待遇也相对丰厚 。其它互联网公司也推出过一些退休权益，但入职满 15 年就能提前退休领取的并不多。为了吸引人才，其它互联网公司或跟进这项权益。

腾讯员工满 15 年可提前退休详细情况3

　 入职5年可享长期健康保障 离职后依然有效

　根据新的方案，对于入职五周年的员工，腾讯将赠予一份长期健康保险。即便员工未来从腾讯离职，仍可继续持有并可保持购买时约定的条款不变。

　事实上，公司为员工购买商业保险的情况并不鲜见，但一般而言，公司统一为员工购买的商业保险为团险，一旦员工离职，保障将会失效。

　而腾讯此次为入职5周年员工推出的长期健康保险，明确无论员工未来是否离职，均能继续享受该份保障，这种权益赠送方式在互联网行业也属于首创。

　在新的方案中，入职5年的腾讯员工覆盖度，是仅次于入职1年的，而相比入职1年发放周年纪念册，入职5年的关怀内容会显得更加“实在”。

　 入职15年可自主选择提前退休

　此次新增的入职15年关怀内容，具体包括“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”。

　其中，“终身健康保障”是指在原五周年长期健康保障基础上，腾讯将另外再赠予符合15年入职年限的员工一份终身健康保障的保险。

　而“可自主提前解锁长期服务回馈”，则让持续服务腾讯十五年及以上的员工，当有了新的个人生涯规划时，可主动申请解锁这份“长期服务回馈权益”，权益执行标准参照腾讯推出的“退休福利”。

　根据腾讯推出的“退休福利”，员工在腾讯法定退休时，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自由选择其一。

　根据新的方案，意味着满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否提前领取退休大礼包。

　此前，腾讯在推出“退休福利”时，部分观点指出，大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。而腾讯这次推出的可提前解锁的“弹性退休”计划，则让入职满15年的腾讯员工有了更多的选择权，无论是提前解锁“长期服务回馈权益”，还是继续在腾讯就职，选择权都将掌握在员工自己手中。

　对于成立时间只有23年的腾讯而言，现阶段满足入职15年的员工人数并不很多。根据腾讯满15年的腾讯员工年报，2006年底时，腾讯的员工数只有3017人。这3000多人中，如果一直在腾讯工作至今，那么他们现在将拥有在腾讯提前退休的权利。

　当然，腾讯这次发布的是一项长期关怀政策，过去十几年，腾讯的员工数量每年都在增长，所以如果再过几年，也会有越来越多的腾讯员工可以享受到这个权利。

近日，有腾讯员工在匿名社区曝光了一张，图中马化腾手拿一叠红包，挨个给员工发红包，真可谓接地气！据这名爆料的员工描述，其部门召开年会聚餐活动，马化腾也来到了现场，亲自给每人发了一个红包。

其实，每年春节过后，腾讯员工都会在腾讯大楼排着长长的队伍去马化腾办公室领取开门红包，那场面十分壮观，排的队伍一直绕到了腾讯大厦外面，不得不出动保安维持现场次序。

此次马化腾在饭桌上派发红包，一是体现不差钱，二是为了表示对员工一年辛苦的一点小意思。

从图中可以看出，小马哥派发红包的姿势也十分的诚意，毕恭毕敬的为员工递上红包，旁边的两位员工大气不敢出一个，表现得有些矜持。在马化腾身后，有一名男子手里捏着一叠红包，看样子是为马化腾递送红包的秘书先生。

不过，当有些网友看到了这张图时，却开起了一些小玩笑，称这个吃的也太寒酸了，还有网友称：原来大佬也喝雪碧！

我简直太羡慕了！从大学毕业到现在我至今都没有进入过一家福利好的公司，所以每当过节的时候我都不敢问其他公司的福利，怕自己嫉妒。

一、我们公司的福利太次了。

我大学毕业的第一年进入了一家电商公司，这家公司的老板原本是个农村人通过自己的艰苦创业，成为了身家上千万的老板。但是他做事情依然很小气，在过年过节的时候，他只会带着我们出去团建吃的东西很一般玩的也很一般，不会给我们发过节费，也不会给我们买月饼或者粽子这些的礼盒，他觉得这些东西太浮夸不切实际。在大学毕业的第二年，我顺理成章地进了一家更高级的公司成为了公司的招商经理，我每个月的业绩不错，所以得到了领导们的赏识，在过节的时候公司会多给我发200的过节费，但并没有其他的福利。所以我公司的福利相对于腾讯公司简直就是微不足道，也根本没有办法和这样的大公司相比较。

二、太向往这样的公司了。

虽然我每个月的工资还算可观，但每次到节日的时候我都觉得非常自卑，相比其他的公司我们公司的福利，简直都不敢和别人吹嘘，当别人问我福利的时候我只会说没发。华为的折叠手机一直都是我梦寐以求的手机，因为它的价格实在太贵了，可能买一部手机，需要花费我一个月的工资，所以一直都不舍得下单。突然间看到腾讯公司给每一个员工送了一台这样的手机，我简直心里面充满了，羡慕和嫉妒。

腾讯公司平时给员工们的福利待遇就很好，这一次过节又做出了这么让人羡慕的事情，相信有很多优秀的毕业大学生会选择这一家优秀的企业。

我认为这一行业的从业者应该享受更加丰富的精神生活，而且也需要不断增长自己的见识，这才是他们的养老生活。互联网行业的确人才济济，而且也能够不断创新发展。互联网行业的从业者的确能够成为更加富有而且勤奋的人。

绝大多数的互联网公司都能够不断提高员工的待遇，而且也能够让员工更加积极的为公司服务，能够提高员工的幸福感和获得感。腾讯推出员工退休福利，互联网行业的从业者退休后该怎样养老？我认为他们应该这样养老:

一、更加注重精神享受。

该行业的从业者的确需要花费更多的时间和精力完成工作任务，而且他们的压力也是特别大的。他们不仅不能享受更好的生活，而且也不一定能够成为更加惬意的人。因此当他们退休之后，他们一定要进一步享受精神生活，而且也需要不断提高自己的品味。

二、不断拓宽自己的视野。

他们的确能够成为更加优秀的人，而且他们在互联网行业能够取得巨大的成功。因为他们不仅才华横溢，而且也能够寻找更多发展的机会。他们在这一领域能够获得更多的荣耀，而且也能够不断提高这一领域的发展水平。而这也就意味着他们的退休生活一定会更加丰富多彩，而且他们也能够不断见识新的世界。

三、适当进行投资。

虽然他们会远离自己的工作岗位，而且也能够在家安心养老。但是我认为他们仍然能够进行一定的投资，而且也能够投资更多新兴产业。因为他们能够利用自己更加精准的眼光获利，并且也能够让自己的老年生活变得更加有趣。他们的投资一定能够带来更好的效益，所以我认为他们可以稍微投资某些产业。

以上就是我的分析。